Sociale partners (de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging) willen kiezen voor de solidaire pensioenregeling. Hierin worden mee- en tegenvallers samen opgevangen en wordt er collectief belegd. Daardoor zullen de pensioenen stabiel zijn.
Komende maanden leggen we de nieuwe pensioenregeling in kleine stukjes aan je uit. We beginnen met het ouderdomspensioen. Dat is het pensioen dat je ontvangt als je stopt met werken.
In een notendop: hoe werkt het nu
In de pensioenregeling nu zijn afspraken gemaakt over de hoogte van het pensioen dat je ontvangt als je met pensioen gaat. Dus je weet vooraf hoeveel pensioen je iedere maand zult ontvangen.
In een notendop: hoe werkt het straks
In het vernieuwde pensioenstelsel worden afspraken gemaakt over hoeveel geld (premie) jij en je werkgever inleggen voor jouw pensioen. Dit heet een premieregeling: het is namelijk een afspraak over de hoogte van de premie. Je kunt hierbij goed zien hoeveel geld jij en je werkgever inleggen voor je pensioen en hoe dit bedrag groeit. Kortom: Je bouwt een kapitaal op dat je op het moment dat je met pensioen gaat gebruikt om een pensioen aan te kopen.
Dit kapitaal en uiteindelijk ook jouw pensioen zal meebewegen met de economie: sneller omhoog als het goed gaat en omlaag als het minder goed gaat. Omdat de pensioenen gaan meebewegen met de economie, zijn dalingen niet altijd te voorkomen. De nieuwe regels zorgen er wel voor dat de bewegingen minder groot worden als je (bijna) met pensioen bent: door minder risicovol te beleggen naarmate je ouder wordt. Ook wordt er een buffer gehanteerd voor tegenvallers: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.
De door de Verenigde Staten aangekondigde invoerheffingen zorgden voor dalingen op de aandelenbeurzen. In het nieuws verschenen hier afgelopen week veel berichten over. We kunnen ons voorstellen dat dit vragen oproept.
In 2024 hebben we 12,6% rendement gehaald met het beleggen van het pensioenvermogen. Met dit resultaat staan we in de top drie van de ruim 170 pensioenfondsen in Nederland die door consultants van OverRendement en Bell zijn onderzocht.
Vanaf 1 januari 2026 voeren we naar verwachting de nieuwe pensioenregeling uit. We zijn bezig met de voorbereiding hiervoor, zodat deze overgang zorgvuldig gebeurt. Zo zijn we in 2024 overgestapt naar een nieuw pensioenadministratiesysteem. In dit administratiesysteem kunnen we onze huidige en toekomstige pensioenregeling administreren. Kortom: met dit administratiesysteem zijn we klaar voor de toekomst.