Nieuws

Jouw mening telt! Op maandag 14 oktober heb je van Stichting Heineken Pensioenfonds op het e-mailadres pensioenfonds@heineken.nl per mail een uitnodiging ontvangen om mee te doen aan het onderzoek naar jouw kennis over de Wet Toekomst pensioenen, onze informatievoorziening over de nieuwe pensioenregeling en de communicatiemiddelen die we gebruiken. Jouw antwoorden helpen ons bij verbetering van onze communicatie en informatievoorziening.

Als je bij HEINEKEN werkt of hebt gewerkt, ontvang je ieder jaar van ons het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Het UPO geeft inzicht in je pensioen.

Bij het beleggen houden wij rekening met milieu- en sociale aspecten en goed ondernemingsbestuur. Hoe wij dit doen hebben wij vastgelegd in ons beleid over maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB beleid). Hoe dit in 2023 heeft plaatsgevonden, staat in ons Duurzaamheidsverslag 2023. In het eerste deel vertellen wij hoe ons beleid er in 2023 uit zag. In deel 2 doen wij verslag van de implementatie en resultaten van ons MVB beleid in het afgelopen jaar.

De eerste helft van 2024 is voorbij en we blikken graag met je terug op het jaar 2023. De belangrijkste feiten en cijfers hebben we in hoofdlijnen vastgelegd in het Jaaroverzicht 2023. De moeite waard om even te bekijken!

Het is belangrijk dat er ook een uitkering is voor jouw partner en kinderen als je komt te overlijden. Een situatie waar je liever niet over na denkt, maar het is wel erg belangrijk om dan iets geregeld te hebben.

Als je bij een nieuwe werkgever gaat werken en daar ook pensioen opbouwt, kun je het pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder. We noemen dat waardeoverdracht. Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan dit straks wellicht langer gaan duren dan wenselijk.

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten aangepast worden aan deze nieuwe wet. HEINEKEN en de vakbonden hebben afspraken gemaakt met elkaar over de nieuwe pensioenregeling en over de manier waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moet gaan verlopen. Dit alles is vastgelegd in het transitieplan. Wij hebben een samenvatting gemaakt van het transitieplan.

We zijn op weg naar een nieuw pensioenstelsel. De werkgever HEINEKEN heeft in april 2024 de tweede nieuwsbrief gedeeld met uitleg wie er allemaal meewerken aan de transitie, het proces en hoe jij vertegenwoordigd wordt.

Sociale partners (de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging) willen kiezen voor de solidaire pensioenregeling. Hierin worden mee- en tegenvallers samen opgevangen en wordt er collectief belegd. Daardoor zullen de pensioenen stabiel zijn. Komende maanden leggen we de nieuwe pensioenregeling in kleine stukjes aan je uit. We beginnen met het ouderdomspensioen. Dat is het pensioen dat je ontvangt als je stopt met werken.

Sinds 29 september 2023 is Vrumona geen onderdeel meer van HEINEKEN. De verkoop van Vrumona heeft een aantal gevolgen.