De premies voor de pensioenregelingen kunnen per jaar anders zijn. Het bestuur van het HPF heeft de premies voor het jaar 2023 vastgesteld.
In onderstaand overzicht zijn de premiepercentages per 1 januari 2023 opgenomen:
| Soort pensioenregeling | Premie 2023 | Toelichting |
| (Reguliere) pensioenregeling | Ongewijzigd op het maximale niveau | De premie wordt door zowel werkgever als werknemer betaald. Het premiepercentage wijzigt niet. |
| Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen | 3,1% | Dit is een vrijwillige pensioenregeling. De premie wordt door de deelnemers betaald (2022: 4,6%). |
| Aanvullend partnerpensioen | Afhankelijk van leeftijd
15 – 50jr 2,5% |
Dit is een vrijwillige pensioenregeling. De premie wordt door de deelnemers betaald (2022: 4,1%). |
De werkgever betaalt ook een aantal premies zonder dat je hieraan bijdraagt. Deze zijn als volgt vastgesteld:
| Soort pensioenregeling | Premie 2023 | Toelichting |
| Arbeidsongeschiktheidspensioen | 0,9% | De premie is verlaagd (2022: 1,3%). |
| Premievrijstelling bij volledige arbeidsongeschiktheid | 0,36% | De premie is verlaagd (2022: 0,69%). |
Deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden worden in januari 2023 ook per brief geïnformeerd over de toeslag en de premie. In deze brief is een nadere toelichting opgenomen.
Op dinsdag 30 mei 2023 heeft een meerderheid van de Eerste Kamer voor de Wet Toekomst pensioenen gestemd. Dit betekent dat er nu definitief een nieuw pensioenstelsel komt en dat de pensioenregeling van HEINEKEN in de komende jaren gaat veranderen.
In dit nieuwsbericht informeren we je over het beleggingsresultaat van Heineken Pensioenfonds over 2022. Uit onderzoek van consultants Bell en OverRendement is gebleken dat ons pensioenfonds in 2022 met beleggen het beste resultaat heeft behaald van alle pensioenfondsen in Nederland.
Martin Bijnagte heeft in december helaas laten weten vanwege persoonlijke redenen het Verantwoordingsorgaan te verlaten. Het Heineken Pensioenfonds dankt hem voor zijn inzet het afgelopen jaar. In het Verantwoordingsorgaan zijn er twee vacature namens de werkgever, een vacature namens de werknemers en een vacature namens de pensioengerechtigden. Lijkt het je leuk om deel te nemen in het Verantwoordingsorgaan, neem dan contact met ons op.
