Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Rob Robbers. In het dagelijks leven is Rob Category Specialist. Sinds september 2023 is Rob één van de leden van het verantwoordingsorgaan van het Heineken Pensioenfonds.
Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?
Ik zie de arbeidsvoorwaarde pensioen niet alleen als een dekking voor het levensonderhoud na de werkende periode. Het is ook een verzekering voor onverwachte gebeurtenissen die nú een relatie of gezin financieel kunnen raken. Mijn definitie van pensioen is ‘inkomen planner’. Je moet inzicht hebben in wat je inkomen is nadat je met werken bent gestopt, maar ook weten wat de gevolgen zijn voor je inkomen bij onverwachte gebeurtenissen. Zo voorkom je dat jij, je partner of gezin nu en later voor een verrassing komt te staan.
Wat wil je kwijt over het pensioen bij Heineken?
Allereerst ervaar ik het pensioen Heineken als een goed pensioen. Daarmee bedoel ik dat het pensioen dat ik straks zelf ook ga ontvangen, aansluit bij mijn levensonderhoud. Daar betaal je ook voor! Ik denk dat veel collega’s zich niet realiseren dat zij 1/3 van de pensioenpremie betalen en Heineken als werkgever 2/3 aan pensioenpremie toevoegt. Hierdoor wordt er een basis gelegd voor een goed pensioen.
Ter verduidelijking: ‘een goed pensioen’ is voor iedereen anders. Wat voor mij een goed pensioen is, is voor iemand anders met een andere levensstandaard misschien te weinig of te veel. Daarom is het belangrijk dat je zelf regelmatig naar je pensioen kijkt. Alleen jij kan bepalen of het pensioen dat je opbouwt, past bij wat je iedere maand nodig hebt.
Wat geeft je vertrouwen in pensioen?
Doordat we bij Heineken een eigen pensioenfonds hebben, is de focus volledig gericht op het pensioen voor de medewerkers zo positief mogelijk laten ontwikkelen. Dat gebeurt door de premies te beleggen en door gezamenlijk risico’s delen. Zo behalen we dat goede pensioen.
Het pensioenfonds informeert mij via de nieuwsbrieven en de website over actuele ontwikkelingen rond mijn pensioen. Ik kan alles vinden wat ik moet weten. Als ik vragen heb, mail of bel ik. Daarnaast kan ik zelf meepraten over ons pensioen. Dat kan doordat ik sinds vorig jaar in het verantwoordingsorgaan zit. Maar ook door mee te doen aan onderzoeken die het pensioenfonds doet. Het bestuur gebruikt de resultaten om het beleid te bepalen. Daarom vind ik het belangrijk om mijn mening te geven. Zo heb ik in maart 2023 het onderzoek naar risico en pensioen ingevuld. Over de uitkomst ben ik via de nieuwsbrief en de site geïnformeerd.
Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?
Voor mij begint dat door meer aandacht te geven aan pensioen. Bekend maakt immers bemind. Ik geloof dat actievere en begrijpelijke communicatie ervoor kan zorgen dat ons pensioen meer gaat leven. Daar wil ik aan bijdragen door over pensioen in gesprek te gaan. Heb jij ideeën hoe we de bekendheid van en betrokkenheid bij ons pensioen kunnen vergroten, zodat we alle medewerkers van alle afdelingen binnen onze mooie organisatie kunnen enthousiasmeren over ons pensioen? Laat het me weten via rob.robbers@heineken.com. Wie weet praten wij binnenkort met een kop koffie samen verder over pensioen!
Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Maayke van Houdt, People Director HEINEKEN Group.
Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Rob Robbers. In het dagelijks leven is Rob Category Specialist. Sinds september 2023 is Rob één van de leden van het verantwoordingsorgaan van het Heineken Pensioenfonds. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou? Ik zie de arbeidsvoorwaarde pensioen niet alleen als een dekking voor het levensonderhoud na de werkende periode. Het is ook een verzekering voor onverwachte gebeurtenissen die nú een relatie of gezin financieel kunnen raken. Mijn definitie van pensioen is ‘inkomen planner’. Je moet inzicht hebben in wat je inkomen is nadat je met werken bent gestopt, maar ook weten wat de gevolgen zijn voor je inkomen bij onverwachte gebeurtenissen. Zo voorkom je dat jij, je partner of gezin nu en later voor een verrassing komt te staan. Wat wil je kwijt over het pensioen bij Heineken? Allereerst ervaar ik het pensioen Heineken als een goed pensioen. Daarmee bedoel ik dat het pensioen dat ik straks zelf ook ga ontvangen, aansluit bij mijn levensonderhoud. Daar betaal je ook voor! Ik denk dat veel collega’s zich niet realiseren dat zij 1/3 van de pensioenpremie betalen en Heineken als werkgever 2/3 aan pensioenpremie toevoegt. Hierdoor wordt er een basis gelegd voor een goed pensioen. Ter verduidelijking: ‘een goed pensioen’ is voor iedereen anders. Wat voor mij een goed pensioen is, is voor iemand anders met een andere levensstandaard misschien te weinig of te veel. Daarom is het belangrijk dat je zelf regelmatig naar je pensioen kijkt. Alleen jij kan bepalen of het pensioen dat je opbouwt, past bij wat je iedere maand nodig hebt. Wat geeft je vertrouwen in pensioen? Doordat we bij Heineken een eigen pensioenfonds hebben, is de focus volledig gericht op het pensioen voor de medewerkers zo positief mogelijk laten ontwikkelen. Dat gebeurt door de premies te beleggen en door gezamenlijk risico’s delen. Zo behalen we dat goede pensioen. Het pensioenfonds informeert mij via de nieuwsbrieven en de website over actuele ontwikkelingen rond mijn pensioen. Ik kan alles vinden wat ik moet weten. Als ik vragen heb, mail of bel ik. Daarnaast kan ik zelf meepraten over ons pensioen. Dat kan doordat ik sinds vorig jaar in het verantwoordingsorgaan zit. Maar ook door mee te doen aan onderzoeken die het pensioenfonds doet. Het bestuur gebruikt de resultaten om het beleid te bepalen. Daarom vind ik het belangrijk om mijn mening te geven. Zo heb ik in maart 2023 het onderzoek naar risico en pensioen ingevuld. Over de uitkomst ben ik via de nieuwsbrief en de site geïnformeerd. Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen? Voor mij begint dat door meer aandacht te geven aan pensioen. Bekend maakt immers bemind. Ik geloof dat actievere en begrijpelijke communicatie ervoor kan zorgen dat ons pensioen meer gaat leven. Daar wil ik aan bijdragen door over pensioen in gesprek te gaan. Heb jij ideeën hoe we de bekendheid van en betrokkenheid bij ons pensioen kunnen vergroten, zodat we alle medewerkers van alle afdelingen binnen onze mooie organisatie kunnen enthousiasmeren over ons pensioen? Laat het me weten via rob.robbers@heineken.com. Wie weet praten wij binnenkort met een kop koffie samen verder over pensioen!
Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken.