De actuele dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen de verplichtingen en de bezittingen van een pensioenfonds op een bepaald moment. Een actuele dekkingsgraad van 100% betekent dat het pensioenfonds precies genoeg bezittingen heeft om aan zijn verplichtingen te kunnen voldoen.
De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de actuele dekkingsgraden over de afgelopen 12 maanden. Bij het nemen van besluiten over de aanpassing van pensioen moet het HPF gebruik maken van de beleidsdekkingsgraad. De hoogte van de beleidsdekkingsgraad bepaalt of we de pensioenen kunnen verhogen om de stijging van de prijzen bij te kunnen houden(toeslag verlenen).
De actuele dekkingsgraad zag er in de 12 maanden tot eind september 2020 zo uit:
| okt-19 | nov-19 | dec-19 | jan-20 | feb-20 | mrt-20 | apr-20 | mei-20 | jun-20 | jul-20 | aug-20 | sep-20 |
| 102,6 | 104,7 | 107,3 | 102,6 | 96,3 | 91 | 91,6 | 92,6 | 92,8 | 91,6 | 94,3 | 94,5 |
Het gemiddelde hiervan was 96,8%. Zoals je kan zien, kan de dekkingsgraad van maand tot maand erg verschillen. Pensioenfondsen gaan bij belangrijke beslissingen van de beleidsdekkingsgraad uit om te voorkomen, dat zij daarbij afhankelijk zijn van toevallige omstandigheden.
Een toeslag mag pas verleend worden als de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is. Ligt de beleidsdekkingsgraad tussen deze ondergrens van 110% en de bovengrens van ca. 125% dan kan toeslagverlening slechts gedeeltelijk plaatsvinden. Als de beleidsdekkingsgraad hoger of gelijk is aan deze bovengrens, dan kan volledige toeslagverlening plaatsvinden. Wij verwachten dat wij in de komende jaren uw pensioen weer gedeeltelijk kunnen verhogen. Dit is vooral afhankelijk van de ontwikkeling van de rente en van de aandelenbeurs.
Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit vertegenwoordigers van werknemers, werkgever en gepensioneerden. In het Verantwoordingsorgaan zijn er momenteel vacatures. Wil je hierover meer weten, lees dan onze blog.
Het bestuur heeft besloten de pensioenen per 1 januari 2023 te verhogen met 14,33%. Dit percentage is gelijk aan de de stijging van consumentenprijzen. Dit is de maximale toeslag die wij kunnen verlenen.
Tijdens je dienstverband kun je verschillende soorten verlof opnemen. Denk hierbij o.a. aan vakantie, zwangerschaps- en geboorteverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical. Maar hoe zit het dan met jouw pensioenopbouw? Lees hierover meer in deze blog.
