In gesprek met: Maayke van Houdt, People Director HEINEKEN Group
10 november 2024Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Maayke van Houdt, People Director HEINEKEN Group. 1. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou? Als People Director zijn arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van mijn werk; dit is cruciaal in het aantrekken, behouden en motiveren van collega’s. Daarnaast is het belangrijk dat condities uitlegbaar, aantrekkelijk en eerlijk zijn. Pensioen is één van de waardevolste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt relatief weinig aandacht van medewerkers. Dat is niet zo gek; we hebben in Nederland een complex pensioensysteem waardoor het niet heel makkelijk is om inzicht te krijgen en overzicht te houden. Een veel gehoorde opmerking is dat pensioen ‘’ver van je bed’’ voelt: je hebt vaak nog (tientallen) jaren voor de boeg voordat je hiervan gaat profiteren. Aan ons de taak om begrijpelijke communicatie aan te bieden, zodat we zoveel mogelijk collega’s geïnteresseerd krijgen. Want het is goed om op tijd na te denken hoe je jouw leven later voor je ziet en wat je daarvoor (financieel) nodig hebt. De informatie van ons pensioenfonds helpt je op weg en je kunt het pensioenfonds altijd mailen of bellen. 2. Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN? HEINEKEN was in Nederland één van de eerste werkgevers die een pensioen heeft geregeld voor haar medewerkers. Toen al was HEINEKEN een sociale werkgever die goed voor haar medewerkers zorgt. Deze zorg en aandacht zie ik nu ook terug in de voorbereiding op de pensioentransitie. Ook in dit traject laat HEINEKEN zien dat we een goede en betrouwbare werkgever zijn die belangen vertegenwoordigt van alle betrokken partijen: degenen die nu bij HEINEKEN werken en pensioen opbouwen, in het verleden pensioen bij ons hebben gewerkt en pensioen hebben opgebouwd en degenen die nu van het pensioen genieten. Wij werken al geruime tijd met vakbonden, het Heineken Pensioenfonds, onze ondernemingsraden en de Vereniging van Gepensioneerden bij Heineken (VvGH) aan de voorbereidingen voor de pensioentransitie. Ik heb alle vertrouwen dat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling bij ons goed gaat verlopen. 3. Wat geeft je vertrouwen in pensioen? We hebben vanuit het projectteam van de pensioentransitie veel contact met andere bedrijven en met werkgeversnetwerken. Dan valt me vaak op dat we bij HEINEKEN in een gunstige positie zijn. Een groot voordeel is dat we ons eigen pensioenfonds hebben met wie we een constructieve en goede relatie hebben opgebouwd. Daarnaast is de financiële situatie van ons pensioenfonds erg goed, wat ons voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel een veel betere uitgangspositie geeft. 4. Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen? Met de nieuwe regels voor pensioenen (Wet toekomst pensioenen) krijgt ons pensioen nieuwe aandacht. Ik begrijp dat het bekijken van je pensioen niet hoog op je prioriteitenlijst staat. Het goede nieuws is dat je kunt vertrouwen dat het pensioen bij HEINEKEN goed geregeld is. Ook voor partners en kinderen en in geval van arbeidsongeschiktheid. Daarbij blijft het je eigen verantwoordelijkheid om te kijken of het pensioen dat je opbouwt past bij jouw levensstijl en voorkeuren, want dat kan alleen JIJ beoordelen. Zo ga je goed voorbereid je toekomst tegemoet!