2, 3 en 4 November wordt de Pensioen3daagse gehouden. De Pensioen3daagse is een initiatief vanuit het Platform Wijzer in geldzaken om verantwoord financieel gedrag te bevorderen in Nederland en het bevorderen van financiële veerkracht tijdens pensionering. De Pensioen3daagse richt zich op alle Nederlanders. Tijdens de Pensioen3daagse, die ieder jaar plaatsvindt, communiceren onder andere pensioenuitvoerders, werkgevers en adviseurs over pensioen. Ook het Heineken Pensioenfonds doet mee met de Pensioen3daagse. Tijdens deze drie dagen delen wij elke dag een animatie met jullie.De animatie van dag 3, tevens de laatste dag, gaat over de invloed van zowel privé als werkgebeurtenissen op jouw pensioen. Bekijk hier het animatiefilmpje over deze gebeurtenissen.

De dag dat je met pensioen gaat ligt wellicht nog heel wat jaren voor je. Toch is het goed om regelmatig je pensioen te checken. Krijg je later genoeg pensioen om van te genieten? Of wat betekent eerder stoppen met werken? Met de nieuwe Pensioenchecker app (IOS of Android) krijg je meteen antwoord op deze vragen. Je pensioen checken was nog nooit zo eenvoudig. Ben je gescheiden, meer of minder gaan werken, of heb je langere tijd in het buitenland gewoond. Dit is van invloed op je pensioen. Kijk hoe je ervoor staat met de nieuwe Pensioenchecker app. Snel inzicht in je inkomen later.  

Het bestuur van het HPF heeft besloten de pensioenen per 1 juli 2022 met 3,42% te verhogen. Dit percentage is gelijk aan de maximale toeslag, zijnde de stijging van consumentenprijzen, die wij kunnen verlenen (op basis van de prijsstijging van oktober 2020 tot oktober 2021). Deze verhoging kunnen wij doorvoeren omdat de overheid tijdelijk de regels voor toeslagverlening heeft versoepeld. Hierdoor kunnen de pensioenen al bij een beleidsdekkingsgraad van 105% worden verhoogd. Deze versoepelde regels zijn doorgevoerd vooruitlopend op het nieuwe pensioenstelsel en opgenomen in het pensioenreglement per 1 juli 2022.Het bestuur van het HPF heeft besloten dat een maximale toeslag doorgevoerd wordt. Een deel van het vermogen van het HPF wordt hiermee gebruikt om de pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden te verhogen. Dat past binnen het toeslagbeleid en de strategie van het HPF voor de toekomstige pensioenen. En er blijft voldoende vermogen over, niet alleen voor de toekomstige pensioenen van alle generaties, maar ook voor een goede overgang naar een nieuwe pensioenstelsel.Alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden van het HPF worden hier binnenkort over geïnformeerd.Let op: De verhoging per 1 juli 2022 wordt voor het eerst ontvangen bij de pensioenbetaling van augustus 2022. De verhoging in augustus bevat dus ook de verhoging die geldt voor juli 2022.Generatie-effecten toeslagverlening lange termijnDe pensioenresultaten op de lange termijn zijn voor de jongere deelnemer iets lager door de extra toeslag. Oudere deelnemers gaan er qua pensioenresultaat relatief maximaal ca. 2,5% erop vooruit.

Pensioen lijkt voor veel mensen ver weg. Toch is pensioen dichterbij dan je denkt. Stel je krijgt een nieuwe baan, gaat samenwonen/trouwen, krijgt een kind, gaat uit elkaar of je krijgt onverhoopt met een overlijden in je gezin te maken. Deze levensgebeurtenissen kunnen direct gevolgen hebben voor jouw pensioen en ook voor het inkomen van je partner. Pensioen is dus je hele leven door belangrijk. Wijzer in Geldzaken heeft op haar website een overzicht met daarin de belangrijkste gebeurtenissen opgenomen. Ook is er een korte animatie.

Pensioenfonds Heineken greep net naast de Pensioen Pro Award in de categorie vermogensbeheer.  We waren genomineerd vanwege de succesvolle eigen strategie voor vermogensbeheer en de goede resultaten die deze oplevert.We feliciteren Pensioenfonds Bakkers van harte met de winst van deze mooie award.

Het bestuur heeft besloten de huidige pensioenen te verhogen met 3,12%. Dit is gelijk aan de stijging van de prijzen in het afgelopen jaar (oktober 2024 – oktober 2025). Onze financiële situatie is goed. Daarom kunnen we de pensioenen in de huidige pensioenregeling (die geldt tot 1 januari 2026) volledig laten meegroeien met de stijging van de prijzen. Deze verhoging vindt plaats voordat we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026.Het is de laatste keer dat het bestuur op deze manier heeft besloten over de verhoging van de pensioenen. In de nieuwe pensioenregeling gaan de pensioenen meebewegen met het resultaat van de beleggingen.  Voor wie geldt de verhoging van 3,12%Deze verhoging geldt voor iedereen met een pensioen bij ons.Ontvangers van pensioen. U merkt de verhoging van 3,12% bij de eerste pensioenbetaling van 2026 op 15 januari.Medewerkers die pensioen opbouwen; en ex-medewerkers die pensioen bij ons hebben opgebouwd. De verhoging van pensioen zie je terug op Mijn Pensioen, je persoonlijke omgeving op onze website.Let op!Een verhoging van een pensioenuitkering kan leiden tot gevolgen voor uw belasting en/of uw huur- en zorgtoeslag. Kijk dit zelf zorgvuldig na of bespreek dit met uw financieel adviseur.Hoe wordt omgegaan met gemiste indexatie uit het verleden?Het bestuur heeft besloten om gemiste verhogingen uit het verleden mee te nemen in de verdeling van het vermogen bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026.

2, 3 en 4 November wordt de Pensioen3daagse gehouden. Pensioen3daagse is een initiatief vanuit het Platform Wijzer in geldzaken om verantwoord financieel gedrag te bevorderen in Nederland en het bevorderen van financiële veerkracht tijdens pensionering. De Pensioen3daagse richt zich op alle Nederlanders. Tijdens de Pensioen3daagse, die ieder jaar plaatsvindt, communiceren onder andere pensioenuitvoerders, werkgevers en adviseurs over pensioen. Ook het Heineken Pensioenfonds doet mee met de Pensioen3daagse. Tijdens deze drie dagen delen wij elke dag een animatie met jullie.De animatie van dag 2 gaat over de Pensioenchecker app (IOS of Android). Door de Pensioenchecker app te downloaden krijg je, na inlog via DigiD, toegang tot een beknopt overzicht van jouw financiële situatie bij pensioen. Bekijk hier het animatiefilmpje over de Pensioenchecker.

Veel mensen spreken voorafgaand aan hun pensionering al jaren over hun pensioen. Maar hoe gaat een pensionering eigenlijk in zijn werk? Wat moet je zelf regelen? En wanneer ga je met pensioen? Wacht in ieder geval niet tot je AOW-datum om je te verdiepen in je pensioen. Er zijn diverse keuzemogelijkheden en je kunt gemakkelijk bepalen welke keuzemogelijkheid het beste bij jou past.KeuzemogelijkhedenNaast de reguliere pensionering op de AOW-leeftijd zijn er verschillende keuzemogelijkheden:Eerder met pensioen: de leeftijd waarop je met pensioen gaat in onze regeling, is 68 jaar. Jouw AOW-leeftijd ligt veelal eerder. Dit betekent dat je jouw pensioen altijd dient te vervroegen indien je je pensioen tegelijkertijd wil laten ingaan met je AOW-uitkering. Je kunt je pensioendatum overigens ook vervroegen naar een datum voor je AOW-leeftijd. Dan kun je eventueel gebruikmaken van een AOW-overbrugging. Lees meer over eerder stoppen met werken.Gedeeltelijk met pensioen: je kunt er ook voor kiezen, in overleg met jouw werkgever, om gedeeltelijk met pensioen te gaan. Lees meer over deeltijd pensioen.Partnerpensioen ruilen voor extra oudedagspensioen: je kunt hiervoor kiezen als je partner zelf al een goed oudedagspensioen heeft. Als je geen partner hebt dan wordt het partnerpensioen automatisch uitgeruild. Als je hiervoor kiest dan ontvang je zelf een hoger pensioen maar indien je komt te overlijden dan ontvangen jouw partner en of kinderen minder of zelfs geen pensioen. Dit hangt af van het percentage partnerpensioen dat je uitruilt. Lees meer over deze uitruil.Oudedagspensioen ruilen voor extra partnerpensioen: je kunt hiervoor kiezen als er geen of niet genoeg partnerpensioen voor jouw partner en of wezenpensioen voor jouw kinderen is. Als je hiervoor kiest dan ontvang je zelf een lager pensioen maar jouw partner en of kinderen ontvangen een hoger pensioen als jij komt te overlijden. Lees meer over deze uitruil.Variëren in de hoogte van jouw pensioenuitkering: je kunt ook variëren in de hoogte van jouw pensioenuitkering. Je ontvangt dan aan het begin van jouw pensionering wat meer pensioen en later wat minder. Op jouw AOW-gerechtigde leeftijd kun je kiezen voor een 10% hoger oudedagspensioen gedurende de eerste vijf jaren.  Lees meer over het variëren in de hoogte van jouw pensioenuitkering.Pensioenplanner OpKoersOnze Pensioenplanner ‘’Opkoers’’ helpt je met het plannen van je pensioen en kan je inzicht geven in jouw totale financiële plaatje.  

Jouw pensioen wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 3,13%. Dit percentage is de maximale toeslag die wij kunnen verlenen.We hebben de ambitie ieder jaar je pensioenaanspraken te verhogen met de consumentenprijzen. De beleidsdekkingsgraad van 30 september 2024 is bepalend voor het besluit om de pensioenen te kunnen verhogen. De beleidsdekkingsgraad was op 30 september 2024 138,6%. Dat is voldoende om het pensioen per 1 januari 2025 volledig te verhogen. Er is geen ruimte voor het inhalen van gemiste toeslagen.Voor het besluit om de pensioenen te verhogen houden we rekening met de stijging van de consumentenprijzen over de periode november 2023 tot en met oktober 2024. De stijging van de consumentenprijzen over deze periode was 3,54%. We moeten dit jaar ook nog rekening houden met de daling van de prijzen in de periode november 2022 en oktober 2023.  De prijzen daalden toen met 0,41%. Door deze daling van de consumentenprijzen hebben we de pensioenen per 1 januari 2024 niet kunnen verhogen, maar we hebben de pensioenen ook niet verlaagd. De daling van de consumentenprijzen moet nog worden verwerkt. Daarom komen we uit op een verhoging van 3,13 % van de pensioenen per 1 januari 2025: 3,54% - 0,41% = 3,13%.Het bestuur van het Heineken Pensioenfonds is van mening dat een volledige toeslag passend en evenwichtig is. Een deel van het vermogen in het Heineken Pensioenfonds wordt nu gebruikt om de pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden te verhogen. Dat past binnen ons toeslagbeleid en onze strategie. Er blijft ook nog voldoende vermogen over voor de toekomstige pensioenen en voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.Lees meer over de toeslagverlening op jouw pensioen op deze pagina.

Het is vandaag, 28 januari, Internationale Privacy Dag: dé dag om stil te staan bij je online veiligheid. Als pensioenfonds verwerken we ook persoonlijke gegevens en vinden we het belangrijk om hier goed mee om te gaan. We houden ons aan de regels die gelden voor de bescherming van persoonsgegevens en volgen de Gedragslijn over het verwerking van persoonlijke gegevens die voor pensioenfondsen geldt. Nieuwsgierig? Hieronder een samenvatting en hier vind je alle informatie over hoe wij met jouw persoonlijke gegevens omgaan.Links in de afbeelding:Burgerlijke staat: partnerpensioenHeb je kinderen: wezenpensioenPrivacy

In dit nieuwsbericht informeren we je over het beleggingsresultaat van Heineken Pensioenfonds over 2022. Uit onderzoek van consultants Bell en OverRendement is gebleken dat ons pensioenfonds in 2022 met beleggen het beste resultaat heeft behaald van alle pensioenfondsen in Nederland. In 2021 stonden wij ook in de top twee pensioenfondsen met het hoogste rendement.Beleggingen in 2022Het Heineken Pensioenfonds heeft in 2022 met de beleggingen een rendement van -9.4% behaald. Dat is negatief rendement, toch is dit een goed resultaat. Dat zit zo: Door de stijging van de rente, zijn de pensioenverplichtingen die we als Heineken Pensioenfonds hebben, gedaald. Deze verplichtingen zijn meer gedaald dan het vermogen van het pensioenfonds door de beleggingen. Het gevolg is dat de dekkingsgraad is gestegen. Vrijwel alle pensioenfondsen in Nederland hebben in 2022 negatief rendement gehaald. Door de beleggingskeuzes die wij als pensioenfonds hebben gemaakt, heeft dit voor ons minder gevolgen gehad dan wellicht bij de andere pensioenfondsen het geval is.Wat is een dekkingsgraad? De dekkingsgraad geeft de financiële situatie van het pensioenfonds weer. Het is de verhouding tussen het vermogen van het fonds en de pensioenverplichtingen. Een dekkingsgraad van 100% betekent dat het vermogen even groot is als de pensioenverplichting. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe gezonder het fonds. Hier vind je meer informatie over de dekkingsgraad bij Heineken Pensioenfonds.

Vanaf 1 januari 2026 verandert jouw pensioenregeling. We leggen de nieuwe pensioenregeling in stukjes aan je uit. Deze keer: de verandering van de manier hoe we pensioen opbouwen.Hoe werkt het nuJe bouwt nu een pensioenaanspraak op. Dat is een recht op een pensioenbedrag dat je maandelijks krijgt als je je pensioen laat ingaan. Dit gaat veranderen.Hoe werkt het straksPer 1 januari 2026 worden alle pensioenaanspraken – of je nu bij HEINEKEN werkt, hebt gewerkt of pensioen ontvangt – omgezet naar een persoonlijk kapitaal voor pensioen: een persoonlijke pensioenpot.Als je werkt, bouw je dit kapitaal voor pensioen op door premie in te leggen. Deze pensioenpot wordt aangevuld met het rendement dat wij behalen door de pensioenpremies te beleggen. Met jouw pensioenpot kun je een levenslang pensioen aankopen. Het pensioen kan jaar op jaar iets verschillen doordat het wordt verhoogd of verlaagd door rendementen, maar je pensioenpot raakt nooit op. Dat risico wordt gezamenlijk bij het pensioenfonds afgedekt.In onderstaande video legt Rogier Bouwman, de voorzitter van het bestuur, uit hoe de nieuwe pensioenregeling werkt. Wil je meer horen? Onder de video vind je de link naar de webinars die we in november 2024 hebben gegeven. Daar kun je het hele webinar terugkijken. Meer informatieLees hier (de samenvatting van) het transitieplan. Hierin staan de afspraken die sociale partners met elkaar hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling.In november 2024 hebben we in een webinar in hoofdlijnen verteld wat er gaat veranderen in de pensioenregeling. Bekijk hier de opname terug.Houdt deze pagina op onze website in de gaten, hier vind je alle informatie over de overstap naar de solidaire premieregeling.

2, 3 en 4 November wordt de Pensioen3daagse gehouden. De Pensioen3daagse is een initiatief vanuit het Platform Wijzer in geldzaken om verantwoord financieel gedrag te bevorderen in Nederland en het bevorderen van financiële veerkracht tijdens pensionering. De Pensioen3daagse richt zich op alle Nederlanders. Tijdens de Pensioen3daagse, die ieder jaar plaatsvindt, communiceren onder andere pensioenuitvoerders, werkgevers en adviseurs over pensioen. Ook het Heineken Pensioenfonds doet mee met de Pensioen3daagse. Tijdens deze drie dagen delen wij elke dag een animatie met jullie.De animatie van dag 1 gaat over mijnpensioenoverzicht.nl. Na inlog met DigiD zie je overzichtelijk alle opgebouwde en verwachte pensioenbedragen en AOW, inclusief alle details. Bekijk hier het animatiefilmpje van mijnpensioenoverzicht.nl.

Deze week zijn de Uniform Pensioen Overzichten (UPO) verstuurd voor deelnemers die een pensioenuitkering van ons ontvangen. In het UPO wordt verwezen naar de leeswijzer op de website. Klik hier voor de leeswijzer.Let op: Alleen de UPO’s voor personen die een pensioenuitkering ontvangen, zijn verstuurd. Het UPO voor (voormalig) deelnemers wordt later dit jaar verstuurd.

Het bestuur heeft besloten de pensioenen per 1 januari 2023 te verhogen met 14,33%. De verhoging van de pensioenuitkering worden verwerkt met de pensioenuitkering over de maand februari. Pensioengerechtigden ontvangen de verhoging dan twee maal. Dat betekent dat in maart het regulier pensioenbedrag wordt ontvangen.Dit is gelijk aan de stijging van de consumentenprijzen tussen eind oktober 2021 en eind oktober 2022. Dit is de maximale toeslag die wij kunnen verlenen (op basis van de consumentenprijsstijging van oktober 2021 tot oktober 2022).Voor dit besluit hebben wij gebruik gemaakt van tijdelijke regelgeving waardoor wij de pensioenen volledig konden verhogen. Zonder deze regelgeving hadden wij ondanks onze zeer hoge dekkingsgraad ten hoogste 75% van de prijsstijging kunnen goedmaken. De tijdelijke regelgeving loopt vooruit op het nieuwe pensioenstelsel. Hierdoor is het reeds mogelijk de pensioenen te verhogen, wanneer de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 105% en de resterende dekkingsgraad na verhoging niet lager wordt dan 105%.  De beleidsdekkingsgraad van 30 september 2022 was bepalend voor ons besluit om de pensioenen te verhogen. De beleidsdekkingsgraad was op 30 september 131,2%. Dat is voldoende om het pensioen per 1 januari 2023 maximaal te verhogen.Het bestuur van het HPF heeft besloten dat een maximale toeslag doorgevoerd wordt. Een deel van het vermogen van het HPF wordt hiermee gebruikt om de pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden te verhogen. Dat past binnen het toeslagbeleid en de strategie van het HPF voor de toekomstige pensioenen. En er blijft voldoende vermogen over, niet alleen voor de toekomstige pensioenen van alle generaties, maar ook voor een goede overgang naar een nieuwe pensioenstelsel.Generatie-effecten toeslagverlening lange termijnDe pensioenresultaten op de lange termijn zijn voor de jongere deelnemer iets lager door de extra toeslag. Oudere deelnemers gaan er qua pensioenresultaat relatief maximaal ca. 2% erop vooruit.

Dinsdag 7 t/m donderdag 9 november 2023 is de jaarlijkse Pensioen3daagse. Tijdens deze drie dagen is er landelijk extra aandacht voor pensioen. Het Heineken Pensioenfonds doet ook mee en vragen deze drie dagen extra aandacht voor pensioen.Kijk hoe jouw pensioen ervoor staat op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Wat doen wij tijdens de Pensioen3daagse:Bel in tijdens één van de drie webinars via Teams. Hoe werkt pensioen in Nederland? Hoe ziet de pensioenregeling er uit? Wat kun jij doen voor je pensioen en wanneer moet je in actie komen? Het pensioenstelsel gaat veranderen, wat betekent dat? En stel je vragen via de chat (het is niet nodig om je voor de webinars te registreren).Dinsdag 7 november 9.00 - 9.45 uurWoensdag 8 november 12.00 - 12.45 uurDonderdag 9 november 10.30 - 11.15 uur ENGELSHeb je een vraag over jouw pensioen? Bel of mail ons. We helpen je graag!PILOT: Stel je vraag over pensioen via Whatsapp! Stuur een appje met je vraag naar 0657208937. En krijg snel antwoord!Speel het Pijlsnel-pensioenspel! Je vindt deze vanaf 7 november op kantoor. Ze worden neergelegd bij bijvoorbeeld de koffiecorner. Speel het spel en geef het vervolgens door aan een collega. Zo wordt iedereen wegwijs in het eigen pensioen.Op de interne tv-schermen zie je enkele stellingen over pensioen voorbij komen. Wat denk je: is de stelling waar of niet waar? Dinsdag 7 november vind je het antwoord op onze website.Je kunt altijd terecht op onze website www.heinekenpensioenfonds.nl voor alle informatie over jouw pensioen.

Op dinsdag 12, woensdag 13 en donderdag 14 november vindt de jaarlijkse Pensioen3daagse plaats. Wij organiseren tijdens deze drie dagen verschillende (online) activiteiten waar we je meer vertellen over de pensioenregeling die we bij HEINEKEN hebben en de aanstaande wijzigingen van de pensioenregeling en wat dit betekent voor jouw pensioen bij HEINEKEN. Activiteiten tijdens de Pensioen3daagse:1. We organiseren elke dag een webinar over onze pensioenregeling en de aanstaande verandering van onze pensioenregeling. De webinars zijn achteraf terug te kijken via onze website.Dinsdag 12 november: webinar voor werknemers van HEINEKEN (Nederlands)Sprekers: Rogier Bouwman, voorzitter bestuur Heineken Pensioenfonds en Maayke van Houdt, Director People Heineken GroupTijd: 16:15-17:15 uurMeld je aan via deze link (NEDERLANDS) Klik rechtsboven in je beeld op de blauwe knop ‘reageer’ of ‘respond’ en geef aan of je erbij kunt zijn. Als je aangeeft dat je deelneemt, ontvang je automatisch een link naar het webinar in je mail.Woensdag 13 november: webinar voor gepensioneerden en voormalig werknemers van HEINEKEN (Nederlands)Sprekers: Rogier Bouwman, voorzitter bestuur Heineken Pensioenfonds en Michiel Kamermans (VvGH)Tijd: 10:30-11:30 uurMeld je aan via deze link (NEDERLANDS) Je ziet rechts in het midden een groene knop om je aan te melden. Donderdag 14 november: webinar voor werknemers van HEINEKEN (Engels)Sprekers: Rogier Bouwman, voorzitter bestuur Heineken Pensioenfonds en Maayke van Houdt, director People Heineken GroupTijd: 10:30-11:30 uurMeld je aan via deze link (ENGELS) Klik rechtsboven in je beeld op de blauwe knop ‘reageer’ of ‘respond’ en geef aan of je erbij kunt zijn. Als je aangeeft dat je deelneemt, ontvang je automatisch een link naar het webinar in je mail.2. We zijn aanwezig op drie locaties en beantwoorden graag al je vragen. Loop je even bij ons langs? Alleen voor werknemers bij HEINEKENDinsdag 12 november: 8:30 – 11:00 uur in de centrale hal in ASTAD2Woensdag 13 november: 10:30-13:00 uur en 17:00-20:00 uur in het bedrijfsrestaurant van de Brouwerij Den-BoschDonderdag 14 november: 10:30-13:00 uur en 17:00-20:00 uur in het bedrijfsrestaurant van de Brouwerij ZoeterwoudeHet lukt ons niet om tijdens de Pensioen3daagse bij alle vestigingen aanwezig te zijn. Werk je op een van de andere vestigingen en heb je vragen, laat het ons weten.3. Speel het Pijlsnel-pensioenspel!Je vindt het kaartspel vanaf dinsdag 12 november op diverse plekken. Ze worden neergelegd bij bijvoorbeeld de koffiecorner. Het spel helpt je nadenken over je eigen pensioen. Moet jij in actie komen?4. Stel je vraag via WhatsApp!Zet dit mobiele nummer 0651863662 in je telefoon, app je vraag en krijg snel reactie. Let op: Alleen gedurende deze drie dagen beschikbaar.Ben je benieuwd naar jouw pensioen en kan je niet wachten tot de Pensioen3daagse? Alle informatie over jouw pensioen bij HEINEKEN vind je op deze website. Kijk ook onder de knop MijnPensioen (log in met DigiD). Een totaaloverzicht van al jouw pensioenen en de AOW vind je op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Denk je erover na om met pensioen te gaan? We helpen je graag op weg in een persoonlijk pensioengesprek (kan ook via Teams). 

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Rob Robbers. In het dagelijks leven is Rob Category Specialist. Sinds september 2023 is Rob één van de leden van het verantwoordingsorgaan van het Heineken Pensioenfonds.Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Ik zie de arbeidsvoorwaarde pensioen niet alleen als een dekking voor het levensonderhoud na de werkende periode. Het is ook een verzekering voor onverwachte gebeurtenissen die nú een relatie of gezin financieel kunnen raken. Mijn definitie van pensioen is ‘inkomen planner’. Je moet inzicht hebben in wat je inkomen is nadat je met werken bent gestopt, maar ook weten wat de gevolgen zijn voor je inkomen bij onverwachte gebeurtenissen. Zo voorkom je dat jij, je partner of gezin nu en later voor een verrassing komt te staan.Wat wil je kwijt over het pensioen bij Heineken?Allereerst ervaar ik het pensioen Heineken als een goed pensioen. Daarmee bedoel ik dat het pensioen dat ik straks zelf ook ga ontvangen, aansluit bij mijn levensonderhoud. Daar betaal je ook voor! Ik denk dat veel collega’s zich niet realiseren dat zij 1/3 van de pensioenpremie betalen en Heineken als werkgever 2/3 aan pensioenpremie toevoegt. Hierdoor wordt er een basis gelegd voor een goed pensioen.Ter verduidelijking: ‘een goed pensioen’ is voor iedereen anders. Wat voor mij een goed pensioen is, is voor iemand anders met een andere levensstandaard misschien te weinig of te veel. Daarom is het belangrijk dat je zelf regelmatig naar je pensioen kijkt. Alleen jij kan bepalen of het pensioen dat je opbouwt, past bij wat je iedere maand nodig hebt.Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Doordat we bij Heineken een eigen pensioenfonds hebben, is de focus volledig gericht op het pensioen voor de medewerkers zo positief mogelijk laten ontwikkelen. Dat gebeurt door de premies te beleggen en door gezamenlijk risico’s delen. Zo behalen we dat goede pensioen.Het pensioenfonds informeert mij via de nieuwsbrieven en de website over actuele ontwikkelingen rond mijn pensioen. Ik kan alles vinden wat ik moet weten. Als ik vragen heb, mail of bel ik. Daarnaast kan ik zelf meepraten over ons pensioen. Dat kan doordat ik sinds vorig jaar in het verantwoordingsorgaan zit. Maar ook door mee te doen aan onderzoeken die het pensioenfonds doet. Het bestuur gebruikt de resultaten om het beleid te bepalen. Daarom vind ik het belangrijk om mijn mening te geven. Zo heb ik in maart 2023 het onderzoek naar risico en pensioen ingevuld. Over de uitkomst ben ik via de nieuwsbrief en de site geïnformeerd.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Voor mij begint dat door meer aandacht te geven aan pensioen. Bekend maakt immers bemind. Ik geloof dat actievere en begrijpelijke communicatie ervoor kan zorgen dat ons pensioen meer gaat leven. Daar wil ik aan bijdragen door over pensioen in gesprek te gaan. Heb jij ideeën hoe we de bekendheid van en betrokkenheid bij ons pensioen kunnen vergroten, zodat we alle medewerkers van alle afdelingen binnen onze mooie organisatie kunnen enthousiasmeren over ons pensioen? Laat het me weten via rob.robbers@heineken.com. Wie weet praten wij binnenkort met een kop koffie samen verder over pensioen!

Maandelijks ontvangen pensioengerechtigden een pensioenuitkering van het pensioenfonds die voorheen vanaf een ING-rekening werd gestort. Per 15 juli 2021 wordt de pensioenuitkering vanaf een BNP Paribas-rekeningnummer gestort. De pensioenuitkering zelf wijzigt niet door deze verandering.

Het Heineken Pensioenfonds wil zo veel mogelijk digitaal communiceren. Dat is niet alleen goedkoper en directer dan op papier, maar het beperkt ook onnodig gebruik van grondstoffen.BerichtenboxWij versturen onze belangrijkste brieven, zoals het jaarlijkse (uniforme) pensioenoverzicht en de premie- en toeslagbrief, via de Berichtenbox van MijnOverheid.nl. Pensioenfondsen mogen hier gebruik van maken voor hun wettelijk verplichte communicatie. Krijg jij nog geen communicatie van ons via de Berichtenbox? Maak op MijnOverheid.nl een account aan met je DigiD en/of voeg het Heineken Pensioenfonds toe als instelling die jou via de Berichtenbox mag benaderen.Communicatie via Workplace en per e-mailWij communiceren met HEINEKEN medewerkers ook op Workplace en per e-mail. Hiervoor gebruiken wij het HEINEKEN e-mailadres. Wanneer je uit dienst of met pensioen gaat, dan heb je geen HEINEKEN e-mailadres meer, maar blijven we natuurlijk wel graag met je per e-mail in contact. Meld je daarom als je uit dienst of met pensioen gaat met je eigen emailadres aan op ons contactformulier voor digitale communicatie.Bundelen communicatieHet HPF vindt duurzaamheid belangrijk. Waar digitale verzending niet goed mogelijk is, proberen we onze communicatie zo veel mogelijk te bundelen. Zo hebben wij de jaaropgave en het pensioenoverzicht voor pensioengerechtigden dit jaar gezamenlijk verzonden. We hopen aan de ene kant door het beperken van het aantal momenten van communicatie de impact van de brieven te vergroten. Maar zo besparen we ook kosten en leggen we minder beslag op grondstoffen. We gebruiken natuurlijk milieuvriendelijke enveloppen.

Het is mogelijk dat je de pensioenspecificatie een aantal dagen later ontvangt dan je van ons gewend bent. Je ontvangt het pensioen uiteraard wel gewoon op 15 augustus.Keuze digitaal of reguliere postJe kunt er ook voor kiezen om de pensioenspecificaties per email te ontvangen. Als je nog niet bent aangemeld voor digitale communicatie maar in de toekomst wel graag digitale communicatie wil, dan kun je je via ons contactformulier hiervoor aanmelden.

Op 1, 2 en 3 november vindt de landelijke Pensioen3daagse plaats. Tijdens de Pensioen3daagse vragen we extra aandacht voor jouw pensioen. Je weet dat je deelneemt in een pensioenregeling, maar hoe het precies zit….. Tijdens de Pensioen3daagse leggen we je pensioenregeling uit in een webinar.Volg één van de webinars en kom meer te weten over jouw pensioenregeling. Dinsdag 1 november van 9.00 tot 10.00 uur; klik hier voor de link (Nederlands)Woensdag 2 november van 15.30 tot 16.30 uur; klik hier voor de link (Nederlands)Donderdag 3 november van 13.00 tot 14.00 uur; klik hier voor de link (Engels)

Wij hebben besloten om de pensioenen per 1 januari 2024 niet te verhogen. Een verhoging is afhankelijk van de volgende twee onderwerpen:de stijging van de consumentenprijzen (oktober-oktober); ende beleidsdekkingsgraad. Deze geeft aan hoe het pensioenfonds er financieel voor staat.De stijging van de consumentenprijzen in de periode oktober 2022-oktober 2023 is bepalend voor een verhoging van de pensioenen. In deze periode zijn de consumentenprijzen niet gestegen, maar juist gedaald met 0,4%. Bij een daling van de consumentenprijzen worden de pensioenen niet naar beneden bijgesteld, maar de daling van de consumentenprijzen zorgt er wel voor dat we de pensioenen niet kunnen verhogen.Afgelopen jaren schommelden de prijzen enorm. Deze prijsstijgingen zijn volledig in de stijging van de consumentenprijzen over de periode oktober 2021-oktober 2022 terecht gekomen. Eind 2022 hebben we besloten dat we deze prijsstijging volledig zouden volgen. Per 1 januari 2023 hebben we de pensioenen met 14,33% verhoogd. Ook de prijsstijging van het jaar daarvoor (periode oktober 2020 - oktober 2021) hebben we per 1 juli 2022 volledig gevolgd met een verhoging van de pensioenen van 3,42%. Samengevat: in 2022, 2023 en 2024 volgen de pensioenen de volledige stijging van de prijzen.Stijging van de consumentenprijzenHet Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meet de hoogte van de prijzen in Nederland. Iedere maand publiceren zij op basis van hun metingen de stijging van de consumentenprijzen. De stijging van de prijzen volgens het CBS over de periode oktober 2021 - oktober 2022 was met 14,33% enorm hoog. Dat kwam omdat energieprijzen toen piekten. Sindsdien zijn de energieprijzen behoorlijk gedaald. De prijzen van levensmiddelen en veel andere zaken zijn het afgelopen jaar wel verder gestegen. Op grond van de stijging van de prijzen van levensmiddelen en de daling van prijzen van energie is in het afgelopen jaar sprake van een daling van de consumentenprijzen met 0,4% over de periode oktober 2022 - oktober 2023.De beleidsdekkingsgraad De beleidsdekkingsgraad van het Heineken Pensioenfonds was op 30 september 2023 134,4%. Volgens de wettelijke regels en ons toeslagenbeleid zouden we de pensioenen gedeeltelijk mogen verhogen. Vanwege de daling van de consumentenprijzen kunnen wij de pensioenen dit jaar niet verhogen.Enkele andere pensioenfondsen verhogen de pensioenen wel. Hoe kan dat? Ieder pensioenfonds heeft een eigen toeslagbeleid en financiële situatie. Zo kan het zijn dat een pensioenfonds een andere periode voor de consumentenprijzen hanteert. Bijvoorbeeld juli tot en met juli: toen was er wel sprake van een stijging van de consumentenprijzen. Wel was de stijging het jaar daarvoor over die periode minder hoog dan over oktober-oktober. Sommige pensioenfondsen hebben de pensioenen in 2023 slechts gedeeltelijk verhoogd en halen het niet verleende gedeelte in 2024 (gedeeltelijk) in. Dit is voor ons niet van toepassing omdat wij het voorgaande jaar de pensioenen hebben verhoogd met de volledige stijging van de consumentenprijzen.Hoe zit het met de niet-verleende verhogingen in voorgaande jaren?Om niet-verleende verhogingen uit het verleden toe te kennen, is volgens de wet een hogere beleidsdekkingsgraad nodig. Daarom kunnen wij de niet-verleende verhogingen niet alsnog toekennen.

Vanwege de verwachte overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026, is de pensioenplanner per 1 oktober 2025 tijdelijk buiten gebruik. Ben je je aan het oriënteren om met pensioen te gaan? Neem dan contact met ons op. We helpen inzicht te krijgen in jouw pensioensituatie en de gevolgen van keuzes die je maakt met betrekking tot je pensioen bij ons.

Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Alle pensioenen gaan mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dit bericht gaat over de hoogte van de pensioenuitkering in de eerste maanden van 2026. Deze informatie is relevant voor jou als je ouderdomspensioen, partnerpensioen of wezenpensioen van ons ontvangt.Let op als u toeslagen ontvangtEen hoger pensioen kan gevolgen hebben voor eventuele toeslagen die je ontvangt. Als je toeslagen ontvangt, is het belangrijk dat je wijzigingen in uw (pensioen)inkomen doorgeeft aan de Belastingdienst. Dit kan via de website van de Belastingdienst. Daar staat ook meer informatie over verandering van inkomen en gevolgen voor toeslagen.Brief bevestiging pensioen in de nieuwe pensioenregelingIn april/mei van 2026 sturen we iedereen een brief met het definitieve pensioen in de nieuwe regeling. Als je pensioen ontvangt, staat in de brief ook de hoogte van je persoonlijke uitkering.Betaaldatum blijft de 15e van de maandDe betaaldatum van de pensioenen blijft hetzelfde als voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De 15e van de maand.Persoonlijke pensioenvermogens bewegen mee met resultaat van beleggingenWij beleggen alle persoonlijke pensioenvermogens. Iedere maand wordt het rendement toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen. Dit kun je zien in Mijn Pensioen. Rendement kan positief zijn, maar ook negatief. Hierdoor kan het persoonlijke pensioenvermogen ook dalen.Pensioenuitkering jaarlijks aangepastOntvang je pensioen? Dan is het goed om te weten dat de pensioenuitkering één keer per jaar wordt aangepast. Het effect van de aanpassing merk je bij de eerste pensioenbetaling in januari van het volgende jaar.Het bestuur stelt de hoogte van het pensioen vast op basis van de gemiddelde resultaten van de beleggingen over een heel jaar. Daarnaast spreiden wij beleggingsopbrengsten over drie jaar, daardoor blijven de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk. Om grote schommelingen te voorkomen is er een reserve. Met deze reserve proberen wij dalingen van het pensioen te voorkomen.

De franchises en (fiscale) grenzen zijn per 1 januari 2020 geactualiseerd. Hieronder treft u de belangrijkste aanpassingen van de franchises en grenzen: Pensioenfranchise*: € 15.178,- (2019: € 14.770,-) Premiefranchise**: € 14.171,- (2019: € 13.790) Maximum pensioengevend loon op jaarbasis: € 110.111,- (2019: € 107.593,-) Afkoopgrenskleine pensioenen: € 497,27 (2019: € 484,09) De wijziging van de premies per 1 januari 2020 zijn in de nieuwsbrief van december 2019 opgenomen. De wijziging van de premies per 1 januari 2020 zijn in de nieuwsbrief van december 2019 opgenomen. Raadpleeg hier de pensioenreglementen voor dit jaar * De pensioenfranchise is het deel van het pensioengevend salaris dat bij de bepaling van de pensioenaanspraken niet in aanmerking wordt genomen.** De premiefranchise is het deel van het pensioengevend salaris dat bij de bepaling van de bijdrage van de deelnemer en de bijdrage van de werkgever niet in aanmerking wordt genomen.

De dag dat je met pensioen gaat ligt wellicht nog heel wat jaren voor je. Toch is het goed om regelmatig je pensioen te checken. Krijg je later genoeg pensioen om van te genieten? Of wat betekent eerder stoppen met werken? Met de nieuwe Pensioenchecker app krijg je meteen antwoord op deze vragen. Je pensioen checken was nog nooit zo eenvoudig. Ben je gescheiden, meer of minder gaan werken, of heb je langere tijd in het buitenland gewoond. Dit is van invloed op je pensioen. Kijk hoe je ervoor staat met de nieuwe Pensioenchecker app. Snel inzicht in je inkomen later.Hoe werkt de Pensioenchecker app?Log in met je DigiD.Je ziet jouw netto maandbedrag aan AOW en pensioen.Bekijk wat eerder stoppen met werken voor jou betekent. Klik op het icoon ‘Eerder stoppen?’Ontdek wat extra sparen jou oplevert. Klik op het icoon ‘Verhogen’?De Pensioenchecker app is een initiatief van de pensioensector. Iedereen die in Nederland pensioen opbouwt kan gratis gebruik maken van de app. Er wordt geen geld aan jouw gegevens verdiend. Voor meer informatie over de app kan de volgende website worden geraadpleegd: https://www.pensioenchecker.org/Pensioenplanner van het HPFWil je gedetailleerde informatie over je pensioen bij het Heineken Pensioenfonds? Bekijk dan onze pensioenplanner ‘’OpKoers’’. De Pensioenplanner helpt je met het plannen van je pensioen en kan je inzicht geven in jouw totale financiële plaatje. Je bepaalt eerst hoeveel pensioen je nodig hebt op basis van de verwachte uitgaven na jouw pensionering. Daarna bekijk je hoeveel pensioen je daadwerkelijk hebt. Vervolgens kun je keuzes maken met jouw pensioen van Heineken. Je ziet direct de gevolgen voor de hoogte van jouw pensioen bij de verschillende keuzes!Je hebt de mogelijkheid om alleen jouw pensioen van Heineken te plannen (gegevens zijn al ingevuld) of al jouw pensioengegevens te uploaden via www.mijnpensioenoverzicht.nl. De overige gegevens zoals jouw maandelijkse uitgaven, jouw spaargeld/beleggingen en eventuele lijfrentes kun je zelf aanvullen. 

Je weet vast hoeveel je per maand voor je hypotheek, telefoonrekening en sportschool abonnement betaalt. Maar weet je ook hoeveel procent je van jouw salaris aan je pensioen betaalt? En wist je dat jouw werkgever nog eens tweekeer zoveel premie inlegt!Je werkt één dag per week voor je pensioen!Hoeveel procent van jouw salaris gaat er naar jouw pensioen?Een bedrag ter hoogte van tenminste 20% van je salaris draagt bij aan de opbouw van je pensioen. De totale pensioenpremie bedraagt namelijk 31% van de premiegrondslag*. Dit klinkt wellicht ingewikkeld maar eigenlijk is het vrij eenvoudig. Je betaalt premie over een premiegrondslag. De premiegrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris, het salaris waarover je pensioen opbouwt, (maximaal € 112.189,-) minus de premiefranchise van € 14.549,- (2021).VoorbeeldAls je een pensioengevend jaarsalaris hebt van € 45.000 dan is het gedeelte waarover je premie betaalt € 45.000 - € 14.549 = € 30.451. De totale pensioenpremie die wordt betaald is ca. € 9.440,- op jaarbasis. Dit betaal jij niet alleen. Jij betaalt slechts 1/3de van de pensioenpremie. Jouw werkgever betaalt 2/3de van de premie. In dit voorbeeld betaal jij jaarlijks € 3.146,- aan pensioenpremie en jouw werkgever betaalt € 6.294,-.*Dit geldt enkel voor deelnemers die onder één van de Cao’s vallen.Je betaalt ook premie voor de AOW van de huidige AOW’ersNaast de premie voor de pensioenregeling bij jouw werkgever, betaal je ook premie voor de AOW. Dit bedraagt 17,9% en wordt van je loon afgetrokken middels de loonheffing. De premie voor de AOW is gemaximeerd (tot een salaris van € 35.129,- voor 2021). Het geld is bedoeld om de AOW voor de huidige AOW-gerechtigden te betalen. Degenen die dan werken zullen de AOW-premie opbrengen waaruit in de toekomst jouw AOW zal worden betaald.Kortom er gaat veel geld naar je pensioen! Waarschijnlijk meer dan naar je huis. Naar onze mening een goede reden om te kijken wat je pensioen uiteindelijk zal zijn. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl of via de pensioenchecker app (IOS of Android) kun je zien wat je op je pensioendatum aan pensioen ontvangt.

Als je bij HEINEKEN werkt, bouw je in principe pensioen op bij ons, het Heineken Pensioenfonds. Dat is opgenomen in de CAO. Wij leggen je in deze en andere blogs uit wat je pensioenregeling inhoudt.In de vorige blog hebben we aangegeven dat je pensioenregeling een oudedagspensioen en een partnerpensioen bevat. In deze blog lichten we een ander onderdeel van je pensioenregeling toe, namelijk het arbeidsongeschiktheidspensioen. Je hoopt natuurlijk niet dat het jou overkomt maar het kan zijn dat je langdurig ziek wordt en tenslotte geheel of gedeeltelijk wordt afgekeurd voor werk. Het is daarom goed om te weten wat voor gevolgen dit voor jouw pensioen heeft. In deze blog geven wij daar meer informatie over.Volledige arbeidsongeschiktheidAls je dienstverband met Heineken wordt beëindigd wegens volledige arbeidsongeschiktheid (d.w.z. dat je meer dan 80% arbeidsongeschikt bent) ontvang je op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) van het UWV een uitkering. Die bedraagt 70%, soms 75% van het salaris dat je vóór je arbeidsongeschiktheid verdiende. Naast deze uitkering zorgt de arbeidsongeschiktheidsregeling van het pensioenfonds voor de volgende twee aanvullingen:De opbouw van je oudedagspensioen gaat gedeeltelijk door (op 2/3de van het oude niveau). Jij betaalt hiervoor geen premie meer, alleen Heineken betaalt de premie door.De WIA kent een inkomensgrens (€71.628,- in 2024). De arbeidsongeschiktheidsregeling van Heineken vult de WIA-uitkering aan, wanneer het salaris dat je vóór je arbeidsongeschiktheid verdiende boven deze grens uitkwam. De aanvulling bedraagt 70% van het salaris boven deze grens, inclusief de eventuele oudedagstoeslag.Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidAls je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (d.w.z. tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt) en je blijft in dienst van Heineken, ook al ben je gedeeltelijk afgekeurd, dan maakt de WIA-uitkering deel uit van het salaris dat je van Heineken ontvangt. Zolang je in dienst blijft van Heineken, zal je pensioenopbouw op hetzelfde niveau doorlopen als voordat je ziek werd. Heineken en jij betalen hiervoor ook gewoon de reguliere premie. Wanneer je uit dienst gaat van Heineken en je bent gedeeltelijk afgekeurd, dan stopt de pensioenopbouw.

Heb je een nieuwe partner, of ga je scheiden? Denk je aan een nieuwe baan, of ben je net in een nieuwe baan begonnen? Ga je verhuizen, samenwonen of een nieuw huis kopen? Dan is het tijd om iets te doen aan jouw pensioen. Op www.nuietsdoenaanjepensioen.nl vind je hier meer informatie over. Je kunt onder andere een checklist raadplegen voor belangrijke gebeurtenissen in je leven.Ook op onze website vind je meer informatie over belangrijke gebeurtenissen, die invloed hebben op je pensioen, en momenten waarbij jij in actie moet komen.

In het nieuws gaat het vaak over pensioen. Dan gaat het meestal in één moeite door over alle oudedagsvoorzieningen, dus behalve over het pensioen bij de werkgever ook over de AOW. Wat is nu eigenlijk het verschil tussen die twee?Ons pensioenstelsel kent drie pijlers:A. AOW: dit pensioen krijg je van de overheid. B. Pensioen via jouw werkgever(s) bijvoorbeeld HEINEKEN. Al onze informatie gaat over het pensioen dat je opbouwt bij het Heineken Pensioenfonds (HPF). C. Tenslotte zijn er individuele aanvullende regelingen mogelijk, zoals lijfrentes of banksparen. Hierover zullen we het in deze blog verder niet hebben. Het HPF biedt ze niet aan. Of je er gebruik van wil maken, hangt van je financiële situatie af en van de -waarschijnlijk heel kleine- fiscale ruimte die je over hebt.AOWAOW ontvang je als Nederlands ingezetene. De hoogte van het AOW-bedrag is gekoppeld aan het minimumloon. Het is dus een basisvoorziening. Er is geen samenhang met het salaris dat je in je werkzame leven verdiende.Op welke leeftijd je AOW krijgt, hangt af van je geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. De AOW-leeftijd is dit jaar 66 jaar en 4 maanden, volgend jaar 66 jaar en 10 maanden en in 2024, 2025 en 2026 67 jaar. De AOW-leeftijd hangt de daarop volgende jaren af van de ontwikkeling van de levensverwachting. De AOW-bedragen worden elk half jaar tezamen met het minimumloon aangepast. Informatie over de AOW en jouw AOW-leeftijd vind je op www.svb.nl.Let op: heb je niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan je AOW lager uitvallen.Voor de AOW wordt niet gespaard. De AOW van de huidige AOW’ers wordt betaald door de huidige werkenden.Pensioen via jouw werkgever(s)De AOW is een basisvoorziening, afgeleid van het minimumloon. Pensioen is daarentegen een arbeidsvoorwaarde. Aanvullend op de AOW bouw je dan tijdens je werkzame leven via je werkgever in een pensioenfonds een pensioen op. Zo houd je, wanneer je stopt met werken, toch een inkomen, dat in hoogte verband houdt met je vroegere salaris. Je kunt het zien als uitgesteld loon. Het loon gaat in de spaarpot voor de oude dag later. Het gaat om veel geld. Bij HEINEKEN gaat ongeveer een kwart van de loonsom in de pensioenpot. Jij betaalt 1/3de van de pensioenpremie, HEINEKEN de andere 2/3de. Het HPF beheert de gezamenlijke spaarpot van ruim vier miljard euro.Hoeveel pensioen je opbouwt via de regeling van jouw werkgever, zie je op jouw Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Dit krijg je ieder jaar van ons. Wil je een overzicht van alle pensioenen die je hebt opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.    

De overheid heeft tijdelijk de regels voor toeslagverlening versoepeld waardoor de pensioenen al bij een beleidsdekkingsgraad van 105% mogen worden verhoogd. Deze versoepelde regels zijn doorgevoerd vooruitlopend op het nieuwe pensioenstelsel. Indien aan de voorwaarden wordt voldaan, dan zou het HPF hiervan gebruik kunnen maken.Het bestuur onderzoekt of het aan de voorwaarden kan voldoen en welke mogelijkheden er zijn. We verwachten hier op korte termijn duidelijkheid over te hebben en houden je op de hoogte.

Er komen nieuwe regels voor pensioen. Dit betekent dat het Heineken Pensioenfonds de komende tijd belangrijke keuzes moet maken. Wij vinden jouw mening daarbij belangrijk. Wij horen graag van je hoeveel risico je wil lopen met je pensioen. Dat horen wij graag via dit onderzoek. Binnenkort ontvang je hiervoor een vragenlijst. Houd je email en/of post in de gaten!

Er komen nieuwe regels voor pensioen met het nieuwe pensioenstelsel. Dit betekent dat het Heineken Pensioenfonds de komende tijd belangrijke keuzes moet maken. Wij hebben daarom een onderzoek uitgevoerd naar hoeveel risico je wil lopen met je pensioen. Veel (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden hebben meegewerkt aan het onderzoek. Hartelijk dank voor je deelname aan dit onderzoek! Wij zijn nu bezig om de resultaten te verwerken. Binnenkort hoor je meer. Wij informeren je in ieder geval op onze website en in de volgende nieuwsbrief.Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen over het nieuwe pensioenstelsel.

Het Heineken Pensioenfonds is genomineerd voor de Pensioen Pro Awards 2023 in de categorie vermogensbeheer. We zijn opgevallen vanwege onze succesvolle eigen strategie voor vermogensbeheer en de goede resultaten die deze oplevert. Ook voorgaande jaren waren we met onze goede beleggingsresultaten een van de best presterende pensioenfondsen in Nederland. Lees meer: Heineken pensioenfonds hoort bij top pensioenfondsen met hoogste rendement. De andere genomineerde pensioenfondsen in de categorie vermogensbeheer zijn Pensioenfonds Bakkers en Pensioenfonds Horeca & Catering.Pensioen Pro is een krant die dagelijks over pensioen schrijft. Zij reiken jaarlijks de Pensioen Pro Awards uit. Doel van deze prijzen is om de pensioensector te inspireren.Eerder in de prijzen gevallenIn 2018 hebben we zelfs twee prijzen gewonnen. Het Heineken Pensioenfonds won de gouden award voor het beste Nederlandse pensioenfonds en de zilveren award voor beste pensioenfonds < 5 miljard.PrijsuitreikingEen deskundige vakjury kiest een winnaar uit de genomineerde pensioenfondsen. Op donderdag 15 juni 2023 vindt de prijsuitreiking plaats. Uiteraard laten wij daarna weten of we de prijs mee naar huis hebben genomen. Wordt vervolgd!

In maart heeft het Heineken Pensioenfonds je uitgenodigd om mee te doen aan het onderzoek naar hoeveel risico je wilt lopen met je pensioen. We vinden het belangrijk om te weten hoe onze (gewezen) deelnemers en gepensioneerden aankijken tegen de opbrengsten en risico’s van beleggen. Met dit onderzoek hebben we daar een goed beeld van gekregen. De aanleiding om dit onderzoek uit te voeren, zijn de nieuwe regels voor pensioen die er met het nieuwe pensioenstelsel gelden.In totaal hebben 2.052 respondenten hun mening gegeven. Deze groep is een goede weerspiegeling van het totaal aantal (gewezen) deelnemers en gepensioneerden van het pensioenfonds, dus kunnen wij betrouwbare uitspraken doen voor het hele pensioenfonds. De uitkomst van dit onderzoek biedt waardevolle informatie die door het bestuur wordt meegenomen bij het maken van keuzes over het nieuwe pensioencontract.Belangrijkste uitkomstenVast of variabel pensioenEen duidelijk merendeel van de jongere deelnemers geeft de voorkeur aan een variabel pensioen. De voorkeur voor een vast pensioen stijgt als men ouder wordt.Ongeveer de helft van de deelnemers geeft aan het niet erg te vinden als de pensioenuitkering in een bepaald jaar lager is, omdat ze weten dat de uitkering ook omhoog kan gaan.Risico beleggingen Het merendeel van de respondenten geeft de voorkeur aan het nemen van een beetje tot gemiddeld risico.Jongere deelnemers willen relatief gezien meer risico nemen dan oudere deelnemers.Het merendeel geeft aan meer risico te willen nemen als het pensioenfonds verlagingen in de pensioenuitkering opvangt.Hoe om te gaan met verhogen en verlagen van pensioenEen grote meerderheid van de respondenten geeft aan een verlaging van het pensioen te willen spreiden over meerdere jaren.De meeste deelnemers willen dat het pensioenfonds zorgt voor een pensioen dat, ook als het tegenzit, slechts beperkt verlaagd kan worden en een pensioenuitkering die van jaar op jaar zo min mogelijk kan schommelen.Waarom nemen we risico met beleggen We beleggen de ingelegde premie om jouw pensioen te laten groeien. Het pensioen dat je (straks) krijgt, bestaat voor het grootste deel uit winst op de beleggingen. Hoe meer risico we bij het beleggen nemen, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Maar de kans dat het pensioen lager wordt, is ook groter.Nieuw pensioenstelsel Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Met deze wet gaat het pensioenstelsel ingrijpend veranderen. Via deze pagina op onze website houden we je op de hoogte over de ontwikkelingen rond het nieuwe pensioenstelsel, wat het Heineken Pensioenfonds doet en wat dit voor jou betekent.Hoe nu verder Het bestuur gebruikt de resultaten van dit onderzoek bij het maken van keuzes over de manier hoe we het pensioen beleggen. We verwachten aan het eind van dit jaar je meer in detail te kunnen vertellen over de keuzes en de nieuwe pensioenregeling.

Antwoord: Veel jongeren denken dat dit klopt, maar dat is niet zo. Mensen die nu met pensioen gaan, ontvangen gemiddeld twee tot drie keer meer pensioen dan ze samen met de werkgever hebben ingelegd. Wij beleggen dit geld, waardoor het groeit. We zijn elke dag bezig met beleggen en we doen dit voor veel mensen tegelijk. Dat levert goede resultaten op: je krijgt (straks) flink meer pensioen dan je hebt ingelegd.Weet jij wanneer je in actie moet komen voor jouw pensioen? Hier vind je alle belangrijke momenten op een rij.Ben je benieuwd naar je totale pensioen? Kijk op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor jouw persoonlijke pensioenoverzicht. Log in met DigiD.En bekijk hier de hele video:<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/TQqrRjiTwiM?si=nn9I2hXVNMGihOz6" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>

Antwoord: Dat is waar. Net als bij veel andere organisaties, is pensioen bij Heineken een arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat in de CAO is geregeld dat jij bij het Heineken Pensioenfonds pensioen opbouwt.Jij betaalt 1/3e deel van de pensioenpremie. De werkgever betaalt meer, namelijk 2/3e deel. Als je eigen baas bent of je pensioen zelf regelt, mis je de bijdrage van de werkgever. En dan is er nog een rol voor het pensioenfonds: Wij beleggen dit geld, waardoor het groeit. We zijn elke dag bezig met beleggen en we doen dit voor veel mensen tegelijk. Dat levert goede resultaten op: je krijgt (straks) flink meer pensioen dan je hebt ingelegd.Goed om te weten: Je hebt verschillende keuzes voor jouw pensioen. Je kiest bijvoorbeeld zelf wanneer je met pensioen wilt. Zo kun je eerder stoppen met werken dan de reguliere pensioendatum. Als je eerder stopt met werken, bouw je korter pensioen op. En dat betekent een lager pensioen.Bekijk alle keuzes op onze website. Heb je vragen over de pensioenregeling of over jouw pensioen(planning)? Neem contact met ons op via pensioenfonds@heineken.nl of 085 000 72 45. We helpen je graag.Bekijk hier de hele video:<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kcYyaZmh828?si=e9EelVIJCaAlwBjI" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>

Sinds 29 september 2023 is Vrumona geen onderdeel meer van HEINEKEN. De verkoop van Vrumona heeft een aantal gevolgen.Gevolgen pensioen(Voormalig) medewerkers van Vrumona behouden het pensioen dat ze bij het Heineken Pensioenfonds hebben opgebouwd. Als je vragen hebt over het pensioen bij het Heineken Pensioenfonds, neem dan contact met ons op.Voor gepensioneerden die werkzaam zijn geweest bij Vrumona, heeft de verkoop van Vrumona geen gevolgen voor het pensioen. Het pensioen bij het Heineken Pensioenfonds wordt ongewijzigd voortgezet.Gevolgen PUMEr worden geen Vrumona producten meer verkocht in de PUM’s van HEINEKEN.De PUM van Vrumona is niet langer toegankelijk voor medewerkers van HEINEKEN en pensioengerechtigden van het Heineken Pensioenfonds. Ook niet voor de gepensioneerden die bij Vrumona hebben gewerkt.

Het moment waarop we verwachten over te stappen op de nieuwe pensioenregeling komt steeds dichterbij. We kunnen ons voorstellen dat dit vragen oproept. Daarom organiseren we in november en december diverse (online) bijeenkomsten voor onze verschillende doelgroepen.De webinars worden opgenomen en op deze website gepubliceerd om terug te kijken.Alle bijeenkomsten staan op de kalender hieronder. Bezoek de bijeenkomst die bij jou past. Zo zorg je dat je goed geïnformeerd bent over jouw toekomst. Samen zorgen we voor duidelijkheid over jouw pensioen bij Heineken Pensioenfonds!Goed om te weten: het is niet nodig om je aan te melden voor de Q&A sessies. Je kunt met je vraag gewoon bij ons binnenlopen. Als de Q&A digitaal is, kun je gewoon inbellen. Zet de link in je eigen agenda.Presentatie bijeenkomst pensioengerechtigdenKlik hier om de presentatie die op de bijeenkomsten voor pensioengerechtigden is gegeven, te downloaden. De presentatie is een verkorte versie van het webinar op 12 november voor pensioengerechtigden. Wij raden aan om voor toelichting bij de presentatie het webinar van 12 november terug te kijken. Afgelopen bijeenkomstenWoensdag 12-11-202512.00 – 13.00 uurPensioengerechtigdenWebinarKlik hier om het webinar terug te kijken15.00 – 16.00 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)WebinarKlik hier om het webinar terug te kijkenDonderdag 13-11-202512.00 – 13.00 uurActieve deelnemers -  NederlandsWebinarKlik hier om het webinar terug te kijken15.00 – 16.00 uurActieve deelnemers - EngelsWebinarKlik hier om het webinar terug te kijkenMaandag 17-11-20259.00 – 12.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopASTAD 2, A.6.01Woensdag 19-11-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopThe Base, 0.01Donderdag 20-11-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopDr. H.P. Heineken Centre, 2.14Maandag 24-11-202511.00 - 19.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopBrouwerij Den-Bosch, bedrijfsrestaurantDinsdag 25-11-202511.00 - 19.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopBrouwerij Zoeterwoude, bedrijfsrestaurantWoensdag 26-11-202514.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstGolden Tulip Hotel Central, Burgemeester Loeffplein 98, 5211 RX Den-Bosch  Donderdag 27-11-2025  9.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopLeiden, 0.08 (Gist)13.00 – 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstPostillion Hotel, Baan van Fectio 1, 3981 HZ Bunnik16.00 – 18.00 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstPostillion Hotel, Baan van Fectio 1, 3981 HZ Bunnik  Maandag 1-12-202511.00 – 11.30 uurPensioengerechtigden(English)Q&A via TeamsOnline 12.00 – 12.30 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)Q&A via TeamsOnline 14.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstDe Hooiberg, Burgemeester Smeetsweg 1, 2382 PH ZoeterwoudeDinsdag 2-12-202514.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstHeineken Experience, Stadhouderskade 78, 1072 AE Amsterdam  Donderdag 4-12-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemers (NL + EN)Q&A op inloopASTAD 4, The Temp LAB11.30 – 12.00 uurActieve deelnemers (EN)Q&A via TeamsOnline12.30 - 13.00 uurActieve deelnemers (NL)Q&A via TeamsOnline13.00 - 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner) én voor Voormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstWielderhoes, Van Wachtendonckplein 26, 6321 BG Wijlre  Dinsdag 9-12-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopThe Base, BAR 16.00 – 16.30 uurActieve deelnemers(NL + EN)Q&A via TeamsOnlineDonderdag 11-12-202513.00 - 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner) én voor Voormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstBilderberg Grand Hotel, Stationsweg 7, 8011 CZ Zwolle

Tussen 21 en 27 november ontvang je van ons een brief met daarin de eerste indruk van jouw pensioen in de nieuwe regeling. Deze brief is een belangrijk startpunt om inzicht te krijgen in wat de overstap voor jou persoonlijk betekent.Neem de tijd om de brief goed te lezen De brief laat zien wat jouw pensioen in de nieuwe regeling wordt op basis van het pensioen in de oude pensioenregeling. Verder vind je in de brief uitleg over hoe de nieuwe regeling werkt, inzicht in het effect van mee- en tegenvallende beleggingsresultaten en informatie over de ontwikkeling van koopkracht. Koopkracht is belangrijk voor je pensioen, omdat het bepaalt hoeveel je écht van je pensioenuitkering kunt kopen. Kortom: je pensioen met koopkracht geeft inzicht in of behoud van je levensstandaard.Door de brief te lezen:bereid je je voor op toekomstige keuzes;kun je alvast vragen formuleren voor één van de (online) Q&A-sessies; enzorg je ervoor dat je goed geïnformeerd bent en niet voor verrassingen komt te staan.Voorlopige bedragenDe bedragen in de brief zijn voorlopige bedragen. De bedragen zijn gebaseerd op de informatie die op 30 september 2025 bij ons in de pensioenadministratie bekend was.De dekkingsgraad op 31 december 2025 bepaalt het te verdelen vermogen. Pas dan zijn alle variabelen bekend en kunnen we vaststellen wat je pensioen in de nieuwe pensioenregeling wordt. We verwachten in het voorjaar (april-mei 2026) de brief met definitieve bedragen van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling te sturen.Overstap naar de nieuwe regeling is een zorgvuldig procesWe streven ernaar om per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. De voorbereidingen die nodig zijn, zijn in volle gang. Ondanks het groene licht van De Nederlandsche Bank kan het zo zijn dat we besluiten de overstap uit te stellen, doordat bijvoorbeeld onze systemen nog niet goed genoeg werken. Een zorgvuldige overstap is belangrijker dan een snelle overstap. Mocht het nodig zijn om de overstap naar de nieuwe pensioenregeling uit te stellen, dan informeren we je daar zo snel mogelijk over.

Ontvang je pensioen en krijg je toeslagen? Let dan op als het pensioen wordt verhoogd. Een hoger inkomen heeft invloed op toeslagen als huurtoeslag en zorgtoeslag. Toeslagen kunnen lager worden of zelfs stoppen door een hoger inkomen. Geef daarom altijd veranderingen in je inkomen door aan de Belastingdienst. Zo voorkom je dat je toeslagen moet terugbetalen.Pensioen eerste maanden 2026Wij zijn bezig de overstap naar de nieuwe pensioenregeling te verwerken. Daardoor verschilt de hoogte van de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026. Lees in dit bericht meer over de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026.Wat kun je doenGeef wijzigingen in je inkomen altijd door via Mijn toeslagen (log in met DigiD).

Hoe wij beleggen, heeft grote invloed op de hoogte van je toekomstige pensioenuitkering. In de nieuwe pensioenregeling beweegt het pensioen sneller mee met de beleggingsresultaten. Dat betekent dat zowel de kansen op een hoger pensioen als de risico's op een lager pensioen kunnen toenemen. In 2023 is voor de eerste keer een onderzoek naar risico en beleggen voor je pensioen gehouden. De uitkomsten van dat onderzoek lees je hier.Jouw mening telt: praat mee over risico en beleggen voor pensioenWe vinden het belangrijk dat ons beleggingsbeleid in de nieuwe pensioenregeling past bij hoeveel risico onze deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden willen nemen. Daarom houden we in juni een nieuw onderzoek. De uitkomsten worden meegenomen in het bepalen van ons beleggingsbeleid.In april en mei volgt meer informatie en voorlichting over het onderzoek. Houdt onze website en nieuwsbrief in de gaten.Rond 1 juni ontvang je de uitnodiging om mee te doen. Het onderzoek kan alleen online ingevuld worden.Hoe meer mensen met pensioen bij ons meedoen, hoe beter wij de manier waarop we beleggen kunnen afstemmen op jouw wensen.

Op donderdag 18 juni vindt ons webinar plaats met een toelichting op het onderzoek naar risico en rendement bij beleggen voor pensioen. Klik hier om je aan te melden.Het is mogelijk om tijdens het webinar via de chat (anoniem voor de andere kijkers) je vragen te stellen. Na afloop is het webinar terug te kijken via onze website.

Praktische vragenHet wachtwoord in de brief werkt niet. Wat moet ik doen? Bij het overnemen van het wachtwoord kan een extra spatie zijn ingetypt. Probeer het nog eens.Ik kan tweemaal met het wachtwoord inloggen. Klopt dat wel? Ja, dat klopt. Zo zorgen we ervoor dat als je eerst een kijkje neemt en later pas de vragenlijst invult, je toch nog in de vragenlijst komt. We nemen bij de uitkomsten alleen de laatste volledig ingevulde vragenlijst mee, mocht je er meerdere invullen.Als ik de link invoer, kom ik op een andere website uit.Zet de link in een nieuw tabblad (het ‘plusje’ bovenaan je scherm) op uw computer. Dus niet in de zoekbalk van uw zoekmachine (zoals Google).De link in de digitale uitnodiging werkt niet. Wat moet ik doen? Controleer eerst of je de juiste link naar het onderzoek hebt gebruikt. Het kan dat de veiligheidsinstellingen van uw computer of tablet zo zijn ingesteld dat je de website niet kunt bezoeken. Meestal lukt dit wel op een andere computer of tablet.De website voldoet aan alle veiligheidsprotocollen. Krijg je een melding met de vraag of je de website eenmalig wilt toestaan? Dan kan dit zonder gevaar.Ik krijg sommige bedragen in de vragenlijst niet te zien.Waarschijnlijk zijn er pop-upvensters geblokkeerd. Controleer de browserinstellingen voordat je verder gaat. Wanneer je de pop-upvensters (tijdelijk) toestaat, zie je de bedragen. Je kunt de volgende stappen volgen:Bij Google Chrome:Klik op het menu-icoon (drie verticale stippen) in de rechterbovenhoek van het browservenster.Klik op Instellingen.Klik op Privacy en beveiliging (linker kolom).Klik op Site-instellingen.Klik op Pop-ups en omleidingen.Schakel de optie Toestaan in: sites kunnen pop-ups sturen en omleidingen gebruiken.Bij Microsoft Edge:Klik op het menu-icoon (drie horizontale stippen) in de rechterbovenhoek van het browservenster.Klik op Instellingen.Klik op Cookies en site machtigingen (linker kolom).Klik op Pop-ups en omleidingen.Schakel de optie Toestaan in.Bij Safari:Klik linksboven in het menu op Safari.Klik op Voorkeuren.Klik op het tabblad Websites.Klik op Pop-upvensters.Schakel de optie Sta toe in.Ik krijg de Pensioenmeter niet goed te zien.Waarschijnlijk zijn er pop-upvensters geblokkeerd. Controleer de browserinstellingen voordat je verder gaat. Wanneer je de pop-upvensters (tijdelijk) toestaat zie je de Pensioenmeter. Je leest hierboven hoe je dit kunt doen.Ik zie in de Pensioenmeter schattingen van mijn pensioen. Hebben de keuzes die ik in de Pensioenmeter maak gevolgen voor mijn echte pensioen?Nee, je legt je met de Pensioenmeter nergens op vast. Jouw antwoorden hebben geen gevolgen voor jouw echte pensioen. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vind je meer informatie over jouw pensioen.Is het onderzoek anoniem?Ja, het onderzoek is anoniem. De uitkomsten worden anoniem verwerkt en er is geen directe link tussen uw persoonsgegevens en de uitkomsten. Adviesbureau Sprenkels gebruikt een online enquêtetool van QuestionPro. Sprenkels verwerkt de antwoorden volledig anoniem en alleen voor dit onderzoek. Nadat de onderzoeksresultaten zijn verwerkt, vernietigt Sprenkels alle persoonlijke gegevens die uit het onderzoek kwamen.Kan ik de vragenlijst per post ontvangen?Nee, helaas niet. Omdat u vervolgvragen krijgt op basis van eerdere antwoorden, is het niet mogelijk om het onderzoek op papier in te vullen.Is het belangrijk dat ik meedoe aan het onderzoek?Ja, bij het beleggen van uw pensioengeld maken we belangrijke keuzes. Met de komst van de nieuwe regels voor pensioen worden die nog belangrijker.Wat doet Heineken Pensioenfonds met de uitkomsten van het onderzoek?De uitkomsten geven een beeld van de mate waarin onze deelnemers risico willen en kunnen lopen met hun pensioengeld. Dit nemen we mee bij het vaststellen van ons beleggingsbeleid. We houden daarbij rekening met verschil in leeftijden.Kan ik de uitkomsten van het onderzoek inzien?Als het onderzoek klaar is, berichten we hierover op de website. Daar kun je dan meer lezen over de uitkomsten.Wie voert het onderzoek uit?  Adviesbureau Sprenkels voert in onze opdracht het onderzoek uit. We doen het onderzoek niet zelf, omdat hiervoor specialistische kennis en software nodig is. Sprenkels heeft veel ervaring met dit soort onderzoeken.Inhoudelijke vragen over het onderzoekHet kan zijn dat er een (groot) verschil in de bedragen in de pensioenmeter. Hoe kan dat?In de pensioenmeter zie je drie bedragen: Uw pensioen als het tegenzit.Uw verwachte pensioen.Uw pensioen als het meezit.De drie bedragen kunnen in schuifstand 5 en 6 kunnen met name voor jonge deelnemers hoog aanvoelen. In deze scenario’s wordt ervanuit gegaan dat de economie over een lange periode heel erg meezit. Ook in deze periodes kunnen tegenvallende rendementen optreden. In dat geval valt je pensioen lager uit. Het is belangrijk dat je het hoge bedrag afweegt tegen het lage bedrag, waarbij je er bij het hoge bedrag rekening mee moet houden dat dit ook kan tegenvallen. Beleggen brengt risico’s met zich mee en resultaten kunnen ook tegenvallen.Algemene vragen over het onderzoekWat gebeurt er als ik niet meedoe aan het onderzoek?Als je niet meedoet, wordt jouw mening niet meegenomen in het onderzoek. Wij baseren ons beleggingsbeleid onder andere op de resultaten van het onderzoek. Daarnaast kijken wij naar wetenschappelijk onderzoek over beleggen en naar de samenstelling van en verhouding tussen deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden.Niet meedoen kan, maar dan laat je de keuzes voor het beleggingsbeleid meer over aan anderen.Wat als ik een andere mening heb dan andere deelnemers?Als je een andere voorkeur hebt dan de meeste deelnemers, dan wordt dit meegenomen, maar jouw stem is niet doorslaggevend. Wij kijken naar het totaalbeeld van alle deelnemers samen. Op basis daarvan wordt mede bepaald hoeveel risico passend is voor het hele fonds.Dat betekent:Jouw mening telt mee in het geheel;De uiteindelijke keuzes zijn mede gebaseerd op de totale uitkomsten van het onderzoek en wetenschappelijke inzichten;Het kan dus zijn dat het beleid niet precies aansluit bij jouw persoonlijke voorkeur.Juist daarom is het belangrijk om mee te doen: hoe meer mensen hun mening geven, hoe beter het uiteindelijke beleid aansluit bij de wensen van alle deelnemers.Worden mijn persoonlijke gegevens gebruikt in het onderzoek?Enkele persoonlijke gegevens zijn nodig om te zorgen dat de bedragen en voorbeelden in het onderzoek aansluiten op jouw persoonlijke pensioensituatie. Daardoor kun je de verschillende scenario’s realistischer beoordelen en beter inschatten welk risico bij jou past. Ook zorgen je persoonlijke gegevens ervoor dat het onderzoek slechts één keer ingevuld kan worden. Je antwoorden blijven anoniem en worden alleen gebruikt voor dit onderzoek. Na afloop van het onderzoek verwijderen wij je persoonlijke gegevens die gebruikt zijn voor dit onderzoek.Staat jouw vraag er niet bij?  Hopelijk hebben we meer duidelijkheid kunnen geven over het onderzoek. Heb je toch nog vragen of opmerkingen, dan kun je iedere werkdag tussen 09.00 en 16.00 uur contact opnemen via 020 245 12 35 of een e-mail sturen naar mike.vanelburg@heineken.com. 

Als je een pensioenuitkering van ons ontvangt dan krijg je jaarlijks een jaaropgave. Hierin staat hoeveel pensioen je het afgelopen jaar hebt ontvangen. De jaaropgave kun je voor jouw aangifte Inkomstenbelasting gebruiken.De jaaropgave 2021 wordt dit jaar tegelijk met het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) halverwege de maand februari verzonden.*Digitale communicatieAls je nog niet bent aangemeld voor digitale communicatie per e-mail maar in de toekomst wel graag digitale communicatie wil ontvangen, dan kun je je via ons contactformulier  hiervoor aanmelden.* Alleen indien je een pensioenuitkering van ons ontvangt, krijg je het UPO halverwege de maand februari. Het UPO wordt later dit jaar naar (gewezen) deelnemers verzonden.

Op dinsdag 30 mei 2023 heeft een meerderheid van de Eerste Kamer voor de Wet Toekomst pensioenen gestemd. Dit betekent dat er nu definitief een nieuw pensioenstelsel komt en dat de pensioenregeling van HEINEKEN in de komende jaren gaat veranderen.Pensioenfondsen krijgen vanaf 1 juli 2023 tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe stelsel. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen overgestapt zijn.Hoe nu verderAls Heineken Pensioenfonds streven we ernaar om op 1 januari 2026 over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. De werkgever, vakbonden en het Heineken Pensioenfonds zijn al begonnen met de voorbereidingen.We houden je via onze website op de hoogte van de stappen die we zetten naar het nieuwe pensioenstelsel. Je leest in dit nieuwsbericht waarom er eigenlijk een nieuw pensioenstelsel komt, wat hetzelfde blijft en wat er verandert.

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Nicolaas Groot. Hij is ongeveer twee jaar met pensioen en bestuurslid van het Heineken Pensioenfonds. Toen Nicolaas nog bij HEINEKEN werkte, was hij Process Control Operator bij Verpakken in Zoeterwoude.Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Als je werkt, is pensioen vooral ‘iets voor later’ en maakt het deel uit van je financiële planning. Goed om te weten is dat hoe dichterbij je pensioen komt, hoe concreter het wordt en hoe duidelijker de marges waarbinnen je jouw persoonlijke keuzes maakt.Voor iedereen is het belangrijk om te weten hoe je inkomen nu en je pensioen voor straks geregeld zijn. Dan weet je wat je nu en later kunt verwachten. Ook als een onvoorziene gebeurtenis plaatsvindt. Bijvoorbeeld wanneer je door arbeidsongeschiktheid helemaal niet meer of voor een deel niet meer kunt werken. Wat is er voor je nabestaanden wanneer je zou komen te overlijden. Vraag altijd naar het pensioen als je van baan verandert en check je pensioen als je een huis gaat kopen. Maak afspraken over de verdeling van het pensioen als je gaat scheiden, want wat je hier beslist, kan grote invloed hebben op de hoogte van je inkomen later.Mijn boodschap is: Een verandering in je leven heeft invloed op je pensioen. Op deze pagina vind je de informatie die je nodig hebt.Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?Het pensioen bij Heineken is gebaseerd op solidariteit. Solidariteit betekent in de kern: borg staan voor elkaar. Je helpt de ander zijn risico’s te dragen, omdat hij helpt jouw risico’s te dragen. Ik vind het belangrijk je daar in deze tijd aan te herinneren. Er wordt momenteel over pensioenen te veel in termen van oud tegen jong en jong tegen oud gesproken. De belangen verschillen, maar we moeten niet vergeten hoeveel we elkaar ook echt helpen. Dit solidaire systeem houdt alleen stand zolang we erop kunnen en willen vertrouwen dat de eigen bijdrage aan de risico’s van de ander in verhouding staat tot de bijdrage van anderen aan jouw risico’s.Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Ik heb in totaal een aardig bedrag aan pensioenpremie betaald - en de werkgever HEINEKEN zelfs het dubbele daarvan - maar het heeft me echt een goed pensioen bezorgd. Tip: op je loonstrook zie je hoeveel pensioenpremie jij maandelijks betaalt. Op de Reward Statement in de Benefits Bar zie je ook hoeveel de werkgever voor jouw pensioen betaalt.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Pensioen lijkt op het eerste gezicht vooral een aantrekkelijk onderwerp voor mensen met een achtergrond in personeelszaken of met verstand van beleggingen en andere financiële zaken. Maar ik zou het mooi vinden wanneer meer mensen bij Heineken zich voor de besluitvorming rond pensioenen zouden interesseren. Begin 2026 willen we bij Heineken over naar een nieuwe pensioenregeling. En het is goed als een zo divers mogelijke club meekijkt: jong, oud, man, vrouw en uit alle verschillende afdelingen van ons bedrijf: commercie, productie en waar niet vandaan. Zo blijft ons solidaire pensioen geworteld in ons bedrijf.Heb je interesse? Meld je aan bij de vakbond en volg de gebeurtenissen op gebied van het pensioen bij Heineken. Of meld je via de mail bij ons pensioenfonds. Dan nemen zij contact met je op over een rol in een deelnemerspanel.

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Marleen Veldhuis, sinds mei 2023 communicatieadviseur Heineken Pensioenfonds. Daarvoor werkte ze bij de Pensioenfederatie en bracht ze het onderwerp pensioen bij jongeren onder de aandacht via online campagnes. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Op dit moment betekent pensioen voor mij: financiële bescherming nu. Als ik kom te overlijden, krijgen mijn partner en kinderen partnerpensioen en wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Dat geeft financieel een stukje rust. Al hoop ik natuurlijk dat ik zelf ook van mijn pensioen ga genieten als ik stop met werken.We kunnen pensioen heel ingewikkeld maken. Tegelijkertijd kunnen we het óók heel overzichtelijk maken: verandert er iets in je leven? Check je pensioen. Op deze website (www.heinekenpensioenfonds.nl) vind je alle informatie over de pensioenregeling. En met vragen kun je het Heineken Pensioenfonds altijd mailen en elke werkdag bellen met vragen. We helpen je graag op weg.Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?De werkgever betaalt ook mee aan jouw pensioen. Dat maakt zowel voor jou als voor de werkgever een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Bij een fulltime baan, werk je gemiddeld 1 dag per week voor je pensioen!Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Zelf zou ik nu nog niet denken om een inkomen voor later te sparen. Daarom ben ik blij dat dit automatisch via het werk gebeurt.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Alleen jij kunt bepalen of het pensioen dat je opbouwt genoeg voor jou is en past bij jouw wensen. Daarom is het belangrijk dat je af en toe even je pensioen bekijkt, vooral wanneer er iets verandert in je leven.

We hebben een volgende mijlpaal bereikt in onze voorbereidingen op de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. De Nederlandsche Bank (DNB) heeft groen licht gegeven voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari aanstaande.In januari 2025 hebben wij ons Implementatieplan bij DNB ingediend. In dat plan staan alle afspraken rondom de overstap. Van hoe de pensioenen van de oude naar de nieuwe regeling worden omgezet tot hoe de nieuwe pensioenregeling wordt uitgevoerd. Het verzoek aan DNB en het ontvangen van de positieve beschikking van DNB kende een lange voorbereidingstijd. Daarbij hebben we intensief en constructief contact gehad met DNB over hoe wij bijvoorbeeld invulling wilden en konden geven aan een evenwichtige overstap voor alle generaties. DNB heeft het implementatieplan bekeken en laten weten geen bezwaar te hebben. Eerder dit jaar heeft de AFM ons Communicatieplan beoordeeld en akkoord bevonden.Samenwerking tussen diverse partijenDe werkgever en de vakbonden hebben afgesproken hoe de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. Zij hebben de afspraken in de zomer van 2024 vastgelegd in het Transitieplan. Vervolgens heeft Heineken Pensioenfonds uitgezocht wat de gevolgen zijn van de afspraken uit het Transitieplan. Zo is bijvoorbeeld berekend of de nieuwe pensioenregeling voor iedereen goed uitpakt. En er is gekeken of de afspraken uitgevoerd kunnen worden. Dit heeft het bestuur van het Heineken Pensioenfonds niet alleen gedaan. Het verantwoordingsorgaan heeft positief advies uitgebracht en de Raad van Toezicht heeft goedkeuring verleend. Ook de Vereniging van Gepensioneerden Heineken (VvGH) is betrokken geweest en heeft positief gereageerd.Zorgvuldigheid staat voorop Toezichthouders AFM en DNB zien na beoordeling van onze plannen geen bezwaar. Rogier Bouwman, voorzitter bestuur Heineken Pensioenfonds: “We zijn blij dat de toezichthouders geen bezwaar zien voor de overstap. En na jaren van voorbereiding zijn we er ook bijna klaar voor, maar we zijn er nog niet. Het pensioenfonds is nog bezig met de laatste testen van de processen en systemen. Dit moet zorgvuldig gebeuren, want de overstap moet goed gaan. Als zich geen onvoorziene omstandigheden voordoen, gaan we per 1 januari 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. Dat betekent dat wij alle pensioenen zullen omzetten naar de nieuwe regels voor pensioen.”Welke informatie kun je verwachtenIn de periode tussen 21-26 november ontvang je van ons de eerste inschatting van je pensioen in de nieuwe regeling.In november en december vinden verschillende bijeenkomsten en (online) Q&A sessies plaats om vragen te beantwoorden. Kijk op onze website voor een overzicht van alle bijeenkomsten. Loop langs of meld je aan.In het voorjaar van 2026 ontvang je een brief met jouw definitieve pensioen per 1 januari 2026 in de nieuwe regeling.Op MijnPensioen kan je dan precies zien wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent.In onze nieuwsbrieven (vier keer per jaar) en op de website houden we je op de hoogte van het laatste nieuws.

In je reguliere pensioenregeling is een aanvulling op het ingegaan partnerpensioen opgenomen. Deze aanvulling zal per 1 januari 2022 wijzigen. De aanvulling op het ingegaan partnerpensioen liep tot de AOW-leeftijd zoals die op het moment van toekennen gold. De daadwerkelijke AOW-leeftijd van de partner kan echter anders zijn, aangezien de AOW-leeftijd momenteel aan het stijgen is. Om de einddatum van de aanvulling te laten aansluiten op de AOW-leeftijd, loopt de aanvulling per 1 januari 2022 tot de daadwerkelijke AOW-leeftijd.Voor uitkeringen die voor 1 januari 2022 zijn ingegaan, zal deze wijziging niet gelden.

Het Heineken Pensioenfonds heeft een Verantwoordingsorgaan (VO). Het VO neemt onder andere verantwoording af van het bestuur van het Heineken Pensioenfonds over het beleid en de wijze waarop dat is uitgevoerd. Klik hier om te zien wie er op dit moment in het verantwoordingsorgaan zitten.Het VO van het Heineken Pensioenfonds heeft twee vacatures namens de werknemers. Drie personen hebben zich hiervoor kandidaat gesteld. Ben je werknemer bij HEINEKEN en bouw je pensioen bij ons op? Dan heb je een e-mail ontvangen van heinekenpensioenfonds@digitaleverkiezing.nl. Klik op de link in de mail en stem! Je kunt stemmen tot en met donderdag 21 september, 12:00 uur.De drie kandidaten stellen zich hieronder alvast aan je voor:

Sociale partners (de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging) willen kiezen voor de solidaire pensioenregeling. Hierin worden mee- en tegenvallers samen opgevangen en wordt er collectief belegd. Daardoor zullen de pensioenen stabiel zijn.Komende maanden leggen we de nieuwe pensioenregeling in kleine stukjes aan je uit. We beginnen met het ouderdomspensioen. Dat is het pensioen dat je ontvangt als je stopt met werken.In een notendop: hoe werkt het nuIn de pensioenregeling nu zijn afspraken gemaakt over de hoogte van het pensioen dat je ontvangt als je met pensioen gaat (een pensioenaanspraak). Dus je weet vooraf hoeveel pensioen je iedere maand zult ontvangen.In een notendop: hoe werkt het straksIn de nieuwe pensioenregeling worden afspraken gemaakt over hoeveel geld (premie) jij en je werkgever inleggen voor jouw pensioen. Dit heet een premieregeling: het is namelijk een afspraak over de hoogte van de premie. Je kunt hierbij goed zien hoeveel geld jij en je werkgever inleggen voor je pensioen en hoe dit bedrag groeit door de premie en beleggingen. Zo bouw je een kapitaal voor pensioen op in een persoonlijke pensioenpot. Op het moment dat je met pensioen gaat, gebruik je dit kapitaal om een pensioen aan te kopen. De hoogte van de maandelijkse pensioenuitkering is afhankelijk van de hoogte van je persoonlijke pensioenpot, de gemiddelde levensverwachting en de stand van de rente.Dit kapitaal en uiteindelijk ook jouw pensioen zal meebewegen met de resultaten van de beleggingen. Als je pensioen opbouwt, zal je jouw kapitaal iedere maand zien meebewegen met de rendementen. Als je pensioen ontvangt, gaat dit sneller omhoog als het goed gaat en omlaag als het minder goed gaat. Omdat de pensioenen gaan meebewegen met de economie, zijn dalingen niet altijd te voorkomen. De nieuwe regels zorgen er wel voor dat de bewegingen minder groot worden als je (bijna) met pensioen bent. Dat komt omdat we minder risicovol beleggen naarmate je ouder wordt. Ook wordt er een buffer gehanteerd voor tegenvallers: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.

Het is belangrijk dat er ook een uitkering is voor jouw partner en kinderen als je komt te overlijden. Zowel als je overlijdt als je nog bij HEINEKEN werkt als wanneer je met pensioen bent. Overlijden is een gebeurtenis waar je wellicht liever niet over na denkt, maar het is wel erg belangrijk dat je weet wat dan geregeld is.Partner- en wezenpensioen als je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwtZolang je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen als je overlijdt. De hoogte van dit partnerpensioen is 35% van je salaris. Jouw partner krijgt, als jij overlijdt, elke maand een uitkering. Zo lang je partner leeft.Als je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je kind(eren) tot hij/zij 25 jaar is/zijn een wezenpensioen als je overlijdt. De hoogte van dit wezenpensioen is 20% van je salaris. Het salaris voor deze pensioenen is gemaximeerd (€ 137.800 in 2025). Voor de hoogte van het partner- en wezenpensioen maakt het niet uit hoe lang je al deelnemer bent in de pensioenregeling.Overlijden als je met pensioen bentAls je overlijdt als je met pensioen bent, is de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen. Tenzij je op het moment dat je met pensioen bent gegaan, hebt gekozen om het partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen.In de nieuwe pensioenregeling blijft een wezenpensioen verzekerd, net als in de oude pensioenregeling. Op het moment van overlijden wordt beoordeeld of er kinderen zijn van jonger dan 25 jaar. Zij komen voor een wezenpensioen in aanmerking. Een wezenpensioen wordt aan maximaal drie kinderen toegekend.In verleden opgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behoudenAls je partner- en wezenpensioen hebt opgebouwd, dan gaat dit mee naar de nieuwe pensioenregeling. HEINEKEN heeft afgesproken om het opgebouwde partner- en wezenpensioen bij overlijden uit te keren volgens de nieuwe regels. Dat betekent dat de hoogte van het partner- en wezenpensioen ook meebeweegt met de resultaten van de beleggingen.Wat gebeurt er als je uit dienst gaat? Als je uit dienst gaat, dan stopt standaard na maximaal drie maanden de verzekering voor het partnerpensioen van de nieuwe regeling. Tenzij je voor een langere periode een Werkloosheidsuitkering of een Ziektewetuitkering hebt. Als je uit dienst gaat, is het mogelijk om het partnerpensioen daarna te blijven verzekeren. Je betaalt de premie hiervoor zelf, vanuit je pensioenkapitaal.

Het Heineken Pensioenfonds voert jouw pensioenregeling uit. Het pensioenfonds zet meerdere communicatiemiddelen in om met jou en de andere deelnemers te communiceren. Het is voor ons belangrijk om te weten wat jij van onze communicatie vindt. Wij nodigen je dan ook van harte uit om de enquête in te vullen!Deelnemers die pensioen bij ons opbouwen worden per e-mail benaderd met het verzoek de vragenlijst in te vullen.Gewezen deelnemers en pensioengerechtigden worden per brief benaderd met het verzoek om de enquête in te vullen via https://hpf.digitalestemming.com/login

Het Heineken Pensioenfonds voert meerdere pensioenregelingen uit. Als je bij Heineken in dienst treedt, biedt Heineken je de Heineken pensioenregeling aan. De details van de pensioenregeling zijn opgenomen in het Pensioenreglement. Daarnaast is er voor arbeidsongeschiktheid ook het Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen.Pensioenreglement en reglement arbeidsongeschiktheidspensioenIn het Pensioenreglement staan de rechten en verplichtingen van de deelnemer aan de pensioenregeling ten aanzien van het reguliere ouderdomspensioen. Dit pensioen krijg je bij 68 jaar maar je kunt ook vervroegen. In het Reglement arbeidsongeschiktheidspensioen zijn de rechten en verplichtingen van de deelnemer aan de pensioenregeling opgenomen met betrekking tot het arbeidsongeschiktheidspensioen. Een kort overzicht van de pensioenregeling kun je vinden in onze Pensioen1-2-3.Vrijwillige pensioenregelingenHet Heineken Pensioenfonds biedt ook aanvullende pensioenregelingen. De deelname hieraan is vrijwillig. Deze aanvullende regelingen zijn opgenomen in het Reglement Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen en het Reglement Aanvullend Partnerpensioen. Het Reglement Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen betreft een vrijwillige aanvulling op het reguliere arbeidsongeschiktheidspensioen. De uitkering betreft een aanvulling op het inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid.Het Reglement Aanvullend Partnerpensioen betreft een aanvulling op het reguliere partnerpensioen. Als je bij indiensttreding getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt of gaat trouwen/geregistreerd partnerschap overeenkomt, dan wordt je voor deze regeling automatisch aangemeld. Je krijgt wel de mogelijkheid om hier vanaf te zien. De aanmelding gaat automatisch omdat wij deze melding doorkrijgen van de Basisregistratie Persoonsgegevens (BRP).Als je samenwoont ga je pas deelnemen aan deze regeling als je een kopie van de ondertekende notariële samenlevingsovereenkomst verstrekt. Dit moet in principe binnen drie maanden na indiensttreding of na ondertekening hiervan aan het pensioenfonds worden verstrekt. Deelname is na deze periode ook mogelijk, alleen onder aanvullende voorwaarden. Wij krijgen van de BRP helaas geen melding van het overeenkomen van een notariële samenlevingsovereenkomst door. Daarom moet je dit zelf aan ons doorgeven.Vragen?Heb je vragen over de pensioenregelingen of over andere pensioenonderwerpen, dan kun je altijd contact opnemen met onze pensioenhelpdesk. Wij zijn momenteel in principe niet telefonisch bereikbaar. Wij vragen je daarom per e-mail contact op te nemen via pensioenfonds@heineken.nl. Voor spoedgevallen kun je ons bereiken op 071 – 545 76 74.

Hoeveel pensioen heb je nodig?In onze blog van oktober 2020 hebben we al aangekondigd dat het Heineken Pensioenfonds meedoet met de Pensioen3Daagse. Ook hebben we aangegeven dat je je verwachte AOW-leeftijd kunt berekenen en een overzicht van al je pensioenen en je AOW kunt bekijken. Je weet dus wanneer je AOW ontvangt en hoe hoog je pensioen dan zal zijn. Maar hoe ziet je leven eruit na je pensionering? Wat ga je uitgeven? Heb je nog een hypotheekschuld? Probeer je een beeld te vormen van je toekomstige leven en ga na hoeveel je per maand denkt te besteden. Gebruik eventueel een digitaal huishoudboekje om te berekenen hoe hoog je inkomen na je pensioen moet zijn (https://www.wijzeringeldzaken.nl/huishoudboekjes/).Pensioenschijf-van-vijfJouw pensioen kan uit verschillende inkomensbronnen bestaan. Tijdens de Pensioen3daagse wordt dit ook wel de Pensioenschijf-van-vijf genoemd. Er zijn vijf soorten inkomstenbronnen die kunnen bijdragen aan je inkomen als je met pensioen gaat:AOWhet werknemerspensioenlijfrentes bij banken en verzekeraarsinkomsten uit vermogeninkomsten uit werk na je pensioneringOf jij na jouw pensionering voldoende inkomsten hebt, kan alleen beantwoord worden aan de hand van jouw persoonlijke regelingen, wensen en omstandigheden. Om daar een globaal inzicht in te krijgen, is het belangrijk dat je inkomsten als je met pensioen gaat op een rijtje zet. Bekijk de hoogte van jouw pensioen bij Heineken op de recent verstuurde pensioenoverzicht of in onze pensioenplanner op www.heinekenpensioenfonds.nl.Bereken jouw persoonlijke Pensioenschijf-van-vijf met behulp van de rekentool van Wijzer in Geldzaken https://www.wijzeringeldzaken.nl/pensioen3daagse/pensioen-3daagse/pensioenschijf-van-vijf/Financiële ScanOp grond van de voor HNS, HNL en Vrumona geldende CAO’s heeft een medewerker die de leeftijd van 55 jaar bereikt en onder één van deze CAO’s valt, één keer de mogelijkheid om een financiële scan te laten uitvoeren bij een externe partij. Dit is op dit moment EBC Nederland B.V. Het doel van de financiële scan is om medewerkers inzicht te geven in hun actuele financiële situatie en de mogelijkheden en scenario’s voor (pre)pensionering, deeltijdpensionering etc. Meer informatie is te vinden op AskHR.Deze berichtgeving is met name gebaseerd op informatie gebaseerd op de website www.wijzeringeldzaken.nl

Hopelijk heb je na onze blog van oktober 2020 en de berekening van jouw gewenste pensioensituatie die aan bod is gekomen op de eerste dag van de Pensioen3daagse duidelijkheid gekregen of je op koers bent met je pensioen. Als je weet hoe hoog je pensioen is, kun je beter inschatten of dit voldoende is om straks het leven te leiden dat je graag zou willen. Als het nodig is kun je zelf maatregelen nemen. Wat kun je doen als je denkt dat je toch meer inkomen nodig hebt?Spaar met een pensioenproductWil je regelmatig geld opzij zetten voor je pensioen? Denk dan aan een lijfrenteverzekering, bankspaarrekening of beleggingsrekening. Dit is een aanvulling op je werknemerspensioen. Je kunt maandelijks of jaarlijks geld storten in dit product. Je inleg is aftrekbaar. Daarvoor moet je wel aangifte inkomstenbelasting doen. Op de einddatum moet je het geld gebruiken om een pensioenuitkering te kopen. Je betaalt belasting over het bedrag dat je je ontvangt als het pensioen is ingegaan.KoopsompolisEen koopsompolis is een bijzondere vorm van een lijfrenteverzekering. Bij een koopsompolis stort je eenmalig een bedrag, al kun je soms later nog geld bijstorten. Je verzekeraar of bank gaat dit geld beleggen. Op je pensioendatum koop je met het geld een uitkering.Voor een koopsompolis gelden dezelfde belastingvoordelen als voor lijfrentes en bankspaarrekeningen. Laat je goed adviseren voor je een koopsompolis afsluiten.Zelf sparen en beleggenJe kunt ook zelf sparen of beleggen voor je pensioen. Het voordeel hiervan is dat je in principe altijd toegang hebt tot het geld. Over je spaargeld en beleggingen betaal je elk jaar belasting in box 3. Deze belasting betaal je als je vermogen boven een bepaalde drempel uitkomt. De drempel voor alleenstaanden is €30.360, voor partners € 60.720. Hoeveel vermogensbelasting je betaalt, hangt af van hoe groot je vermogen is.Hypotheek aflossenAls je een hypotheek hebt die (deels) aflossingsvrij is, kun je meer gaan aflossen. Zo verlaag je je woonlasten als je met pensioen bent en heb je dus minder inkomsten nodig. Over het bedrag dat je aflost, betaal je geen rente meer. Hierdoor daalt wel de renteaftrek die je krijgt bij je belastingaangifte.De overwaarde van je huis verzilverenAls je huis meer waard is dan je hypotheekschuld, kun je overwegen om je huis te verkopen. Je krijgt dan de overwaarde tot je beschikking. De overwaarde is de verkoopprijs min het nog af te betalen hypotheekbedrag. Je zult dit geld nodig hebben om in nieuwe woonruimte te voorzien. Ook kun je het gebruiken om je pensioeninkomen aan te vullen. Overigens zijn er ook constructies mogelijk om je overwaarde te gebruiken zonder je huis te verkopen. Laat je hiervoor adviseren door een financieel deskundige.Werken naast je pensioenAls je uiteindelijk toch te weinig inkomen hebt, kun je ook (blijven) werken na je pensionering. Dat heeft geen gevolgen voor je andere inkomsten. Je krijgt daardoor niet minder pensioen of AOW. Over het bedrag dat je verdient, betaal je inkomstenbelasting. De belastingtarieven voor na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn lager dan voor mensen die nog niet met pensioen zijn.Deze berichtgeving is gebaseerd op informatie gebaseerd op de website www.wijzeringeldzaken.nl

Door de acties genoemd in onze blog van oktober en de berichtgeving op dag 1 en dag 2 van de Pensioen3daagse heb je hopelijk inzicht gekregen in jouw pensioensituatie als je met pensioen gaat. Maar vergeet niet te kijken wat er is voor je nabestaanden is geregeld als jij overlijdt.Check of het pensioen voor je partner voldoende is om de lasten te kunnen blijven betalen. Kan je gezin in het huis blijven wonen en gewoon verder leven? Vergeet hierbij niet na te gaan of je partner recht heeft op bepaalde toeslagen. Dit geldt uiteraard ook voor de situatie dat jouw partner overlijdt en jij eventueel met kinderen achterblijft. Soms heeft de achtergebleven partner ook nog recht op een ANW-uitkering van de overheid.Als je pensioen opbouwt bij een pensioenfonds of verzekeraar, is er vaak ook een nabestaandenpensioen geregeld. Als jij overlijdt hebben jouw nabestaanden recht op een uitkering. Zo ook bij het Heineken Pensioenfonds. Controleer of dit andersom ook geldt. Als je niet getrouwd bent, maar wel samenwoont op grond van een notariële samenlevingsovereenkomst, check dan ook of je de naam van je partner hebt doorgegeven aan je pensioenuitvoerder. De naam van je partner zou moeten zijn opgenomen in het pensioenoverzicht dat je recent van ons hebt ontvangen.Hou er rekening mee dat het recht op nabestaandenpensioen kan vervallen als je van werkgever wisselt of je baan verliest. Als jij overlijdt, krijgt je partner in dat geval geen pensioen van de oude pensioenuitvoerder. Ga samen met je partner na hoe het zit met het nabestaandenpensioen. Check ook of het inkomen na je overlijden voldoende is. Werkt je partner ook? Doe dan het zelfde voor het pensioen van je partner.Ben je in het verleden gescheiden? Dan is de kans groot dat je ex-partner een deel van het (bijzonder) partnerpensioen ontvangt. En dat betekent een lager pensioen voor je huidige partner. Kijk in het echtscheidingsconvenant welke afspraken jij en je ex-partner hierover hebben gemaakt.Deze berichtgeving is gebaseerd op informatie gebaseerd op de website www.wijzeringeldzaken.nl

De Pensioen3daagse is een initiatief vanuit het Platform Wijzer in geldzaken om verantwoord financieel gedrag te bevorderen in Nederland en het bevorderen van financiële veerkracht op de oude dag. De Pensioen3daagse richt zich op alle Nederlanders. Tijdens de Pensioen3daagse, die ieder jaar plaatsvindt, communiceren onder andere pensioenuitvoerders, werkgevers en adviseurs over pensioen. Zij worden daarbij ondersteund met promotiematerialen. Ook het Heineken Pensioenfonds doet mee met de Pensioen3daagse. Op 3, 4 en 5 november zullen wij extra communiceren via onze website www.Heinekenpensioenfonds.nl en via Workplace (alleen beschikbaar voor werknemers van Heineken). Houd deze media dus in de gaten.Pensioen is uiteraard het hele jaar door actueel, maar tijdens de Pensioen3daagse brengen wij pensioenen extra onder de aandacht. Voorafgaand kun je alvast enkele onderdelen van je pensioen checken.Check je pensioenJe pensioen is belangrijk voor nu en later. Ook al is je pensioenleeftijd nog ver weg, het is belangrijk om er nu al mee bezig te zijn. Check daarom hoe jouw pensioenen ervoor staan.Bereken je AOW-leeftijdIn 2019 en 2020 is de AOW-leeftijd 66 jaar en vier maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd tot 2025 in een aantal stappen tot 67 jaar. Na 2025 is de AOW-leeftijd afhankelijk van de levensverwachting van inwoners van Nederland. Je kunt je AOW-leeftijd berekenen. Voor de berekening wordt rekening gehouden met de afspraken uit het Pensioenakkoord 2019.www.wijzeringeldzaken.nl/rekenhulpen/rekenhulp-aow-leeftijd/Kijk op Mijnpensioenoverzicht.nlOp de website Mijnpensioenoverzicht.nl zie je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en hoe hoog je AOW is. Verder verzamelt de site informatie van pensioenfondsen en verzekeraars in Nederland. Als je bij meerdere werkgevers hebt gewerkt, krijg je zo een volledig overzicht van al je opgebouwde pensioenen in Nederland.

We hebben in de vorige blog aangegeven dat we de gewijzigde afspraken in de CAO hebben verwerkt in ons pensioenreglement. Er staan wellicht afspraken in je arbeidsovereenkomst, in de CAO en in ons pensioenreglement. Maar hoe zit het nu eigenlijk met al die afspraken en hoe verhouden ze zich tot elkaar. In deze blog geven wij jou daar uitleg over.PensioendriehoekDe term pensioendriehoek wordt veel gebruikt om de onderlinge afspraken aan te geven. In het plaatje onderaan de blog zie je wat de pensioendriehoek is.PensioenovereenkomstDe pensioendriehoek is de driehoeksverhouding tussen de werkgever, werknemer en het pensioenfonds. Elke partij heeft andere taken/verantwoordelijkheden. De werkgever en de werknemer sluiten samen een pensioenovereenkomst. De pensioenovereenkomst is bij Heineken een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Hierbij verwijst Heineken tevens naar afspraken die in de CAO over pensioen zijn opgenomen. De werkgever zegt in de pensioenovereenkomst de werknemer een bepaald pensioen toe. Indien je wil weten wat hierin staat, moet je dus je arbeidsovereenkomst en de CAO erbij pakken.UitvoeringsovereenkomstDe werkgever mag de uitvoering van de pensioenregeling niet zelf uitvoeren. Dit moet hij door een pensioenuitvoerder, o.a. een verzekeraar of een pensioenfonds, laten doen. Heineken heeft een eigen pensioenfonds en laat de uitvoering door het Heineken Pensioenfonds doen. Hiervoor heeft Heineken met het Heineken Pensioenfonds een uitvoeringsovereenkomst gesloten. Hierin zijn de afspraken gemaakt over onder andere de financiering. Per 1 januari 2020 is Heineken Group B.V. (HG) de partij die namens alle aangesloten werkgevers (HNS, Commercie en Vrumona) de uitvoeringsovereenkomst heeft getekend. De uitvoeringsovereenkomst is te raadplegen op onze website.PensioenreglementNu het Heineken Pensioenfonds de pensioenregeling voor Heineken uitvoert, moet het Heineken Pensioenfonds de Heineken pensioenregeling uitvoeren. De pensioenafspraken voor de deelnemers aan de Heineken pensioenregeling worden weergegeven in een pensioenreglement. De pensioenreglementen zijn te raadplegen op onze website.Vragen?Heb je vragen naar aanleiding van de pensioendriehoek of over een ander pensioenonderwerp, dan kun je altijd contact opnemen met onze pensioenhelpdesk. Wij zijn in principe momenteel niet telefonisch bereikbaar. Wij vragen je daarom per e-mail contact op te nemen via pensioenfonds@heineken.nl. Voor spoedgevallen kun je ons bereiken op 071 – 545 76 74Het Heineken Pensioenfonds 

Alweer de laatste blog van 2020. Wat een jaar is 2020 geweest. Het Covid 19 virus heeft er flink zijn stempel op gedrukt tot en met de feestdagen aan toe.De pandemie heeft ook invloed gehad op het Heineken Pensioenfonds. Uiteraard op het leven en werk van ons allemaal, maar ook  op de financiële markten en de hoogte van de rente en daarmee van de financiële situatie van het fonds. De financiële situatie wordt uitgedrukt in de beleidsdekkingsgraad. Het afgelopen jaar is onze beleidsdekkingsgraad net als bij andere pensioenfondsen gedaald.Op grond van de beleidsdekkingsgraad van 30 september beslist het bestuur, of het mogelijk is om de pensioenen te verhogen. Op 30 september 2020 stond die op 96,8%. Dat is helaas niet voldoende om het pensioen per 1 januari 2021 te verhogen. De financiële positie van ons pensioenfonds is wel sterk genoeg om ervoor te zorgen, dat verlaging van het pensioen niet aan de orde is.Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. Je kunt met hetzelfde bedrag in 2021 iets minder kopen dan in 2020. Dat heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie probeert het Heineken Pensioenfonds jaarlijks een toeslag te verlenen op uw pensioen. Zo kan de koopkracht van het opgebouwde pensioen de stijging van de prijzen bijhouden. Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, hetzij door achterblijvende beleggingsopbrengsten hetzij door dalende rentes, is er geen ruimte om, geheel of gedeeltelijk, toeslagen te verlenen. Dan wordt je pensioen niet verlaagd, maar toch iets minder waard.Fijne feestdagen en een gelukkig en gezond nieuwjaar!

Per 1 januari 2021 vindt er een wijziging plaats in de financiering van de pensioenopbouw voor volledig arbeidsongeschikten. De werkgever heeft op verzoek van het pensioenfonds een koopsom betaald voor de pensioenopbouw van de huidige volledig arbeidsongeschikten.Voor de toekomst zal een risicopremie worden betaald door de werkgever. Door deze wijziging van financiering kan een voorziening worden opgebouwd, waardoor de pensioenopbouw van volledig arbeidsongeschikten kan worden voortgezet, ook nadat de werkgever ergens in de toekomst om welke reden dan ook geen premie meer aan het fonds zou betalen. Zonder deze wijziging van financiering zou de pensioenopbouw stoppen voor volledig arbeidsongeschikten.

Als je bij HEINEKEN werkt, bouw je in principe pensioen op bij ons, het Heineken Pensioenfonds. Dat is opgenomen in de CAO. Wij leggen je in deze en de komende blogs uit wat je pensioenregeling inhoudt.OudedagspensioenOm later te kunnen stoppen met werken en toch een hoger inkomen te kunnen genieten dan alleen je AOW, bouw je oudedagspensioen op. Je kunt het opbouwen van oudedagspensioen ook zien als het vullen van een spaarpot die je in de jaren vanaf je pensionering gebruikt. Het opbouwen van pensioen in een pensioenfonds vangt onzekerheden op ten aanzien van bijvoorbeeld een langere levensduur dan gemiddeld of het risico van slecht beleggingsresultaat. De risico’s worden onderling gedeeld met je collega’s, zodat wanneer risico’s je raken, het effect beperkt zal zijn. Lees meer over je oudedagspensioen.Partner- en wezenpensioenNaast het oudedagspensioen bouw je ook pensioen op voor je nabestaanden. Jouw partner en kinderen ontvangen een partner- en wezenpensioen als jij komt te overlijden. Iedereen bouwt partnerpensioen op, ook als je geen partner hebt. Als je bij pensionering geen partner hebt dan wordt het opgebouwde partnerpensioen vanzelf uitgeruild naar een hoger oudedagspensioen. Lees meer over je partnerpensioen en wezenpensioen.Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, dan krijgen wij hiervan automatisch bericht. Als je gaat samenwonen dan horen wij dit niet automatisch. Je zult zelf je partner aan moeten melden bij ons. In een andere blog leggen we je uit, wat je als samenwonende moet doen om partnerpensioen te kunnen krijgen. Lees de blog.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar weet jij hoe ook hoeveel pensioen je later krijgt? Wat je partner en je kinderen ontvangen indien jij komt te overlijden? En hoe hoog de AOW is? Dit zijn belangrijke vragen waarvan je gemakkelijk de antwoorden kunt terugvinden op de vernieuwde website van mijnpensioenoverzicht.nl. Daarnaast helpt de Pensioenplanner ‘’OpKoers’’ op onze website je bij het plannen van jouw pensioen.Mijnpensioenoverzicht.nlMijnpensioenoverzicht.nl is een platform waar iedereen die in Nederland pensioen opbouwt inzicht kan krijgen in het pensioen bij verschillende pensioenuitvoerders. Je vindt hier je pensioen van het Heineken Pensioenfonds en het pensioen dat je eventueel bij voorgaande werkgevers hebt opgebouwd. Ook jouw AOW-uitkering staat op mijnpensioenoverzicht. Je hebt een DigiD nodig om in te loggen.PensioenplannerIn onze Pensioenplanner ‘’OpKoers’’ vind je informatie over jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds. De Pensioenplanner helpt je met het plannen van je pensioen en kan je inzicht geven in jouw totale financiële plaatje. Je bepaalt eerst hoeveel pensioen je nodig hebt op basis van de verwachte uitgaven na jouw pensionering. Daarna bekijk je hoeveel pensioen je daadwerkelijk hebt. Vervolgens kun je keuzes maken met jouw Heineken pensioen. Je ziet direct de gevolgen voor de hoogte van jouw pensioen bij de verschillende keuzes! Je hebt de mogelijkheid om alleen jouw Heineken pensioen te plannen (gegevens zijn al ingevuld) of al jouw pensioengegevens (AOW en andere pensioenen) te uploaden via mijnpensioenoverzicht.nl. De overige gegevens zoals jouw maandelijkse uitgaven, jouw spaargeld/beleggingen en eventuele lijfrentes kun je zelf aanvullen. Je kunt OpKoers ook samen met je partner invullen.

In 2020 hebben werkgevers en werknemers met het kabinet afspraken gemaakt over de toekomst van de pensioenen. Dit is vastgelegd in het Pensioenakkoord. Maar waarom zijn er nieuwe afspraken nodig? En wat betekent dit eigenlijk voor jou?Belang van nieuwe afsprakenElke maand betalen jij en de werkgever premie voor het opbouwen van pensioen. Toen de gepensioneerden van nu begonnen met sparen, was de levensverwachting 75 jaar. Maar mensen worden gemiddeld steeds ouder. Dat betekent dat ouderen nu gemiddeld langer met pensioen zijn en er dus meer pensioen moet worden uitbetaald dan verwacht.Daarnaast past het pensioenstelsel niet goed meer bij de huidige arbeidsmarkt. In het pensioenstelsel werkt het nu meestal zo. Jonge en oudere werknemers betalen evenveel premie en bouwen evenveel pensioenrechten op. De premie van jongeren kan langer worden belegd en levert daardoor meer op. Dit systeem werkt goed als iedereen zijn hele leven bij dezelfde werkgever werkt. Maar tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan, werken ze soms een tijdje niet of minder, om daarna weer ergens in loondienst aan de slag te gaan of voor zichzelf te beginnen. Het pensioenstelsel werkt niet goed bij veel van zulke veranderingen tijdens loopbanen van mensen en biedt weinig ruimte voor eigen keuzes. Daarom wordt er nu gewerkt aan een nieuw pensioenstelsel! Zodat we ook in de toekomst een goed werkend pensioen hebben.Wat betekent dit voor mij?Voorlopig verandert er nog niks. Jouw pensioenregeling bij het HPF loopt gewoon door. Tussen 1 januari 2023 en 1 januari 2027 gaan wij over op een nieuwe pensioenregeling. Uiteraard zijn we de mogelijkheden aan het uitzoeken samen met de werkgever en de vakbonden. We houden je hiervan op de hoogte.

Voor de opbouw van je pensioen betalen HEINEKEN en jij premie. Maar daarnaast wordt een belangrijk deel van je pensioen verdiend met de opbrengst van beleggingen. Zonder beleggingen zou ons pensioen veel duurder of anders veel lager zijn. Maar beleggingen zijn ook niet zonder risico. Wie gaat beleggen krijgt als het goed is de waarschuwing: “u kunt (een deel van) uw inleg verliezen” te horen. Ook het pensioenfonds loopt beleggingsrisico’s. Hoe zit dit nu eigenlijk? En hoe worden deze risico’s beheerst?Beleggingsrisico’sEen hoger risico wordt op de lange termijn volgens de theorie beloond met een hoger rendement. Maar een pensioenfonds mag vanzelfsprekend geen onverantwoorde risico’s nemen. Dat zou gokken met andermans geld zijn.Het HPF beheerst het risico door zijn vermogen te spreiden over verschillende soorten beleggingen. Van bijvoorbeeld aandelen kun je, zeker op de lange termijn, een hoger rendement verwachten dan van een gewone spaarrekening, maar de risico’s zijn onderweg natuurlijk ook groter. Voor het evenwicht belegt het HPF daarom ook een deel van het vermogen in relatief veilige beleggingen als staatsleningen. Hiervan is het rendement lager, maar het bezit van staatsleningen maakt ons minder gevoelig voor veranderingen van de rente. Daarnaast belegt het pensioenfonds bijvoorbeeld in hedgefunds die voor bescherming tegen waardeverminderingen van aandelen moeten zorgen. Dat heeft overigens het afgelopen jaar niet gewerkt, zoals we hadden verwacht, maar bij eerdere crises wel. Ook onze beleggingen in bijvoorbeeld woningen dienen ertoe het beleggingsrisico te spreiden. En wanneer aandelen het in het ene land of in de ene sector slecht doen, kunnen ze het in een ander land of een andere sector juist goed doen. Al met al: we nemen risico, maar zetten niet al jullie geld op één kaart.Het rendement op het totale vermogen van HPF was vorig jaar 1,6%. In 2019 was het 13,4% en in de eerste helft jaar van dit jaar 4,7%.In onderstaand schema kun je de verdeling van de beleggingen raadplegen en ook zien wat het rendement in 2020 was.

Het Heineken Pensioenfonds (HPF) is een ondernemingspensioenfonds. Als ondernemingspensioenfonds zoekt het HPF aansluiting bij de duurzaamheidsagenda van HEINEKEN. Daarom concentreren wij ons primair op drie thema’s: 1. klimaat (CO2-reductie), 2. schoon water en verantwoord watergebruik, en 3. mensenrechten (met name arbeidsomstandigheden).Het HPF vindt het belangrijk dat de CO2-uitstoot van de bedrijven waar we in beleggen beperkt is en daalt. Daarom zijn we vorig jaar begonnen deze uitstoot voor de beleggingscategorie ‘aandelen ontwikkelde markten’ te rapporteren. Deze categorie beslaat 1,6 miljard euro, ofwel zo’n 37% van de totale beleggingsportefeuille. De uitstoot bedroeg in 2019 224 gram per geïnvesteerde euro. In 2020 was dat gedaald naar 110 gram. Dit is een grote verbetering.Naast CO2-uitstoot zijn recent ook de waterconsumptie en de mensenrechten-score van de aandelen in ontwikkelde landen in kaart gebracht. Daarbij is sprake van een daling van de waterconsumptie per geïnvesteerde euro en is de mensenrechtenscore relatief hoog, hetgeen als een positieve beoordeling wordt gezien. Maar uiteraard zijn er nog altijd verbeteringen nodig en die zullen in de toekomst ook verder worden bekeken.Belangrijk voor ons is nu, dat we onszelf door onze scores te meten, in staat stellen concrete doelen vast te stellen waaraan ons beleggingsbeleid in de nabije toekomst moet voldoen. Dit thema staat in ieder geval hoog op de agenda van het bestuur van het HPF.Wil je meer weten over maatschappelijk verantwoord beleggen?Meer informatie over maatschappelijk verantwoord beleggen en ons MVB-beleid vind je op onze website.In de volgende blog vertellen we welke middelen we gebruiken voor maatschappelijk verantwoord beleggen.

In de vorige blog hebben wij aangegeven dat het Heineken Pensioenfonds (HPF) bij het beleggen van het vermogen rekening houdt met zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid (zie blog Maatschappelijk Verantwoord Beleggen bij het Heineken Pensioenfonds). In deze blog lichten we de instrumenten toe die wij hierbij gebruiken.ESG IntegratieHet HPF houdt in het geheel van het beleggingsproces rekening met milieu‐ sociale en bestuurlijke factoren, in de Engelse afkorting ook wel ESG-factoren genoemd. Deze factoren worden meegewogen bij het selecteren, monitoren en beoordelen van vermogensbeheerders en bij het bepalen in welke investeringscategorieën wordt belegd. Dit noemen we ESG-integratie. Geïnspireerd door de duurzaamheidsthema’s van HEINEKEN NV legt het HPF hierbij de nadruk op de duurzaamheidsthema’s Klimaat, Water en Mensenrechten. Op dit moment werkt het HPF aan een meetinstrumentarium hiervoor, zodat wij ons in de toekomst ook duidelijke doelen kunnen gaan stellen. EngagementWij gaan liever met bedrijven waarin wij beleggen in gesprek over hun duurzaamheidsdoelstellingen om zo hun resultaten op dit gebied te laten verbeteren dan dat we bedrijven of bedrijfstakken bij voorbaat uitsluiten. Dit noemen we engagement. Wanneer ondernemingen in de beleggingsportefeuille (potentieel) negatieve impact hebben, gebruikt het HPF zijn invloed om deze impact te voorkomen, te beperken of herstel/verhaal mogelijk te maken. UitsluitingHet HPF sluit daarnaast investeringen uit in landen en ondernemingen die niet voldoen aan elementaire duurzaamheidsvereisten. Dit betreft in ieder geval ondernemingen die betrokken zijn bij controversiële wapens en landen waarop de Verenigde Naties of de EU via sanctiewetgeving een wapenembargo met ‘asset freeze’ van toepassing hebben verklaard, maar het kan ook gaan gelden voor ondernemingen waarbij engagement onvoldoende effect heeft. Impact investingJe kunt ook gericht ergens in investeren om direct een positieve bijdrage te leveren aan belangrijke sociale en duurzaamheidsvraagstukken in combinatie met het behalen van financieel rendement tegen een aanvaardbaar risico. Het HPF onderzoekt de mogelijkheden van impact investing op het thema Water. Wil je meer weten over maatschappelijk verantwoord beleggen?Meer informatie over maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB) en ons MVB-beleid vind je op onze website.

In deze laatste blog van 2021 kunnen we vaststellen, dat de pandemie ook dit jaar nog steeds het leven en werk van ons allen sterk heeft bepaald. Maar ook  de financiële situatie van het Heineken Pensioenfonds is hierdoor beïnvloed.De lage dekkingsgraden van vorig jaar werken nog steeds door in de zogenaamde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de dekkingsgraden van de afgelopen 12 maanden. Om er voor te zorgen dat financieel ingrijpende besluiten voor deelnemers en het pensioenfonds worden gebaseerd op een gemiddeld en meer stabiele weergave van de situatie, is bij zulke besluiten de beleidsdekkingsgraad leidend. Financieel ingrijpende besluiten zijn bijvoorbeeld het besluit om de pensioenen te korten of te verhogen.Eind september was de beleidsdekkingsgraad van het Heineken Pensioenfonds 105,5% en dat is onvoldoende om de pensioenen per 1 januari 2022 te verhogen op grond van de geldende wet- en regelgeving. De financiële positie van ons pensioenfonds is overigens wel sterk genoeg om ervoor te zorgen, dat verlaging van het pensioen niet aan de orde is.Uit het nieuws heb je wellicht meegekregen dat pensioenfondsen bij een beleidsdekkingsgraad van 105% de pensioenen mogen verhogen. Helaas is dit nog niet in regelgeving vastgelegd en daarom kan het pensioenfonds hier nog geen uitvoering aan geven. Mocht een verhoging van de pensioenen later toch mogelijk blijken, dan zal het bestuur alsnog beoordelen of de pensioenen kunnen worden verhoogd.Fijne feestdagen en een gelukkig en gezond nieuwjaar!

Deze maand zijn we gestart met het digitaal verzenden van de pensioenspecificaties voor de gepensioneerden die zich hebben aangemeld voor digitale communicatie. De administratie van de pensioenuitkeringen heeft het HPF uitbesteed aan HEINEKEN. Je krijgt daarom de pensioenspecificaties per e-mail van HEINEKEN op het bij ons bekende e-mailadres. Jouw aanmelding kan al enige tijd geleden zijn. Laat het ons weten als het e-mailadres niet meer actueel is.Spaaroverzichten HEINEKENIndien je een spaarrekening hebt bij HEINEKEN en toestemming hebt gegeven voor het gebruik van jouw e-mailadres voor het verzenden van de spaaroverzichten, dan ontvang je tevens de spaaroverzichten digitaal op het doorgegeven e-mailadres.Let op: Voor de zekerheid ontvang je de documenten deze maand ook per post. Vanaf volgende maand ontvang je alleen nog de pensioenspecificaties per e-mail van ons.Keuze digitaal of reguliere postAls je de documenten deze maand per e-mail hebt ontvangen maar dit liever alleen per post wil dan kun je dit doorgeven via pensioenfonds@heineken.nl. Wij versturen dan geen digitale documenten meer. Het is niet mogelijk om zowel digitaal als reguliere post te ontvangen.Als je nog niet bent aangemeld voor digitale communicatie maar in de toekomst wel graag digitale communicatie zou willen ontvangen, dan kun je je via ons contactformulier hiervoor aanmelden. 

Het pensioenstelsel in Nederland gaat veranderen. De pensioenregeling van HEINEKEN verandert mee. Dat betekent dat wij met vertegenwoordigers van werkgever, werknemers en het pensioenfonds bezig zijn met het bespreken van een nieuwe pensioenregeling. Het Heineken Pensioenfonds voert de pensioenregeling van HEINEKEN uit. Om je mening en voorkeuren te kennen sturen wij je een korte vragenlijst. De resultaten van het onderzoek zullen op anoniem en op totaal niveau met HEINEKEN worden gedeeld. Laat weten wat je belangrijk vindt in een pensioenregeling!De vragenlijst bevat slechts 10 vragen. De link naar de vragenlijst is: https://deelnemersenqueteheinekenpf.questionpro.eu/De inlogcode heb je eerder per e-mail of per brief (indien je niet bent aangemeld voor digitale communicatie) ontvangen.Je kunt de enquête invullen tot uiterlijk 10 april 2022. 

Het kabinet heeft met de werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten. In dit pensioenakkoord is in hoofdlijnen aangegeven hoe het nieuwe pensioenstelsel eruit zou moeten komen te zien. Een aantal zaken zijn al duidelijk, maar er moeten ook nog veel delen verder uitgewerkt worden. Momenteel bekijken sociale partners welk pensioencontract er wordt gekozen. Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen.DeelnemersenquêteOm de uitvoering van de nieuwe regeling zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de voorkeuren van werknemers, voormalig werknemers en pensioengerechtigden, verzoeken we je de korte vragenlijst in te vullen om inzicht te geven in jouw wensen. Hiervoor heb je als deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde een uitnodiging ontvangen. Lees meer

De regels voor pensioen werkten jarenlang goed, maar dat is aan het veranderen. Het is nu niet duidelijk genoeg hoeveel geld mensen betalen voor hun pensioen. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Ten derde wisselen mensen vaker van baan, stoppen een tijd met werken of starten een eigen bedrijf. De regels voor pensioen passen hier niet goed bij. Daarom moeten ze worden aangepast.We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Ook de generaties na ons. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. De komende jaren voeren wij die nieuwe regels met elkaar in.Je pensioen straksVeel blijft straks bestaan: de AOW voor iedereen en het pensioen via de werkgever. Je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft. En als je overlijdt voordat je met pensioen gaat, krijgt jouw partner vaak een pensioen. Dit is allemaal mogelijk omdat we het pensioen met elkaar blijven regelen: vakbonden, werkgevers en overheid.Met de nieuwe regels voor pensioen zie je duidelijker hoeveel geld jij en je werkgever stoppen in je pensioen en hoe snel dit bedrag groeit. Hoeveel pensioen je krijgt als je stopt met werken, staat met de nieuwe regels niet van tevoren vast. Je pensioen beweegt: het gaat omhoog als het goed gaat met de economie. Maar je pensioen kan ook omlaag gaan als het slechter gaat. De regels zorgen er wel voor dat de bewegingen niet te groot worden. Bovendien worden ze kleiner als je ouder wordt. Want hoe dichter je bij je pensioen komt, hoe preciezer je wilt weten op hoeveel geld je kunt rekenen. Elk jaar krijg je bericht over de nieuwe hoogte van je pensioen.Kortom: met de nieuwe pensioenregels zie je duidelijker wat de opbouw is van je pensioen. Je pensioen kan sneller omhoog als het goed gaat met de economie. En we zorgen ervoor dat de generaties na ons ook een goed pensioen kunnen opbouwen. 

Tijdens je dienstverband kun je verschillende soorten verlof opnemen. Denk hierbij o.a. aan vakantie, zwangerschaps- en geboorteverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical. Maar hoe zit het dan met jouw pensioenopbouw? Lees hierover meer in deze blog.Verlof met behoud van inkomenHoeveel pensioen je opbouwt, hangt af van de hoogte van je salaris. Als je vakantie opneemt, maar ook bij bijvoorbeeld zwangerschaps- en geboorteverlof, verandert er tijdens je verlof niks aan je salaris. Dus verandert er ook niks aan je pensioenopbouw.Verlof met lager of geen inkomenEr zijn ook vormen van verlof waarbij je gedurende je verlof een lager of geen salaris krijgt. Denk aan ouderschapsverlof of zorgverlof. Je pensioenopbouw gaat op hetzelfde niveau door als voordat je verlof inging. In de cao wordt sinds kort ook de mogelijkheid geboden om een periode onbetaald verlof (een sabbatical) op te nemen. Ook in dit geval loopt de pensioenopbouw op dezelfde manier door als voor je verlof. De premie verandert echter ook niet. HEINEKEN blijft 2/3 van de totale premie betalen en jij 1/3, ook als je verlof onbetaald is.Partner- en wezenpensioenHet is waarschijnlijk niet het eerste waar je aan denk als je verlof opneemt, maar wel van belang voor jouw eventuele partner en kinderen. Tijdens de hiervoor genoemde soorten verlof loopt ook de dekking voor het partner- en wezenpensioen gewoon door. Dus als er helaas iets gebeurt tijdens jouw verlof waardoor je komt te overlijden, dan hebben je eventuele partner en kinderen recht op een uitkering van ons op basis van de situatie zoals deze voorafgaande aan jouw verlof gold.

Op 1, 2 en 3 november heeft de landelijke Pensioen3daagse plaatsgevonden. Tijdens de Pensioen3daagse hebben we webinars georganiseerd waarin we de Heineken pensioenregeling uitleggen. Heb je het webinar gemist? Kijk hier het webinar terug

Het Heineken Pensioenfonds is gezamenlijk met HEINEKEN en de werknemersorganisaties in een project bezig om uit te werken hoe we over kunnen en willen gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Partijen verdiepen zich momenteel in de voorlopige voorkeursregeling en onderzoeken de impact van beleidsvarianten en de consequenties van het invaren van de huidige pensioenen in de nieuwe regeling. Dit is de verdiepingsfase van het project.Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen.

In 2023 hebben we het pensioenreglement gewijzigd, omdat de beoogde inwerkingtredingsdatum van de wetgeving die het opnemen van een bedrag ineens mogelijk zou maken 1 januari 2024 is geworden (in plaats van1 juli 2023). Het is daarom in 2023 nog niet mogelijk om gebruik te maken van het opnemen van een bedrag ineens. Deze mogelijkheid hebben we daarom uit het pensioenreglement gehaald.In het pensioenreglement was het opnemen van het bedrag ineens onderdeel van de flexibiliseringsmogelijkheden die vermeld zijn in artikel 13 van het pensioenreglement met de vermelding dat dit gedeelte van toepassing wordt bij de inwerkingtreding van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen; beoogd op 1 juli 2023. Dit onderdeel zal weer worden opgenomen wanneer deze mogelijkheid geboden kan worden. Vooralsnog is dit 1 januari 2024.Raadpleeg het gewijzigde pensioenreglement

De eerste helft van 2023 is voorbij en de zomerperiode staat voor de deur. Voordat je welverdiende vakantie begint, willen we graag ons Jaaroverzicht 2022 bij je onder de aandacht brengen. In het Jaaroverzicht 2022 vind je de belangrijkste feiten en cijfers van ons, het Heineken Pensioenfonds, van afgelopen jaar. De moeite waard om even te bekijken!Feiten en cijfers over 2022 uitgelicht In 2022 hebben de 5.905 pensioengerechtigden samen €113 miljoen aan pensioen ontvangen.De beleidsdekkingsgraad is in 2022 gestegen van 110,2% naar 137,7%. De beleidsdekkingsgraad geeft de gemiddelde financiële gezondheid van het pensioenfonds weer over de laatste twaalf maanden. Op de beleidsdekkingsgraad baseren we belangrijke besluiten, zoals over de toeslagverlening.De pensioenen zijn in 2021 én 2022 meegestegen met de prijzen. De totale stijging is 18,24%.Het Heineken Pensioenfonds beheert zo’n 4 miljard euro. We beleggen dit voor een goed rendement om je pensioen uit te kunnen betalen. We gebruiken onze invloed als belegger ook om dit duurzaam en bewust te doen: we willen met onze beleggingen bijdragen aan een leefbare wereld, nu en in de toekomst. We gaan in gesprek met bedrijven waarvan de duurzaamheidsprestaties achterblijven. En we stoppen met beleggen in bedrijven die te weinig verbetering laten zien.Wil je de situatie van het pensioenfonds in 2022 in meer detail weten? Dan verwijzen we je naar ons volledige Jaarverslag 2022 op deze website (only available in Dutch).We helpen je graagAls je vragen over je pensioen hebt, kun je altijd contact met ons opnemen via pensioenfonds@heineken.nl of +31 (0)71 - 545 80 65. Geniet van de zomer! 

Het Heineken Pensioenfonds heeft drie verschillende organen. Wij kunnen ons voorstellen dat je je afvraagt wat de taken van deze organen zijn en hoe jouw belangen door deze organen worden vertegenwoordigd. In deze blog geven wij jou daar meer informatie over.Welke drie organen zijn er?Het Heineken Pensioenfonds heeft een Bestuur, een Verantwoordingsorgaan (VO) en een Raad van Toezicht (RvT).BestuurHet Heineken Pensioenfonds heeft een bestuur, dat verantwoordelijk is voor het beleid (waaronder o.a. het beleggingsbeleid). Het bestuur besluit binnen de kaders van wet- en regelgeving over bijvoorbeeld het verhogen of verlagen van pensioenen. Het bestuur bestaat uit acht leden. Twee leden worden namens de werknemers voorgedragen door de OR, vier leden worden voorgedragen door de werkgever en twee leden worden voorgedragen door de pensioengerechtigden. Op deze wijze zijn zowel de werknemers als de werkgever en gepensioneerden in het bestuur vertegenwoordigd. Hier zie je wie in het bestuur zitten.Het VerantwoordingsorgaanHet Heineken Pensioenfonds heeft een VO. Het VO neemt verantwoording af van het bestuur over het gevoerde beleid en bekijkt daarbij of de belangen van alle deelnemers evenwichtig zijn afgewogen. Daarnaast heeft het VO adviesrechten ten aanzien van een aantal belangrijke beslissingen van het bestuur. Het VO bestaat net als het bestuur uit afgevaardigden van zowel de werknemers, werkgever als gepensioneerden. Hier zie je wie in het VO zitten.De Raad van toezicht (RvT)De RvT houdt toezicht op het beleid van het bestuur. Daarnaast heeft de RvT goedkeuringsrechten ten aanzien van een aantal belangrijke beslissingen van het bestuur zoals het toetsen van de passendheid van nieuwe bestuursleden. De RvT bestaat uit drie onafhankelijke (externe) leden. Hier zie je wie in de RvT zitten.Heb jij interesse in een plek in het bestuur of het VO?Lijkt het je interessant om zelf inspraak te hebben in het VO of het bestuur? Neem dan contact met ons op via chantal.boekkooi@heineken.com, dan wordt jouw interesse genoteerd voor als er een vacature is. Voor vacatures in het VO kan je de website in de gaten houden.Vragen?Heb je vragen over de verschillende organen of over een ander pensioenonderwerp dan kun je altijd contact opnemen met onze pensioenhelpdesk via pensioenfonds@heineken.nl en 071-545805.Het Heineken Pensioenfonds

Tijdens de Pensioen3daagse (7, 8 en 9 november 2023) hebben we de Heineken pensioenregeling toegelicht in meerdere webinars (Nederlands en Engels). Hier kun je de webinars terugkijken en de presentatie downloaden.In het webinar vertelden we onder andere:Hoe de pensioenregeling van Heineken eruit ziet: pensioen, partnerpensioen, wezenpensioen, vrijwillig aanvullend partnerpensioen.De keuzemogelijkheden die je hebt op het moment dat je met pensioen wilt.Waar je meer informatie over jouw pensioen vindt: gebruik de pensioenplanner OpKoers en kijk op mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Tot slot blikten we kort vooruit naar de nieuwe pensioenregeling.

We zijn op weg naar een nieuw pensioenstelsel. De werkgever HEINEKEN heeft een nieuwsbrief gedeeld met uitleg waarom verandering nodig is, een overzicht van de genomen stappen, de nog te nemen stappen, wat hetzelfde blijft, wat er verandert en waar we nu staan. Ook wordt verteld welke partijen zijn betrokken. Lees de nieuwsbrief hieronder. In de nieuwsbrief zie je enkele woorden onderstreept staan. De bijbehorende links staan in de kolom ernaast.Links in de nieuwsbrief:Meer informatie en achtergrond van het nieuwe pensioenstelsel vind je hier.Heb je aanvullende vragen? Neem contact op met het Heineken Pensioenfonds.Op zoek naar algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel? Neem een kijkje op de website www.pensioenduidelijkheid.nl. 

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. Waar mogelijk hebben we de huidige pensioenregeling alvast in lijn gebracht met de Wtp. We hebben de definities voor ‘partner’ en ‘wezen’ alvast aangepast. En in de pensioenregeling is de mogelijkheid opgenomen dat je jouw pensioen kunt vervroegen tot uiterlijk tien jaar voor jouw AOW-leeftijd.Definitie partner 2024De partner heeft bij overlijden recht op partnerpensioen. Per 1 januari 2024 wordt de definitie wanneer iemand een partner is, uitgebreid. Naast een partner door een huwelijk of een geregistreerd partnerschap was iemand ook een partner als er een notarieel verleden een samenlevingscontract was. Per 1 januari 2024 is iemand ook een partner als een ‘gezamenlijke huishouding’ wordt gevoerd. Bij een ‘gezamenlijke huishouding’ moet de partner bij ons aangemeld worden. In de afbeelding (bron: www.werkenaanonspensioen.nl) hierna wordt uitgelegd wat een 'gezamenlijke huishouding' inhoudt . Onder de afbeelding staat uitleg in geschreven tekst.Je hebt een gezamenlijke huishouding als er in een notarieel verleden een samenlevingscontract is of met een ondertekende samenlevingsverklaring waarin de deelnemer of gewezen deelnemer en de partner verklaren op hetzelfde adres te wonen en voor elkaar te zorgen. Als de deelnemer of gewezen deelnemer overlijdt en de partner was niet bij ons bekend, dan kan de partner alsnog aantonen dat er een gezamenlijke huishouding was om aanspraak te maken op partnerpensioen.Zo toon je een gezamenlijke huishouding aan We ontvangen van de partner een ondertekende samenlevingsverklaring waarin wordt aangetoond dat er een gezamenlijke huishouding was. Dat houdt in:er is minimaal zes maanden samengewoond; ofer is uit de relatie een kind geboren of het kind is erkend door de ander; ofer is een huurcontract op de naam van beiden; ofeen huis als gezamenlijk eigendom.Definitie wezen 2024 Bij het overlijden van de ouder die bij ons pensioen opbouwt of heeft opgebouwd, heeft de wees recht op wezenpensioen. Per 1 januari 2024 heeft een wees aanspraak op het wezenpensioen tot de leeftijd van 25-jaar, onafhankelijk van het feit of de wees studeert. Voorheen werd het wezenpensioen uitgekeerd aan een wees tot de 18-jarige leeftijd. Tenzij de wees studeerde, dan werd het wezenpensioen uitgekeerd tot uiterlijk de 27-jarige leeftijd.Overname arbeidsongeschiktheidspensioen De regelingen voor arbeidsongeschiktheidspensioen worden overgenomen door Centraal Beheer Achmea. Lees meer over deze wijziging in dit bericht op onze website.

Naar aanleiding van het bericht dat de pensioenen per 1 januari 2024 niet worden verhoogd, zijn een aantal vragen gesteld. In dit bericht geven we antwoord op de veelgestelde vragen.Hoe wordt de hoogte van de verhoging van de pensioenen bepaald?De pensioenen kunnen ieder jaar worden verhoogd met maximaal de stijging van de consumentenprijzen. Het bestuur neemt hier jaarlijks een besluit over. De pensioenen kunnen nooit meer worden verhoogd dan de stijging van de consumentenprijzen. Voor het bepalen van de stijging van de consumentenprijzen gebruiken we de consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). We kijken naar de periode oktober – oktober. De consumentenprijzen over de periode oktober 2022 – oktober 2023 zijn gedaald met 0,41%. Er is dus geen verhoging van de consumentenprijzen en daardoor ook geen mogelijkheid om de pensioenen te verhogen. Bij een daling van de prijzen, worden de pensioenen echter niet verlaagd.Als er wel sprake is van een stijging van de consumentenprijzen, dan is de verhoging van de pensioenen ook afhankelijk van onze beleidsdekkingsgraad. Lees hierover meer in de volgende vraag.De (beleids)dekkingsgraad is hoog. Dat betekent toch dat er geld genoeg is om de pensioenen per 1 januari 2024 te verhogen. Waarom worden de pensioenen dan toch niet verhoogd?Allereerst moet er sprake zijn van een stijging van de consumentenprijzen (zie het antwoord op de vorige vraag). Als er sprake is van een stijging van de consumentenprijzen, dan is de hoogte van de beleidsdekkingsgraad per 30 september 2023 van belang of de pensioenen verhoogd kunnen worden met een volledige stijging van de consumentenprijzen of een gedeeltelijke stijging van de consumentenprijzen.Een toeslag kan pas verleend worden als de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is. Ligt de beleidsdekkingsgraad tussen deze ondergrens van 110% en de bovengrens van momenteel ca. 140% dan kan een verhoging van de pensioenen (toeslagverlening) slechts gedeeltelijk plaatsvinden. Indien de beleidsdekkingsgraad gelijk is aan of hoger is dan deze bovengrens, dan kan volledige toeslagverlening plaatsvinden.De beleidsdekkingsgraad was op 30 september 2023 134,4%. Volgens de wettelijke regels en ons toeslagenbeleid zouden we de pensioenen gedeeltelijk kunnen verhogen. Alleen kunnen wij de pensioenen niet verhogen, omdat de consumentenprijzen niet zijn gestegen maar zijn gedaald.Ik heb het gevoel dat de prijzen wel zijn gestegen. Hoe komt het Heineken Pensioenfonds erbij dat de prijzen niet zijn gestegen?Dat gevoel klopt. De prijzen van levensmiddelen en veel andere zaken zijn het afgelopen jaar gestegen. De energieprijzen zijn echter behoorlijk gedaald. Hierdoor is in totaal sprake van een daling van de consumentenprijzen. Belangrijk om te weten is dat het CBS de manier waarop ze de consumentenprijzen berekenen, heeft aangepast. In 2022 telden de energieprijzen zwaar mee. Het CBS heeft in juni 2023 de manier waarop de energieprijzen in de consumentenprijzen worden verwerkt, aangepast. Hopelijk is in de toekomst hierdoor niet meer dezelfde extreme invloed van de energieprijzen in de consumentenprijzen te zien. In dit artikel geeft het CBS meer uitleg over de nieuwe methode. Eigenlijk komt het er op neer dat de stijging van de prijzen in oktober 2022 is overschat en in oktober 2023 is onderschat.Waar vind ik meer informatie over de consumentenprijzen van het CBS?Op de website van het CBS. In dit bericht op de website van het CBS lees je meer informatie over de stijging van de consumentenprijzen in oktober 2023.Waarom kunnen andere pensioenfondsen de pensioenen wel verhogen en Heineken Pensioenfonds niet?Ieder pensioenfonds heeft een eigen toeslagbeleid (beleid om de pensioenen te verhogen met een toeslag) en de financiële situatie van ieder pensioenfonds is anders. Zo kan het zijn dat een pensioenfonds in het beleid een andere periode hanteert voor het beoordelen van de wijziging van de consumentenprijzen. Wij hanteren de periode oktober – oktober. Enkele andere pensioenfondsen hanteren bijvoorbeeld juli tot en met juli: toen was er wel sprake van een stijging van de consumentenprijzen. Wel was de stijging het jaar daarvoor over de periode juli - juli minder hoog dan over oktober - oktober.Sommige pensioenfondsen hebben in 2023 de pensioenen slechts gedeeltelijk verhoogd en kunnen op grond van tijdelijke verruimde wettelijke regels dit niet verhoogde gedeelte in 2024 (gedeeltelijk) inhalen. Dit is voor ons niet van toepassing omdat wij in 2023 de pensioenen hebben verhoogd met de volledige stijging van de consumentenprijzen.Waarom kunnen we nu niet gecompenseerd worden voor gemiste verhogingen uit het verleden?Het is onze ambitie een waardevast pensioen te realiseren. Om gemiste verhogingen uit het verleden goed te maken, gelden wettelijke regels ten aanzien van o.a. de hoogte van de beleidsdekkinggraad. Ondanks onze relatief hoge beleidsdekkingsgraad van 134,4% op 30 september 2023, is onze beleidsdekkingsgraad niet voldoende hoog om gemiste verhogingen uit het verleden goed te maken.

We zijn op weg naar een nieuw pensioenstelsel. De werkgever HEINEKEN heeft in april 2024 de tweede nieuwsbrief gedeeld met uitleg wie er allemaal meewerken aan de transitie, het proces en hoe jij vertegenwoordigd wordt. Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.Klik hier voor de eerste nieuwsbrief van de werkgever over het nieuwe pensioenstelsel (december 2023).

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten aangepast worden aan deze nieuwe wet. HEINEKEN en de vakbonden hebben afspraken gemaakt met elkaar over de nieuwe pensioenregeling en over de manier waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moet gaan verlopen. Dit alles is vastgelegd in het transitieplan. Wij hebben een samenvatting gemaakt van het transitieplan.Lees de samenvatting van het transitieplanLees het transitieplan

De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Een belangrijk en verplicht element van deze regeling is de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve heeft twee doelen:Het beschermen van de pensioenuitkeringen tegen dalingenDoor gebruik te maken van de solidariteitsreserve kunnen we ervoor zorgen dat de pensioenuitkeringen niet (te veel) omlaag gaan in slechte jaren.Het beschermen tegen het langlevenrisico, het risico dat personen langer leven dan verwachtHet kan bijvoorbeeld gebeuren dat je ouder wordt dan waar we vooraf in onze berekeningen rekening mee hebben gehouden. Dit zou dan leiden tot een lagere uitkering omdat we je pensioen dan langer moeten uitkeren. Maar ook dan willen we niet dat jouw pensioen (veel) lager wordt. Ook andere wijzigingen van grondslagen kunnen impact hebben op de hoogte van de ingegane pensioenen. Met de solidariteitsreserve zorgen we ervoor dat je pensioen niet (veel) lager wordt.De sociale partners hebben afgesproken dat de solidariteitsereserve bij de start van de nieuwe pensioenregeling 7,5% moet zijn. Dit lijkt voldoende hoog te zijn om te voorkomen dat de pensioenen in een jaar omlaag gaan. Ieder jaar kan 20% van de reserve worden gebruikt om de pensioenuitkeringen aan te vullen tot het niveau van de pensioenuitkering van het vorige jaar. Zo kunnen we meerdere slechte jaren opvangen. De kans dat de pensioenen van gepensioneerden in een jaar omlaag gaan, wordt daardoor kleiner.Alle informatie over de nieuwe pensioenregeling en (de samenvatting van het) transitieplan vind je hier

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Maayke van Houdt, People Director HEINEKEN Group.1. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Als People Director zijn arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van mijn werk; dit is cruciaal in het aantrekken, behouden en motiveren van collega’s. Daarnaast is het belangrijk dat condities uitlegbaar, aantrekkelijk en eerlijk zijn. Pensioen is één van de waardevolste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt relatief weinig aandacht van medewerkers. Dat is niet zo gek; we hebben in Nederland een complex pensioensysteem waardoor het niet heel makkelijk is om inzicht te krijgen en overzicht te houden. Een veel gehoorde opmerking is dat pensioen ‘’ver van je bed’’ voelt: je hebt vaak nog (tientallen) jaren voor de boeg voordat je hiervan gaat profiteren. Aan ons de taak om begrijpelijke communicatie aan te bieden, zodat we zoveel mogelijk collega’s geïnteresseerd krijgen. Want het is goed om op tijd na te denken hoe je jouw leven later voor je ziet en wat je daarvoor (financieel) nodig hebt. De informatie van ons pensioenfonds helpt je op weg en je kunt het pensioenfonds altijd mailen of bellen.2. Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?HEINEKEN was in Nederland één van de eerste werkgevers die een pensioen heeft geregeld voor haar medewerkers. Toen al was HEINEKEN een sociale werkgever die goed voor haar medewerkers zorgt. Deze zorg en aandacht zie ik nu ook terug in de voorbereiding op de pensioentransitie. Ook in dit traject laat HEINEKEN zien dat we een goede en betrouwbare werkgever zijn die belangen vertegenwoordigt van alle betrokken partijen: degenen die nu bij HEINEKEN werken en pensioen opbouwen, in het verleden pensioen bij ons hebben gewerkt en pensioen hebben opgebouwd en degenen die nu van het pensioen genieten.Wij werken al geruime tijd met vakbonden, het Heineken Pensioenfonds, onze ondernemingsraden en de Vereniging van Gepensioneerden bij Heineken (VvGH) aan de voorbereidingen voor de pensioentransitie. Ik heb alle vertrouwen dat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling bij ons goed gaat verlopen.3. Wat geeft je vertrouwen in pensioen?We hebben vanuit het projectteam van de pensioentransitie veel contact met andere bedrijven en met werkgeversnetwerken. Dan valt me vaak op dat we bij HEINEKEN in een gunstige positie zijn. Een groot voordeel is dat we ons eigen pensioenfonds hebben met wie we een constructieve en goede relatie hebben opgebouwd. Daarnaast is de financiële situatie van ons pensioenfonds erg goed, wat ons voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel een veel betere uitgangspositie geeft.4. Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Met de nieuwe regels voor pensioenen (Wet toekomst pensioenen) krijgt ons pensioen nieuwe aandacht. Ik begrijp dat het bekijken van je pensioen niet hoog op je prioriteitenlijst staat. Het goede nieuws is dat je kunt vertrouwen dat het pensioen bij HEINEKEN goed geregeld is. Ook voor partners en kinderen en in geval van arbeidsongeschiktheid. Daarbij blijft het je eigen verantwoordelijkheid om te kijken of het pensioen dat je opbouwt past bij jouw levensstijl en voorkeuren, want dat kan alleen JIJ beoordelen. Zo ga je goed voorbereid je toekomst tegemoet!

We blikken terug op drie dagen met mooie gesprekken en informatieve webinars waarin we de in totaal 341 live kijkers hebben meegenomen in de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. We hebben gemerkt dat pensioen niet voor iedereen een onderwerp is dat speelt, maar als we met collega’s in gesprek gaan, komen er toch vragen naar boven. Onder andere over partnerpensioen, de keuze om pensioenen samen te voegen en de nieuwe pensioenregeling. Wil je meer weten over de nieuwe pensioenregeling, kijk dan hieronder een van de webinars terug.Goed om te weten is dat je op onze website alle algemene informatie over je pensioen kunt vinden.Log met je DigiD in op MijnPensioen voor jouw persoonlijke pensioen bij HEINEKEN. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD) zie je een compleet overzicht van jouw pensioen, inclusief AOW van de overheid en eventueel pensioen dat je bij vorige werkgevers hebt opgebouwd.Kijk hier de webinars terug:Dinsdag 12 november, webinar voor huidige werknemers bij HEINEKEN (NL) Klik hier voor de presentatie.[embed]https://www.youtube.com/watch?v=gK_J88qRvTM[/embed]Woensdag 13 november, webinar voor oud-werknemers bij HEINEKEN en pensioengerechtigden (NL) Klik hier voor de presentatie.[embed]https://www.youtube.com/watch?v=1a4aIEppG-c[/embed]Donderdag 14 november, webinar voor huidige werknemers bij HEINEKEN (EN) Klik hier voor de presentatie.[embed]https://www.youtube.com/watch?v=4knmHx7ll28[/embed]

De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO) onderzoekt het duurzame beleggingsbeleid van de vijftig grootste pensioenfondsen in Nederland. Dit wordt jaarlijks gepubliceerd in de VBDO Benchmark Pensioenfondsen. Heineken Pensioenfonds is gestegen naar de 34e plaats in de ranglijst. In 2023 stonden we op de 40e plaats.Het VBDO onderzoek is bedoeld om pensioenfondsen te stimuleren impact te maken door middel van duurzaam beleggen. De prestaties op gebied van duurzaam beleggen verbeteren snel. Daarom is in 2024 de onderzoeksmethodiek aangepast en wordt meer gekeken naar de uitwerking in de praktijk in plaats van naar het beleid. De ranglijst zal voortaan om de twee jaar worden gepubliceerd. Dit geeft kleinere pensioenfondsen met beperkere capaciteit, zoals Heineken Pensioenfonds, meer ruimte om impact te maken met de verduurzaming van de beleggingsportefeuille.Doel verantwoord beleggen: zoveel mogelijk rendement bij een verantwoord risico Voor onze beleggingen hebben we drie speerpunten gekozen die aansluiten bij het duurzaamheidsbeleid van Heineken. De speerpunten zijn: klimaat, water en mensenrechten. Bij de keuze van beleggingen wegen we altijd duurzaamheidsaspecten mee om bij te dragen aan een leefbare wereld. Zo letten we er op dat de bedrijven waarin we beleggen goed omgaan met mens en milieu. Dat doen we vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en omdat we weten dat onze deelnemers het belangrijk vinden.Jouw stem teltWe vinden het belangrijk om aan te sluiten bij wat onze belanghebbenden belangrijk vinden. Daarom nodigen we jullie regelmatig uit om mee te doen aan onderzoeken. In 2023 onderzochten we in welke mate we het geld voor pensioen maatschappelijk verantwoord moesten beleggen. De belangrijkste conclusie was dat ons huidige MVB-beleid goed aansluit bij de voorkeur van onze belanghebbenden.

Vanaf 1 januari 2026 voeren we naar verwachting de nieuwe pensioenregeling uit. We zijn bezig met de voorbereiding hiervoor, zodat deze overgang zorgvuldig gebeurt. Zo zijn we in 2024 overgestapt naar een nieuw pensioenadministratiesysteem. In dit administratiesysteem kunnen we onze huidige en toekomstige pensioenregeling administreren. Kortom: met dit administratiesysteem zijn we klaar voor de toekomst.We zorgen ervoor dat de data die we in onze systemen verwerken correct isEr is veel controle op alles wat we doen. Intern, maar ook extern. Toezichthouders (De Nederlandsche Bank en Autoriteit Financiële Markten) kijken mee en accountants voeren controles uit. In het implementatieplan hebben we beschreven welke beheersmaatregelen wij hebben om een correcte pensioenadministratie uit te voeren.Wat als er toch iets niet correct isWe hebben een herstelbeleid voor als een pensioen moet worden aangepast. Dit beleid vind je op onze website. Op deze manier is het voor alle belanghebbenden helder onder welke voorwaarden het pensioen al dan niet wordt aangepast.Wij willen correcties van pensioenen zoveel mogelijk voorkomen tijdens de transitie. Mochten er tijdens de transitie alsnog correcties vereist zijn, dan informeren wij de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde hierover conform ons herstelbeleid.

Vandaag, dinsdag 1 juli, verhuist het Heineken Pensioenfonds van Zoeterwoude naar Amsterdam. Het adres van ons nieuwe kantoor is:Stadhouderskade 841073 AT AmsterdamPostbus 281000 AA AmsterdamWe kijken er naar uit om je in Amsterdam te ontvangen en te ontmoeten.Uiteraard zijn we ook gewoon per mail bereiken en op ons nieuwe telefoonnummer: +31 (0)20 523 93 93

Per 1 januari 2026 willen we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. We hebben op een rij gezet wat er per 1 januari 2026 gaat gebeuren met de pensioenen bij HEINEKEN. Bekijk hieronder de betreffende informatiebrochures:Informatiebrochure voor deelnemersInformatiebrochure voormalig medewerkers HEINEKEN (gewezen deelnemers)Informatiebrochure pensioengerechtigdenWe begrijpen dat je wilt weten wat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk betekent. Op dit moment kunnen we alleen nog algemene informatie geven. In november ontvang je een overzicht dat inzicht geeft in de verwachte persoonlijke gevolgen van de transitie voor je pensioen.Heb je vragen over jouw pensioen of de nieuwe pensioenregeling? Of wil je binnenkort met pensioen gaan? Neem contact met ons op, wij helpen je graag.

Wij zijn benieuwd naar wat je weet over de nieuwe pensioenregeling en we horen graag wat je vindt van onze communicatie over de nieuwe pensioenregeling. Daarom ontvang je in de week van 7 oktober een uitnodiging om een korte enquête in te vullen. Dit kan tot en met 2 november 2025. De enquête is anoniem en kost slechts een paar minuten van je tijd. Jouw feedback is waardevol voor ons!VragenHeb je naar aanleiding van deze brief of enquête vragen? Stel ze aan Marleen Veldhuis-Buijsman via marleen.veldhuisbuijsman@heineken.com.Alvast bedankt voor je medewerking!

We verwachten per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dit betekent dat je een pensioenkapitaal heeft waaruit jouw uiteindelijke pensioenuitkeringen worden betaald.We leggen de nieuwe regeling in stukjes aan je uit. Deze keer: beleggen.Goed om te weten: Beleggen brengt altijd risico’s met zich mee en het pensioen kan hierdoor lager of hoger worden.Zie ook onze andere artikelen waarin we de nieuwe pensioenregeling in stukjes uitleggen.In een notendop: hoe werkt beleggen voor pensioen nuWe beleggen nu voor iedereen op dezelfde manier en met de zorgvuldige spreiding in verschillende soorten beleggingen over de hele wereld. Beleggen is nodig voor om ook in de toekomst het pensioen te kunnen betalen. Beleggen levert op de langere termijn vaak een beter rendement op dan wanneer het geld voor pensioen op een spaarrekening zou staan. Daarbij geeft beleggen een grotere kans op het laten meegroeien van de pensioenen met de stijging van de prijzen. De beleggingskosten blijven laag doordat we gezamenlijk beleggen. In de huidige (oude) pensioenregeling merk je vaak niets van de relatie tussen beleggen en hun pensioen. Toch heeft dit wel degelijk invloed. Alis dit niet voor iedereen zichtbaar.In de nieuwe pensioenregeling blijven we beleggen.In een notendop: hoe werkt beleggen voor pensioen straksIn dit bericht lees je dat je in de nieuwe pensioenregeling een pensioenpot krijgt. Op Mijn Pensioen zie je straks hoeveel er in jouw pensioenpot zit, je kapitaal voor pensioen. En je ziet straks dat jouw kapitaal voor pensioen meebeweegt met de resultaten van de beleggingen.We gaan per leeftijdsgroep op een andere manier beleggen. Als je jonger bent, nemen we meer risico. Daardoor kan het pensioenkapitaal flink op en neer gaan, maar omdat je pensioen nog ver weg is, hoef je je daar geen zorgen om te maken.Naarmate je ouder wordt en je pensioen dichterbij komt, bouwen wij de hoeveelheid risico bij beleggen af. Zo wordt jouw kapitaal voor pensioen beschermd naarmate je pensioen dichterbij komt. En daardoor schommelt je verwachte pensioenuitkering steeds minder. Dit betekent ook dat hoe ouder je wordt, hoe preciezer wij een inschatting kunnen geven van je pensioenuitkering.In de loop van 2026 vragen wij je mee te doen met het risicopreferentieonderzoek. Dit om te bepalen welke risico je bereid bent te lopen als het gaat om het beleggen in je pensioenregeling.Als u pensioen ontvangtOok als je (straks) pensioen ontvangt, blijven we je pensioenkapitaal beleggen. We beleggen per leeftijdsgroep. Hoe ouder je wordt, hoe minder risico we met de beleggingen voor jouw pensioen nemen. Als je met pensioen bent, nemen we weinig risico. Zo zorgen we ervoor dat je een zo stabiel mogelijk pensioen ontvangt.Op basis van de behaalde rendementen, wordt ieder jaar opnieuw de hoogte van jouw pensioenuitkering bepaald. Een verlaging van de pensioenuitkering willen we liefst voorkomen. Daarom hebben we de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve beschermt de pensioenuitkeringen tegen dalingen. Daarnaast spreiden wij de beleggingsresultaten over drie jaar om zoveel mogelijk grote schommelingen in je uitkering te voorkomen.Veelgestelde vragen: 1. Hoe beperkt het Heineken Pensioenfonds de risico’s bij beleggenWe beleggen zorgvuldig voor iedereen. Dat doen we in verschillende soorten beleggingen over de hele wereld.We beleggen per leeftijdsgroep op een andere manier, zoals je hierboven hebt kunnen lezen.We hebben een reserve, de solidariteitsreserve. Deze beschermt pensioenuitkeringen tegen dalingen als het economisch niet goed gaat. In goede tijden vullen we de solidariteitsreserve weer aan.We spreiden de gevolgen van de behaalde rendementen over meerdere jaren. Als het nodig is om de pensioenen te verlagen, dan gebeurt dat niet in één keer.2. Hoe wordt het risico bij de beleggingen bepaaldIedereen die pensioen bij Heineken Pensioenfonds heeft, bepaalt mee, hoeveel risico er met de beleggingen wordt genomen. Dat gebeurt via een enquête.. Minimaal eens in de vijf jaar doen we dat onderzoek, een risicopreferentieonderzoek. De uitkomsten van dat onderzoek zijn de basis van ons beleggingsbeleid.In 2023 vond het laatste risicopreferentieonderzoek plaats. Als de nieuwe pensioenregeling is ingegaan, naar verwachting in 2026, volgt een nieuw onderzoek. We onderzoeken dan opnieuw, hoeveel risico jij en de anderen met een pensioen bij het fonds willen nemen met beleggen voor pensioen. Het is belangrijk om aan dit onderzoek mee te doen, want zo heb je invloed op hoe wij beleggen voor jouw pensioen.3. Wat waren de uitkomsten van het onderzoek risico bij beleggingen uit 2023?Het laatste onderzoek vond plaats in 2023. Uit jullie antwoorden kwam naar voren dat jongeren meer risico willen nemen met kans op hoger rendement (zoals met beleggen in aandelen). En dat kan ook, omdat het voor jongeren nog even duurt voor ze met pensioen gaan. Doordat het pensioen voor jongeren nog ver weg is, kunnen tussentijdse koersdalingen opgevangen worden.Ouderen vonden het juist belangrijk dat de pensioenuitkering niet (teveel) kan dalen. Zij wilden dus niet te veel risico lopen. Ze zijn afhankelijk van hun eigen financiële reserves om lagere inkomsten te ontvangen. Daarom beleggen we voor ouderen met minder risico. Minder risico nemen heeft als voordeel minder kans op tegenvallers. De prijs is dat het verwachte rendement ook lager is.

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen in werking getreden. Als gevolg daarvan moeten alle pensioenfondsen vóór 1 januari 2028 overstappen op een nieuwe pensioenregeling. Het Heineken Pensioenfonds wil graag op 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling.Bij de overstap zetten we alle pensioenaanspraken over naar persoonlijke pensioenvermogens in de nieuwe pensioenregeling. De overstap voeren we uit volgens de afspraken die HEINEKEN en vakbonden met elkaar hebben gemaakt. We verwachten dat in ons geval iedereen voordeel heeft van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.HEINEKEN en vakbonden hebben, in overleg met de gezamenlijke ondernemingsraden en met betrokkenheid van de Vereniging Gepensioneerden van Heineken, een transitieplan opgesteld. In het transitieplan staan alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Eén van de afspraken is dat de gevolgen van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling zo eerlijk mogelijk worden verdeeld.Daarom is afgesproken dat deelnemers voor wie de ontwikkeling van het persoonlijke pensioenvermogen door premietoevoegingen in de nieuwe pensioenregeling nadelig uitvalt in vergelijking met de pensioenopbouw in de (huidige) oude regeling, hiervoor gecompenseerd zullen worden.Wanneer heb ik recht op compensatieDe compensatie is alleen voor de mensen die op 31 december én 1 januari pensioen opbouwen bij het Heineken Pensioenfonds. Dus je hebt recht op deze compensatie als je op 31 december 2025 én 1 januari 2026:als werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van het Heineken Pensioenfonds; dit is dus inclusief degenen die op 1 januari 2026 in een werk-naar-werk traject zitten; enarbeidsongeschikt bent en, vrijgesteld van premie, pensioen opbouwt bij het Heineken Pensioenfonds.Ben je op 31 december 2025 of 1 januari 2026 geen deelnemer meer die op dat moment bij het Heineken Pensioenfonds pensioen opbouwt, bijvoorbeeld omdat je dan uit dienst bent of met pensioen? Dan kom je dus niet in aanmerking voor deze compensatie.Hoeveel compensatie krijg ikDe hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd en de hoogte van je pensioengrondslag 2025. Je pensioengrondslag vind je terug op MijnPensioen. Na 1 januari 2026 kunnen wij pas met zekerheid zeggen hoeveel compensatie je krijgt. Want dan weten we pas de hoogte van de dekkingsgraad en de rente: dat zijn twee belangrijke factoren voor de definitieve vaststelling van de compensatie.Je wordt op de volgende momenten in ieder geval door ons geïnformeerd: In november 2025 ontvang je een brief met daarin een voorlopige eerste indruk die de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor je betekent, onder voorbehoud dat de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 ingaat. Dit is een inschatting. De hoogte van je compensatie staat  in deze brief niet vermeld, omdat er geen persoonlijke pensioenkapitalen in staan. Wel is bij de inschatting van je toekomstig pensioen rekening gehouden met je verwachte compensatie.De definitieve compensatie is pas in het voorjaar van 2026 bekend. Je krijgt in het voorjaar van 2026 een brief met je definitieve persoonlijke pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In deze brief staat ook het exacte compensatiebedrag. Wij verwachten deze brief tussen april en juni 2026 te kunnen versturen. In het voorjaar van 2026 staat je persoonlijke pensioenkapitaal en de verwachte pensioenuitkeringen die dat oplevert, ook op MijnPensioen.Welke keuzes hebben invloed op de hoogte van de compensatieVeranderingen in je persoonlijke situatie of werksituatie kunnen invloed hebben op de hoogte van de compensatie.Ga je vóór of op 1 januari 2026 uit dienst of met pensioen? Dan kom je niet in aanmerking voor compensatie.Ben je 2025 minder gaan werken en is je salaris omlaag gegaan? Dan gaat ook de compensatie omlaag. Bespreek veranderingen in je persoonlijke en/of werkomgeving altijd met je werkgever of financieel adviseur.Waar komt het geld voor  de compensatie vandaanDe compensatie komt uit het vermogen van het Heineken Pensioenfonds. We voegen de compensatie in één keer toe aan je persoonlijke pensioenkapitaal in het voorjaar van 2026. Hierover krijg je met terugwerkende kracht rendement per 1 januari 2026.Meer informatie Lees voor meer informatie over de compensatie (de samenvatting van) het transitieplan.En bezoek onze website voor alle informatie over het nieuwe pensioenstelsel.

De nieuwe pensioenregeling is op 1 januari 2026 gestart! Een belangrijke mijlpaal voor het Heineken Pensioenfonds en voor al onze deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Het bestuur heeft de overstap zorgvuldig en succesvol voorbereid en uitgevoerd. De Nederlandsche Bank (DNB) gaf eerder al groen licht voor de overstap. Met de nieuwe pensioenregeling zijn we klaar voor de toekomst!De verdeling van de buffer van het fondsDe dekkingsgraad van 31 december 2025 bepaalt hoeveel vermogen wij kunnen verdelen bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De eerste maanden van 2026 zijn we bezig om alle pensioenen om te zetten van de oude naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt zowel voor iedereen die al pensioen krijgt en voor wie in de toekomst pensioen gaat krijgen. Het kan daarom langer duren voor wijzigingen worden verwerkt.De verdeling van het vermogen naar persoonlijke pensioenvermogens verloopt volgens een aantal vooraf vastgelegde regels. Je hebt deze al kunnen lezen in het Transitieplan van sociale partners.Benodigd % van de dekkingsgraadVerdeelregels100%Toekenning persoonlijk vermogen voor pensioen, minimaal gelijk aan het pensioen in de oude pensioenregeling+ 2%Wettelijk verplichte reserve+ 6%Financiering compensatie voor afschaffen doorsneesystematiek+ 7,5%Solidariteitsreserve+ 8%Eenmalige verdeling naar rato van de persoonlijke kapitalenRestOvergebleven vermogen wordt volgens bepaalde regels verdeeld over alle deelnemersWat betekent de overstap voor jouEind november 2025 ontving je een persoonlijke brief met een eerste indruk van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling.Ontvang je pensioen? Lees dan dit bericht over de pensioenuitkeringen in de eerste helft van 2026.Als je pensioen opbouwt, dan zie je hoe jouw persoonlijke pensioenvermogen groeit met de premie die jij en HEINEKEN iedere maand opzij zetten voor jouw pensioen, de risicopremies die wij betalen voor uw pensioen en de kosten voor uitvoering van de pensioenregeling en het rendement. Op Mijn Pensioen kun je de ontwikkeling van je pensioen volgen.Heb je in het verleden bij ons pensioen opgebouwd? Dan betaal je nu geen premie meer. Je persoonlijke pensioenvermogen wordt nog wel door ons belegd en beweegt mee met de resultaten van de beleggingen. Op Mijn Pensioen kun je de ontwikkeling van je pensioen volgen.Pensioenen bewegen vanaf nu mee met de resultaten van de beleggingenVanaf nu beweegt je persoonlijke pensioenvermogen mee met de resultaten van de beleggingen. Het Heineken Pensioenfonds belegt je persoonlijke pensioenvermogen. Wij hopen dat beleggen rendement oplevert. Is er in een bepaalde maand  positief rendement dan wordt dit rendement toegevoegd aan jouw pensioenkapitaal. Het rendement kan echter ook een keer negatief zijn. Dan is er dus sprake van een verlaging van jouw pensioenkapitaal.Ben je met pensioen? Dan wordt de hoogte van de pensioenuitkering één keer per jaar aangepast. Het bestuur stelt de hoogte van het pensioen vast op basis van de gemiddelde resultaten van de beleggingen over een heel jaar. Daarnaast spreiden wij beleggingsopbrengsten over drie jaar, daardoor blijven de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk. Om grote schommelingen te voorkomen is er een reserve. Met deze reserve proberen wij ook dalingen van het pensioen te voorkomen.Verandering partner- en wezenpensioenZolang je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen. Dat bedraagt 35% van je salaris. Ook voor je kinderen tot 25 jaar is er een maandelijkse uitkering als je overlijdt. Zolang je bij ons pensioen opbouwt, krijgt jouw kind een wezenpensioen tot hij/zij 25 jaar is. De hoogte van dit wezenpensioen is 20% van het salaris.Als je overlijdt terwijl je met pensioen bent, bedraagt de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen, tenzij bij pensionering is gekozen om partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Wezenpensioen wordt uitgekeerd aan kinderen jonger dan 25 jaar.In verleden opgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behoudenOpgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behouden en gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dat betekent dat de hoogte van het partnerpensioen of wezenpensioen meebeweegt met de resultaten van de beleggingen. Als je uit dienst gaat, hebben je partner/kinderen geen recht meer op nabestaandenpensioen – behalve op het deel dat in de oude pensioenregeling is opgebouwd.Partner- en wezenpensioen als je uit dienst gaatAls je uit dienst gaat, dan stopt standaard na maximaal drie maanden de verzekering voor het partnerpensioen van de nieuwe regeling. Tenzij je voor een langere periode een Werkloosheidsuitkering of een Ziektewetuitkering hebt.Als je uit dienst gaat, is het mogelijk om het partnerpensioen daarna te blijven verzekeren. Je betaalt de premie hiervoor wel zelf, vanuit je pensioenkapitaal.Meer informatie over partner- en wezenpensioen en de nieuwe pensioenregelingBekijk ook het webinar voor meer uitleg over nabestaandenpensioen in de nieuwe pensioenregeling of lees het artikel over partner- en wezenpensioen in de reeks ‘De nieuwe pensioenregeling uitgelegd’.  Welke informatie kun je van ons verwachtenIn april/mei van 2026 sturen we iedereen een brief met de bevestiging van het pensioen in de nieuwe pensioenregeling.Via onze website en nieuwsbrief blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom je pensioen. En neem contact met ons op als je vragen hebt via pensioenfonds@heineken.nl of bel tijdens kantooruren naar 020 523 93 93.

Wanneer je gaat trouwen, zijn een aantal zaken vanzelf geregeld. Maar als je gaat samenwonen, wordt er niks automatisch geregeld. Zo ook je partnerpensioen. In deze blog leggen we je uit, wat partnerpensioen is en wat je als samenwonende moet doen om partnerpensioen te kunnen krijgen.Wat is partnerpensioen?Naast het oudedagspensioen bouwt iedereen bij Heineken ook een partnerpensioen op bij het Heineken Pensioenfonds (HPF). Partnerpensioen is het pensioen dat jouw partner ontvangt nadat jij bent overleden. Een partner kan recht hebben op partnerpensioen als je komt te overlijden vóór je pensioendatum maar ook als je daarna komt te overlijden.Komt mijn partner in aanmerking voor partnerpensioen?Jouw partner kan alleen in aanmerking komen voor dit partnerpensioen, wanneer hij of zij als partner bij het HPF geregistreerd is. Als je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, dan gaat die aanmelding automatisch. Dit komt omdat het HPF hier vanuit de Basisregistratie Personen over op de hoogte wordt gebracht. Maar als je gaat samenwonen, moet je hier zelf voor moet zorgen. Om als samenwonende je partner bij het HPF aan te melden, moet je op hetzelfde adres staan ingeschreven en een kopie van een notarieel samenlevingscontract aan het HPF opsturen (Pensioenfonds@heineken.nl). Alleen dan komt je partner bij jouw overlijden in aanmerking voor het partnerpensioen van het HPF. Vergeet deze dus niet op te sturen.Heb je ook nog bij andere pensioenfondsen of verzekeraars pensioen opgebouwd?Niet alle pensioenregelingen kennen een partnerpensioen voor samenwonenden en de voorwaarden om als partner te worden aangemerkt verschillen ook vaak. Het is daarom verstandig om ook bij je voormalige pensioenuitvoerders en de pensioenuitvoerder(s) van je partner na te vragen, hoe het partnerpensioen daar geregeld is.Vlog PartnerpensioenNienke Plas (influencer) heeft in samenwerking met de jongerencampagne ‘’De tijd van je leven’’ een vlog gemaakt over o.a. het belang van het aanmelden van jouw partner bij jouw pensioenfonds. Het stuk over het partnerpensioen en het aanmelden van de partner start bij 00.00 en duurt tot 05.15 minuten. Om de vlog te bekijken klik hierHet Heineken Pensioenfonds

Roelf Duursema is per 1 januari 2022 benoemd als bestuurslid en tevens sleutelfunctiehouder interne audit namens de pensioengerechtigden. Hij vervangt de vertrekkende Rob van den Berg (zie nieuwsbericht hierover).Jan Borgers is per 1 januari 2022 in het verantwoordingsorgaan afgetreden. Het HPF dankt hem voor zijn inzet de afgelopen jaren.

Per 1 januari 2023 wijzigt de regeling voor het Aanvullend Partnerpensioen. De volgende drie wijzigingen zijn van kracht per 1 januari 2023:De hoogte van de premie wordt leeftijdsafhankelijk. Voorheen betaalde iedereen dezelfde premie, namelijk een vast percentage van het uitkeringsbedrag. Vanaf 1 januari 2023 wordt de premie bepaald op basis van leeftijd. Deze berekening is eerlijker en ook gebruikelijk in de markt.Er komt een korting op het uiteindelijke uit te keren bedrag als het leeftijdsverschil met de partner meer dan 10 jaar is. De premie die wordt betaald, is wel een percentage van het volledige uitkeringsbedrag.De maximale looptijd van de regeling wordt beperkt tot de 70-jarige leeftijd van de deelnemer. De bestaande regeling bleef doorlopen tot het moment waarop de partner de AOW-gerechtigde leeftijd zou bereiken. Deze bepaling geldt niet voor de deelnemer die op 1 januari 2023 65 jaar of ouder is die ook in 2022 al heeft deelgenomen aan deze regeling.

Per 1 januari 2023 is het Aanvullend Partnerpensioen gewijzigd. In dit nieuwsbericht leest u meer over de wijzigingen. Het bestuur heeft in 2023 besloten deze wijziging gedeeltelijk te herzien:De korting van het uit te keren bedrag zal per 1 januari 2023 niet doorgevoerd worden in de Regeling Aanvullend Partnerpensioen als het leeftijdsverschil met uw partner meer dan 10 jaar is.Het aangepaste Reglement Aanvullend Partnerpensioen vindt u op onze website. Heb je vragen over deze herziening? Neem contact met ons op.

De vacatures in het verantwoordingsorgaan zijn op dit moment vervuld.De werkgever heeft Eveline Graus en Marloes van der Veer voorgedragen als vertegenwoordiging van de werkgever in het VO. Het bestuur is akkoord gegaan met deze voordracht. Door de Vereniging van Gepensioneerden van Heineken zijn Huub Maas en Gert Bolderman voorgedragen. Na een kennismaking met een aantal leden van het verantwoordingsorgaan, zijn beide heren door het bestuur benoemd.Voor de vertegenwoordiging namens de werknemers vond van 7 t/m 21 september 2023 een verkiezing plaats. 13,6% heeft gestemd. Jullie hebben Rob Robbers en Ruud Koele gekozen om de belangen van de medewerkers te vertegenwoordigen in het verantwoordingsorgaan.De leden van het verantwoordingsorgaan stellen zich komende tijd uitgebreider aan je voor.Het Heineken Pensioenfonds bestaat uit drie organen. Hier lees je meer over de organen en hun taken.