Jouw pensioen wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 3,13%. Dit percentage is de maximale toeslag die wij kunnen verlenen.We hebben de ambitie ieder jaar je pensioenaanspraken te verhogen met de consumentenprijzen. De beleidsdekkingsgraad van 30 september 2024 is bepalend voor het besluit om de pensioenen te kunnen verhogen. De beleidsdekkingsgraad was op 30 september 2024 138,6%. Dat is voldoende om het pensioen per 1 januari 2025 volledig te verhogen. Er is geen ruimte voor het inhalen van gemiste toeslagen.Voor het besluit om de pensioenen te verhogen houden we rekening met de stijging van de consumentenprijzen over de periode november 2023 tot en met oktober 2024. De stijging van de consumentenprijzen over deze periode was 3,54%. We moeten dit jaar ook nog rekening houden met de daling van de prijzen in de periode november 2022 en oktober 2023.  De prijzen daalden toen met 0,41%. Door deze daling van de consumentenprijzen hebben we de pensioenen per 1 januari 2024 niet kunnen verhogen, maar we hebben de pensioenen ook niet verlaagd. De daling van de consumentenprijzen moet nog worden verwerkt. Daarom komen we uit op een verhoging van 3,13 % van de pensioenen per 1 januari 2025: 3,54% - 0,41% = 3,13%.Het bestuur van het Heineken Pensioenfonds is van mening dat een volledige toeslag passend en evenwichtig is. Een deel van het vermogen in het Heineken Pensioenfonds wordt nu gebruikt om de pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden te verhogen. Dat past binnen ons toeslagbeleid en onze strategie. Er blijft ook nog voldoende vermogen over voor de toekomstige pensioenen en voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.Lees meer over de toeslagverlening op jouw pensioen op deze pagina.

Het is vandaag, 28 januari, Internationale Privacy Dag: dé dag om stil te staan bij je online veiligheid. Als pensioenfonds verwerken we ook persoonlijke gegevens en vinden we het belangrijk om hier goed mee om te gaan. We houden ons aan de regels die gelden voor de bescherming van persoonsgegevens en volgen de Gedragslijn over het verwerking van persoonlijke gegevens die voor pensioenfondsen geldt. Nieuwsgierig? Hieronder een samenvatting en hier vind je alle informatie over hoe wij met jouw persoonlijke gegevens omgaan.Links in de afbeelding:Burgerlijke staat: partnerpensioenHeb je kinderen: wezenpensioenPrivacy

Vanaf 1 januari 2026 verandert jouw pensioenregeling. We leggen de nieuwe pensioenregeling in stukjes aan je uit. Deze keer: de verandering van de manier hoe we pensioen opbouwen.Hoe werkt het nuJe bouwt nu een pensioenaanspraak op. Dat is een recht op een pensioenbedrag dat je maandelijks krijgt als je je pensioen laat ingaan. Dit gaat veranderen.Hoe werkt het straksPer 1 januari 2026 worden alle pensioenaanspraken – of je nu bij HEINEKEN werkt, hebt gewerkt of pensioen ontvangt – omgezet naar een persoonlijk kapitaal voor pensioen: een persoonlijke pensioenpot.Als je werkt, bouw je dit kapitaal voor pensioen op door premie in te leggen. Deze pensioenpot wordt aangevuld met het rendement dat wij behalen door de pensioenpremies te beleggen. Met jouw pensioenpot kun je een levenslang pensioen aankopen. Het pensioen kan jaar op jaar iets verschillen doordat het wordt verhoogd of verlaagd door rendementen, maar je pensioenpot raakt nooit op. Dat risico wordt gezamenlijk bij het pensioenfonds afgedekt.In onderstaande video legt Rogier Bouwman, de voorzitter van het bestuur, uit hoe de nieuwe pensioenregeling werkt. Wil je meer horen? Onder de video vind je de link naar de webinars die we in november 2024 hebben gegeven. Daar kun je het hele webinar terugkijken. Meer informatieLees hier (de samenvatting van) het transitieplan. Hierin staan de afspraken die sociale partners met elkaar hebben gemaakt over de nieuwe pensioenregeling.In november 2024 hebben we in een webinar in hoofdlijnen verteld wat er gaat veranderen in de pensioenregeling. Bekijk hier de opname terug.Houdt deze pagina op onze website in de gaten, hier vind je alle informatie over de overstap naar de solidaire premieregeling.

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Rob Robbers. In het dagelijks leven is Rob Category Specialist. Sinds september 2023 is Rob één van de leden van het verantwoordingsorgaan van het Heineken Pensioenfonds.Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Ik zie de arbeidsvoorwaarde pensioen niet alleen als een dekking voor het levensonderhoud na de werkende periode. Het is ook een verzekering voor onverwachte gebeurtenissen die nú een relatie of gezin financieel kunnen raken. Mijn definitie van pensioen is ‘inkomen planner’. Je moet inzicht hebben in wat je inkomen is nadat je met werken bent gestopt, maar ook weten wat de gevolgen zijn voor je inkomen bij onverwachte gebeurtenissen. Zo voorkom je dat jij, je partner of gezin nu en later voor een verrassing komt te staan.Wat wil je kwijt over het pensioen bij Heineken?Allereerst ervaar ik het pensioen Heineken als een goed pensioen. Daarmee bedoel ik dat het pensioen dat ik straks zelf ook ga ontvangen, aansluit bij mijn levensonderhoud. Daar betaal je ook voor! Ik denk dat veel collega’s zich niet realiseren dat zij 1/3 van de pensioenpremie betalen en Heineken als werkgever 2/3 aan pensioenpremie toevoegt. Hierdoor wordt er een basis gelegd voor een goed pensioen.Ter verduidelijking: ‘een goed pensioen’ is voor iedereen anders. Wat voor mij een goed pensioen is, is voor iemand anders met een andere levensstandaard misschien te weinig of te veel. Daarom is het belangrijk dat je zelf regelmatig naar je pensioen kijkt. Alleen jij kan bepalen of het pensioen dat je opbouwt, past bij wat je iedere maand nodig hebt.Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Doordat we bij Heineken een eigen pensioenfonds hebben, is de focus volledig gericht op het pensioen voor de medewerkers zo positief mogelijk laten ontwikkelen. Dat gebeurt door de premies te beleggen en door gezamenlijk risico’s delen. Zo behalen we dat goede pensioen.Het pensioenfonds informeert mij via de nieuwsbrieven en de website over actuele ontwikkelingen rond mijn pensioen. Ik kan alles vinden wat ik moet weten. Als ik vragen heb, mail of bel ik. Daarnaast kan ik zelf meepraten over ons pensioen. Dat kan doordat ik sinds vorig jaar in het verantwoordingsorgaan zit. Maar ook door mee te doen aan onderzoeken die het pensioenfonds doet. Het bestuur gebruikt de resultaten om het beleid te bepalen. Daarom vind ik het belangrijk om mijn mening te geven. Zo heb ik in maart 2023 het onderzoek naar risico en pensioen ingevuld. Over de uitkomst ben ik via de nieuwsbrief en de site geïnformeerd.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Voor mij begint dat door meer aandacht te geven aan pensioen. Bekend maakt immers bemind. Ik geloof dat actievere en begrijpelijke communicatie ervoor kan zorgen dat ons pensioen meer gaat leven. Daar wil ik aan bijdragen door over pensioen in gesprek te gaan. Heb jij ideeën hoe we de bekendheid van en betrokkenheid bij ons pensioen kunnen vergroten, zodat we alle medewerkers van alle afdelingen binnen onze mooie organisatie kunnen enthousiasmeren over ons pensioen? Laat het me weten via rob.robbers@heineken.com. Wie weet praten wij binnenkort met een kop koffie samen verder over pensioen!

Het Heineken Pensioenfonds wil zo veel mogelijk digitaal communiceren. Dat is niet alleen goedkoper en directer dan op papier, maar het beperkt ook onnodig gebruik van grondstoffen.BerichtenboxWij versturen onze belangrijkste brieven, zoals het jaarlijkse (uniforme) pensioenoverzicht en de premie- en toeslagbrief, via de Berichtenbox van MijnOverheid.nl. Pensioenfondsen mogen hier gebruik van maken voor hun wettelijk verplichte communicatie. Krijg jij nog geen communicatie van ons via de Berichtenbox? Maak op MijnOverheid.nl een account aan met je DigiD en/of voeg het Heineken Pensioenfonds toe als instelling die jou via de Berichtenbox mag benaderen.Communicatie via Workplace en per e-mailWij communiceren met HEINEKEN medewerkers ook op Workplace en per e-mail. Hiervoor gebruiken wij het HEINEKEN e-mailadres. Wanneer je uit dienst of met pensioen gaat, dan heb je geen HEINEKEN e-mailadres meer, maar blijven we natuurlijk wel graag met je per e-mail in contact. Meld je daarom als je uit dienst of met pensioen gaat met je eigen emailadres aan op ons contactformulier voor digitale communicatie.Bundelen communicatieHet HPF vindt duurzaamheid belangrijk. Waar digitale verzending niet goed mogelijk is, proberen we onze communicatie zo veel mogelijk te bundelen. Zo hebben wij de jaaropgave en het pensioenoverzicht voor pensioengerechtigden dit jaar gezamenlijk verzonden. We hopen aan de ene kant door het beperken van het aantal momenten van communicatie de impact van de brieven te vergroten. Maar zo besparen we ook kosten en leggen we minder beslag op grondstoffen. We gebruiken natuurlijk milieuvriendelijke enveloppen.

Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Alle pensioenen gaan mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dit bericht gaat over de hoogte van de pensioenuitkering in de eerste maanden van 2026. Deze informatie is relevant voor jou als je ouderdomspensioen, partnerpensioen of wezenpensioen van ons ontvangt.Let op als u toeslagen ontvangtEen hoger pensioen kan gevolgen hebben voor eventuele toeslagen die je ontvangt. Als je toeslagen ontvangt, is het belangrijk dat je wijzigingen in uw (pensioen)inkomen doorgeeft aan de Belastingdienst. Dit kan via de website van de Belastingdienst. Daar staat ook meer informatie over verandering van inkomen en gevolgen voor toeslagen.Brief bevestiging pensioen in de nieuwe pensioenregelingIn april/mei van 2026 sturen we iedereen een brief met het definitieve pensioen in de nieuwe regeling. Als je pensioen ontvangt, staat in de brief ook de hoogte van je persoonlijke uitkering.Betaaldatum blijft de 15e van de maandDe betaaldatum van de pensioenen blijft hetzelfde als voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De 15e van de maand.Persoonlijke pensioenvermogens bewegen mee met resultaat van beleggingenWij beleggen alle persoonlijke pensioenvermogens. Iedere maand wordt het rendement toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen. Dit kun je zien in Mijn Pensioen. Rendement kan positief zijn, maar ook negatief. Hierdoor kan het persoonlijke pensioenvermogen ook dalen.Pensioenuitkering jaarlijks aangepastOntvang je pensioen? Dan is het goed om te weten dat de pensioenuitkering één keer per jaar wordt aangepast. Het effect van de aanpassing merk je bij de eerste pensioenbetaling in januari van het volgende jaar.Het bestuur stelt de hoogte van het pensioen vast op basis van de gemiddelde resultaten van de beleggingen over een heel jaar. Daarnaast spreiden wij beleggingsopbrengsten over drie jaar, daardoor blijven de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk. Om grote schommelingen te voorkomen is er een reserve. Met deze reserve proberen wij dalingen van het pensioen te voorkomen.

Er komen nieuwe regels voor pensioen. Dit betekent dat het Heineken Pensioenfonds de komende tijd belangrijke keuzes moet maken. Wij vinden jouw mening daarbij belangrijk. Wij horen graag van je hoeveel risico je wil lopen met je pensioen. Dat horen wij graag via dit onderzoek. Binnenkort ontvang je hiervoor een vragenlijst. Houd je email en/of post in de gaten!

Er komen nieuwe regels voor pensioen met het nieuwe pensioenstelsel. Dit betekent dat het Heineken Pensioenfonds de komende tijd belangrijke keuzes moet maken. Wij hebben daarom een onderzoek uitgevoerd naar hoeveel risico je wil lopen met je pensioen. Veel (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden hebben meegewerkt aan het onderzoek. Hartelijk dank voor je deelname aan dit onderzoek! Wij zijn nu bezig om de resultaten te verwerken. Binnenkort hoor je meer. Wij informeren je in ieder geval op onze website en in de volgende nieuwsbrief.Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen over het nieuwe pensioenstelsel.

In maart heeft het Heineken Pensioenfonds je uitgenodigd om mee te doen aan het onderzoek naar hoeveel risico je wilt lopen met je pensioen. We vinden het belangrijk om te weten hoe onze (gewezen) deelnemers en gepensioneerden aankijken tegen de opbrengsten en risico’s van beleggen. Met dit onderzoek hebben we daar een goed beeld van gekregen. De aanleiding om dit onderzoek uit te voeren, zijn de nieuwe regels voor pensioen die er met het nieuwe pensioenstelsel gelden.In totaal hebben 2.052 respondenten hun mening gegeven. Deze groep is een goede weerspiegeling van het totaal aantal (gewezen) deelnemers en gepensioneerden van het pensioenfonds, dus kunnen wij betrouwbare uitspraken doen voor het hele pensioenfonds. De uitkomst van dit onderzoek biedt waardevolle informatie die door het bestuur wordt meegenomen bij het maken van keuzes over het nieuwe pensioencontract.Belangrijkste uitkomstenVast of variabel pensioenEen duidelijk merendeel van de jongere deelnemers geeft de voorkeur aan een variabel pensioen. De voorkeur voor een vast pensioen stijgt als men ouder wordt.Ongeveer de helft van de deelnemers geeft aan het niet erg te vinden als de pensioenuitkering in een bepaald jaar lager is, omdat ze weten dat de uitkering ook omhoog kan gaan.Risico beleggingen Het merendeel van de respondenten geeft de voorkeur aan het nemen van een beetje tot gemiddeld risico.Jongere deelnemers willen relatief gezien meer risico nemen dan oudere deelnemers.Het merendeel geeft aan meer risico te willen nemen als het pensioenfonds verlagingen in de pensioenuitkering opvangt.Hoe om te gaan met verhogen en verlagen van pensioenEen grote meerderheid van de respondenten geeft aan een verlaging van het pensioen te willen spreiden over meerdere jaren.De meeste deelnemers willen dat het pensioenfonds zorgt voor een pensioen dat, ook als het tegenzit, slechts beperkt verlaagd kan worden en een pensioenuitkering die van jaar op jaar zo min mogelijk kan schommelen.Waarom nemen we risico met beleggen We beleggen de ingelegde premie om jouw pensioen te laten groeien. Het pensioen dat je (straks) krijgt, bestaat voor het grootste deel uit winst op de beleggingen. Hoe meer risico we bij het beleggen nemen, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Maar de kans dat het pensioen lager wordt, is ook groter.Nieuw pensioenstelsel Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen van kracht. Met deze wet gaat het pensioenstelsel ingrijpend veranderen. Via deze pagina op onze website houden we je op de hoogte over de ontwikkelingen rond het nieuwe pensioenstelsel, wat het Heineken Pensioenfonds doet en wat dit voor jou betekent.Hoe nu verder Het bestuur gebruikt de resultaten van dit onderzoek bij het maken van keuzes over de manier hoe we het pensioen beleggen. We verwachten aan het eind van dit jaar je meer in detail te kunnen vertellen over de keuzes en de nieuwe pensioenregeling.

Sinds 29 september 2023 is Vrumona geen onderdeel meer van HEINEKEN. De verkoop van Vrumona heeft een aantal gevolgen.Gevolgen pensioen(Voormalig) medewerkers van Vrumona behouden het pensioen dat ze bij het Heineken Pensioenfonds hebben opgebouwd. Als je vragen hebt over het pensioen bij het Heineken Pensioenfonds, neem dan contact met ons op.Voor gepensioneerden die werkzaam zijn geweest bij Vrumona, heeft de verkoop van Vrumona geen gevolgen voor het pensioen. Het pensioen bij het Heineken Pensioenfonds wordt ongewijzigd voortgezet.Gevolgen PUMEr worden geen Vrumona producten meer verkocht in de PUM’s van HEINEKEN.De PUM van Vrumona is niet langer toegankelijk voor medewerkers van HEINEKEN en pensioengerechtigden van het Heineken Pensioenfonds. Ook niet voor de gepensioneerden die bij Vrumona hebben gewerkt.

Het moment waarop we verwachten over te stappen op de nieuwe pensioenregeling komt steeds dichterbij. We kunnen ons voorstellen dat dit vragen oproept. Daarom organiseren we in november en december diverse (online) bijeenkomsten voor onze verschillende doelgroepen.De webinars worden opgenomen en op deze website gepubliceerd om terug te kijken.Alle bijeenkomsten staan op de kalender hieronder. Bezoek de bijeenkomst die bij jou past. Zo zorg je dat je goed geïnformeerd bent over jouw toekomst. Samen zorgen we voor duidelijkheid over jouw pensioen bij Heineken Pensioenfonds!Goed om te weten: het is niet nodig om je aan te melden voor de Q&A sessies. Je kunt met je vraag gewoon bij ons binnenlopen. Als de Q&A digitaal is, kun je gewoon inbellen. Zet de link in je eigen agenda.Presentatie bijeenkomst pensioengerechtigdenKlik hier om de presentatie die op de bijeenkomsten voor pensioengerechtigden is gegeven, te downloaden. De presentatie is een verkorte versie van het webinar op 12 november voor pensioengerechtigden. Wij raden aan om voor toelichting bij de presentatie het webinar van 12 november terug te kijken. Afgelopen bijeenkomstenWoensdag 12-11-202512.00 – 13.00 uurPensioengerechtigdenWebinarKlik hier om het webinar terug te kijken15.00 – 16.00 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)WebinarKlik hier om het webinar terug te kijkenDonderdag 13-11-202512.00 – 13.00 uurActieve deelnemers -  NederlandsWebinarKlik hier om het webinar terug te kijken15.00 – 16.00 uurActieve deelnemers - EngelsWebinarKlik hier om het webinar terug te kijkenMaandag 17-11-20259.00 – 12.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopASTAD 2, A.6.01Woensdag 19-11-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopThe Base, 0.01Donderdag 20-11-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopDr. H.P. Heineken Centre, 2.14Maandag 24-11-202511.00 - 19.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopBrouwerij Den-Bosch, bedrijfsrestaurantDinsdag 25-11-202511.00 - 19.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopBrouwerij Zoeterwoude, bedrijfsrestaurantWoensdag 26-11-202514.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstGolden Tulip Hotel Central, Burgemeester Loeffplein 98, 5211 RX Den-Bosch  Donderdag 27-11-2025  9.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopLeiden, 0.08 (Gist)13.00 – 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstPostillion Hotel, Baan van Fectio 1, 3981 HZ Bunnik16.00 – 18.00 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstPostillion Hotel, Baan van Fectio 1, 3981 HZ Bunnik  Maandag 1-12-202511.00 – 11.30 uurPensioengerechtigden(English)Q&A via TeamsOnline 12.00 – 12.30 uurVoormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)Q&A via TeamsOnline 14.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstDe Hooiberg, Burgemeester Smeetsweg 1, 2382 PH ZoeterwoudeDinsdag 2-12-202514.00 – 16.00 uurPensioengerechtigden (+ partner)BijeenkomstHeineken Experience, Stadhouderskade 78, 1072 AE Amsterdam  Donderdag 4-12-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemers (NL + EN)Q&A op inloopASTAD 4, The Temp LAB11.30 – 12.00 uurActieve deelnemers (EN)Q&A via TeamsOnline12.30 - 13.00 uurActieve deelnemers (NL)Q&A via TeamsOnline13.00 - 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner) én voor Voormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstWielderhoes, Van Wachtendonckplein 26, 6321 BG Wijlre  Dinsdag 9-12-20259.00 – 17.00 uurActieve deelnemersQ&A op inloopThe Base, BAR 16.00 – 16.30 uurActieve deelnemers(NL + EN)Q&A via TeamsOnlineDonderdag 11-12-202513.00 - 15.00 uurPensioengerechtigden (+ partner) én voor Voormalig werknemers bij HEINEKEN met een pensioen bij het Heineken Pensioenfonds (gewezen deelnemers)BijeenkomstBilderberg Grand Hotel, Stationsweg 7, 8011 CZ Zwolle

Tussen 21 en 27 november ontvang je van ons een brief met daarin de eerste indruk van jouw pensioen in de nieuwe regeling. Deze brief is een belangrijk startpunt om inzicht te krijgen in wat de overstap voor jou persoonlijk betekent.Neem de tijd om de brief goed te lezen De brief laat zien wat jouw pensioen in de nieuwe regeling wordt op basis van het pensioen in de oude pensioenregeling. Verder vind je in de brief uitleg over hoe de nieuwe regeling werkt, inzicht in het effect van mee- en tegenvallende beleggingsresultaten en informatie over de ontwikkeling van koopkracht. Koopkracht is belangrijk voor je pensioen, omdat het bepaalt hoeveel je écht van je pensioenuitkering kunt kopen. Kortom: je pensioen met koopkracht geeft inzicht in of behoud van je levensstandaard.Door de brief te lezen:bereid je je voor op toekomstige keuzes;kun je alvast vragen formuleren voor één van de (online) Q&A-sessies; enzorg je ervoor dat je goed geïnformeerd bent en niet voor verrassingen komt te staan.Voorlopige bedragenDe bedragen in de brief zijn voorlopige bedragen. De bedragen zijn gebaseerd op de informatie die op 30 september 2025 bij ons in de pensioenadministratie bekend was.De dekkingsgraad op 31 december 2025 bepaalt het te verdelen vermogen. Pas dan zijn alle variabelen bekend en kunnen we vaststellen wat je pensioen in de nieuwe pensioenregeling wordt. We verwachten in het voorjaar (april-mei 2026) de brief met definitieve bedragen van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling te sturen.Overstap naar de nieuwe regeling is een zorgvuldig procesWe streven ernaar om per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. De voorbereidingen die nodig zijn, zijn in volle gang. Ondanks het groene licht van De Nederlandsche Bank kan het zo zijn dat we besluiten de overstap uit te stellen, doordat bijvoorbeeld onze systemen nog niet goed genoeg werken. Een zorgvuldige overstap is belangrijker dan een snelle overstap. Mocht het nodig zijn om de overstap naar de nieuwe pensioenregeling uit te stellen, dan informeren we je daar zo snel mogelijk over.

Ontvang je pensioen en krijg je toeslagen? Let dan op als het pensioen wordt verhoogd. Een hoger inkomen heeft invloed op toeslagen als huurtoeslag en zorgtoeslag. Toeslagen kunnen lager worden of zelfs stoppen door een hoger inkomen. Geef daarom altijd veranderingen in je inkomen door aan de Belastingdienst. Zo voorkom je dat je toeslagen moet terugbetalen.Pensioen eerste maanden 2026Wij zijn bezig de overstap naar de nieuwe pensioenregeling te verwerken. Daardoor verschilt de hoogte van de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026. Lees in dit bericht meer over de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026.Wat kun je doenGeef wijzigingen in je inkomen altijd door via Mijn toeslagen (log in met DigiD).

Hoe wij beleggen, heeft grote invloed op de hoogte van je toekomstige pensioenuitkering. In de nieuwe pensioenregeling beweegt het pensioen sneller mee met de beleggingsresultaten. Dat betekent dat zowel de kansen op een hoger pensioen als de risico's op een lager pensioen kunnen toenemen. In 2023 is voor de eerste keer een onderzoek naar risico en beleggen voor je pensioen gehouden. De uitkomsten van dat onderzoek lees je hier.Jouw mening telt: praat mee over risico en beleggen voor pensioenWe vinden het belangrijk dat ons beleggingsbeleid in de nieuwe pensioenregeling past bij hoeveel risico onze deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden willen nemen. Daarom houden we in juni een nieuw onderzoek. De uitkomsten worden meegenomen in het bepalen van ons beleggingsbeleid.In april en mei volgt meer informatie en voorlichting over het onderzoek. Houdt onze website en nieuwsbrief in de gaten.Rond 1 juni ontvang je de uitnodiging om mee te doen. Het onderzoek kan alleen online ingevuld worden.Hoe meer mensen met pensioen bij ons meedoen, hoe beter wij de manier waarop we beleggen kunnen afstemmen op jouw wensen.

Vanaf woensdag 10 juni 2026 heb je per brief of e-mail de uitnodiging ontvangen om mee te doen aan het onderzoek naar welk bij je past als we kijken naar beleggen en jouw pensioen. Heb je nog niet meegedaan? Hierbij vijf redenen om dat wél te doen. Je kunt het onderzoek tot en met 10 juli 2026 invullen.1. Het gaat over jouw pensioenJouw pensioen wordt belegd.Meer of minder risico nemen kan zorgen voor hogere rendementen, maar ook voor lagere rendementen. De hoogte van jouw pensioen kan daardoor schommelen in hoogte.Daarom vinden wij het belangrijk dat ons beleggingsbeleid past bij de risico’s die jij en alle andere deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden in het fonds willen en kunnen dragen.2. Hoe wij beleggen heeft invloed op de hoogte van jouw pensioenDe manier van beleggen beïnvloedt hoeveel pensioen je uiteindelijk krijgt.Jouw voorkeur telt mee in die keuzes.3. Je hebt samen invloedWij kijken naar de mening van alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden samen.Door het onderzoek in te vullen, bepaal je mede hoeveel risico we nemen bij de beleggingen.4. Het zorgt voor beter passend beleidZonder jouw mening moeten wij aannames doen.Met jouw antwoorden kan het beleggingsbeleid beter aansluiten bij wat onze deelnemers belangrijk vinden.5. Het onderzoek is wettelijk verplichtPensioenfondsen moeten eens in de vijf jaar onderzoeken hoeveel risico deelnemers willen en kunnen nemen.Jouw mening helpt ons om deze keuze goed te onderbouwen.Kort gezegd: door het onderzoek in te vullen zorg je ervoor dat wij keuzes maken die beter passen bij jouw risicobereidheid.Lees hier alle veelgestelde vragen over het onderzoek.

Op donderdag 18 juni vindt ons webinar plaats met een toelichting op het onderzoek naar risico en rendement bij beleggen voor pensioen. Klik hier om je aan te melden.Het is mogelijk om tijdens het webinar via de chat (anoniem voor de andere kijkers) je vragen te stellen. Na afloop is het webinar terug te kijken via onze website.

Praktische vragenHet wachtwoord in de brief werkt niet. Wat moet ik doen? Bij het overnemen van het wachtwoord kan een extra spatie zijn ingetypt. Probeer het nog eens.Ik kan tweemaal met het wachtwoord inloggen. Klopt dat wel? Ja, dat klopt. Zo zorgen we ervoor dat als je eerst een kijkje neemt en later pas de vragenlijst invult, je toch nog in de vragenlijst komt. We nemen bij de uitkomsten alleen de laatste volledig ingevulde vragenlijst mee, mocht je er meerdere invullen.Als ik de link invoer, kom ik op een andere website uit.Zet de link in een nieuw tabblad (het ‘plusje’ bovenaan je scherm) op uw computer. Dus niet in de zoekbalk van uw zoekmachine (zoals Google).De link in de digitale uitnodiging werkt niet. Wat moet ik doen? Controleer eerst of je de juiste link naar het onderzoek hebt gebruikt. Het kan dat de veiligheidsinstellingen van uw computer of tablet zo zijn ingesteld dat je de website niet kunt bezoeken. Meestal lukt dit wel op een andere computer of tablet.De website voldoet aan alle veiligheidsprotocollen. Krijg je een melding met de vraag of je de website eenmalig wilt toestaan? Dan kan dit zonder gevaar.Ik krijg sommige bedragen in de vragenlijst niet te zien.Waarschijnlijk zijn er pop-upvensters geblokkeerd. Controleer de browserinstellingen voordat je verder gaat. Wanneer je de pop-upvensters (tijdelijk) toestaat, zie je de bedragen. Je kunt de volgende stappen volgen:Bij Google Chrome:Klik op het menu-icoon (drie verticale stippen) in de rechterbovenhoek van het browservenster.Klik op Instellingen.Klik op Privacy en beveiliging (linker kolom).Klik op Site-instellingen.Klik op Pop-ups en omleidingen.Schakel de optie Toestaan in: sites kunnen pop-ups sturen en omleidingen gebruiken.Bij Microsoft Edge:Klik op het menu-icoon (drie horizontale stippen) in de rechterbovenhoek van het browservenster.Klik op Instellingen.Klik op Cookies en site machtigingen (linker kolom).Klik op Pop-ups en omleidingen.Schakel de optie Toestaan in.Bij Safari:Klik linksboven in het menu op Safari.Klik op Voorkeuren.Klik op het tabblad Websites.Klik op Pop-upvensters.Schakel de optie Sta toe in.Ik krijg de Pensioenmeter niet goed te zien.Waarschijnlijk zijn er pop-upvensters geblokkeerd. Controleer de browserinstellingen voordat je verder gaat. Wanneer je de pop-upvensters (tijdelijk) toestaat zie je de Pensioenmeter. Je leest hierboven hoe je dit kunt doen.Ik zie in de Pensioenmeter schattingen van mijn pensioen. Hebben de keuzes die ik in de Pensioenmeter maak gevolgen voor mijn echte pensioen?Nee, je legt je met de Pensioenmeter nergens op vast. Jouw antwoorden hebben geen gevolgen voor jouw echte pensioen. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vind je meer informatie over jouw pensioen.Is het onderzoek anoniem?Ja, het onderzoek is anoniem. De uitkomsten worden anoniem verwerkt en er is geen directe link tussen uw persoonsgegevens en de uitkomsten. Adviesbureau Sprenkels gebruikt een online enquêtetool van QuestionPro. Sprenkels verwerkt de antwoorden volledig anoniem en alleen voor dit onderzoek. Nadat de onderzoeksresultaten zijn verwerkt, vernietigt Sprenkels alle persoonlijke gegevens die uit het onderzoek kwamen.Kan ik de vragenlijst per post ontvangen?Nee, helaas niet. Omdat u vervolgvragen krijgt op basis van eerdere antwoorden, is het niet mogelijk om het onderzoek op papier in te vullen.Is het belangrijk dat ik meedoe aan het onderzoek?Ja, bij het beleggen van uw pensioengeld maken we belangrijke keuzes. Met de komst van de nieuwe regels voor pensioen worden die nog belangrijker.Wat doet Heineken Pensioenfonds met de uitkomsten van het onderzoek?De uitkomsten geven een beeld van de mate waarin onze deelnemers risico willen en kunnen lopen met hun pensioengeld. Dit nemen we mee bij het vaststellen van ons beleggingsbeleid. We houden daarbij rekening met verschil in leeftijden.Kan ik de uitkomsten van het onderzoek inzien?Als het onderzoek klaar is, berichten we hierover op de website. Daar kun je dan meer lezen over de uitkomsten.Wie voert het onderzoek uit?  Adviesbureau Sprenkels voert in onze opdracht het onderzoek uit. We doen het onderzoek niet zelf, omdat hiervoor specialistische kennis en software nodig is. Sprenkels heeft veel ervaring met dit soort onderzoeken.Inhoudelijke vragen over het onderzoekHet kan zijn dat er een (groot) verschil in de bedragen in de pensioenmeter. Hoe kan dat?In de pensioenmeter zie je drie bedragen: Uw pensioen als het tegenzit.Uw verwachte pensioen.Uw pensioen als het meezit.De drie bedragen kunnen in schuifstand 5 en 6 kunnen met name voor jonge deelnemers hoog aanvoelen. In deze scenario’s wordt ervanuit gegaan dat de economie over een lange periode heel erg meezit. Ook in deze periodes kunnen tegenvallende rendementen optreden. In dat geval valt je pensioen lager uit. Het is belangrijk dat je het hoge bedrag afweegt tegen het lage bedrag, waarbij je er bij het hoge bedrag rekening mee moet houden dat dit ook kan tegenvallen. Beleggen brengt risico’s met zich mee en resultaten kunnen ook tegenvallen.Algemene vragen over het onderzoekWat gebeurt er als ik niet meedoe aan het onderzoek?Als je niet meedoet, wordt jouw mening niet meegenomen in het onderzoek. Wij baseren ons beleggingsbeleid onder andere op de resultaten van het onderzoek. Daarnaast kijken wij naar wetenschappelijk onderzoek over beleggen en naar de samenstelling van en verhouding tussen deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden.Niet meedoen kan, maar dan laat je de keuzes voor het beleggingsbeleid meer over aan anderen.Wat als ik een andere mening heb dan andere deelnemers?Als je een andere voorkeur hebt dan de meeste deelnemers, dan wordt dit meegenomen, maar jouw stem is niet doorslaggevend. Wij kijken naar het totaalbeeld van alle deelnemers samen. Op basis daarvan wordt mede bepaald hoeveel risico passend is voor het hele fonds.Dat betekent:Jouw mening telt mee in het geheel;De uiteindelijke keuzes zijn mede gebaseerd op de totale uitkomsten van het onderzoek en wetenschappelijke inzichten;Het kan dus zijn dat het beleid niet precies aansluit bij jouw persoonlijke voorkeur.Juist daarom is het belangrijk om mee te doen: hoe meer mensen hun mening geven, hoe beter het uiteindelijke beleid aansluit bij de wensen van alle deelnemers.Worden mijn persoonlijke gegevens gebruikt in het onderzoek?Enkele persoonlijke gegevens zijn nodig om te zorgen dat de bedragen en voorbeelden in het onderzoek aansluiten op jouw persoonlijke pensioensituatie. Daardoor kun je de verschillende scenario’s realistischer beoordelen en beter inschatten welk risico bij jou past. Ook zorgen je persoonlijke gegevens ervoor dat het onderzoek slechts één keer ingevuld kan worden. Je antwoorden blijven anoniem en worden alleen gebruikt voor dit onderzoek. Na afloop van het onderzoek verwijderen wij je persoonlijke gegevens die gebruikt zijn voor dit onderzoek. 

Op dinsdag 30 mei 2023 heeft een meerderheid van de Eerste Kamer voor de Wet Toekomst pensioenen gestemd. Dit betekent dat er nu definitief een nieuw pensioenstelsel komt en dat de pensioenregeling van HEINEKEN in de komende jaren gaat veranderen.Pensioenfondsen krijgen vanaf 1 juli 2023 tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe stelsel. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen overgestapt zijn.Hoe nu verderAls Heineken Pensioenfonds streven we ernaar om op 1 januari 2026 over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. De werkgever, vakbonden en het Heineken Pensioenfonds zijn al begonnen met de voorbereidingen.We houden je via onze website op de hoogte van de stappen die we zetten naar het nieuwe pensioenstelsel. Je leest in dit nieuwsbericht waarom er eigenlijk een nieuw pensioenstelsel komt, wat hetzelfde blijft en wat er verandert.

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Nicolaas Groot. Hij is ongeveer twee jaar met pensioen en bestuurslid van het Heineken Pensioenfonds. Toen Nicolaas nog bij HEINEKEN werkte, was hij Process Control Operator bij Verpakken in Zoeterwoude.Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Als je werkt, is pensioen vooral ‘iets voor later’ en maakt het deel uit van je financiële planning. Goed om te weten is dat hoe dichterbij je pensioen komt, hoe concreter het wordt en hoe duidelijker de marges waarbinnen je jouw persoonlijke keuzes maakt.Voor iedereen is het belangrijk om te weten hoe je inkomen nu en je pensioen voor straks geregeld zijn. Dan weet je wat je nu en later kunt verwachten. Ook als een onvoorziene gebeurtenis plaatsvindt. Bijvoorbeeld wanneer je door arbeidsongeschiktheid helemaal niet meer of voor een deel niet meer kunt werken. Wat is er voor je nabestaanden wanneer je zou komen te overlijden. Vraag altijd naar het pensioen als je van baan verandert en check je pensioen als je een huis gaat kopen. Maak afspraken over de verdeling van het pensioen als je gaat scheiden, want wat je hier beslist, kan grote invloed hebben op de hoogte van je inkomen later.Mijn boodschap is: Een verandering in je leven heeft invloed op je pensioen. Op deze pagina vind je de informatie die je nodig hebt.Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?Het pensioen bij Heineken is gebaseerd op solidariteit. Solidariteit betekent in de kern: borg staan voor elkaar. Je helpt de ander zijn risico’s te dragen, omdat hij helpt jouw risico’s te dragen. Ik vind het belangrijk je daar in deze tijd aan te herinneren. Er wordt momenteel over pensioenen te veel in termen van oud tegen jong en jong tegen oud gesproken. De belangen verschillen, maar we moeten niet vergeten hoeveel we elkaar ook echt helpen. Dit solidaire systeem houdt alleen stand zolang we erop kunnen en willen vertrouwen dat de eigen bijdrage aan de risico’s van de ander in verhouding staat tot de bijdrage van anderen aan jouw risico’s.Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Ik heb in totaal een aardig bedrag aan pensioenpremie betaald - en de werkgever HEINEKEN zelfs het dubbele daarvan - maar het heeft me echt een goed pensioen bezorgd. Tip: op je loonstrook zie je hoeveel pensioenpremie jij maandelijks betaalt. Op de Reward Statement in de Benefits Bar zie je ook hoeveel de werkgever voor jouw pensioen betaalt.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Pensioen lijkt op het eerste gezicht vooral een aantrekkelijk onderwerp voor mensen met een achtergrond in personeelszaken of met verstand van beleggingen en andere financiële zaken. Maar ik zou het mooi vinden wanneer meer mensen bij Heineken zich voor de besluitvorming rond pensioenen zouden interesseren. Begin 2026 willen we bij Heineken over naar een nieuwe pensioenregeling. En het is goed als een zo divers mogelijke club meekijkt: jong, oud, man, vrouw en uit alle verschillende afdelingen van ons bedrijf: commercie, productie en waar niet vandaan. Zo blijft ons solidaire pensioen geworteld in ons bedrijf.Heb je interesse? Meld je aan bij de vakbond en volg de gebeurtenissen op gebied van het pensioen bij Heineken. Of meld je via de mail bij ons pensioenfonds. Dan nemen zij contact met je op over een rol in een deelnemerspanel.

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Marleen Veldhuis, sinds mei 2023 communicatieadviseur Heineken Pensioenfonds. Daarvoor werkte ze bij de Pensioenfederatie en bracht ze het onderwerp pensioen bij jongeren onder de aandacht via online campagnes. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Op dit moment betekent pensioen voor mij: financiële bescherming nu. Als ik kom te overlijden, krijgen mijn partner en kinderen partnerpensioen en wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Dat geeft financieel een stukje rust. Al hoop ik natuurlijk dat ik zelf ook van mijn pensioen ga genieten als ik stop met werken.We kunnen pensioen heel ingewikkeld maken. Tegelijkertijd kunnen we het óók heel overzichtelijk maken: verandert er iets in je leven? Check je pensioen. Op deze website (www.heinekenpensioenfonds.nl) vind je alle informatie over de pensioenregeling. En met vragen kun je het Heineken Pensioenfonds altijd mailen en elke werkdag bellen met vragen. We helpen je graag op weg.Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?De werkgever betaalt ook mee aan jouw pensioen. Dat maakt zowel voor jou als voor de werkgever een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Bij een fulltime baan, werk je gemiddeld 1 dag per week voor je pensioen!Wat geeft je vertrouwen in pensioen?Zelf zou ik nu nog niet denken om een inkomen voor later te sparen. Daarom ben ik blij dat dit automatisch via het werk gebeurt.Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Alleen jij kunt bepalen of het pensioen dat je opbouwt genoeg voor jou is en past bij jouw wensen. Daarom is het belangrijk dat je af en toe even je pensioen bekijkt, vooral wanneer er iets verandert in je leven.

We hebben een volgende mijlpaal bereikt in onze voorbereidingen op de overstap naar de nieuwe regels voor pensioen. De Nederlandsche Bank (DNB) heeft groen licht gegeven voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari aanstaande.In januari 2025 hebben wij ons Implementatieplan bij DNB ingediend. In dat plan staan alle afspraken rondom de overstap. Van hoe de pensioenen van de oude naar de nieuwe regeling worden omgezet tot hoe de nieuwe pensioenregeling wordt uitgevoerd. Het verzoek aan DNB en het ontvangen van de positieve beschikking van DNB kende een lange voorbereidingstijd. Daarbij hebben we intensief en constructief contact gehad met DNB over hoe wij bijvoorbeeld invulling wilden en konden geven aan een evenwichtige overstap voor alle generaties. DNB heeft het implementatieplan bekeken en laten weten geen bezwaar te hebben. Eerder dit jaar heeft de AFM ons Communicatieplan beoordeeld en akkoord bevonden.Samenwerking tussen diverse partijenDe werkgever en de vakbonden hebben afgesproken hoe de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. Zij hebben de afspraken in de zomer van 2024 vastgelegd in het Transitieplan. Vervolgens heeft Heineken Pensioenfonds uitgezocht wat de gevolgen zijn van de afspraken uit het Transitieplan. Zo is bijvoorbeeld berekend of de nieuwe pensioenregeling voor iedereen goed uitpakt. En er is gekeken of de afspraken uitgevoerd kunnen worden. Dit heeft het bestuur van het Heineken Pensioenfonds niet alleen gedaan. Het verantwoordingsorgaan heeft positief advies uitgebracht en de Raad van Toezicht heeft goedkeuring verleend. Ook de Vereniging van Gepensioneerden Heineken (VvGH) is betrokken geweest en heeft positief gereageerd.Zorgvuldigheid staat voorop Toezichthouders AFM en DNB zien na beoordeling van onze plannen geen bezwaar. Rogier Bouwman, voorzitter bestuur Heineken Pensioenfonds: “We zijn blij dat de toezichthouders geen bezwaar zien voor de overstap. En na jaren van voorbereiding zijn we er ook bijna klaar voor, maar we zijn er nog niet. Het pensioenfonds is nog bezig met de laatste testen van de processen en systemen. Dit moet zorgvuldig gebeuren, want de overstap moet goed gaan. Als zich geen onvoorziene omstandigheden voordoen, gaan we per 1 januari 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. Dat betekent dat wij alle pensioenen zullen omzetten naar de nieuwe regels voor pensioen.”Welke informatie kun je verwachtenIn de periode tussen 21-26 november ontvang je van ons de eerste inschatting van je pensioen in de nieuwe regeling.In november en december vinden verschillende bijeenkomsten en (online) Q&A sessies plaats om vragen te beantwoorden. Kijk op onze website voor een overzicht van alle bijeenkomsten. Loop langs of meld je aan.In het voorjaar van 2026 ontvang je een brief met jouw definitieve pensioen per 1 januari 2026 in de nieuwe regeling.Op MijnPensioen kan je dan precies zien wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent.In onze nieuwsbrieven (vier keer per jaar) en op de website houden we je op de hoogte van het laatste nieuws.

Sociale partners (de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging) willen kiezen voor de solidaire pensioenregeling. Hierin worden mee- en tegenvallers samen opgevangen en wordt er collectief belegd. Daardoor zullen de pensioenen stabiel zijn.Komende maanden leggen we de nieuwe pensioenregeling in kleine stukjes aan je uit. We beginnen met het ouderdomspensioen. Dat is het pensioen dat je ontvangt als je stopt met werken.In een notendop: hoe werkt het nuIn de pensioenregeling nu zijn afspraken gemaakt over de hoogte van het pensioen dat je ontvangt als je met pensioen gaat (een pensioenaanspraak). Dus je weet vooraf hoeveel pensioen je iedere maand zult ontvangen.In een notendop: hoe werkt het straksIn de nieuwe pensioenregeling worden afspraken gemaakt over hoeveel geld (premie) jij en je werkgever inleggen voor jouw pensioen. Dit heet een premieregeling: het is namelijk een afspraak over de hoogte van de premie. Je kunt hierbij goed zien hoeveel geld jij en je werkgever inleggen voor je pensioen en hoe dit bedrag groeit door de premie en beleggingen. Zo bouw je een kapitaal voor pensioen op in een persoonlijke pensioenpot. Op het moment dat je met pensioen gaat, gebruik je dit kapitaal om een pensioen aan te kopen. De hoogte van de maandelijkse pensioenuitkering is afhankelijk van de hoogte van je persoonlijke pensioenpot, de gemiddelde levensverwachting en de stand van de rente.Dit kapitaal en uiteindelijk ook jouw pensioen zal meebewegen met de resultaten van de beleggingen. Als je pensioen opbouwt, zal je jouw kapitaal iedere maand zien meebewegen met de rendementen. Als je pensioen ontvangt, gaat dit sneller omhoog als het goed gaat en omlaag als het minder goed gaat. Omdat de pensioenen gaan meebewegen met de economie, zijn dalingen niet altijd te voorkomen. De nieuwe regels zorgen er wel voor dat de bewegingen minder groot worden als je (bijna) met pensioen bent. Dat komt omdat we minder risicovol beleggen naarmate je ouder wordt. Ook wordt er een buffer gehanteerd voor tegenvallers: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.

Het is belangrijk dat er ook een uitkering is voor jouw partner en kinderen als je komt te overlijden. Zowel als je overlijdt als je nog bij HEINEKEN werkt als wanneer je met pensioen bent. Overlijden is een gebeurtenis waar je wellicht liever niet over na denkt, maar het is wel erg belangrijk dat je weet wat dan geregeld is.Partner- en wezenpensioen als je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwtZolang je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen als je overlijdt. De hoogte van dit partnerpensioen is 35% van je salaris. Jouw partner krijgt, als jij overlijdt, elke maand een uitkering. Zo lang je partner leeft.Als je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je kind(eren) tot hij/zij 25 jaar is/zijn een wezenpensioen als je overlijdt. De hoogte van dit wezenpensioen is 20% van je salaris. Het salaris voor deze pensioenen is gemaximeerd (€ 137.800 in 2025). Voor de hoogte van het partner- en wezenpensioen maakt het niet uit hoe lang je al deelnemer bent in de pensioenregeling.Overlijden als je met pensioen bentAls je overlijdt als je met pensioen bent, is de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen. Tenzij je op het moment dat je met pensioen bent gegaan, hebt gekozen om het partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen.In de nieuwe pensioenregeling blijft een wezenpensioen verzekerd, net als in de oude pensioenregeling. Op het moment van overlijden wordt beoordeeld of er kinderen zijn van jonger dan 25 jaar. Zij komen voor een wezenpensioen in aanmerking. Een wezenpensioen wordt aan maximaal drie kinderen toegekend.In verleden opgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behoudenAls je partner- en wezenpensioen hebt opgebouwd, dan gaat dit mee naar de nieuwe pensioenregeling. HEINEKEN heeft afgesproken om het opgebouwde partner- en wezenpensioen bij overlijden uit te keren volgens de nieuwe regels. Dat betekent dat de hoogte van het partner- en wezenpensioen ook meebeweegt met de resultaten van de beleggingen.Wat gebeurt er als je uit dienst gaat? Als je uit dienst gaat, dan stopt standaard na maximaal drie maanden de verzekering voor het partnerpensioen van de nieuwe regeling. Tenzij je voor een langere periode een Werkloosheidsuitkering of een Ziektewetuitkering hebt. Als je uit dienst gaat, is het mogelijk om het partnerpensioen daarna te blijven verzekeren. Je betaalt de premie hiervoor zelf, vanuit je pensioenkapitaal.

In 2020 hebben werkgevers en werknemers met het kabinet afspraken gemaakt over de toekomst van de pensioenen. Dit is vastgelegd in het Pensioenakkoord. Maar waarom zijn er nieuwe afspraken nodig? En wat betekent dit eigenlijk voor jou?Belang van nieuwe afsprakenElke maand betalen jij en de werkgever premie voor het opbouwen van pensioen. Toen de gepensioneerden van nu begonnen met sparen, was de levensverwachting 75 jaar. Maar mensen worden gemiddeld steeds ouder. Dat betekent dat ouderen nu gemiddeld langer met pensioen zijn en er dus meer pensioen moet worden uitbetaald dan verwacht.Daarnaast past het pensioenstelsel niet goed meer bij de huidige arbeidsmarkt. In het pensioenstelsel werkt het nu meestal zo. Jonge en oudere werknemers betalen evenveel premie en bouwen evenveel pensioenrechten op. De premie van jongeren kan langer worden belegd en levert daardoor meer op. Dit systeem werkt goed als iedereen zijn hele leven bij dezelfde werkgever werkt. Maar tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan, werken ze soms een tijdje niet of minder, om daarna weer ergens in loondienst aan de slag te gaan of voor zichzelf te beginnen. Het pensioenstelsel werkt niet goed bij veel van zulke veranderingen tijdens loopbanen van mensen en biedt weinig ruimte voor eigen keuzes. Daarom wordt er nu gewerkt aan een nieuw pensioenstelsel! Zodat we ook in de toekomst een goed werkend pensioen hebben.Wat betekent dit voor mij?Voorlopig verandert er nog niks. Jouw pensioenregeling bij het HPF loopt gewoon door. Tussen 1 januari 2023 en 1 januari 2027 gaan wij over op een nieuwe pensioenregeling. Uiteraard zijn we de mogelijkheden aan het uitzoeken samen met de werkgever en de vakbonden. We houden je hiervan op de hoogte.

Het kabinet heeft met de werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten. In dit pensioenakkoord is in hoofdlijnen aangegeven hoe het nieuwe pensioenstelsel eruit zou moeten komen te zien. Een aantal zaken zijn al duidelijk, maar er moeten ook nog veel delen verder uitgewerkt worden. Momenteel bekijken sociale partners welk pensioencontract er wordt gekozen. Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen.DeelnemersenquêteOm de uitvoering van de nieuwe regeling zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de voorkeuren van werknemers, voormalig werknemers en pensioengerechtigden, verzoeken we je de korte vragenlijst in te vullen om inzicht te geven in jouw wensen. Hiervoor heb je als deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde een uitnodiging ontvangen. Lees meer

De regels voor pensioen werkten jarenlang goed, maar dat is aan het veranderen. Het is nu niet duidelijk genoeg hoeveel geld mensen betalen voor hun pensioen. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Ten derde wisselen mensen vaker van baan, stoppen een tijd met werken of starten een eigen bedrijf. De regels voor pensioen passen hier niet goed bij. Daarom moeten ze worden aangepast.We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Ook de generaties na ons. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. De komende jaren voeren wij die nieuwe regels met elkaar in.Je pensioen straksVeel blijft straks bestaan: de AOW voor iedereen en het pensioen via de werkgever. Je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft. En als je overlijdt voordat je met pensioen gaat, krijgt jouw partner vaak een pensioen. Dit is allemaal mogelijk omdat we het pensioen met elkaar blijven regelen: vakbonden, werkgevers en overheid.Met de nieuwe regels voor pensioen zie je duidelijker hoeveel geld jij en je werkgever stoppen in je pensioen en hoe snel dit bedrag groeit. Hoeveel pensioen je krijgt als je stopt met werken, staat met de nieuwe regels niet van tevoren vast. Je pensioen beweegt: het gaat omhoog als het goed gaat met de economie. Maar je pensioen kan ook omlaag gaan als het slechter gaat. De regels zorgen er wel voor dat de bewegingen niet te groot worden. Bovendien worden ze kleiner als je ouder wordt. Want hoe dichter je bij je pensioen komt, hoe preciezer je wilt weten op hoeveel geld je kunt rekenen. Elk jaar krijg je bericht over de nieuwe hoogte van je pensioen.Kortom: met de nieuwe pensioenregels zie je duidelijker wat de opbouw is van je pensioen. Je pensioen kan sneller omhoog als het goed gaat met de economie. En we zorgen ervoor dat de generaties na ons ook een goed pensioen kunnen opbouwen. 

Het Heineken Pensioenfonds is gezamenlijk met HEINEKEN en de werknemersorganisaties in een project bezig om uit te werken hoe we over kunnen en willen gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Partijen verdiepen zich momenteel in de voorlopige voorkeursregeling en onderzoeken de impact van beleidsvarianten en de consequenties van het invaren van de huidige pensioenen in de nieuwe regeling. Dit is de verdiepingsfase van het project.Via onze webpagina houden we je graag op de hoogte over de ontwikkelingen.

We zijn op weg naar een nieuw pensioenstelsel. De werkgever HEINEKEN heeft een nieuwsbrief gedeeld met uitleg waarom verandering nodig is, een overzicht van de genomen stappen, de nog te nemen stappen, wat hetzelfde blijft, wat er verandert en waar we nu staan. Ook wordt verteld welke partijen zijn betrokken. Lees de nieuwsbrief hieronder. In de nieuwsbrief zie je enkele woorden onderstreept staan. De bijbehorende links staan in de kolom ernaast.Links in de nieuwsbrief:Meer informatie en achtergrond van het nieuwe pensioenstelsel vind je hier.Heb je aanvullende vragen? Neem contact op met het Heineken Pensioenfonds.Op zoek naar algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel? Neem een kijkje op de website www.pensioenduidelijkheid.nl. 

We zijn op weg naar een nieuw pensioenstelsel. De werkgever HEINEKEN heeft in april 2024 de tweede nieuwsbrief gedeeld met uitleg wie er allemaal meewerken aan de transitie, het proces en hoe jij vertegenwoordigd wordt. Klik hier om de nieuwsbrief te lezen.Klik hier voor de eerste nieuwsbrief van de werkgever over het nieuwe pensioenstelsel (december 2023).

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten aangepast worden aan deze nieuwe wet. HEINEKEN en de vakbonden hebben afspraken gemaakt met elkaar over de nieuwe pensioenregeling en over de manier waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moet gaan verlopen. Dit alles is vastgelegd in het transitieplan. Wij hebben een samenvatting gemaakt van het transitieplan.Lees de samenvatting van het transitieplanLees het transitieplan

De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Een belangrijk en verplicht element van deze regeling is de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve heeft twee doelen:Het beschermen van de pensioenuitkeringen tegen dalingenDoor gebruik te maken van de solidariteitsreserve kunnen we ervoor zorgen dat de pensioenuitkeringen niet (te veel) omlaag gaan in slechte jaren.Het beschermen tegen het langlevenrisico, het risico dat personen langer leven dan verwachtHet kan bijvoorbeeld gebeuren dat je ouder wordt dan waar we vooraf in onze berekeningen rekening mee hebben gehouden. Dit zou dan leiden tot een lagere uitkering omdat we je pensioen dan langer moeten uitkeren. Maar ook dan willen we niet dat jouw pensioen (veel) lager wordt. Ook andere wijzigingen van grondslagen kunnen impact hebben op de hoogte van de ingegane pensioenen. Met de solidariteitsreserve zorgen we ervoor dat je pensioen niet (veel) lager wordt.De sociale partners hebben afgesproken dat de solidariteitsereserve bij de start van de nieuwe pensioenregeling 7,5% moet zijn. Dit lijkt voldoende hoog te zijn om te voorkomen dat de pensioenen in een jaar omlaag gaan. Ieder jaar kan 20% van de reserve worden gebruikt om de pensioenuitkeringen aan te vullen tot het niveau van de pensioenuitkering van het vorige jaar. Zo kunnen we meerdere slechte jaren opvangen. De kans dat de pensioenen van gepensioneerden in een jaar omlaag gaan, wordt daardoor kleiner.Alle informatie over de nieuwe pensioenregeling en (de samenvatting van het) transitieplan vind je hier

Ieder kwartaal gaan we in gesprek over pensioen. Inspirerende gesprekken waarvan we hopen dat die je motiveren eens naar jouw pensioen te kijken. Dit keer gaan we in gesprek met Maayke van Houdt, People Director HEINEKEN Group.1. Wat betekent ‘pensioen’ voor jou?Als People Director zijn arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van mijn werk; dit is cruciaal in het aantrekken, behouden en motiveren van collega’s. Daarnaast is het belangrijk dat condities uitlegbaar, aantrekkelijk en eerlijk zijn. Pensioen is één van de waardevolste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt relatief weinig aandacht van medewerkers. Dat is niet zo gek; we hebben in Nederland een complex pensioensysteem waardoor het niet heel makkelijk is om inzicht te krijgen en overzicht te houden. Een veel gehoorde opmerking is dat pensioen ‘’ver van je bed’’ voelt: je hebt vaak nog (tientallen) jaren voor de boeg voordat je hiervan gaat profiteren. Aan ons de taak om begrijpelijke communicatie aan te bieden, zodat we zoveel mogelijk collega’s geïnteresseerd krijgen. Want het is goed om op tijd na te denken hoe je jouw leven later voor je ziet en wat je daarvoor (financieel) nodig hebt. De informatie van ons pensioenfonds helpt je op weg en je kunt het pensioenfonds altijd mailen of bellen.2. Wat wil je kwijt over het pensioen bij HEINEKEN?HEINEKEN was in Nederland één van de eerste werkgevers die een pensioen heeft geregeld voor haar medewerkers. Toen al was HEINEKEN een sociale werkgever die goed voor haar medewerkers zorgt. Deze zorg en aandacht zie ik nu ook terug in de voorbereiding op de pensioentransitie. Ook in dit traject laat HEINEKEN zien dat we een goede en betrouwbare werkgever zijn die belangen vertegenwoordigt van alle betrokken partijen: degenen die nu bij HEINEKEN werken en pensioen opbouwen, in het verleden pensioen bij ons hebben gewerkt en pensioen hebben opgebouwd en degenen die nu van het pensioen genieten.Wij werken al geruime tijd met vakbonden, het Heineken Pensioenfonds, onze ondernemingsraden en de Vereniging van Gepensioneerden bij Heineken (VvGH) aan de voorbereidingen voor de pensioentransitie. Ik heb alle vertrouwen dat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling bij ons goed gaat verlopen.3. Wat geeft je vertrouwen in pensioen?We hebben vanuit het projectteam van de pensioentransitie veel contact met andere bedrijven en met werkgeversnetwerken. Dan valt me vaak op dat we bij HEINEKEN in een gunstige positie zijn. Een groot voordeel is dat we ons eigen pensioenfonds hebben met wie we een constructieve en goede relatie hebben opgebouwd. Daarnaast is de financiële situatie van ons pensioenfonds erg goed, wat ons voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel een veel betere uitgangspositie geeft.4. Hoe betrekken we meer mensen bij hun pensioen?Met de nieuwe regels voor pensioenen (Wet toekomst pensioenen) krijgt ons pensioen nieuwe aandacht. Ik begrijp dat het bekijken van je pensioen niet hoog op je prioriteitenlijst staat. Het goede nieuws is dat je kunt vertrouwen dat het pensioen bij HEINEKEN goed geregeld is. Ook voor partners en kinderen en in geval van arbeidsongeschiktheid. Daarbij blijft het je eigen verantwoordelijkheid om te kijken of het pensioen dat je opbouwt past bij jouw levensstijl en voorkeuren, want dat kan alleen JIJ beoordelen. Zo ga je goed voorbereid je toekomst tegemoet!

Vanaf 1 januari 2026 voeren we naar verwachting de nieuwe pensioenregeling uit. We zijn bezig met de voorbereiding hiervoor, zodat deze overgang zorgvuldig gebeurt. Zo zijn we in 2024 overgestapt naar een nieuw pensioenadministratiesysteem. In dit administratiesysteem kunnen we onze huidige en toekomstige pensioenregeling administreren. Kortom: met dit administratiesysteem zijn we klaar voor de toekomst.We zorgen ervoor dat de data die we in onze systemen verwerken correct isEr is veel controle op alles wat we doen. Intern, maar ook extern. Toezichthouders (De Nederlandsche Bank en Autoriteit Financiële Markten) kijken mee en accountants voeren controles uit. In het implementatieplan hebben we beschreven welke beheersmaatregelen wij hebben om een correcte pensioenadministratie uit te voeren.Wat als er toch iets niet correct isWe hebben een herstelbeleid voor als een pensioen moet worden aangepast. Dit beleid vind je op onze website. Op deze manier is het voor alle belanghebbenden helder onder welke voorwaarden het pensioen al dan niet wordt aangepast.Wij willen correcties van pensioenen zoveel mogelijk voorkomen tijdens de transitie. Mochten er tijdens de transitie alsnog correcties vereist zijn, dan informeren wij de deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde hierover conform ons herstelbeleid.

Per 1 januari 2026 willen we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. We hebben op een rij gezet wat er per 1 januari 2026 gaat gebeuren met de pensioenen bij HEINEKEN. Bekijk hieronder de betreffende informatiebrochures:Informatiebrochure voor deelnemersInformatiebrochure voormalig medewerkers HEINEKEN (gewezen deelnemers)Informatiebrochure pensioengerechtigdenWe begrijpen dat je wilt weten wat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk betekent. Op dit moment kunnen we alleen nog algemene informatie geven. In november ontvang je een overzicht dat inzicht geeft in de verwachte persoonlijke gevolgen van de transitie voor je pensioen.Heb je vragen over jouw pensioen of de nieuwe pensioenregeling? Of wil je binnenkort met pensioen gaan? Neem contact met ons op, wij helpen je graag.

We verwachten per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Dit betekent dat je een pensioenkapitaal heeft waaruit jouw uiteindelijke pensioenuitkeringen worden betaald.We leggen de nieuwe regeling in stukjes aan je uit. Deze keer: beleggen.Goed om te weten: Beleggen brengt altijd risico’s met zich mee en het pensioen kan hierdoor lager of hoger worden.Zie ook onze andere artikelen waarin we de nieuwe pensioenregeling in stukjes uitleggen.In een notendop: hoe werkt beleggen voor pensioen nuWe beleggen nu voor iedereen op dezelfde manier en met de zorgvuldige spreiding in verschillende soorten beleggingen over de hele wereld. Beleggen is nodig voor om ook in de toekomst het pensioen te kunnen betalen. Beleggen levert op de langere termijn vaak een beter rendement op dan wanneer het geld voor pensioen op een spaarrekening zou staan. Daarbij geeft beleggen een grotere kans op het laten meegroeien van de pensioenen met de stijging van de prijzen. De beleggingskosten blijven laag doordat we gezamenlijk beleggen. In de huidige (oude) pensioenregeling merk je vaak niets van de relatie tussen beleggen en hun pensioen. Toch heeft dit wel degelijk invloed. Alis dit niet voor iedereen zichtbaar.In de nieuwe pensioenregeling blijven we beleggen.In een notendop: hoe werkt beleggen voor pensioen straksIn dit bericht lees je dat je in de nieuwe pensioenregeling een pensioenpot krijgt. Op Mijn Pensioen zie je straks hoeveel er in jouw pensioenpot zit, je kapitaal voor pensioen. En je ziet straks dat jouw kapitaal voor pensioen meebeweegt met de resultaten van de beleggingen.We gaan per leeftijdsgroep op een andere manier beleggen. Als je jonger bent, nemen we meer risico. Daardoor kan het pensioenkapitaal flink op en neer gaan, maar omdat je pensioen nog ver weg is, hoef je je daar geen zorgen om te maken.Naarmate je ouder wordt en je pensioen dichterbij komt, bouwen wij de hoeveelheid risico bij beleggen af. Zo wordt jouw kapitaal voor pensioen beschermd naarmate je pensioen dichterbij komt. En daardoor schommelt je verwachte pensioenuitkering steeds minder. Dit betekent ook dat hoe ouder je wordt, hoe preciezer wij een inschatting kunnen geven van je pensioenuitkering.In de loop van 2026 vragen wij je mee te doen met het risicopreferentieonderzoek. Dit om te bepalen welke risico je bereid bent te lopen als het gaat om het beleggen in je pensioenregeling.Als u pensioen ontvangtOok als je (straks) pensioen ontvangt, blijven we je pensioenkapitaal beleggen. We beleggen per leeftijdsgroep. Hoe ouder je wordt, hoe minder risico we met de beleggingen voor jouw pensioen nemen. Als je met pensioen bent, nemen we weinig risico. Zo zorgen we ervoor dat je een zo stabiel mogelijk pensioen ontvangt.Op basis van de behaalde rendementen, wordt ieder jaar opnieuw de hoogte van jouw pensioenuitkering bepaald. Een verlaging van de pensioenuitkering willen we liefst voorkomen. Daarom hebben we de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve beschermt de pensioenuitkeringen tegen dalingen. Daarnaast spreiden wij de beleggingsresultaten over drie jaar om zoveel mogelijk grote schommelingen in je uitkering te voorkomen.Veelgestelde vragen: 1. Hoe beperkt het Heineken Pensioenfonds de risico’s bij beleggenWe beleggen zorgvuldig voor iedereen. Dat doen we in verschillende soorten beleggingen over de hele wereld.We beleggen per leeftijdsgroep op een andere manier, zoals je hierboven hebt kunnen lezen.We hebben een reserve, de solidariteitsreserve. Deze beschermt pensioenuitkeringen tegen dalingen als het economisch niet goed gaat. In goede tijden vullen we de solidariteitsreserve weer aan.We spreiden de gevolgen van de behaalde rendementen over meerdere jaren. Als het nodig is om de pensioenen te verlagen, dan gebeurt dat niet in één keer.2. Hoe wordt het risico bij de beleggingen bepaaldIedereen die pensioen bij Heineken Pensioenfonds heeft, bepaalt mee, hoeveel risico er met de beleggingen wordt genomen. Dat gebeurt via een enquête.. Minimaal eens in de vijf jaar doen we dat onderzoek, een risicopreferentieonderzoek. De uitkomsten van dat onderzoek zijn de basis van ons beleggingsbeleid.In 2023 vond het laatste risicopreferentieonderzoek plaats. Als de nieuwe pensioenregeling is ingegaan, naar verwachting in 2026, volgt een nieuw onderzoek. We onderzoeken dan opnieuw, hoeveel risico jij en de anderen met een pensioen bij het fonds willen nemen met beleggen voor pensioen. Het is belangrijk om aan dit onderzoek mee te doen, want zo heb je invloed op hoe wij beleggen voor jouw pensioen.3. Wat waren de uitkomsten van het onderzoek risico bij beleggingen uit 2023?Het laatste onderzoek vond plaats in 2023. Uit jullie antwoorden kwam naar voren dat jongeren meer risico willen nemen met kans op hoger rendement (zoals met beleggen in aandelen). En dat kan ook, omdat het voor jongeren nog even duurt voor ze met pensioen gaan. Doordat het pensioen voor jongeren nog ver weg is, kunnen tussentijdse koersdalingen opgevangen worden.Ouderen vonden het juist belangrijk dat de pensioenuitkering niet (teveel) kan dalen. Zij wilden dus niet te veel risico lopen. Ze zijn afhankelijk van hun eigen financiële reserves om lagere inkomsten te ontvangen. Daarom beleggen we voor ouderen met minder risico. Minder risico nemen heeft als voordeel minder kans op tegenvallers. De prijs is dat het verwachte rendement ook lager is.

Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen in werking getreden. Als gevolg daarvan moeten alle pensioenfondsen vóór 1 januari 2028 overstappen op een nieuwe pensioenregeling. Het Heineken Pensioenfonds wil graag op 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling.Bij de overstap zetten we alle pensioenaanspraken over naar persoonlijke pensioenvermogens in de nieuwe pensioenregeling. De overstap voeren we uit volgens de afspraken die HEINEKEN en vakbonden met elkaar hebben gemaakt. We verwachten dat in ons geval iedereen voordeel heeft van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.HEINEKEN en vakbonden hebben, in overleg met de gezamenlijke ondernemingsraden en met betrokkenheid van de Vereniging Gepensioneerden van Heineken, een transitieplan opgesteld. In het transitieplan staan alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Eén van de afspraken is dat de gevolgen van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling zo eerlijk mogelijk worden verdeeld.Daarom is afgesproken dat deelnemers voor wie de ontwikkeling van het persoonlijke pensioenvermogen door premietoevoegingen in de nieuwe pensioenregeling nadelig uitvalt in vergelijking met de pensioenopbouw in de (huidige) oude regeling, hiervoor gecompenseerd zullen worden.Wanneer heb ik recht op compensatieDe compensatie is alleen voor de mensen die op 31 december én 1 januari pensioen opbouwen bij het Heineken Pensioenfonds. Dus je hebt recht op deze compensatie als je op 31 december 2025 én 1 januari 2026:als werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van het Heineken Pensioenfonds; dit is dus inclusief degenen die op 1 januari 2026 in een werk-naar-werk traject zitten; enarbeidsongeschikt bent en, vrijgesteld van premie, pensioen opbouwt bij het Heineken Pensioenfonds.Ben je op 31 december 2025 of 1 januari 2026 geen deelnemer meer die op dat moment bij het Heineken Pensioenfonds pensioen opbouwt, bijvoorbeeld omdat je dan uit dienst bent of met pensioen? Dan kom je dus niet in aanmerking voor deze compensatie.Hoeveel compensatie krijg ikDe hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd en de hoogte van je pensioengrondslag 2025. Je pensioengrondslag vind je terug op MijnPensioen. Na 1 januari 2026 kunnen wij pas met zekerheid zeggen hoeveel compensatie je krijgt. Want dan weten we pas de hoogte van de dekkingsgraad en de rente: dat zijn twee belangrijke factoren voor de definitieve vaststelling van de compensatie.Je wordt op de volgende momenten in ieder geval door ons geïnformeerd: In november 2025 ontvang je een brief met daarin een voorlopige eerste indruk die de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor je betekent, onder voorbehoud dat de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 ingaat. Dit is een inschatting. De hoogte van je compensatie staat  in deze brief niet vermeld, omdat er geen persoonlijke pensioenkapitalen in staan. Wel is bij de inschatting van je toekomstig pensioen rekening gehouden met je verwachte compensatie.De definitieve compensatie is pas in het voorjaar van 2026 bekend. Je krijgt in het voorjaar van 2026 een brief met je definitieve persoonlijke pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In deze brief staat ook het exacte compensatiebedrag. Wij verwachten deze brief tussen april en juni 2026 te kunnen versturen. In het voorjaar van 2026 staat je persoonlijke pensioenkapitaal en de verwachte pensioenuitkeringen die dat oplevert, ook op MijnPensioen.Welke keuzes hebben invloed op de hoogte van de compensatieVeranderingen in je persoonlijke situatie of werksituatie kunnen invloed hebben op de hoogte van de compensatie.Ga je vóór of op 1 januari 2026 uit dienst of met pensioen? Dan kom je niet in aanmerking voor compensatie.Ben je 2025 minder gaan werken en is je salaris omlaag gegaan? Dan gaat ook de compensatie omlaag. Bespreek veranderingen in je persoonlijke en/of werkomgeving altijd met je werkgever of financieel adviseur.Waar komt het geld voor  de compensatie vandaanDe compensatie komt uit het vermogen van het Heineken Pensioenfonds. We voegen de compensatie in één keer toe aan je persoonlijke pensioenkapitaal in het voorjaar van 2026. Hierover krijg je met terugwerkende kracht rendement per 1 januari 2026.Meer informatie Lees voor meer informatie over de compensatie (de samenvatting van) het transitieplan.En bezoek onze website voor alle informatie over het nieuwe pensioenstelsel.

De nieuwe pensioenregeling is op 1 januari 2026 gestart! Een belangrijke mijlpaal voor het Heineken Pensioenfonds en voor al onze deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Het bestuur heeft de overstap zorgvuldig en succesvol voorbereid en uitgevoerd. De Nederlandsche Bank (DNB) gaf eerder al groen licht voor de overstap. Met de nieuwe pensioenregeling zijn we klaar voor de toekomst!De verdeling van de buffer van het fondsDe dekkingsgraad van 31 december 2025 bepaalt hoeveel vermogen wij kunnen verdelen bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. De eerste maanden van 2026 zijn we bezig om alle pensioenen om te zetten van de oude naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt zowel voor iedereen die al pensioen krijgt en voor wie in de toekomst pensioen gaat krijgen. Het kan daarom langer duren voor wijzigingen worden verwerkt.De verdeling van het vermogen naar persoonlijke pensioenvermogens verloopt volgens een aantal vooraf vastgelegde regels. Je hebt deze al kunnen lezen in het Transitieplan van sociale partners.Benodigd % van de dekkingsgraadVerdeelregels100%Toekenning persoonlijk vermogen voor pensioen, minimaal gelijk aan het pensioen in de oude pensioenregeling+ 2%Wettelijk verplichte reserve+ 6%Financiering compensatie voor afschaffen doorsneesystematiek+ 7,5%Solidariteitsreserve+ 8%Eenmalige verdeling naar rato van de persoonlijke kapitalenRestOvergebleven vermogen wordt volgens bepaalde regels verdeeld over alle deelnemersWat betekent de overstap voor jouEind november 2025 ontving je een persoonlijke brief met een eerste indruk van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling.Ontvang je pensioen? Lees dan dit bericht over de pensioenuitkeringen in de eerste helft van 2026.Als je pensioen opbouwt, dan zie je hoe jouw persoonlijke pensioenvermogen groeit met de premie die jij en HEINEKEN iedere maand opzij zetten voor jouw pensioen, de risicopremies die wij betalen voor uw pensioen en de kosten voor uitvoering van de pensioenregeling en het rendement. Op Mijn Pensioen kun je de ontwikkeling van je pensioen volgen.Heb je in het verleden bij ons pensioen opgebouwd? Dan betaal je nu geen premie meer. Je persoonlijke pensioenvermogen wordt nog wel door ons belegd en beweegt mee met de resultaten van de beleggingen. Op Mijn Pensioen kun je de ontwikkeling van je pensioen volgen.Pensioenen bewegen vanaf nu mee met de resultaten van de beleggingenVanaf nu beweegt je persoonlijke pensioenvermogen mee met de resultaten van de beleggingen. Het Heineken Pensioenfonds belegt je persoonlijke pensioenvermogen. Wij hopen dat beleggen rendement oplevert. Is er in een bepaalde maand  positief rendement dan wordt dit rendement toegevoegd aan jouw pensioenkapitaal. Het rendement kan echter ook een keer negatief zijn. Dan is er dus sprake van een verlaging van jouw pensioenkapitaal.Ben je met pensioen? Dan wordt de hoogte van de pensioenuitkering één keer per jaar aangepast. Het bestuur stelt de hoogte van het pensioen vast op basis van de gemiddelde resultaten van de beleggingen over een heel jaar. Daarnaast spreiden wij beleggingsopbrengsten over drie jaar, daardoor blijven de pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk. Om grote schommelingen te voorkomen is er een reserve. Met deze reserve proberen wij ook dalingen van het pensioen te voorkomen.Verandering partner- en wezenpensioenZolang je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen. Dat bedraagt 35% van je salaris. Ook voor je kinderen tot 25 jaar is er een maandelijkse uitkering als je overlijdt. Zolang je bij ons pensioen opbouwt, krijgt jouw kind een wezenpensioen tot hij/zij 25 jaar is. De hoogte van dit wezenpensioen is 20% van het salaris.Als je overlijdt terwijl je met pensioen bent, bedraagt de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen, tenzij bij pensionering is gekozen om partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Wezenpensioen wordt uitgekeerd aan kinderen jonger dan 25 jaar.In verleden opgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behoudenOpgebouwd partner- en wezenpensioen blijft behouden en gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dat betekent dat de hoogte van het partnerpensioen of wezenpensioen meebeweegt met de resultaten van de beleggingen. Als je uit dienst gaat, hebben je partner/kinderen geen recht meer op nabestaandenpensioen – behalve op het deel dat in de oude pensioenregeling is opgebouwd.Partner- en wezenpensioen als je uit dienst gaatAls je uit dienst gaat, dan stopt standaard na maximaal drie maanden de verzekering voor het partnerpensioen van de nieuwe regeling. Tenzij je voor een langere periode een Werkloosheidsuitkering of een Ziektewetuitkering hebt.Als je uit dienst gaat, is het mogelijk om het partnerpensioen daarna te blijven verzekeren. Je betaalt de premie hiervoor wel zelf, vanuit je pensioenkapitaal.Meer informatie over partner- en wezenpensioen en de nieuwe pensioenregelingBekijk ook het webinar voor meer uitleg over nabestaandenpensioen in de nieuwe pensioenregeling of lees het artikel over partner- en wezenpensioen in de reeks ‘De nieuwe pensioenregeling uitgelegd’.  Welke informatie kun je van ons verwachtenIn april/mei van 2026 sturen we iedereen een brief met de bevestiging van het pensioen in de nieuwe pensioenregeling.Via onze website en nieuwsbrief blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom je pensioen. En neem contact met ons op als je vragen hebt via pensioenfonds@heineken.nl of bel tijdens kantooruren naar 020 523 93 93.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar weet jij hoe ook hoeveel pensioen je later krijgt? Wat je partner en je kinderen ontvangen indien jij komt te overlijden? En hoe hoog de AOW is? Dit zijn belangrijke vragen waarvan je gemakkelijk de antwoorden kunt terugvinden op de vernieuwde website van mijnpensioenoverzicht.nl. Daarnaast helpt de Pensioenplanner op Mijn Pensioen je bij het plannen van jouw pensioen.Mijnpensioenoverzicht.nlMijnpensioenoverzicht.nl is een platform waar iedereen die in Nederland pensioen opbouwt inzicht kan krijgen in het pensioen bij verschillende pensioenuitvoerders. Je vindt hier je pensioen van het Heineken Pensioenfonds en het pensioen dat je eventueel bij voorgaande werkgevers hebt opgebouwd. Ook jouw AOW-uitkering staat op mijnpensioenoverzicht. Je hebt een DigiD nodig om in te loggen.PensioenplannerIn onze Pensioenplanner vind je informatie over jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds. De Pensioenplanner helpt je met het plannen van je pensioen en kan je inzicht geven in jouw totale financiële plaatje. Je bepaalt eerst hoeveel pensioen je nodig hebt op basis van de verwachte uitgaven na jouw pensionering. Daarna bekijk je hoeveel pensioen je daadwerkelijk hebt. Vervolgens kun je keuzes maken met jouw Heineken pensioen. Je ziet direct de gevolgen voor de hoogte van jouw pensioen bij de verschillende keuzes!