FAQ

In Nederland bouw je op drie manieren pensioen op:

1. AOW: dit pensioen krijg je vanaf een bepaalde leeftijd van de overheid. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) lees je meer over de AOW.

2. Pensioen via jouw werkgever(s), waaronder Heineken. Als je bij HEINEKEN werkt, betaal je iedere maand premie voor je pensioen. Hoeveel dit is, zie je op je loonstrook. De werkgever betaalt ook premie voor jouw pensioen. Wij beleggen dit geld, waardoor het groeit.

3. Door jezelf getroffen aanvullende regelingen. Bijvoorbeeld met een lijfrente of banksparen.

Klik rechtsboven op de knop Mijn Pensioen. Log in met DigiD via de app of met je gebruikersnaam en wachtwoord.

De hoogte van je pensioen staat niet vast. Het Heineken Pensioenfonds heeft te maken met onder meer de volgende risico’s:

• Mensen worden gemiddeld steeds ouder. We moeten het pensioen daardoor langer uitbetalen.

• Een lage rente maakt pensioen duurder. Het Heineken Pensioenfonds heeft bij een lage rente meer geld nodig om hetzelfde pensioen te kunnen uitbetalen.

• Het opbouwpercentage van 1,875% kan onder bepaalde omstandigheden verlaagd worden.

• De resultaten van onze beleggingen kunnen tegenvallen.

Ben je niet tevreden over onze informatie of hoe je bent behandeld? Of ben je het niet eens met hoe wij de (wettelijke) regels toepassen? Dan kun je hierover een klacht indienen. Dit kan via e-mail naar pensioenfonds@heineken.com, via het contactformulier op onze website of per post naar ons adres.Op onze website vind je onze klachtenregeling onder Downloads - klachtenregeling.

Je vindt de factor A op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar ontvangt. De factor A laat zien hoeveel je pensioen in een jaar is aangegroeid. De factor A heb je nodig als je

• zelf extra voor pensioen spaart en belastingaangifte moet doen; of

• als je zelf extra voor pensioen wilt sparen en wilt weten of en hoeveel fiscale ruimte je hebt.

Als je met pensioen bent, heb je geen factor A meer. Je gebruikt je jaaropgave(s) voor de belastingaangifte.

De jaaropgave van het vorige jaar staat vanaf februari in Mijn Pensioen. Je ontvangt een melding als de jaaropgave klaar staat. De jaaropgave heb je nodig bij het invullen van de aangifte inkomstenbelasting.

Als je niet voor digitale communicatie hebt gekozen, ontvang je de jaaropgave per post.

Je hebt doorgegeven dat we digitaal met je mogen communiceren. Daar zijn we blij mee, want zo help je ons ons kosten te besparen.

Pensioen beweegt mee met jouw leven. Als er iets verandert in jouw leven, moet je even kijken wat dit voor jouw pensioen betekent en wat je moet doen. Onder Mijn situatie verandert vind je allerlei gebeurtenissen die in je leven kunnen gebeuren met bijbehorende acties. En neem contact met ons op als je vragen hebt. Wij helpen je graag!

De pensioenen worden rond de 15e van de maand overgemaakt. Het vakantiegeld zit in de pensioenuitkering verwerkt.

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. Dat heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie probeert het Heineken Pensioenfonds jaarlijks een toeslag te verlenen op uw opgebouwde pensioen. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene prijsstijging. Wij noemen dit een waardevast pensioen. Als de nieuwe pensioenregeling van start gaat, wordt dit anders. Dan gaan de pensioenen meebewegen met de resultaten van de beleggingen.

Wij voeren de pensioenregeling uit. Om dit correct te kunnen doen en jou te informeren, gebruiken we enkele persoonsgegevens. Persoonsgegevens zeggen iets over jou. Zoals je naam en geboortedatum of het IP-adres van je computer. Rechtsonder op onze website, zie je 'privacy' staan. Daar vertellen we welke persoonsgegevens we verwerken en met welk doel.

Het Heineken Pensioenfonds kent een Vereniging van Pensioengerechtigden, namelijk Vereniging van Gepensioneerden bij Heineken (VvGH). De Vereniging behartigt de belangen van de pensioengerechtigden en hun nabestaanden bij Heineken en houdt daarvoor alle relevante ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en probeert waar mogelijk deze te beïnvloeden. Op onze website vind je meer over de VvGH onder Ik ontvang pensioen.

Mijn Pensioen is een beveiligd onderdeel van onze website waarop je jouw persoonlijke gegevens over pensioen ziet. Hier zetten we ook persoonlijke berichten over jouw pensioen klaar.

Je hebt enkele keuzes rond je pensioen. Vooral als je met pensioen gaat. Een overzicht van alle keuzes vind je onder Pensioen bij HEINEKEN - Welke keuzes heb je zelf.

Het Heineken Pensioenfonds maakt de volgende kosten om de pensioenregeling uit te voeren:

1. Kosten voor de administratie.

2. Kosten om het vermogen te beheren.

3. Transactiekosten.

Via een onderzoek naar risico en pensioen, het zogeheten risicopreferentieonderzoek, vragen we eens in de vijf jaar uit hoeveel risico je wilt lopen bij het beleggen van je pensioen. Alle deelnemers krijgen een uitnodiging om dit onderzoek in te vullen. Het beleggingsbeleid wordt afgestemd op de uitkomst van het risicopreferentieonderzoek.

Dus ja. Je kunt invloed uitoefenen door het onderzoek in te vullen. Het is niet mogelijk om zelf beleggingen te kiezen. In 2026 volgt een volgend risicopreferentieonderzoek.

We gaan per leeftijdsgroep op een andere manier beleggen. Als je jonger bent, nemen we meer risico. Daardoor kan het pensioenkapitaal flink op en neer gaan, maar omdat je pensioen nog ver weg is, hoef je je daar geen zorgen om te maken.

Naarmate je ouder wordt en je pensioen dichterbij komt, bouwen wij de hoeveelheid risico bij beleggen af. Zo wordt jouw kapitaal voor pensioen beschermd naarmate je pensioen dichterbij komt. En daardoor schommelt je verwachte pensioenuitkering steeds minder. Dit betekent ook dat hoe ouder je wordt, hoe preciezer wij een inschatting kunnen geven van je pensioenuitkering.

De inschatting van je pensioen is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de ons bekende gegevens. Het pensioenreglement is uiteindelijk altijd bepalend voor de bepaling van jouw pensioen.

De bedragen in de brief met eerste inschatting pensioen in de nieuwe pensioenregeling zijn gebaseerd op de informatie van 30 september 2025. De dekkingsgraad op 1 januari 2026 bepaalt uiteindelijk hoe het vermogen van het Heineken Pensioenfonds precies verdeeld gaat worden.

In het voorjaar van 2026 ontvang je een brief met jouw definitieve pensioen per 1 januari 2026 in de nieuwe regeling.

Ja, die is verwerkt in de opgebouwde pensioenen, berekend per 31 december 2025 in de eerste berekening. De definitieve indexatie van de pensioenen per 1 januari 2026 wordt in december bekendgemaakt. U ontvangt het verhoogde pensioen voor het eerst in januari 2026.

Ja dat kan. De pensioenen gaan meebewegen met de resultaten van de beleggingen. Bij een negatief rendement kan het zo zijn dat de pensioenuitkering verlaagd moet worden. De solidariteitsreserve kan gebruikt worden om te proberen verlagingen van pensioenuitkeringen te voorkomen. Zolang de solidariteitsreserve groot genoeg is, houden we je pensioenuitkering gelijk aan het niveau van het vorige jaar. Een verhoging kan weer als de rendementen weer positief zijn.

De bedragen in de brief met eerste inschatting pensioen in de nieuwe pensioenregeling zijn gebaseerd op de informatie van 30 september 2025. De dekkingsgraad op 1 januari 2026 bepaalt uiteindelijk hoe het vermogen van het Heineken Pensioenfonds precies verdeeld gaat worden.

Je verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling is (zoveel) hoger dan in de oude pensioenregeling door twee veranderingen met de nieuwe regels:

• er is minder geld verplicht voor de reserve dan met de huidige regels.

• er is geen wettelijke grens meer voor de verhoging van pensioen. Daarom valt het pensioen in het scenario ‘als het meezit’ zo hoog uit.

En daarnaast:

• is verdeling van het vermogen dat op 1 januari 2026 in het Heineken Pensioenfonds aanwezig is, onderdeel van de grote stijging van het opgebouwde of uitkerende pensioen;

• actieve deelnemers krijgen compensatie voor gemiste pensioenopbouw in de toekomst door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Dat is een extra kapitaal dat tevens leidt tot een hoger pensioen.

We hebben een inschatting gemaakt van je pensioen als we te maken krijgen met flinke mee- of tegenvallers. Deze drie pijlen geven inzicht in wat voor pensioen je kunt verwachten als het (heel erg) tegenzit, wat je gemiddeld kunt verwachten en wat er mogelijk is als het (heel erg) meezit.

Koopkracht geeft aan hoeveel je kunt kopen met je pensioen. Als prijzen stijgen, kun je met hetzelfde bedrag minder kopen. Daarom laten we in de brief met de eerste indruk van het pensioen in de nieuwe pensioenregeling ook bedragen zien waarin rekening is gehouden met de verwachte prijsstijging. Dat geeft een idee van wat je pensioen straks écht waard is in het dagelijks leven.

Dit wordt uitgelegd in bijlage 6 van het Transitieplan.

Nee, de compensatie komt in je persoonlijke pensioenkapitaal.

De compensatie is voor degenen die op 31 december 2025 en 1 januari 2026 bij HEINEKEN in dienst zijn. De compensatie is gericht op gemiste pensioenopbouw in de toekomst door de overstap van de nieuwe pensioenregeling. Door de compensatie gaat je pensioenkapitaal omhoog.

In de brief met de eerste berekening van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling, is in de bedragen al rekening gehouden met een inschatting van de eventuele compensatie.

In januari ontvang je pensioen waarin de indexatie van 2025 in is verwerkt. In februari ontvang je pensioen met de 8% verhoging inclusief de verhoging met terugwerkende kracht voor januari.

In maart en april 2026 is de pensioenuitkering inclusief de verhoging van 3,12% (zoals je die in januari 2026 bij je pensioen hebt gekregen) en de 8% verhoging (zoals je die in februari bij je pensioen hebt gekregen).

Lees hier meer over de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026.

Over je inkomen betaal je belasting. Als je werkt, heb je vaak één inkomen. Over dat inkomen betaal je belasting.Als je met pensioen bent, ontvang je vaak meerdere inkomens: de AOW van de overheid en een pensioen van een of meerdere pensioenfondsen. Zorg ervoor dat je de loonheffingskorting op één van de inkomens toepast.

Meer informatie over loonheffingskorting, vind je op de website van de Belastingdienst.

Als je bij meerdere pensioenfondsen een pensioen hebt, kun je het beste contact met deze pensioenfondsen opnemen om na te kijken hoe je daar pensioen kunt aanvragen. Op mijnpensioenoverzicht.nl zie je een overzicht van alle pensioenfondsen waar je pensioen hebt.

Nee. De wet moet nog nog worden goedgekeurd. Het is nog niet bekend wanneer de wet naar verwachting in zal gaan.

Bedrag ineens is een keuze die je maakt als je met pensioen gaat. Het betekent dat je tot maximaal 10% van je opgebouwde ouderdomspensioen in één keer op je rekening gestort krijgt. Het pensioen dat je elke maand ontvangt, wordt dan wel lager.

Je kunt bij ons op zijn vroegst 10 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd met pensioen. Als je eerder met pensioen wilt, dan moet je dit zelf afstemmen met je leidinggevende en met ons contact opnemen. Standaard nemen wij zes maanden voordat je de AOW leeftijd bereikt contact op om je te vragen na te denken over je pensioen en de keuzes die je dan voor je pensioen kunt maken.

Wanneer je de pensioenleeftijd bereikt, wordt jouw pensioenkapitaal standaard aangewend voor een ouderdomspensioen in combinatie met een partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen. Je kunt binnen de pensioenregeling zelf keuzes maken over de hoogte van het partnerpensioen.

Je pensioen gaat meebewegen met de economie. Je pensioen kan dus sneller omhoog als het goed gaat met de economie. Je pensioen kan ook sneller dalen als het slechter gaat met de economie. In de nieuwe pensioenregeling zijn afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat de bewegingen minder worden als je (bijna) met pensioen bent. Daarnaast heb je via Mijn Pensioen goed zicht op hoe je pensioen ervoor staat. In november 2025 heb je van ons een overzicht met de verwachte hoogte van je pensioenuitkering in de nieuwe regeling ontvangen. In dit overzicht kun je je huidige pensioen vergelijken met de verwachte hoogte van je pensioen in de nieuwe regeling.

We gaan per leeftijdsgroep op een andere manier beleggen. Als je jonger bent, nemen we meer risico. Daardoor kan het pensioenkapitaal flink op en neer gaan, maar omdat je pensioen nog ver weg is, hoef je je daar geen zorgen om te maken.

Naarmate je ouder wordt en je pensioen dichterbij komt, bouwen wij de hoeveelheid risico bij beleggen af. Zo wordt jouw kapitaal voor pensioen beschermd naarmate je pensioen dichterbij komt. En daardoor schommelt je verwachte pensioenuitkering steeds minder. Dit betekent ook dat hoe ouder je wordt, hoe preciezer wij een inschatting kunnen geven van je pensioenuitkering.

Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling! Een mijlpaal voor ons pensioenfonds.De informatie op de website wordt komende tijd aangepast.Meer informatie over de start van de nieuwe pensioenregeling vind je hier.Meer informatie over de nieuwe pensioenregeling vind je hier.

We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Ook de generaties na ons. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt.

Per 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten uiterlijk op 1 januari 2028 aan de nieuwe regels voldoen. Heineken Pensioenfonds is samen met HEINEKEN en de werknemersorganisaties aan de slag gegaan om de nieuwe pensioenregeling vorm te geven. Via een enquête is uitgevraagd wat jij belangrijk vindt in een nieuwe pensioenregeling. De uitkomsten zijn meegenomen bij het maken van de afspraken. In juli 2024 hebben HEINEKEN en de vakbonden afspraken met elkaar gemaakt over de nieuwe pensioenregeling en over de manier waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moet gaan verlopen. Dit alles is vastgelegd in het transitieplan. Het transitieplan vind je ook op onze website.

De regels voor pensioen werkten jarenlang goed, maar dat is aan het veranderen. Het is nu niet duidelijk genoeg hoeveel geld mensen betalen voor hun pensioen. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Ten derde wisselen mensen vaker van baan, stoppen een tijd met werken of starten een eigen bedrijf. De regels voor pensioen passen hier niet goed bij. Daarom moeten ze worden aangepast.

We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Ook de generaties na ons. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt.

Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Lees hier meer informatie.

Op 1 januari 2026 gaat naar verwachting de nieuwe pensioenregeling van start. Het vermogen van het fonds, zoals dat op 1 januari 2026 is, wordt in de periode erna verdeeld naar persoonlijke kapitalen voor pensioen. De dekkingsgraad bepaalt hoeveel er te verdelen valt. Alle deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden bij het Heineken Pensioenfonds krijgen een persoonlijke pensioenpot. Je ziet dan hoeveel geld het Heineken Pensioenfonds voor jouw pensioen heeft.

Bij het beleggen worden met verschillende leeftijdsgroepen risico’s gedeeld. Het deel van het vermogen voor de gepensioneerden wordt met weinig risico belegd en dat van jongeren juist met veel risico. Meer risico levert naar verwachting op termijn een hoger rendement. Maar het kan ook tegenzitten. Als dat gebeurt is er tijd nodig om dat weer goed te maken. Jongeren hebben daar nog tijd genoeg voor, maar voor ouderen is het onverantwoord om veel beleggingsrisico te lopen, die hebben vaak de tijd niet meer om verliezen goed te maken. Een voordeel van het nieuwe pensioenstelsel is dat we voor verschillende leeftijdsgroepen op verschillende manieren kunnen beleggen.

Wanneer je de pensioenleeftijd bereikt, wordt jouw pensioenkapitaal standaard aangewend voor een ouderdomspensioen in combinatie met een partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen. Je kunt binnen de pensioenregeling zelf keuzes maken over de hoogte van het partnerpensioen. Als in onze administratie geen partner bekend is, wordt het volledige kapitaal aangewend voor ouderdomspensioen.

Het (aanvullende) partnerpensioen en het wezenpensioen dat is opgebouwd, blijft behouden en gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dat betekent dat dit ook wordt omgezet naar een kapitaal voor (aanvullend) partnerpensioen of wezenpensioen.

Door de Wet Toekomst Pensioenen gaat de manier waarop we pensioen opbouwen gaat veranderen. In de nieuwe pensioenregeling heeft iedereen een kapitaal voor pensioen. Als je bij HEINEKEN werkt, groeit dit kapitaal door de premie die jij en de werkgever betalen. Voor iedereen geldt dat het pensioen(kapitaal) meebeweegt met de resultaten van de beleggingen. Als je met pensioen gaat, koop je van jouw pensioenkapitaal een levenslange maandelijkse pensioenuitkering.Het pensioenkapitaal (als je pensioen opbouwt of bij ons hebt staan) en de pensioenuitkering (als je pensioen ontvangt) kan verschillen doordat het wordt verhoogd of verlaagd door het rendement dat we behalen. De pensioenkapitalen worden maandelijks aangepast. Je kunt de ontwikkeling van jouw pensioen volgen op Mijn Pensioen. De pensioenuitkeringen worden één keer per jaar aangepast. Goed om te weten: je pensioenpot raakt nooit op. Je ontvangt pensioen zo lang je leeft. Dat risico wordt gezamenlijk bij het pensioenfonds afgedekt.

In november 2024 hebben we je in een webinar meegenomen in de nieuwe pensioenregeling. Je vindt de link om dit webinar terug te kijken op de pagina Nieuw pensioenstelsel.

Volgens de oude (huidige) pensioenregeling, worden naar verwachting de pensioenen eerst verhoogd. Daarna gebeurt de verdeling van het vermogen, zoals uitgelegd bij de vorige vraag. Als dit is gebeurd, ontvang je van ons een bericht met informatie over jouw pensioen in de nieuwe regeling.

Als je pensioen ontvangt, blijft je gewoon iedere maand een pensioenuitkering ontvangen. Er zal in 2026 mogelijk een tussentijdse aanpassing (met terugwerkende kracht) nodig zijn als alle cijfers door de accountant en toezichthouder definitief zijn vastgesteld.

PensioendatumDe pensioendatum is de eerste dag van de maand waarin voor de (gewezen) deelnemer het ouderdomspensioen (vervroegd) ingaat. Dit betekent dat als je bijvoorbeeld met pensioen wilt gaan per 15 mei, de feitelijke pensioendatum 1 mei wordt. Het pensioen start dus altijd op de eerste dag van de maand, ongeacht de dag waarop je de pensioenleeftijd bereikt.

Reguliere pensioendatumDe reguliere pensioendatum is de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de betrokken (gewezen) deelnemer recht krijgt op een uitkering uit hoofde van de AOW. Vaak valt de reguliere pensioendatum samen met de pensioendatum maar dat hoeft niet. Bijvoorbeeld: als je AOW ingaat op 12 augustus, dan is de reguliere pensioendatum 1 september.

PensioenrichtdatumDe pensioenrichtdatum is vastgesteld op de eerste dag van de maand volgend op die waarin je de 68-jarige leeftijd bereikt. Dit is tevens de uiterlijke datum waarop het pensioen moet ingaan. Het pensioenfonds biedt geen mogelijkheid om het pensioen verder uit te stellen na deze datum. Dus, word je in april 68 jaar, dan is de pensioenrichtdatum 1 mei.

Een voorbeeldStel: De heer Bierhaalder wordt in juni 68 jaar. Zijn pensioenrichtdatum is dan 1 juli. Zijn AOW gaat echter al in op 15 mei, dus zijn reguliere pensioendatum is 1 juni. Wil hij eerder met pensioen, bijvoorbeeld per 1 april, dan moet hij voor daar zelf actie voor ondernemen (pensioendatum

Ja, op donderdag 18 juni vindt het webinar hoeveel risico past bij jou? plaats.

In dit webinar via Teams wordt het onderzoek toegelicht. Hierin vertellen wij hoe het onderzoek werkt, wat het doel is, waarom het onderzoek belangrijk is, wat er met de resultaten gebeurt en wanneer je meer hoort over de uitkomsten. En je kunt anoniem je vragen stellen tijdens het webinar. Na afloop kun je het webinar terugkijken via onze website.

Aanmelden:

• Webinar: hoeveel risico past bij jou? (Nederlands)

  • Donderdag 18 juni, 12.00 – 12.45 uur

  • Klik hier om je aan te melden

• Webinar: How much risk fits you? (Engels)

  • Thursday June 18, 1 pm – 1.45 pm

  • Click here to apply

Bij het bepalen van ons beleggingsbeleid houden wij rekening met de resultaten van het onderzoek. Daarom willen wij weten hoeveel risico jij bereid bent te nemen voor jouw pensioen.

Door het onderzoek in te vullen, heb je invloed op de wijze waarop je pensioen wordt belegd en daarmee ook op de hoogte van je (toekomstige) pensioen. Samen met andere deelnemers geef je dus richting aan ons beleggingsbeleid. Dat je dit kunt doen, is vrij uniek: in Nederland hebben deelnemers relatief veel invloed op het beleid van hun pensioenfonds. Jouw mening telt dus echt mee.

Meer vragen en antwoorden over het onderzoek, lees je hier.

Een onderzoek waarmee we meten meet hoeveel beleggingsrisico onze deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden willen en kunnen dragen. Zie ook: Doe mee aan het onderzoek: welk risico past bij jou?

Ja. De toelichting bij het Transitieoverzicht vind je hier, onder Nieuws op onze website.

Het Transitieoverzicht zelf staat onder Documenten op Mijn Pensioen.

Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling. De oude pensioenregeling is op 31 december 2025 gestopt. Het pensioen dat je op 31 december 2025 bij ons had opgebouwd, is omgezet naar de nieuwe pensioenregeling in de vorm van een persoonlijk pensioenvermogen.

In de oude pensioenregeling kreeg je ieder jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Vanwege de overstap naar de nieuwe pensioenregeling, ontvang je in 2026 eenmalig een Transitie Uniform Pensioenoverzicht (TUPO). In 2027 ontvang je weer een UPO.

In het TUPO wordt bevestigd met welk persoonlijk pensioenvermogen je in de nieuwe pensioenregeling bent gestart. En er worden bedragen getoond uit zowel de oude en nieuwe pensioenregeling, zodat je jouw (verwachte) pensioen in beide pensioenregelingen met elkaar kunt vergelijken.

Wij zijn er bij deze berekening van uitgegaan dat je pensioen ingaat als je 68 jaar bent.

Goed om te weten: Je bepaalt zelf wanneer je jouw pensioen laat ingaan. Als je jouw pensioen eerder laat ingaan, dan wordt het pensioen lager. Door kortere pensioenopbouw en naar verwachting een langere periode om het pensioen uit te keren.

De informatie op het TUPO gaat alleen over het pensioen bij Heineken Pensioenfonds. Informatie over de AOW en/of pensioen bij andere pensioenuitvoerders vind je op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

1. Verschil tussen de bedragen in de oude en de nieuwe pensioenregeling
   Het pensioenfonds heeft onder verschillende omstandigheden uw pensioen berekend. Factoren die hierbij een rol hebben gespeeld zijn:

• Andere pensioenregelingen
     Zoals eerder in deze toelichting uitgelegd verschilt de oude van de nieuwe
     pensioenregeling. Zo moesten in de oude pensioenregeling hogere buffers worden
     aangehouden op grond van de wet. Het verhogen van pensioen was
     gemaximeerd op grond van het indexatiebeleid, dat maximaal de inflatie (stijging
     van de prijzen) vergoedde. Door deze beperkingen in de oude regeling kunnen
     bedragen in de nieuwe pensioenregeling hoger uitvallen. Maar let op: dit is een
     inschatting. We laten verschillende scenario’s zien in het overzicht. Uw pensioen
     komt waarschijnlijk ergens in het midden uit. In de meest slechte situaties kan het
     verwacht pensioen in de nieuwe pensioenregeling tegenvallen omdat er minder
     buffers meer zijn die dit kunnen opvangen.

• Verdeling van het fondsvermogen:
      In de brief is aangegeven welk vermogen vanuit het fonds is
      toegevoegd aan uw persoonlijk pensioenvermogen. Hierdoor verwacht het fonds
      ook een hoger verwacht pensioen voor u dan in de oude pensioenregeling.

• Compensatie als u deelnemer bent op 31 december 2025 en 1 januari 2026
      Het fonds heeft berekend of u nadeel heeft van de overgang naar het nieuwe
      pensioenstelsel. Op basis van de afspraken in het transitieplan hebben HEINEKEN
      en sociale partners bepaalt wie er recht hebben op compensatie en dat zijn deelnemers die op 31 december 2025 en 1 januari 2026 bij HEINEKEN in dienst waren en pensioen opbouwen.

  De compensatieregeling geldt dus niet voor voormalig werknemers die nog pensioen bij Heineken Pensioenfonds hebben staan en pensioengerechtigden.

2. Verschil tussen de bedragen in de eerste en tweede berekening

• Dekkingsgraad: Bij uw eerste berekening is rekening gehouden met de
      dekkingsgraad van 30 september 2025. Bij deze 2e berekening is gerekend
      met de definitieve dekkingsgraad op 31 december 2025. Deze dekkingsgraad is
      van belang bij de berekening van uw definitieve start in de nieuwe
      pensioenregeling. De dekkingsgraad in de tweede berekening is hoger. Hierdoor
      verwacht het fonds ook een hoger verwacht pensioen dan in de eerste berekening.

• Scenario’s: Bij de berekening van uw verwachte pensioen kijken we naar heel veel
      economische scenario’s onder verschillende omstandigheden. Deze scenario’s
      worden 1x per kwartaal gepubliceerd en zijn voorgeschreven door de wet om
      toekomstig pensioen te berekenen. Hierdoor ontstaat ook verschil in pensioen
      onder de oude en de nieuwe pensioenregeling.

In de nieuwe pensioenregeling krijg je elk jaar een deel van de opbrengst van de beleggingen. Negatieve resultaten van de beleggingen worden ook verdeeld, dan gaat je pensioenvermogen omlaag.

Als het jarenlang goed gaat met de economie, groeit je persoonlijke pensioenvermogen sneller.

In de nieuwe pensioenregeling zit er, anders dan in de oude pensioenregeling, geen maximum aan de stijging van het pensioen dat u kunt verwachten. Daardoor valt het verwachte pensioen als het heel erg meezit met de economie hoger uit.

De kans dat uw pensioen ook echt zo hoog zal zijn, is niet groot. Want de economie is grillig. Soms zit het mee, soms zit het tegen. We verwachten daarom dat uw pensioen uitkomt op een bedrag tussen het lage en het hoge bedrag.

Als het jarenlang slecht gaat met de economie, kan je pensioen lager uitvallen. Dat komt doordat we de opbrengst van de beleggingen direct verdelen over alle pensioenvermogens. Dat gaat niet alleen om de winst, maar ook om de verliezen.