Kun je jezelf kort voorstellen?

Ik heb altijd al een passie gehad voor het onderwerp pensioen. Het gaat om veel meer dan alleen inkomen voor later. Het gaat ook over beleggen, risico’s beheersen, communiceren en het financiële welzijn van (voormalig) medewerkers. In mijn loopbaan heb ik in verschillende functies gewerkt, zowel in Nederland als daarbuiten. Die ervaring neem ik mee naar HEINEKEN en het pensioenfonds.

Wat is je eerste indruk van het Heineken Pensioenfonds?

Mijn eerste indruk is positief. Er is veel kennis aanwezig en het fonds werkt professioneel. Een groot voordeel is dat we de pensioenregeling zelf uitvoeren. Daardoor staan we dicht bij onze deelnemers. Heb je een vraag over je pensioen? Dan kun je altijd contact met ons opnemen of ons aanspreken als je ons tegenkomt.

Wat heeft je ertoe bewogen om juist nu voorzitter te worden?

Sinds 1 januari 2026 hebben we een nieuwe pensioenregeling. Dat brengt nieuwe kansen en uitdagingen met zich mee. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en financiële markten zijn steeds meer zichtbaar in de uitkomsten van pensioen. Ik vind het een mooie uitdaging om het fonds hierin te begeleiden, samen met het bestuur, het verantwoordingsorgaan, de raad van toezicht en de uitvoeringsorganisatie. Daarbij staat één ding voorop: een goed pensioen voor onze deelnemers.

"Een goed pensioen is een beetje zoals bierbrouwen: het kost tijd om tot een mooi resultaat te komen. Door af en toe naar je pensioen te kijken, weet je beter waar je staat en kun je op tijd bijsturen als dat nodig is."

Wat zijn je belangrijkste ambities voor de komende jaren?

Ik vind het belangrijk dat alle deelnemers weten wat zij van hun pensioen kunnen verwachten. Daarom willen we helder communiceren en onze deelnemers goed begeleiden. Bij alles wat we doen zoeken we een goede balans tussen risico’s, rendement, kosten en service.

Wat vind je het belangrijkste voor deelnemers?

Pensioen wordt steeds persoonlijker. Solidariteit blijft belangrijk, maar deelnemers zullen vaker zelf naar hun pensioen moeten kijken, dit kan op Mijn Pensioen. Een pensioen dat goed bij je past, is niet vanzelfsprekend. Daarom is het verstandig om af en toe te bekijken hoe je ervoor staat en of je verwachte pensioen aansluit bij jouw leven en plannen voor de toekomst.

Hoe wil je als voorzitter in contact staan met deelnemers?

In drie woorden: toegankelijk, duidelijk en open. Ik vind het belangrijk dat we uitleggen waarom we bepaalde keuzes maken. En minstens zo belangrijk is dat we luisteren naar wat onze deelnemers bezighoudt. Dat doen we onder andere via ons pensioenpanel.

Als je één boodschap moet meegeven, wat zou dat zijn?

Blijf betrokken bij je eigen pensioen. Een goed pensioen is een beetje zoals bierbrouwen: het kost tijd om tot een mooi resultaat te komen. Door af en toe naar je pensioen te kijken, weet je beter waar je staat en kun je op tijd bijsturen als dat nodig is.

Wacht dus niet tot je bijna met pensioen gaat. Pensioen kan ook eerder belangrijk zijn, bijvoorbeeld voor je partner of kinderen. Hoe beter je inzicht hebt in jouw situatie, hoe meer mogelijkheden je hebt om keuzes te maken die bij jou passen.

Tot slot: wat spreekt je persoonlijk aan in HEINEKEN?

HEINEKEN heeft al generaties lang veel aandacht voor zijn medewerkers. Die betrokkenheid zie je ook terug in het pensioenfonds. Daardoor kunnen we een pensioenregeling bieden die past bij de organisatie én bij al onze deelnemers. Dat maakt het Heineken Pensioenfonds voor mij bijzonder.