Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen in werking getreden. Als gevolg daarvan moeten alle pensioenfondsen vóór 1 januari 2028 overstappen op een nieuwe pensioenregeling. Het Heineken Pensioenfonds wil graag op 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling.

Bij de overstap zetten we alle pensioenaanspraken over naar persoonlijke pensioenvermogens in de nieuwe pensioenregeling. De overstap voeren we uit volgens de afspraken die HEINEKEN en vakbonden met elkaar hebben gemaakt. We verwachten dat in ons geval iedereen voordeel heeft van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.

HEINEKEN en vakbonden hebben, in overleg met de gezamenlijke ondernemingsraden en met betrokkenheid van de Vereniging Gepensioneerden van Heineken, een transitieplan opgesteld. In het transitieplan staan alle afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Eén van de afspraken is dat de gevolgen van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling zo eerlijk mogelijk worden verdeeld.

Daarom is afgesproken dat deelnemers voor wie de ontwikkeling van het persoonlijke pensioenvermogen door premietoevoegingen in de nieuwe pensioenregeling nadelig uitvalt in vergelijking met de pensioenopbouw in de (huidige) oude regeling, hiervoor gecompenseerd zullen worden.

Wanneer heb ik recht op compensatie

De compensatie is alleen voor de mensen die op 31 december én 1 januari pensioen opbouwen bij het Heineken Pensioenfonds. Dus je hebt recht op deze compensatie als je op 31 december 2025 én
1 januari 2026:

• als werknemer deelneemt aan de pensioenregeling van het Heineken Pensioenfonds; dit is dus inclusief degenen die op 1 januari 2026 in een werk-naar-werk traject zitten; en

• arbeidsongeschikt bent en, vrijgesteld van premie, pensioen opbouwt bij het Heineken Pensioenfonds.

Ben je op 31 december 2025 of 1 januari 2026 geen deelnemer meer die op dat moment bij het Heineken Pensioenfonds pensioen opbouwt, bijvoorbeeld omdat je dan uit dienst bent of met pensioen? Dan kom je dus niet in aanmerking voor deze compensatie.

Hoeveel compensatie krijg ik

De hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd en de hoogte van je pensioengrondslag 2025. Je pensioengrondslag vind je terug op MijnPensioen. Na 1 januari 2026 kunnen wij pas met zekerheid zeggen hoeveel compensatie je krijgt. Want dan weten we pas de hoogte van de dekkingsgraad en de rente: dat zijn twee belangrijke factoren voor de definitieve vaststelling van de compensatie.

Je wordt op de volgende momenten in ieder geval door ons geïnformeerd: 

1. In november 2025 ontvang je een brief met daarin een voorlopige eerste indruk die de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor je betekent, onder voorbehoud dat de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 ingaat. Dit is een inschatting. De hoogte van je compensatie staat  in deze brief niet vermeld, omdat er geen persoonlijke pensioenkapitalen in staan. Wel is bij de inschatting van je toekomstig pensioen rekening gehouden met je verwachte compensatie.

2. De definitieve compensatie is pas in het voorjaar van 2026 bekend. Je krijgt in het voorjaar van 2026 een brief met je definitieve persoonlijke pensioenkapitaal in de nieuwe pensioenregeling. In deze brief staat ook het exacte compensatiebedrag. Wij verwachten deze brief tussen april en juni 2026 te kunnen versturen.

3. In het voorjaar van 2026 staat je persoonlijke pensioenkapitaal en de verwachte pensioenuitkeringen die dat oplevert, ook op MijnPensioen.

Welke keuzes hebben invloed op de hoogte van de compensatie

Veranderingen in je persoonlijke situatie of werksituatie kunnen invloed hebben op de hoogte van de compensatie.

• Ga je vóór of op 1 januari 2026 uit dienst of met pensioen? Dan kom je niet in aanmerking voor compensatie.

• Ben je 2025 minder gaan werken en is je salaris omlaag gegaan? Dan gaat ook de compensatie omlaag.

 Bespreek veranderingen in je persoonlijke en/of werkomgeving altijd met je werkgever of financieel adviseur.

Waar komt het geld voor  de compensatie vandaan

De compensatie komt uit het vermogen van het Heineken Pensioenfonds. We voegen de compensatie in één keer toe aan je persoonlijke pensioenkapitaal in het voorjaar van 2026. Hierover krijg je met terugwerkende kracht rendement per 1 januari 2026.

Meer informatie

Lees voor meer informatie over de compensatie (de samenvatting van) het transitieplan.
En bezoek onze website voor alle informatie over het nieuwe pensioenstelsel.