Het Heineken Pensioenfonds (hierna: HPF) belegt een vermogen van ca. 4,8 miljard euro met als doel om met een zo goed mogelijk rendement bij een verantwoord risico de koopkracht van pensioenen zoveel mogelijk in stand te houden. Het HPF is daarbij van mening dat een goed pensioen genoten wordt in een wereld die het waard is om in te leven. Het is echter steeds minder vanzelfsprekend dat dat perspectief zich zonder gerichte inspanning zal realiseren. Daarom houdt het HPF in het beleggingsbeleid rekening met milieu- en sociale aspecten en goed ondernemingsbestuur. Hoe het HPF dat doet, is vastgelegd in het beleid voor maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB). Naast MVB wordt ook de Engelse afkorting ESG voor Environmental, Social en Governance aspecten veel gebruikt. Ook wij gebruiken beide afkortingen als synoniemen.Het HPF ziet het ontwikkelen van MVB beleid als een evolutionair proces. Het HPF wil op ieder moment een compleet, relevant en haalbaar MVB beleid hebben staan, dat zich aanpast en uitbreidt afhankelijk van opgedane ervaringen en ontwikkelingen in visie en expertise. Deze evolutionaire groei is onderdeel van het beleid. Gelijktijdig zijn ook maatschappelijke inzichten en marktpartijen in ontwikkeling, en komen er steeds meer en betere beleggingsproducten (van vermogensbeheerders) en analyse instrumenten (van dataproviders) waarmee het beleid van het HPF verder kan worden vormgegeven en uitgevoerd. Het HPF onderkent aldus dat het maatschappelijk verantwoord beleggen zich extern blijft ontwikkelen en wil hier in mee blijven gaan.Het HPF onderschrijft de ‘OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen’ en de ‘UN Guiding Principles on Business and Human Rights’ (UNGPs), en we hanteren het ‘OESO Richtsnoer voor Institutionele Beleggers’ als leidraad.In 2020 heeft het HPF een nieuw MVB beleid opgesteld dat in lijn is met de in het IMVB Convenant vastgestelde standaarden. De MVB Visie, de MVB Beleggingsovertuiging en de MVB Doelstelling zijn opnieuw geformuleerd en zijn Leidende Principes vastgesteld, als onderdeel van de overkoepelende Visie, Beleggingsovertuigingen en Beleggingsdoelstellingen van het HPF als geheel. In 2021-2022 is de implementatie van dit MVB beleid vormgegeven en zijn de resultaten over 2021 in een eerste Duurzaamheidsverslag 2021 vastgelegd. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.In 2022 heeft het HPF het MVB beleid verder ontwikkeld. Zo is als nadere invulling van ESG Integratie een klimaatdoelstelling geïntroduceerd die is afgeleid van het Klimaatakkoord van Parijs, is de reikwijdte van onze Engagement inspanning flink uitgebreid, zijn criteria om over te gaan tot Uitsluitingen verruimd, is een start gemaakt met Impact Investing binnen zowel onze aandelen- als onze staatsobligatieportefeuille, en is een bestuurslid aangewezen met MVB als speciaal aandachtsgebied. De rapportage over de uitvoering en resultaten van het beleid is beschikbaar uiterlijk zes maanden na jaareinde.MVB VisieHet HPF is van mening dat het als lange-termijn belegger en gezamenlijk met andere institutionele beleggers invloed heeft op de maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering van ondernemingen en overheden, ook al is die invloed beperkt, niet altijd meetbaar, en doorgaans slechts merkbaar op de langere termijn. Het HPF erkent dat deze invloed een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, en wil daaraan invulling geven door maatschappelijk verantwoord beleggen te integreren in zijn beleggingsbeleid. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.Een essentieel uitgangspunt hierbij is dat sociale partners en deelnemers van het HPF het belangrijk vinden dat het HPF maatschappelijk verantwoord belegt. Het HPF wil een MVB beleid voeren dat aansluit bij de MVB ambities van HEINEKEN en waarin belanghebbenden zich herkennen. Het HPF wil transparant zijn over het gevoerde MVB beleid, en over de effecten van dit beleid, voor zover meetbaar en identificeerbaar.Het belangrijkste element van de overkoepelende Visie van het HPF is de ambitie om binnen de risicohouding, financiële middelen en wettelijke kaders de koopkracht van pensioenen zo veel mogelijk in stand te houden. Het HPF wil de toevertrouwde gelden hiertoe op een maatschappelijk verantwoorde en prudente wijze beleggen, met als beleggingsdoelstelling dat de rendement risicoverhouding van de beleggingen op deze ambitie is afgestemd.MVB BeleggingsovertuigingHet is de MVB Beleggingsovertuiging van het HPF dat maatschappelijk verantwoord beleggen kan samengaan met de beleggingsdoelstelling de rendement-risicoverhouding van de beleggingen af te stemmen op deze ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen.MVB DoelstellingDe MVB Doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen.[gecontroleerd] De hierboven genoemde MVB Beleggingsovertuiging zal hierbij gemonitord worden, en bijgestuurd worden indien de ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen hierdoor in gevaar komt.[zichtbaar] Ook zal er periodiek gerapporteerd worden, zowel intern als extern, over het gevoerde beleid, de uitvoering en de resultaten, zodat stakeholders hier kennis van kunnen nemen.Leidende PrincipesOm richting te geven aan de praktische invulling van het MVB beleid heeft het HPF vijf leidende principes geformuleerd. De eerder geformuleerde MVB Doelstelling is hierbij voor de volledigheid als eerste Leidende Principe opgenomen.De MVB doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen. Zie hierboven.Het MVB beleid van het HPF is relevant en haalbaar en zal zicht ontwikkelen middels een gefaseerde ingroei. Het HPF zal, gezien haar omvang, samenwerking zoeken met dataproviders, vermogensbeheerders en andere pensioenfondsen om de effectiviteit van zijn MVB beleid voor een duurzamere samenleving te bevorderen.Geïnspireerd door de duurzaamheidsthema's van HEINEKEN NV en de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties, left het HPF de nadruk op drie thema's: klimaat, water en mensenrechten. Overige thema's worden geadresseerd middels specifieke metingen en doelen zoals beschikbaar bij onze dataproviders of vermogensbeheerders.Het HPF ziet MVB als een integraal onderdeel van het beleggingsproces en zet hiervoor de geëigende instrumenten in: ESG-integratief, actief beleggerschap, uitsluiting en mogelijkerwijs impact investing. Onder actief beleggerschap wordt begrepen: engagement, voting, class actions en claims.Het HPF geeft de voorkeur aan engagement boven uitsluiting. De uitsluitingenlijst zal in ieder geval de wettelijke uitsluitingen bevatten en ondernemingen die na herhaaldelijk engagement geen verbetering laten zien.Duurzaamheidsverslag 2024In het Duurzaamheidsverslag 2024 wordt verslag gedaan over het MVB beleid (deel 1), en implementatie en resultaten (deel 2) over 2024.Lees hier het Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2024Lees hier het Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 2024Lees hier de publicaties van de SRDII wetgeving en de SFDR wetgeving.UitsluitingenlijstenAls onderdeel van het duurzaamheidsbeleid hanteert het HPF een uitsluitingenlijst. Voor een onderneming die op de uitsluitingenlijst staat, betekent dit voor een beleggingsmandaat dat het HPF níet in die onderneming belegt en voor een beleggingsfonds dat het HPF een allocatie accepteert van maximaal 0,5%, tenzij het bestuur om gegronde redenen anders besluit. Saudi Aramco staat op de uitsluitingenlijst en de allocatie naar Saudi Aramco in het Emerging Market beleggingsfonds bedroeg (ultimo 2024) 1,6%. Vooralsnog heeft het bestuur besloten om het Emerging Market beleggingsfonds een tijdelijke uitzondering te verlenen aangezien in het kader van de naderende transitie naar het nieuwe pensioenstelsel binnen één tot twee jaar een integrale heroverweging van Emerging Markets als beleggingscategorie door het HPF zal plaatsvinden.De huidige uitsluitingenlijsten van bedrijven en landen zijn beschikbaar via onderstaande links.Uitsluitingenlijst bedrijvenUitsluitingenlijst landenVorige duurzaamheidsverslagen2023In het Duurzaamheidsverslag 2023 wordt verslag gedaan over het MVB beleid (deel 1), en implementatie en resultaten (deel 2) over 2023.Lees hier het Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2023Lees hier het Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 20232022Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2022Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 20222021Duurzaamheidsverslag 2021

Juli 2025: Informatiebrochure wat gaat er gebeuren bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling?In de informatiebrochure staat per doelgroep uitgelegd hoe de nieuwe pensioenregeling werkt, wat er met partner- en wezenpensioen gaat gebeuren en wat er gaat gebeuren bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Dit is algemene informatie. Op dit moment is het nog niet mogelijk om persoonlijke informatie te geen. In november kan dit wel. Dan ontvang je een overzicht met 1) jouw pensioen in de huidige pensioenregeling en 2) wat voor pensioen je hiervoor in de nieuwe pensioenregeling kunt verwachten. Dat overzicht is bedoeld om je te informeren. Rond de zomer van 2026 verwachten we eenzelfde soort overzicht te kunnen sturen met het pensioenkapitaal dat je uiteindelijk hebt gekregen voor de pensioenaanspraak die je nu hebt. Bekijk de informatiebrochures hier.Januari 2025: Toelichting Implementatieplan en communicatieplan Wtp Het bestuur heeft begin januari 2025 besloten de opdracht te aanvaarden en de verzoeken van sociale partners uit te voeren. De uitvoering is vastgelegd in het Implementatieplan. Het Communicatieplan Wtp is onderdeel van het Implementatieplan. Lees meer over het Implementatieplan, Communicatieplan Wtp en belangrijke communicatiemomenten in dit nieuwsbericht.-------------------------------------------------------------------------De solidaire premieregeling uitgelegdSociale partners (de werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging) kiezen voor de solidaire pensioenregeling. In de solidaire pensioenregeling worden mee- en tegenvallers samen opgevangen en wordt er collectief belegd. Daardoor zullen de pensioenen stabiel zijn. We leggen de nieuwe pensioenregeling in kleine stukjes aan je uit.Ouderdomspensioen Ouderdomspensioen is het pensioen dat je ontvangt als je stopt met werken. Hoe werkt het nu en hoe werkt het straks? Lees meer.Partner- en wezenpensioen Het is belangrijk dat er ook een uitkering is voor jouw partner en kinderen als je komt te overlijden. Een situatie waar je liever niet over na denkt, maar het is wel erg belangrijk om dan iets geregeld te hebben. Lees meer.SolidariteitsreserveDe nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. Een belangrijk en verplicht element van deze regeling is de solidariteitsreserve. De solidariteitsreserve heeft twee doelen, lees hier welke doelen dit zijn.Van pensioenaanspraak naar kapitaal voor pensioen De manier waarop we pensioen opbouwen, gaat veranderen. We gaan van een pensioenaanspraak naar een kapitaal voor pensioen. Van dit kapitaal kun je, op het moment dat je met pensioen gaat, zelf een maandelijks pensioen aankopen. Lees meer.----------------------------------------------------------------------------November 2024: Informatieve webinars over de overstap naar de solidaire premieregelingTijdens de Pensioen3daagse op 12, 13 en 14 november 2024 hebben voor verschillende doelgroepen webinars over de solidaire premieregeling plaatsgevonden. Rogier Bouwman (voorzitter Heineken Pensioenfonds) en Maayke van Houdt (People Director HEINEKEN Group) vertelden o.a. hoe pensioen in Nederland is geregeld, waarom een nieuw pensioenstelsel nodig is, wat er verandert, wat hetzelfde blijft en hoe de solidaire premieregeling werkt. We gaan uitgebreid in op het partnerpensioen en we bespraken de globale verdeling van het pensioenvermogen naar persoonlijke pensioenvermogens. De webinars duren één uur en zijn hier terug te kijken.Juli 2024: Transitieplan gereedOp 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten aangepast worden aan deze nieuwe wet. HEINEKEN en de vakbonden hebben afspraken gemaakt met elkaar over de nieuwe pensioenregeling en over de manier waarop de overgang naar de nieuwe pensioenregeling moet gaan verlopen. Dit alles is vastgelegd in het transitieplan. Wij hebben een samenvatting gemaakt van het transitieplan.Lees de samenvatting van het transitieplanLees het transitieplanKom meer te weten over het pensioentransitieplan en kijk deze video waarin de werkgever je meer vertelt over het nieuwe stelsel. Geen inhoud -----------------------------------------------------------------------------Aanpassingen partnerpensioen en wezenpensioen conform Wet Toekomst pensioenenWaar mogelijk wordt de huidige pensioenregeling alvast in lijn gebracht met de Wet Toekomst pensioenen die op 1 juli 2023 is ingegaan. Dat betekent dat per 1 januari 2024 de definities voor 'partner' en 'wees' zijn aangepast. Je leest hier wat dit betekent. En het is mogelijk om je pensioen te vervroegen tot tien jaar voor de AOW-leeftijd.-----------------------------------------------------------------------------Nieuwsbrief werkgever nieuw pensioenstelselIn december 2023 heeft de werkgever een eerste nieuwsbrief over de aanstaande wijzigingen van het pensioen verstuurd. Waarom is verandering nodig, wat blijft hetzelfde, wat verandert er, welke stappen zijn genomen en welke stappen moeten nog genomen worden. Ook wordt verteld welke partijen zijn betrokken. Lees de nieuwsbrief hier.In april 2024 heeft de werkgever een tweede nieuwsbrief over de aanstaande wijzigingen van het pensioen verstuurd. Wie werken er allemaal mee aan de transitie? Hoe ziet het proces er uit? Hoe word jij vertegenwoordigd? Je leest het hier.-----------------------------------------------------------------------------Uitkomsten onderzoek naar risico en jouw pensioenIn maart 2023 heeft het Heineken Pensioenfonds je uitgenodigd om mee te doen aan het onderzoek naar hoeveel risico je wilt lopen met je pensioen. We vinden het belangrijk om te weten hoe onze (gewezen) deelnemers en gepensioneerden aankijken tegen de opbrengsten en risico’s van beleggen. Met dit onderzoek hebben we daar een goed beeld van gekregen: in totaal hebben 2.052 respondenten hun mening gegeven. De aanleiding om dit onderzoek uit te voeren, zijn de nieuwe regels voor pensioen die er met het nieuwe pensioenstelsel gelden. Klik hier om de uitkomsten te bekijken.-----------------------------------------------------------------------------Het kabinet heeft met de werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten. In dit pensioenakkoord is in hoofdlijnen aangegeven hoe het nieuwe pensioenstelsel eruit zou moeten komen te zien. Een aantal zaken zijn al duidelijk, maar er moeten ook nog veel delen verder uitgewerkt worden. Via deze pagina houden we je op de hoogte over de ontwikkelingen.Aan de slag met het nieuwe pensioenstelselHet Heineken Pensioenfonds is gezamenlijk met HEINEKEN en de werknemersorganisaties een project gestart om aan de slag te gaan met het pensioenakkoord. In dit project wordt vooralsnog uitgegaan van een transitiedatum van 1 januari 2026. Dit is de eerst mogelijke realistische datum voor het Heineken Pensioenfonds om over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Eerder was dit 1 januari 2025. Dit is echter met name vanwege uitgestelde wet- en regelgeving niet haalbaar gebleken.  We wachten liever niet met de overgang tot de uiterste datum van 1 januari 2028. Het project is opgedeeld in vier fasen:-----------------------------------------------------------------------------Voorlopige voorkeursregeling: solidaire premieregelingOp grond van het pensioenakkoord moeten keuzes gemaakt worden over een nieuwe pensioenregeling waarbij er primair tussen twee verschillende contractsvormen gekozen kan worden. HEINEKEN en de werknemersorganisaties hebben een voorlopige keuze gemaakt op hoofdlijnen, namelijk de solidaire premieregeling. Deze keuze zal in de verdiepingsfase in 2022 en 2023 verder onderzocht en uitgewerkt worden.Lees het bericht van HEINEKEN en de werknemersorganisaties over de voorlopige voorkeursregeling.-----------------------------------------------------------------------------Waarom een nieuw pensioenstelsel?We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Ook de generaties na ons. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. De komende jaren voeren wij die nieuwe regels met elkaar in. Lees meer over de nieuwe regels voor jouw pensioen.-----------------------------------------------------------------------------Uitkomsten deelnemersenquêteLees meer over de uitkomsten van de deelnemersenquête.

PrivacybeleidHet Heineken Pensioenfonds voert jouw pensioenregeling uit. Om dit te kunnen doen, gebruikt het Heineken Pensioenfonds jouw persoonsgegevens. Jouw persoonsgegevens zijn nodig om jouw pensioenregeling op een correcte wijze uit te voeren en je correct te kunnen informeren over jouw persoonlijke pensioensituatie. Voor het gebruiken van persoonsgegevens moet het Heineken Pensioenfonds zich houden aan de regels die gelden voor de bescherming van persoonsgegevens. We leggen graag uit hoe we omgaan met persoonsgegevens. (Verwerken van) persoonsgegevens Het Heineken Pensioenfonds heeft persoonsgegevens van deelnemers, gewezen deelnemers, aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden. Persoonsgegevens zijn gegevens die iets zeggen over jou. Bijvoorbeeld jouw naam, of het IP-adres van jouw computer. Het Heineken Pensioenfonds kan je vragen om jouw persoonsgegevens. Ook krijgen we persoonsgegevens van jouw werkgever en andere instanties, zoals van het bevolkingsregister. Het ‘gebruiken’ van jouw persoonsgegevens wordt ook wel het ‘verwerken’ hiervan genoemd. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie, kunnen we verschillende soorten persoonsgegevens van jou verwerken.  De volgende soorten gegevens ‘verwerken’ wij: Achternaam, voornamen, voorletters, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, burgerservicenummer, salaris, partnergegevens, deeltijdfactor, bankrekeningnummer, samenlevingsovereenkomst, arbeidsverleden / dienstverbanden, polisnummer, BRP-nummer, aanspraken / pensioenrecht, arbeidsongeschiktheidsgegevens, voorkeurstaal, scheidingsdatum, echtscheidingsconvenant, wel / niet studerend, attestatie de vita, kopie identiteitsbewijs, handtekening, wel/niet gemoedsbezwaard, wel/niet voorkomen op sanctielijst (voorkomen van terrorisme financiering).  Het bewaren van persoonsgegevens Wij bewaren jouw persoonsgegevens zolang dit nodig is voor het uitvoeren van de pensioenregeling en het aantonen van jouw pensioenaanspraak of -recht, tenzij we verplicht zijn jouw gegevens langer te bewaren. Dit betekent dat de persoonsgegevens in veel gevallen bewaard blijven zolang jij en jouw nabestaanden in leven zijn. Na jouw overlijden en het overlijden van jouw nabestaanden kan het Heineken Pensioenfonds de gegevens bewaren in het kader van wetenschappelijk en historisch onderzoek en statistische doeleinden. Gegevens van overleden personen zijn geen persoonsgegevens. Doelen We verwerken gegevens voor de volgende doelen: Verrichten van activiteiten die verband houden met een goede uitvoering van de statuten en pensioenregelingenVoldoen aan (pensioen)wet- en regelgevingVaststellen van de hoogte en uitbetaling van het pensioenBerekenen, vaststellen en innen van premiesBehandelen van geschillenVoorkoming van fraude; en Adequate communicatie met u en uw nabestaanden. Wij zijn verantwoordelijke voor jouw persoonsgegevens. Wij nemen de bescherming van jouw persoonsgegevens zeer serieus en nemen maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan.  Jouw rechten ten aanzien van de verwerking van jouw persoonsgegevens Recht op informatie over de verwerkingWij informeren je over de verwerking van je persoonsgegevens, zodra we jouw gegevens gaan verwerken. Recht op inzage  Je mag jouw persoonsgegevens inzien. Wij verzoeken je hiervoor een verzoek in te dienen bij ons. Wij informeren je binnen een maand over de gegevens die wij verwerken. Recht op het verbeteren, aanpassen, beperken en verwijderen van jouw gegevens Jouw gegevens kunnen wij alleen aanpassen en verwijderen, zolang wij daarna nog kunnen voldoen aan onze verplichtingen. Beperken houdt in dat je ons kunt vragen de verwerking stop te zetten. Wij berichten je binnen een maand na jouw verzoek of wij aan jouw verzoek (kunnen) voldoen. Recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens Als je vindt dat jouw belang strijdig is met de doelen die wij nastreven, kun je bezwaar maken tegen het verwerken van bepaalde persoonsgegevens. Wij berichten je binnen een maand na jouw bezwaar of wij aan jouw bezwaar gehoor (kunnen) geven. Recht op overdraagbaarheid van jouw persoonsgegevens Je kunt ons vragen jouw persoonsgegevens over te dragen aan een andere pensioenuitvoerder. Denk je dat wij jouw persoonsgegevens verwerken in strijd met de wet- en regelgeving? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Uitwisseling van jouw persoonsgegevens met derden Het kan nodig zijn om jouw persoonsgegevens aan derde partijen te verstrekken of met hen uit te wisselen om de eerder genoemde doelen te kunnen realiseren. Wij stellen jouw gegevens alleen ter beschikking als de derde partij voldoet aan onze voorwaarden en de uitwisseling in lijn is met de geldende wettelijke eisen en richtlijnen. Jouw persoonsgegevens worden in ieder geval verstrekt aan Lumera (die onze pensioenadministratie verzorgt). Daarnaast kunnen jouw gegevens verwerkt worden door: Openbare registers, waaronder het bevolkingsregister (zodat wij bijvoorbeeld je adresgegevens kunnen bijhouden en uw eventuele partner en kinderen een nabestaandenpensioen kunnen uitkeren na uw overlijden)UWV (o.a. voor de verzekering van het arbeidsongeschiktheidspensioen)BelastingdienstFinancieel, juridisch- en actuarieel adviseurs, die ons helpen bij het opstellen van de bijvoorbeeld de jaarstukken en ondersteunen bij geschillen.Uitkeringsverwerkers (zij maken o.a. de bruto-netto berekeningen en jaaropgaves)Mailverwerkers/drukkerijen (zij maken bijvoorbeeld het pensioenoverzicht)Toezichthouders, zoals de Autoriteit PersoonsgegevensArchiefsystemen ICT database/website beheer- en onderhoudsbedrijvenIT Securitybedrijven, zodat de gegevens die wij verwerken goed beschermd zijn Onderzoeksinstanties, zoals bijvoorbeeld het Centraal Bureau voor de StatistiekAndere pensioenuitvoerders (wij hevelen pensioenen over in verband met waardeoverdrachten)Vragen Als je vragen hebt over ons privacybeleid of een verzoek in wil dienen, kun je contact opnemen onze Functionaris Persoonsgegevens: Chantal Boekkooi Burgemeester Smeetsweg 1 2382 PH Zoeterwoude chantal.boekkooi@heineken.com Let op: Het Heineken Pensioenfonds kan dit privacybeleid wijzigen. Wij raden je daarom aan het privacybeleid af en toe opnieuw te bekijken.