Als je een gezamenlijke huishouding voert met een meerderjarig persoon, dan kan deze persoon als je partner worden aangemerkt en bestaat er een recht op partnerpensioen als je overlijdt.* * Er is geen recht op partnerpensioen als de gezamenlijke huishouding wordt gevoerd met een bloedverwant in de eerste graad, een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn of een meerderjarig stiefkind of meerderjarig voormalig pleegkind betreft. Een bloedverwant in de eerste graad betreft een vader, moeder of kind. Een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn betreft een opa, oma of kleinkind.Er is een gezamenlijke huishouding als:Je een samenlevingsovereenkomst hebt via de notaris ofJe samenwoont met je partner en je hebt een verklaring dat jullie op hetzelfde adres wonen en voor elkaar zorgen.Wat is er geregeldJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Het partnerpensioen is ongeveer 70% van het pensioen dat je zou krijgen als je tot jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds pensioen zou opbouwen. Als je overlijdt als je al met pensioen bent, krijgt jouw partner ook ongeveer 70% van het pensioen. Je partner ontvangt het partnerpensioen iedere maand tot hij of zij overlijdt. Wij hebben ook een vrijwillige pensioenregeling om het partnerpensioen aan te vullen. Hiervoor moet je jezelf aanmelden. Lees meer over deze regeling.Wat moet jij doenJe moet zelf je partner bij ons aanmelden. Dat doe je zo: Log in op de mijnomgeving en meld zelf je partner door het formulier ‘aanmelden partner’ in te vullen; ofStuur ons een kopie of scan van het document waarmee je aantoont dat er een gezamenlijke huishouding is. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het partnerpensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Gefeliciteerd! Je gaat trouwen of je sluit een geregistreerd partnerschap.Wat is er geregeldJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Het partnerpensioen is ongeveer 70% van het pensioen dat je zou krijgen als je tot jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds pensioen zou opbouwen. Als je overlijdt als je al met pensioen bent, krijgt jouw partner ook ongeveer 70% van het pensioen. Je partner ontvangt het partnerpensioen iedere maand tot hij of zij overlijdt. Wij hebben ook een vrijwillige pensioenregeling om het partnerpensioen aan te vullen. Hiervoor moet je jezelf aanmelden. Lees meer over deze regeling.Wat moet jij doenAls je in Nederland woont, hoef je niets te doen. De gemeente geeft aan ons door wie jouw partner is.Als je in het buitenland woont, moet je zelf je partner bij ons aanmelden. Dat doe je zo: Log in op de mijnomgeving en meld zelf je partner door het formulier ‘aanmelden partner’ in te vullen; ofStuur ons een kopie of scan van het document waarmee je aantoont dat je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het partnerpensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Je pensioen komt in zicht. Op deze pagina lees je welke keuzemogelijkheden je hebt.Wat is er geregeldJe ontvangt jouw pensioen standaard als je 68 jaar bent geworden. De pensioendatum kan worden vervroegd. Sterker nog: het is gebruikelijk om de pensioendatum te vervroegen naar de AOW-datum.Ongeveer zes maanden voor je AOW-leeftijd ontvang je van ons een brief. De brief helpt je te oriënteren op de keuzemogelijkheden die je hebt. Drie maanden later sturen we je de keuzeformulieren. Je wordt gevraagd om binnen twee maanden je keuze aan ons kenbaar te maken door de formulieren terug te sturen. Heb je je keuze gemaakt, dan leggen we je keuze vast in een pensioenbrief. Deze brief ontvang je in de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt. Daarin staan de definitieve bedragen die je gaat ontvangen. Je pensioen gaat de maand na je AOW-leeftijd in.De pensioenplanner op de mijnomgeving kan je helpen bij het maken van de keuzes.De AOW-leeftijd ontwikkelt zich als volgt:Vanaf 202467 jaar202366 jaar en 10 maandenWat moet jij doenOriënteer je op de mogelijkheden met je pensioen met behulp van de pensioenplanner in de mijnomgeving.Als je eerder dan de AOW-leeftijd wilt stoppen met werken. Neem minimaal drie maanden voor je wilt stoppen met werken contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Stuur tijdig de ingevulde keuzeformulieren naar ons terug.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).

Als je bij HEINEKEN werkt, bouw je pensioen bij ons op. Je ontvangt dit pensioen standaard vanaf het moment dat je de AOW-leeftijd bereikt. Iedere maand, zo lang je leeft. Je kunt kiezen om je pensioen eerder dan de AOW-leeftijd in te laten gaan. Bij ons kun je vanaf de leeftijd 58 jaar (in 2025) je pensioen in laten gaan. Veel mensen gaan met pensioen als ze de AOW-leeftijd bereiken. Daarom noemen we dat de reguliere pensioendatum.De pensioenregeling van HEINEKEN is erop gericht om er voor te zorgen dat je vanaf het moment waarop je met pensioen gaat een goed inkomen hebt. Ook is er een pensioen voor je partner en kinderen als je overlijdt.Als je bij HEINEKEN werktAls je bij HEINEKEN werkt, betaal je iedere maand premie voor jouw pensioen. De werkgever betaalt ook elke maand premie voor jouw pensioen. De premie die je zelf betaalt, vind je terug op jouw loonstrook. In de Benefits Bar zie je ook hoeveel de werkgever betaalt voor jouw pensioen.De hoogte van het pensioen vind je op Mijn Pensioen en we informeren je ieder jaar met het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Heb je ook bij een andere pensioenuitvoerder pensioen opgebouwd? Dan zie je een totaaloverzicht op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Voor de volledige pensioenregeling, verwijzen we je naar het Pensioenreglement.

Gefeliciteerd! Er is een kindje onderweg of je hebt een kind gekregen. Wat is er geregeldJe kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt. De hoogte van het wezenpensioen is ca. 20% van het partnerpensioen.Wat moet jij doenJe hoeft niets te doen. De gemeente geeft de geboorte van je kind aan ons door. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier op naar de mijnomgevingWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over het wezenpensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je arbeidsongeschikt wordt, heeft dit gevolgen voor je inkomen en je pensioen. Wat is er geregeldAls je arbeidsongeschikt bent, blijf je pensioen opbouwen. De mate van pensioenopbouw is afhankelijk van de mate waarin je arbeidsongeschikt wordt verklaard.Wat moet jij doenJe hoeft ons niet zelf te informeren over jouw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het pensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je een gezamenlijke huishouding had en uit elkaar gaat, is het belangrijk om zelf afspraken te maken over de verdeling van het pensioen. Als je de gezamenlijke huishouding beëindigt (uit elkaar gaat), raden we je aan contact met ons op te nemen. Doe dit bij voorkeur voordat de gezamenlijke huishouding officieel is uitgeschreven.Wat is er geregeldBij de beëindiging van de gezamenlijke huishouding heeft jouw ex-partner recht op het partnerpensioen tot de datum van beëindiging van de gezamenlijke huishouding. Dit is het geval als de partner bij ons is aangemeld of als aangetoond kan worden dat er sprake was van een gezamenlijke huishouding. Wat moet jij doenJe moet zelf je partner bij ons afmelden. Dat doe je zo: Log in op de mijnomgeving en meld zelf je partner af door het formulier ‘afmelden partner’ in te vullen; ofStuur ons een kopie of scan van het document waarmee je aantoont dat er geen gezamenlijke huishouding meer is. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het partnerpensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Je werkt bij HEINEKEN. Welkom! Vanaf nu bouw je pensioen bij ons op.Wat is er geregeldGedurende jouw dienstverband bouw je pensioen bij ons op. Iedere maand betaal je premie voor je pensioen. Hoeveel premie je betaalt, zie je op je loonstrook en in de Benefits Bar. De werkgever betaalt ook iedere maand premie voor jouw pensioen. Ook dit zie je in de Benefits Bar. Wij beleggen dit geld, waardoor het groeit. Zo bouwen we samen aan een goed pensioen voor later. Binnen drie maanden ontvang je van ons een brief. Daarin staat hoe jouw pensioen bij ons geregeld is. Daarnaast nodigen we je uit voor een webinar via Teams. Dit webinar gaat over onze pensioenregeling. Wat moet jij doenDe werkgever meldt jou aan bij indiensttreding. Hiervoor hoef jij niks te doen.Heb je een gezamenlijke huishouding, maar ben je niet getrouwd en heb je geen geregistreerd partnerschap? Dan moet je je partner zelf bij ons aanmelden. Geef in de mijnomgeving door wie je partner is.  Heb je bij je vorige werkgever ook pensioen opgebouwd? Dan kun je dit pensioen naar ons meenemen. Dit heet waardeoverdracht. Er is een gezamenlijke huishouding als:Je een samenlevingsovereenkomst hebt via de notaris ofJe samenwoont met je partner en je hebt een verklaring dat jullie op hetzelfde adres wonen en voor elkaar zorgen.*Er is geen recht op partnerpensioen als de gezamenlijke huishouding wordt gevoerd met een bloedverwant in de eerste graad, een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn of een meerderjarig stiefkind of meerderjarig voormalig pleegkind betreft. Een bloedverwant in de eerste graad betreft een vader, moeder of kind. Een bloedverwant in de tweede graag in de rechte lijn betreft een opa, oma of kleinkind. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over je pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Je hebt een andere baan of je wordt werkloos. Omdat je dienstverband bij HEINEKEN stopt, stopt ook de pensioenopbouw  bij het Heineken Pensioenfonds. Wat is er geregeldHet pensioen dat je hebt opgebouwd, blijft behouden. Wij sturen een overzicht van het pensioen dat je bij ons hebt. Als het pensioen lager is dan €592,51 per jaar (2024), wordt dit pensioen automatisch overgedragen naar het nieuwe pensioenfonds of verzekeraar waar je pensioen gaat opbouwen. Dit heet automatische waardeoverdracht. Wat moet jij doenDe werkgever meldt je af, dat hoef je niet zelf te doen.Zorg dat je contactgegevens bij ons actueel zijn, zodat we je tijdig kunnen informeren over je pensioen. Dit doe je via de mijnomgeving.Als je bij een nieuwe werkgever pensioen gaat opbouwen en je wilt het pensioen dat je bij het Heineken Pensioenfonds hebt opgebouwd meenemen, neem dan contact op met je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over je pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

test Geen inhoud

Vanaf het moment dat je bij HEINEKEN begint met werken, begin je met opbouwen van pensioen bij het Heineken Pensioenfonds. De pensioenregeling van Heineken is erop gericht dat je vanaf jouw pensionering een goed pensioeninkomen hebt. Hoeveel pensioen je uiteindelijk van ons ontvangt, is afhankelijk van het aantal jaren dat je aan de pensioenregeling deelneemt;jouw salarisontwikkeling tijdens je dienstverbandhet moment waarop je met pensioen gaat;de pensioenverhogingen die door het pensioenfonds tijdens jouw dienstverband worden toegekend.Wanneer kun je met pensioenHet pensioen wordt standaard vanaf je AOW-leeftijd maandelijks uitbetaald, zo lang je leeft. Je kunt kiezen eerder je pensioen te ontvangen. Je pensioen zal dan wel iets lager zijn, omdat je korter pensioen opbouwt en het pensioen eerder wordt uitgekeerd. Veel mensen laten hun pensioen ingaan op de AOW-leeftijd. Dat heet daarom bij ons de reguliere pensioendatum.Waar vind je hoeveel pensioen je ontvangtDe hoogte van je pensioen bij Heineken Pensioenfonds vind je op Mijn Pensioen en op je Uniform Pensioenoverzicht. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl zie je een totaaloverzicht van je pensioen.Pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomstDe pensioenregeling waaraan je deelneemt is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouw je pensioen op over een deel van het brutoloon dat je in dat jaar hebt verdiend. Het kan zijn dat niet het gehele brutoloon pensioengevend is. Voor wat onder het pensioengevend loon wordt verstaan, verwijzen wij naar artikel 5 van het Pensioenreglement. Hoe werkt dit? Ieder jaar bouw je pensioen op over een deel van het brutoloon dat je in dat jaar hebt verdiend. Je bouwt niet altijd over jouw hele brutoloon pensioen op. Voor wat onder het pensioengevend loon wordt verstaan, verwijzen wij naar artikel 5 van het Pensioenreglement. We houden voor de opbouw van je pensioen rekening met de AOW die je vanaf een bepaalde leeftijd van de overheid ontvangt. Daarom bouw je over de eerste €19.795,- van je salaris (in 2025) geen pensioen op. Dit deel van jouw brutoloon waarover je geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. Verder bouw je pensioen op tot maximaal €137.800,- (in 2025). Verdien je meer, bouw je over dat salaris geen pensioen op. Het salaris dat in 2025 meetelt voor je pensioen min de franchise is de pensioengrondslag voor de opbouw van je pensioen. Over het salaris dat meetelt voor je pensioen tot €137.800,- minus €19.795,- bouw je jaarlijks 1,875% aan ouderdomspensioen op. Het pensioen dat je ontvangt als je je pensioen laat ingaan, is een optelsom van het pensioen van alle jaren dat je bij HEINEKEN werkt.Wil je precies weten hoe je pensioen geregeld is, lees dan het Pensioenreglement.

Naast ouderdomspensioen bouw je ook partnerpensioen en wezenpensioen op. Als je komt te overlijden, heeft jouw partner recht op een partnerpensioen en jouw kinderen krijgen een wezenpensioen, tot de 25e verjaardag.Als je een gezamenlijke huishouding hebt (als je samenwoont zonder samenlevingscontract) is het van belang dat je bij het pensioenfonds jouw partner aanmeldt. Lees meer over samenwonen en de aanmelding van jouw partner voor het partnerpensioen. PartnerpensioenHet partnerpensioen is ca. 70% van het ouderdomspensioen dat je zou krijgen als je tot het moment waarop je met pensioen gaat bij ons pensioen zou opbouwen. Bij overlijden als je met pensioen bent, krijgt jouw partner ook ca. 70% van het op te bouwen ouderdomspensioen. WezenpensioenDe hoogte van het wezenpensioen is ca. 20% van het partnerpensioen. Elk kind krijgt dit tot hij of zij 25 jaar is.Waar vind je meer informatie over partner- en wezenpensioenDe hoogte van het partnerpensioen en van het wezenpensioen staat op www.mijnpensioenoverzicht.nl en op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Het UPO vind je op MijnPensioen (log in met DigiD).Als je overlijdt, heeft jouw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hier zijn voorwaarden aan verbonden. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) www.svb.nl. Wil je meer regelen voor je partner, lees dan meer over het aanvullend partnerpensioen. Geen inhoud Geen inhoud

Je gaat meer of minder werken. Het aanpassen van je uren heeft waarschijnlijk invloed op je salaris en daarmee ook op je pensioenopbouw.Wat is er geregeld Je pensioenopbouw is gerelateerd aan je salaris. Ga je meer of minder werken en daardoor meer of minder verdienen? Dan bouw je ook meer of minder pensioen op. Wij zorgen er voor dat jouw pensioen wordt opgebouwd op basis van het aangepaste salaris.Wat moet jij doenDe werkgever geeft aanpassingen van je werkuren aan ons door. Jij hoeft hiervoor niks te doen.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Waar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaan

Als je (gedeeltelijk) onbetaald verlof neemt, kan het zo zijn dat je tijdens deze periode geen of minder pensioen opbouwt. Zodra je weer aan het werk gaat, bouw je weer pensioen op. Wat is er geregeld Als je ouderschapsverlof, adoptieverlof en/of pleegverlof opneemt, heeft dit geen invloed op de opbouw van je pensioen. In andere gevallen geeft de werkgever de afspraken die jullie hebben gemaakt aan ons door. Wij passen de pensioenopbouw hierop aan. Tijdens onbetaald verlof blijf je maximaal 18 maanden verzekerd voor het partner- en wezenpensioen. Je blijft hiervoor premie betalen.Wanneer moet je in actie komenDe werkgever geeft het onbetaald verlof aan ons door. Jij hoeft hiervoor niks te doen.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Waar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.Klik hier om naar de mijnomgeving te gaan

Reglementen 2025Pensioenreglement 2025Reglement Aanvullend PartnerpensioenReglementen 2024Pensioenreglement 2024Reglement Aanvullend PartnerpensioenReglementen 2023Pensioenreglement 2023Reglement ArbeidsongeschiktheidspensioenReglement Aanvullend ArbeidsongeschiktheidspensioenReglement Aanvullend PartnerpensioenBrochures 2023Folder met pensioen: voor Heineken-medewerkers die vanuit actieve dienst met pensioen gaanFolder met Pensioen: voor voormalig Heineken-medewerkers die met pensioen gaanPensioenregeling voor deelnemers in dienst voor 01-01-2006 en geboren na 1949Pensioenregeling voor deelnemers in dienst na 31-12-2005FormulierenAanmeldingsformulier Regeling Aanvullend PartnerpensioenAfstandsverklaring van de Regeling Aanvullend PartnerpensioenAanmeldingsformulier Regeling Aanvullend ArbeidsongeschiktheidspensioenFormulier verzoek om offerte waardeoverdrachtAanmeldingsformulier PartnerpensioenDocumenten 2022PensioenreglementReglement ArbeidsongeschiktheidspensioenReglement Aanvullend ArbeidsongeschiktheidspensioenReglement Aanvullend PartnerpensioenLeeswijzer Pensioenoverzicht

Ga je scheiden of beëindig je jouw geregistreerd partnerschap? Dan is het belangrijk dat je afspraken maakt over je pensioen. Als je gaat scheiden, raden we je aan contact met ons op te nemen. Doe dit bij voorkeur voordat de scheiding of het beëindigen van het geregistreerd partnerschap is afgerond.Wat is er geregeldAls je gaat scheiden, heeft je ex-partner volgens de wet recht op de helft van het pensioen dat je hebt opgebouwd tijdens het huwelijk of de periode van het geregistreerd partnerschap. Dit recht is afhankelijk van jouw pensioen en volgt de keuzes die jij maakt. Je kunt met je ex-partner andere afspraken maken over de verdeling van het pensioen. De afspraken maak je voordat de scheiding definitief wordt. De afspraken moeten worden vastgelegd in een echtscheidingsconvenant, partnerschapsvoorwaarden of in de huwelijkse voorwaarden. Ex-partner heeft recht op partnerpensioenJe ex-partner heeft ook recht op het partnerpensioen dat je hebt opgebouwd tot de datum van scheiding of de beëindiging van het geregistreerd partnerschap. Let op als je een gezamenlijke huishouding beëindigt. Dan gelden andere afspraken over de verdeling van het pensioen. Lees hier meer over einde gezamenlijke huishouding en de gevolgen voor je pensioen.Wat moet jij doen Als je de wettelijke verdeling van pensioen bij scheiding wilt volgen, dan hoef je niets te doen. Wij ontvangen automatisch bericht van de gemeente zodra het huwelijk of geregistreerd partnerschap is uitgeschreven. Daarna informeren we jou en je ex-partner over de verdeling van het pensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of in de periode van geregistreerd partnerschap. Wil je een andere verdeling bij scheidingGeef dan de afspraken binnen twee jaar na de scheiding via het Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen aan ons door.Informeer je ons met deze afspraken later dan twee jaar na de scheiding? Dan moet je het pensioen onderling zelf verdelen.Woon je in het buitenland?Meld dan je ex-partner zelf af in de mijnomgeving. Stuur ons ook een kopie van het document waaruit blijkt dat de relatie is beëindigd. Dan wordt de scheiding in lijn met het bovenstaande afgehandeld.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Waar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je bij HEINEKEN in dienst treedt dan kun je jouw opgebouwde pensioen bij een ander pensioenfonds of verzekeraar naar ons meenemen. Dit heet waardeoverdracht. Wat is er geregeldHet is mogelijk voor nieuwe werknemers om pensioenen die bij andere pensioenfondsen en verzekeraars is opgebouwd, naar ons mee te nemen. Je kunt je oriënteren op deze keuze door de Pensioenvergelijker in te vullen. Dat is een hulpmiddel om inzicht te krijgen in de verschillen tussen beide pensioenregelingen. Als je pensioen tussen de €2,- en €613,52 per jaar (in 2025) is, dan wordt je pensioen automatisch overgedragen. Als je pensioen €2,- of minder is per jaar, dan vervalt je pensioen volgens de wet. De kosten voor de administratie van de pensioenen zijn namelijk hoger dan €2,-.Wat moet jij doenAls je overweegt eerder opgebouwd pensioen mee te nemen naar ons, vraag dan berekeningen van de overdrachtswaarde op. Dit doe je via het formulier waardeoverdracht. Wil je daadwerkelijk de pensioenen bij andere pensioenfondsen en/of verzekeraars overdragen naar ons, geef dan akkoord op de opgave die je van ons ontvangt.Je kunt ook niet akkoord gaan met de opgave die je van ons ontvangt. Dan gaat de waardeoverdracht niet door. Dit heeft verder geen gevolgen voor je pensioenen. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graagAfkoopWij mogen in enkele situaties je pensioen afkopen. Dit betekent dat we het pensioen dat je bij ons hebt opgebouwd in één keer aan je betalen. In de toekomst ontvang je dan geen pensioen van ons. Wat is er geregeldWij kunnen jouw pensioen afkopen als dit minder is dan € 613,52 (in 2025) per jaar.Wat moet jij doenJe hoeft hiervoor niks te doen. Als wij voornemens zijn je pensioen af te komen, nemen wij contact met je op.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graagKlik hier om naar de mijnomgeving te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het pensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. Je kunt in een jaar met hetzelfde bedrag iets minder kopen dan in het jaar ervoor. Dit heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie proberen we ieder jaar een toeslag te verlenen op jouw opgebouwde pensioen. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene stijging van de prijzen, gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat we toeslagen niet of niet volledig kunnen verlenen. Dat betekent dan dat jouw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan er op het pensioen eventueel een extra toeslag worden verleend om koopkracht te herstellen. Een toeslag kan pas verleend worden als de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is. Ligt de beleidsdekkingsgraad tussen deze ondergrens van 110% en de bovengrens van momenteel circa 140% dan kan toeslagverlening slechts gedeeltelijk plaatsvinden. Als de beleidsdekkingsgraad hoger of gelijk is aan deze bovengrens, dan kan volledige toeslagverlening plaatsvinden. Wij verwachten dat wij jouw pensioen in de komende jaren gedeeltelijk kunnen verhogen. Pas bij een dekkingsgraad van circa 140% of meer kan een volledige toeslagverlening plaatsvinden op grond van de prijsindex. Deze bovengrens fluctueert echter. Als de rente stijgt, zal de bovengrens voor de toeslagverlening waarschijnlijk ook stijgen. De afgelopen jaren hebben we de pensioenen als volgt verhoogd met een toeslag*:Toeslagverlening actieve deelnemersStijging van de prijzen20253,13%3,54%2024--0,41%202314,33%14,33%20223,42%3,42%2021-1,22%2020 -2,72%20190,61%2,10%20180,02%1,33%2017-0,45%2016-0,65%2015-1,1%20141,6%1,6%2013-2,9%2012-2,65%20110,95%1,6%20102%0,75%2009-2,8%Vooruitblik in scenario's*Drie scenario’s geven een inschatting van het pensioen als er in de toekomst mee- of tegenvallers zijn. Via drie bedragen gebaseerd op een optimistisch, verwacht en pessimistisch scenario krijg je inzicht in de onzekerheid rond de koopkracht van jouw pensioen. Deze bedragen zijn een inschatting van het pensioen waar je op uit lijkt te komen in verschillende situaties. Een belangrijke aanname voor de drie bedragen is dat je blijft werken tot je AOW-leeftijd en pensioen blijft opbouwen binnen de huidige regeling. Als je eerder stopt met werken, zal jouw pensioen lager zijn. De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS met referentie periode oktober tot oktober. In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl wordt naast jouw reglementair te bereiken pensioen ook in de vooruitblik jouw te bereiken pensioen in drie scenario’s weergegeven. In het ene scenario zit het mee wat betreft de rente, de beleggingen en de stijging van de prijzen (koopkracht). In het andere scenario zit het tegen. Alle pensioenfondsen en verzekeraars rekenen met dezelfde scenario’s.Het verwachte scenario zie je in het midden bovenaan. Dit is het pensioen waar je op dit moment op uit lijkt te komen. Er is op dit moment 50% kans dat jouw pensioen lager uitvalt en 50% kans dat jouw pensioen hoger uitvalt dan dit bedrag. Bij het verwachte eindresultaat wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen gedeeltelijk wordt verhoogd met de stijging van de prijzen.Bij het optimistische scenario (rechter pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het erg meezit. De kans is op dit moment klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een hoger bedrag dan het rechter bedrag. Bij het optimistisch scenario wordt ervan uitgegaan dat jouw pensioen, conform de prijsstijgingen, wordt verhoogd.Bij het pessimistische scenario (linker pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het veel slechter gaat dan verwacht. De kans is op dit moment ook klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een lager bedrag dan het linker bedrag. Bij het pessimistisch scenario wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen omlaag moet, oftewel wordt gekort.

Vanwege de verwachte overstap naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2026 is de pensioenplanner tijdelijk niet beschikbaar. Wij informeren je weer zodra de pensioenplanner weer in gebruik is. De pensioenplanner helpt je met het plannen van jouw pensioen. Bekijk de keuzes en mogelijkheden van jouw pensioenregeling en beoordeel zelf of je nog op koers ligt met jouw pensioenopbouw. De pensioenplanner vind je in Mijn Pensioen. Ga naar de pensioenplanner (log in met DigiD). Benieuwd naar je totale pensioen? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.Er is ook een app: de Pensioenchecker. Met de Pensioenchecker weet je binnen 2 minuten hoeveel inkomen je later hebt. Download de Pensioenchecker app in de AppStore (Apple) of de Play Store (Android).

Als je overlijdt en je nabestaanden hebt, hebben je partner en/of kinderen mogelijk recht op partnerpensioen of wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Wat is er geregeldJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Het partnerpensioen is ongeveer 70% van het pensioen dat je zou krijgen als je tot jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds pensioen zou opbouwen. Als je overlijdt als je al met pensioen bent, krijgt jouw partner ook ongeveer 70% van het pensioen. Je partner ontvangt het partnerpensioen iedere maand tot hij/zij overlijdt. Je kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt. De hoogte van het wezenpensioen is ca. 20% van het partnerpensioen.Bekijk deze animatie voor meer informatie over het nabestaandenpensioen: Animatie Nabestaandenpensioen | Video | Werken aan ons PensioenWat moeten je nabestaanden doenAls de nabestaanden zijn aangemeld, hoeven zij niks te doen. Als je overlijdt, vernemen we dit van de gemeente. Vervolgens nemen wij contact op met jouw nabestaanden zoals deze bij ons bekend zijn. Wij informeren hen over de hoogte en bijbehorende regelingen van het partnerpensioen en wezenpensioen en zorgen dat de betaling wordt gestart. Heb je als nabestaande vragen of als je denkt dat je een nabestaande bent, maar niet bent aangemeld. Neem contact met ons op. We helpen je graag.Waar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over het partnerpensioen en wezenpensioen in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling of ga naar de veelgestelde vragen.

In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. De Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw pensioen. Die vind je wel terug op jouw jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht, welke je vindt op MijnPensioen, en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.In ons beleggingsbeleid houden wij rekening met milieu, sociale- en governance aspecten (de zogenaamde ESG-factoren). Hoe wij omgaan met maatschappelijk verantwoord beleggen, lees je op onze website in ons maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid. Op onze website vind u informatie over hoe wij voldoen aan de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) over duurzame beleggingen.De Pensioen 1-2-3 bestaat uit 3 lagen.Laag 1In de eerste laag lees je in het kort de belangrijkste informatie over jouw pensioenregeling. Raadpleeg laag 1.Laag 2In laag 2 vind je meer informatie over alle onderwerpen in laag 1. Raadpleeg hiervoor onze webpagina’s onder ‘’Werknemer’’.Laag 3In laag 3 vind je de juridische en beleidsmatige informatie van ons pensioenfonds. Raadpleeg hiervoor onze webpagina ‘’Laag 3’’.Lees meer over wat er in jouw pensioenregeling zit in onze blog.

Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen je hebt opgebouwd op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

De Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) beheert een pensioenvermogen van ca. 4,5 miljard Euro voor haar deelnemers in dienst van Heineken Beheer Nederland B.V. en gelieerde ondernemingen.Ons doel is er voor te zorgen dat de door de werkgever toegezegde pensioenen te zijner tijd uitbetaald kunnen worden. Het vermogen van het HPF moet dus voldoende zijn om op lange termijn aan de pensioenverplichtingen te kunnen voldoen. Ontvangen premies en beleggingsopbrengsten worden daarom zorgvuldig (her)belegd. Om de premies zo laag mogelijk te houden zijn de inspanningen van het HPF erop gericht met het belegd vermogen een zo hoog mogelijk rendement te halen tegen verantwoorde / aanvaardbare risico's. Met andere woorden: het HPF streeft niet naar rendementsmaximalisatie, maar naar rendementsoptimalisatie.Het beleggingsbeleid van het HPF is gebaseerd op een lange termijn visie. Deze lange termijn visie is afgestemd op de verplichtingen van het HPF, die uit de pensioenregeling voortvloeien.De pensioenverplichtingen veranderen door onder andere salarisstijgingen, aanpassing van de ingegane pensioenen (indexatie) en demografische ontwikkelingen (o.a. vergrijzing). Die veranderingen worden berekend in een zogenoemde ALM studie; een Asset Liability Management studie.Een ALM-studie zet de toekomstige pensioenverplichtingen en de beleggingen in een model tegen elkaar af. Daarnaast spelen in dit model nog andere externe factoren en toekomstverwachtingen een rol. Het HPF bepaalt op deze manier welke lange termijnrisico's zij kan en wil lopen, en stemt haar beleggingsbeleid hier op af. Elke drie jaar wordt de ALM-studie geactualiseerd.ALM & strategisch beleggingsbeleidMet behulp van de ALM-studie en de vastgestelde investment beliefs bepaalt het bestuur het ALM-beleggingsbeleid. Daarbij wordt tevens rekening gehouden met de risicohouding van het fonds. In het bestuur van het HPF zijn zowel de werkgever als de werknemers vertegenwoordigd. Het bestuur wordt tevens geadviseerd door de Beleggingscommissie.Aan de hand van het ALM-beleid bepaalt het bestuur het strategische beleggingsbeleid. Het strategische beleid wordt vastgelegd in het Beleggingsplan en staat in principe voor een jaar vast.In het beleggingsbeleid is de verdeling van de gelden over de verschillende beleggingscategorieën zoals aandelen, onroerend goed en vastrentende waarden (obligaties) vastgelegd. Ook zijn er in het beleggingsbeleid diverse restricties, criteria en doelstellingen opgenomen.Actueel beleggingsbeleidNaast het ALM en strategische beleid, heeft het HPF een actueel beleggingsbeleid. Er zijn door het bestuur bandbreedtes bepaald waarbinnen het actuele beleggingsbeleid kan afwijken van de neutrale wegingen. Op het actuele beleggingsbeleid is “automatische rebalancing, tenzij” van toepassing. Dat houdt in dat elk kwartaal wordt vastgesteld of er boven en/of ondergrenzen zijn bereikt, indien dit het geval is zullen de beleggingen volgens vastgestelde regels worden gerebalanced (bijgesteld). Het bestuur heeft het actuele beleggingsbeleid (binnen opgestelde kaders en restricties) gedelegeerd aan de Beleggingscommissie. De uitvoeringsorganisatie heeft een implementatiemandaat van het bestuur gekregen.In beginsel worden de beleggingen uitbesteed aan externe vermogensbeheerders, met uitzondering van de operationele taken die het bestuur expliciet gemandateerd heeft aan de uitvoeringsorganisatie. Voor het aanstellen en implementeren van een externe vermogensbeheerder beschikt het fonds over een door het bestuur vastgestelde procedure. Ook beschikt het pensioenfonds over een procedure voor het monitoren en evalueren van de externe managers en worden de risico’s van het pensioenfonds uitgebreid gemonitord (zoals renterisico, valutarisico etc.).

Het Heineken Pensioenfonds (hierna: HPF) belegt een vermogen van ca. 4,8 miljard euro met als doel om met een zo goed mogelijk rendement bij een verantwoord risico de koopkracht van pensioenen zoveel mogelijk in stand te houden. Het HPF is daarbij van mening dat een goed pensioen genoten wordt in een wereld die het waard is om in te leven. Het is echter steeds minder vanzelfsprekend dat dat perspectief zich zonder gerichte inspanning zal realiseren. Daarom houdt het HPF in het beleggingsbeleid rekening met milieu- en sociale aspecten en goed ondernemingsbestuur. Hoe het HPF dat doet, is vastgelegd in het beleid voor maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB). Naast MVB wordt ook de Engelse afkorting ESG voor Environmental, Social en Governance aspecten veel gebruikt. Ook wij gebruiken beide afkortingen als synoniemen.Het HPF ziet het ontwikkelen van MVB beleid als een evolutionair proces. Het HPF wil op ieder moment een compleet, relevant en haalbaar MVB beleid hebben staan, dat zich aanpast en uitbreidt afhankelijk van opgedane ervaringen en ontwikkelingen in visie en expertise. Deze evolutionaire groei is onderdeel van het beleid. Gelijktijdig zijn ook maatschappelijke inzichten en marktpartijen in ontwikkeling, en komen er steeds meer en betere beleggingsproducten (van vermogensbeheerders) en analyse instrumenten (van dataproviders) waarmee het beleid van het HPF verder kan worden vormgegeven en uitgevoerd. Het HPF onderkent aldus dat het maatschappelijk verantwoord beleggen zich extern blijft ontwikkelen en wil hier in mee blijven gaan.Het HPF onderschrijft de ‘OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen’ en de ‘UN Guiding Principles on Business and Human Rights’ (UNGPs), en we hanteren het ‘OESO Richtsnoer voor Institutionele Beleggers’ als leidraad.In 2020 heeft het HPF een nieuw MVB beleid opgesteld dat in lijn is met de in het IMVB Convenant vastgestelde standaarden. De MVB Visie, de MVB Beleggingsovertuiging en de MVB Doelstelling zijn opnieuw geformuleerd en zijn Leidende Principes vastgesteld, als onderdeel van de overkoepelende Visie, Beleggingsovertuigingen en Beleggingsdoelstellingen van het HPF als geheel. In 2021-2022 is de implementatie van dit MVB beleid vormgegeven en zijn de resultaten over 2021 in een eerste Duurzaamheidsverslag 2021 vastgelegd. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.In 2022 heeft het HPF het MVB beleid verder ontwikkeld. Zo is als nadere invulling van ESG Integratie een klimaatdoelstelling geïntroduceerd die is afgeleid van het Klimaatakkoord van Parijs, is de reikwijdte van onze Engagement inspanning flink uitgebreid, zijn criteria om over te gaan tot Uitsluitingen verruimd, is een start gemaakt met Impact Investing binnen zowel onze aandelen- als onze staatsobligatieportefeuille, en is een bestuurslid aangewezen met MVB als speciaal aandachtsgebied. De rapportage over de uitvoering en resultaten van het beleid is beschikbaar uiterlijk zes maanden na jaareinde.MVB VisieHet HPF is van mening dat het als lange-termijn belegger en gezamenlijk met andere institutionele beleggers invloed heeft op de maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering van ondernemingen en overheden, ook al is die invloed beperkt, niet altijd meetbaar, en doorgaans slechts merkbaar op de langere termijn. Het HPF erkent dat deze invloed een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, en wil daaraan invulling geven door maatschappelijk verantwoord beleggen te integreren in zijn beleggingsbeleid. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.Een essentieel uitgangspunt hierbij is dat sociale partners en deelnemers van het HPF het belangrijk vinden dat het HPF maatschappelijk verantwoord belegt. Het HPF wil een MVB beleid voeren dat aansluit bij de MVB ambities van HEINEKEN en waarin belanghebbenden zich herkennen. Het HPF wil transparant zijn over het gevoerde MVB beleid, en over de effecten van dit beleid, voor zover meetbaar en identificeerbaar.Het belangrijkste element van de overkoepelende Visie van het HPF is de ambitie om binnen de risicohouding, financiële middelen en wettelijke kaders de koopkracht van pensioenen zo veel mogelijk in stand te houden. Het HPF wil de toevertrouwde gelden hiertoe op een maatschappelijk verantwoorde en prudente wijze beleggen, met als beleggingsdoelstelling dat de rendement risicoverhouding van de beleggingen op deze ambitie is afgestemd.MVB BeleggingsovertuigingHet is de MVB Beleggingsovertuiging van het HPF dat maatschappelijk verantwoord beleggen kan samengaan met de beleggingsdoelstelling de rendement-risicoverhouding van de beleggingen af te stemmen op deze ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen.MVB DoelstellingDe MVB Doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen.[gecontroleerd] De hierboven genoemde MVB Beleggingsovertuiging zal hierbij gemonitord worden, en bijgestuurd worden indien de ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen hierdoor in gevaar komt.[zichtbaar] Ook zal er periodiek gerapporteerd worden, zowel intern als extern, over het gevoerde beleid, de uitvoering en de resultaten, zodat stakeholders hier kennis van kunnen nemen.Leidende PrincipesOm richting te geven aan de praktische invulling van het MVB beleid heeft het HPF vijf leidende principes geformuleerd. De eerder geformuleerde MVB Doelstelling is hierbij voor de volledigheid als eerste Leidende Principe opgenomen.De MVB doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen. Zie hierboven.Het MVB beleid van het HPF is relevant en haalbaar en zal zicht ontwikkelen middels een gefaseerde ingroei. Het HPF zal, gezien haar omvang, samenwerking zoeken met dataproviders, vermogensbeheerders en andere pensioenfondsen om de effectiviteit van zijn MVB beleid voor een duurzamere samenleving te bevorderen.Geïnspireerd door de duurzaamheidsthema's van HEINEKEN NV en de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties, left het HPF de nadruk op drie thema's: klimaat, water en mensenrechten. Overige thema's worden geadresseerd middels specifieke metingen en doelen zoals beschikbaar bij onze dataproviders of vermogensbeheerders.Het HPF ziet MVB als een integraal onderdeel van het beleggingsproces en zet hiervoor de geëigende instrumenten in: ESG-integratief, actief beleggerschap, uitsluiting en mogelijkerwijs impact investing. Onder actief beleggerschap wordt begrepen: engagement, voting, class actions en claims.Het HPF geeft de voorkeur aan engagement boven uitsluiting. De uitsluitingenlijst zal in ieder geval de wettelijke uitsluitingen bevatten en ondernemingen die na herhaaldelijk engagement geen verbetering laten zien.Duurzaamheidsverslag 2024In het Duurzaamheidsverslag 2024 wordt verslag gedaan over het MVB beleid (deel 1), en implementatie en resultaten (deel 2) over 2024.Lees hier het Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2024Lees hier het Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 2024Lees hier de publicaties van de SRDII wetgeving en de SFDR wetgeving.UitsluitingenlijstenAls onderdeel van het duurzaamheidsbeleid hanteert het HPF een uitsluitingenlijst. Voor een onderneming die op de uitsluitingenlijst staat, betekent dit voor een beleggingsmandaat dat het HPF níet in die onderneming belegt en voor een beleggingsfonds dat het HPF een allocatie accepteert van maximaal 0,5%, tenzij het bestuur om gegronde redenen anders besluit. Saudi Aramco staat op de uitsluitingenlijst en de allocatie naar Saudi Aramco in het Emerging Market beleggingsfonds bedroeg (ultimo 2024) 1,6%. Vooralsnog heeft het bestuur besloten om het Emerging Market beleggingsfonds een tijdelijke uitzondering te verlenen aangezien in het kader van de naderende transitie naar het nieuwe pensioenstelsel binnen één tot twee jaar een integrale heroverweging van Emerging Markets als beleggingscategorie door het HPF zal plaatsvinden.De huidige uitsluitingenlijsten van bedrijven en landen zijn beschikbaar via onderstaande links.Uitsluitingenlijst bedrijvenUitsluitingenlijst landenVorige duurzaamheidsverslagen2023In het Duurzaamheidsverslag 2023 wordt verslag gedaan over het MVB beleid (deel 1), en implementatie en resultaten (deel 2) over 2023.Lees hier het Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2023Lees hier het Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 20232022Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2022Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 20222021Duurzaamheidsverslag 2021

Je bent verhuisd of gaat verhuizen. Het is belangrijk dat je gegevens altijd kloppen, zodat wij je kunnen bereiken met informatie over je pensioen.Wat is er geregeldDe gemeente geeft jouw adresgegevens in Nederland en de wijziging hiervan aan ons door.Wat moet jij doenVerhuis je binnen Nederland? De gemeente geeft het nieuwe adres automatisch aan ons door. Jij hoeft niks te doen.Verhuis je naar een adres in het buitenland, dan moet je de wijziging zelf aan ons doorgeven. Dat kan via de mijnomgeving. Waar vind je meer informatieJe vindt de informatie over je adresgegevens in de mijnomgeving en op het Uniform Pensioenoverzicht.

Het pensioenfonds ontvangt pensioenpremies om de pensioenen in de toekomst te kunnen uitkeren. Het pensioenfonds heeft verplichtingen en ambities, onder andere op het gebied van de pensioenpremie en inflatiecompensatie. De doelstelling van het beleggingsbeleid is het behalen van een zo hoog mogelijk rendement, binnen de door het bestuur vastgestelde risicogrenzen en rekening houdend met de lang- en kortlopende verplichtingen van het pensioenfonds, de solvabiliteitseisen die aan het fonds worden gesteld en de ambitie van een stabiel premie- en  toeslagbeleid. Het fonds heeft voor de langere termijn een strategisch beleggingsbeleid vastgesteld dat aansluit op de doelstellingen en beleidsuitgangspunten, waaronder de risicohouding, van het fonds en is gebaseerd op de investment beliefs van het pensioenfonds, en gedegen onderzoek, zoals de ALM-studie en de haalbaarheidstoets. Om die verplichtingen en ambities te kunnen realiseren, heeft het bestuur verschillende sturingsmiddelen. Een van die middelen is het beleggingsbeleid.Een zorgvuldig gediversifieerde beleggingsportefeuille moet ertoe leiden dat bovengenoemde doelstelling op lange termijn wordt bereikt. Dit wordt belangrijker geacht dan korte termijn volatiliteit van de dekkingsgraad, hoewel bij de samenstelling van de beleggingsmix wordt getracht de korte termijn volatiliteit te beperken. Het bestuur heeft daarom als één van zijn beleidsuitgangspunten gekozen voor het principe dat enige onzekerheid omtrent het beschermen van een minimale dekkingsgraad van ca. 105% wordt geaccepteerd bij de keuze en vaststelling van een beleggingsmix. Het bestuur van het fonds heeft deze risicohouding in overleg met Sociale Partners (vertegenwoordigers van de deelnemers van het pensioenfonds en de werkgever) en de organen van het pensioenfonds vastgesteld en heeft daarbij het principe van evenwichtige belangenafweging in acht genomen. De belangen van de pensioengerechtigden zijn uiteraard ook behartigd door de vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het bestuur en de organen van het pensioenfonds.Periodiek worden de beleggingsportefeuilles gecontroleerd op de naleving van de opgegeven beleggingsrichtlijnen en vinden er evaluaties plaats ten behoeve van de risicobeheersing.Hierbij is nog van belang dat er andere sturingsmiddelen van het bestuur zullen worden ingezet in het geval van een eventueel reservetekort en dekkingstekort, te weten het premiebeleid en toeslagbeleid. Het (tijdelijk) verlagen van de pensioenen behoort tot de uiterste beleidsopties van het bestuur.Het bestuur beheert de aan hem toevertrouwde middelen op een solide wijze (volgens de prudent person regels).Via deze link is de volledige verklaring inzake de beleggingsbeginselen te vinden.

Wil je een hoger partnerpensioen voor jouw partner regelen, dan kun je de aanvullende partnerpensioenregeling afsluiten bij het Heineken Pensioenfonds. Als je aan de vrijwillige regeling deelneemt, krijgt jouw partner een partnerpensioen tot en met de maand waarin de achterblijvende partner recht krijgt op een AOW-uitkering, ongeacht of hij of zij in de tussentijd hertrouwt, (opnieuw) een geregistreerd partnerschap aangaat of (opnieuw) gaat samenwonen. De hoogte van dit aanvullende partnerpensioen bedraagt op jaarbasis € 20.354,64 (2025). De eigen inkomsten van de partner worden niet gekort en ook als er een Anw-uitkering door de Overheid wordt uitgekeerd, komt de aanvullende partnerpensioenregeling van het HPF helemaal tot uitkering. Indien je een werknemer bent die in dienst is van Heineken en indien je een partner hebt of krijgt die zijn/haar AOW-ingangsdatum nog niet heeft bereikt, dan word je automatisch ingeschreven voor de Regeling aanvullend partnerpensioen indien je gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. De premie voor deze verzekering wordt ingehouden op je bruto salaris. Deelname aan deze Regeling is ook mogelijk als je een samenlevingsovereenkomst hebt. In dat geval moet je een kopie van de ondertekende notariële samenlevingsovereenkomst aan ons sturen. Op het meest recente Uniform Pensioenoverzicht kun je onder het kopje "Uitkering bij overlijden" zien of je deelneemt aan deze regeling. Wil je alsnog gaan deelnemen aan deze regeling dan kun je je onder bepaalde voorwaarden alsnog aanmelden. Je kunt je voor deze verzekering aanmelden door het formulier ''Aanmeldingsformulier Regeling Aanvullend Partnerpensioen'' te downloaden en via AskHR in te dienen. Indien je niet meer wilt deelnemen aan deze verzekering dan kun je het formulier ‘'Afstandsverklaring van de Regeling Aanvullend Partnerpensioen’’  invullen en sturen naar pensioenfonds@heineken.nl. Jouw deelname aan de regeling wordt dan beëindigd.Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk het Pensioenreglement Aanvullend Partnerpensioen of de brochure “Pensioenregeling voor deelnemers in dienst na 31-12-2005”.

Het Heineken Pensioenfonds streeft naar een optimale kwaliteit, zorgvuldigheid en openheid voor wat betreft de uitvoering van de pensioenregeling. In verband hiermee dient het Heineken Pensioenfonds te zorgen voor een adequaat communicatiebeleid. Dit beleid is er op gericht om de belanghebbenden per doelgroep te allen tijde op volledige, transparante en begrijpelijke wijze voor te lichten over de pensioen- en andere regelingen die het pensioenfonds uitvoert, de pensioenresultaten, de (financiële) gang van zaken bij het Heineken Pensioenfonds en over alle relevante veranderingen die daarmee te maken hebben. Hiertoe heeft het Heineken Pensioenfonds tevens afspraken gemaakt met Heineken over de praktische uitvoering.In lijn hiermee heeft het Heineken Pensioenfonds een communicatieplan opgesteld. Hierbij is rekening gehouden met de communicatie-eisen zoals die zijn neergelegd in de pensioenwet- en regelgeving. Op basis van dit communicatieplan heeft het Heineken Pensioenfonds de volgende doelstellingen geformuleerd:Informatie beschikbaar stellen: het tijdig beschikbaar stellen van begrijpelijke informatie waarbij tenminste wordt voldaan aan de uitgangspunten op grond van de wet- en regelgeving;Pensioenbewustwording: de deelnemer heeft - zowel voor zichzelf als in het algemeen - een idee van de pensioenregeling waaraan hij/zij deelneemt (inclusief de relevante veranderingen) en is zich bewust van het belang van het pensioen, waarbij een houding wordt gecreëerd dat de deelnemer beseft dat pensioen een waardevolle arbeidsvoorwaarde is;Persoonlijke informatie: elke belanghebbende krijgt informatie die aansluit op de informatiebehoefte en kenmerken van de belanghebbende;Pensioeninzicht: elke belanghebbende heeft voldoende inzicht in de betrokken regeling om te weten waar en wanneer hij/zij zelf actie dient te ondernemen, wat de gevolgen zijn van belangrijke gebeurtenissen voor het pensioen en welke keuzes hij/zij kan maken; enVertrouwen: elke belanghebbende heeft vertrouwen in de pensioenregeling en de goede uitvoering daarvan door het HPF.De belangrijkste communicatiemiddelen die het Heineken Pensioenfonds inzet om deze doelstellingen te realiseren zijn:Het (vijf)jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO) waarin per (gewezen) deelnemer een overzicht wordt gegeven van de hoogte van de verworven pensioenaanspraken. Het UPO bevat ook informatie over de toeslagverlening en een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken;De digitale nieuwsbrief. Deze verschijnt ten minste vier keer per jaar en bevat informatie over de pensioenregeling en het Heineken Pensioenfonds;Informatie en documenten (bijvoorbeeld pensioenreglementen en -brochures) die betrekking hebben op de pensioenregelingen en het pensioenfonds. Informatie wordt schriftelijk verstrekt indien dit op basis van de pensioenwet- en regelgeving verplicht is. Ook is het mogelijk informatie en documenten te downloaden van de website;Het verkorte jaarverslag. Elke belanghebbende ontvangt hiervan een exemplaar;De website van het Heineken Pensioenfonds die, onder meer, informatie biedt over de pensioenregelingen, belangrijke gebeurtenissen die een verandering ten aanzien van pensioenen met zich mee kunnen brengen, de organisatie en de financiële situatie van het Heineken Pensioenfonds alsmede belangrijke pensioengerelateerde ontwikkelingen en bestuursbesluiten;De zogenaamde pensioenplanner. Actieve deelnemers die na 1949 zijn geboren kunnen via de website de pensioenplanner raadplegen;Een persoonlijk gesprek met een medewerker van het Heineken Pensioenfonds. Elke deelnemer kan zich in een persoonlijk gesprek met een medewerker van het Heineken Pensioenfonds op één van de vestigingen van Heineken laten informeren over een specifiek pensioenonderwerp.

Wat krijgt u?Hier staan de bedragen die u op jaarbasis ontvangt.AlleenstaandenpensioenDit is het bedrag dat u ontvangt als aanvulling op uw oudedagspensioen. U ontvangt dit bedrag alleen als u op de ingangsdatum van uw oudedagspensioen geen partner heeft. Heeft u op deze datum wel een partner? Dan vervalt het recht op deze aanvullende pensioenuitkering. Het is ook mogelijk dat u na ingang van het oudedagspensioen recht houdt op een alleenstaandenpensioen. Dat wordt aan u betaald als u na ingang van het oudedagspensioen alleenstaand wordt door echtscheiding of overlijden van uw partner.Pensioenverevening na echtscheidingAls er sprake is geweest van een echtscheiding heeft uw ex-partner recht op een deel van het opgebouwde oudedagspensioen. Dit deel wordt het verevende pensioen genoemd. Het te verevenen pensioen wordt rechtstreeks aan uw ex-partner uitbetaald. Het pensioen dat u op uw UPO ziet is het pensioen dat aan u toekomt. Dit wil zeggen dat pensioen voor uw ex-partner op uw pensioen in mindering is gebracht. Als het verevenende pensioen niet in een zelfstandig recht is omgezet komt het te verevenen pensioen na overlijden van uw ex-partner weer aan u toe.Kijk voor meer informatie over pensioen en scheiding op onze website.Verhoging van uw pensioenOp uw pensioen wordt elk jaar op 1 januari een toeslag verleend op basis van maximaal de toename van het CBS-consumentenprijs-indexcijfer. Hierbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van de prijzen van oktober tot en met oktober voorafgaand aan 1 januari. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagen worden, afhankelijk van de financiële positie van het fonds, gefinancierd uit de beleggingsrendementen van het fonds, als de dekkingsgraad dat toestaat.Welk partnerpensioen ontvangt uw (eventuele) partner als u overlijdt?Uw partner kan recht hebben op een uitkering. Voor de definitie van partner en het aanmeldingsvereiste van partners wordt verwezen naar het pensioenreglement. Indien er een partnerpensioen verzekerd is, vindt u in dit Uniform Pensioenoverzicht het bedrag dat uw partner ontvangt, mits hij/zij aan de voorwaarden voldoet. Bij het Heineken Pensioenfonds heeft u een partnerpensioen op spaarbasis. Dit houdt in dat het opgebouwde partnerpensioen ook tot uitkering komt bij overlijden na beëindiging van uw dienstverband.Uw partner krijgt partnerpensioenAls uw partner, na uw overlijden, in aanmerking komt voor partnerpensioen dan staat hier het bedrag dat uw partner na uw overlijden levenslang ontvangt. Er kan ook sprake zijn van een tijdelijk partnerpensioen ter grootte van 18% van het verzekerde partnerpensioen. Tenslotte kan er ook sprake zijn van een aanvullend partnerpensioen waarvoor u zich vrijwillig heeft verzekerd. 

Als je volledig arbeidsongeschikt wordt, krijg je - onder bepaalde voorwaarden - een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het Heineken Pensioenfonds heeft een collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling, waarvoor je geen premie hoeft te betalen. Volgens deze regeling krijgt je mogelijk, zolang je voor meer dan 80% arbeidsongeschikt bent (en dus volledig arbeidsongeschikt bent) en blijft in de zin van de WIA, als aanvulling op jouw WIA-uitkering, een uitkering van het Heineken Pensioenfonds. Totdat je recht krijgt op een AOW-uitkering.Gedeeltelijke pensioenopbouw bij volledige arbeidsongeschiktheid Als je langer dan twee jaar voor meer dan 80% arbeidsongeschikt bent (en dus volledig arbeidsongeschikt bent), heb je recht op gedeeltelijke voortzetting van jouw pensioenopbouw zonder dat je daar zelf nog premie voor betaalt. Tijdens de voortzetting van de pensioenopbouw bij volledige arbeidsongeschiktheid blijft Heineken de pensioenpremie betalen. Je betaalt zelf geen premie meer. De gedeeltelijk voortgezette deelneming van het oudedagspensioen bedraagt 1,25% van de geldende pensioengrondslag en de gedeeltelijk voortgezette deelneming van het partnerpensioen bedraagt 0,875% van de geldende pensioengrondslag. Voortzetting van pensioenopbouw vindt plaats op basis van de pensioengrondslag en het parttimepercentage zoals die golden bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid. De pensioengrondslag wordt jaarlijks aangepast aan de gewijzigde franchise en periodiek indien er een toeslag wordt verleend. Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen Let op: Deze regeling wordt per 1 januari 2024 niet meer aangeboden aan nieuwe deelnemers van het Heineken Pensioenfonds. Huidige deelnemers aan deze regeling kunnen hun vrijwillige verzekering voortzetten bij het Heineken Pensioenfonds.Als je aan de vrijwillige regeling Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen deelneemt krijg je, zolang je volledig arbeidsongeschikt bent en blijft in de zin van de WIA, over jouw salaris tot € 66.956,00 (voor het jaar 2023 en wordt jaarlijks door het bestuur vastgesteld) een uitkering ter grootte van maximaal € 6.026,04 per jaar. Op het meest recente Uniform Pensioenoverzicht kun je onder het kopje “Uitkering bij arbeidsongeschiktheid“ zien of je deelneemt aan deze regeling. Meer informatieWil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk het pensioenreglement of de brochure “Pensioenregeling voor deelnemers in dienst na 31-12-2005”. Lees de blog: ”Pensioen bij arbeidsongeschiktheid” Geen inhoud

A. AOW: dit pensioen krijgt u van de overheidDe AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. Je bouwt in 50 jaar AOW op. Je bouwt alleen AOW op als je in Nederland woont en/of werkt. Op welke leeftijd je AOW krijgt, hangt af van jouw geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. Ook de hoogte is niet voor iedereen gelijk. De AOW-bedragen worden ieder jaar aangepast. Informatie over de AOW en jouw AOW-leeftijd vind je op www.svb.nl. Let op: heb je niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan jouw AOW lager uitvallen.B. Het pensioen dat je via jouw werk opbouwtHoeveel pensioen je opbouwt via de regeling van jouw werkgever, zie je op jouw Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Dit krijg je ieder jaar van ons. Wil je een overzicht van de pensioenen die je bij andere werkgevers hebt opgebouwd? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.C. De pensioenaanvulling waar je zelf voor zorgtJe kunt zelf een aanvulling regelen op jouw AOW en het pensioen dat je opbouwt via jouw werkgever. Er zijn verschillende manieren om jouw pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering – zoals een lijfrente – af te sluiten of door in jouw regeling extra pensioen op te bouwen. Of je dat nodig vindt, hangt af van jouw financiële en persoonlijke situatie. Een financieel adviseur kan je helpen bij het maken van keuzes. Je kunt ook kijken naar de pensioenschijf van vijf op de website van het Nibud www.nibud.nl.

Stichting Heineken Pensioenfonds (het HPF) voldoet aan de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR), de Europese informatieverschaffingsverordeningen (2019/2088, 2020/852 en 2022/1288) over duurzame beleggingen. Hieronder leest u hoe het HPF hieraan voldoet.Artikel 3 (2019/2088; Transparantie van gedragslijnen inzake duurzaamheidsrisico’s)Het HPF hanteert een beleid ten aanzien van Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (het MVB beleid). Met betrekking tot MVB is het onze overtuiging dat een gecontroleerde integratie van MVB aspecten in onze beleggingsstrategie en –beslissingen kan samengaan met het afstemmen van onze rendement/risicodoelstellingen van de beleggingen op onze ambitie de koopkracht van pensioenen in stand te houden. De gedragslijnen inzake de integratie van duurzaamheidsrisico’s in beleggingsbeslissingsprocedures zijn te vinden in het MVB beleid.Lees meer over ons MVB-beleidArtikel 4 (2019/2088; Transparantie van ongunstige effecten op de duurzaamheid)Op grond van de SFDR dient een pensioenfonds aan te geven of het de belangrijkste ongunstige effecten van zijn beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren in aanmerking neemt. Het bestuur van HPF heeft op 31 januari 2023 vastgesteld dat het HPF de belangrijkste ongunstige effecten van zijn beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren in aanmerking neemt.SFDR verplicht onderstaande template te gebruiken om hierover te rapporteren.Template Regulatory Technical StandardsPAI verklaringArtikel 5 (2019/2088; Transparantie over beloningsbeleid)Het HPF voert een beloningsbeleid dat bijdraagt aan het voorkomen van (de schijn van) belangenverstrengeling, het voorkomen van het nemen van onaanvaardbare of ongewenste risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s, en het voorkomen van het maken van kosten die niet in het belang zijn van de belanghebbenden van het HPF.De beloning is onafhankelijk van het rendement van de beleggingsportefeuille. De afwegingen over eventuele duurzaamheidsrisico’s worden daardoor niet beïnvloed door het beloningsbeleid van bestuurders of medewerkers van het HPF.Het beloningsbeleid voor het bestuur en medewerkers voldoet daarmee aan de wettelijke eisen uit de SFDR, het Besluit Financieel Toetsingskader, de Code Pensioenfondsen en de Principes beheerst beloningsbeleid van AFM en DNB.Lees meer over ons beloningsbeleidArtikel 8 (2019/2088; Transparantie van het promoten van ecologische of sociale kenmerken)Het HPF classificeert zijn pensioenregeling als een duurzaam product dat ecologische of sociale kenmerken promoot. Het HPF heeft met de pensioenregeling duurzaam beleggen niet als doel, echter, het HPF heeft wel de visie dat het als lange termijn belegger kan bijdragen aan maatschappelijke lange termijn waarde creatie en wil daaraan invulling geven door maatschappelijk verantwoord beleggen te integreren in het beleggingsbeleid. Deze classificatie is onderdeel van de SFDR.In het MVB beleid wordt toegelicht wat de doelstellingen van het HPF zijn inzake duurzaam beleggen en hoe aan de duurzaamheidskenmerken wordt voldaan (pagina 6 van het Duurzaamheidsverslag 2021). Daarnaast wordt er informatie verschaft over de door het fonds gehanteerde methodologieën (paragraaf 1.3 van het Duurzaamheidsverslag 2021), referentiebenchmarks, ESG indicatoren (paragraaf 1.3.1. van het Duurzaamheidsverslag 2021), gegevensbronnen en screeningcriteria (paragraaf 1.3.2 van het Duurzaamheidsverslag).Overzicht per beleggingscategorieIn onderstaand overzicht is per beleggingscategorie waarin het HPF belegt, weergegeven welke methoden worden gehanteerd voor de uitvoering van het MVB beleid.Templates Regulatory Technical StandardsPrecontractuele informatieProductinformatie op de websiteEU Taxonomie (2020/852) De EU Taxonomie is een classificatiesysteem dat inzicht geeft in welke financiële producten of economische activiteiten duurzaam of “groen” zijn en welke niet. Hierbij ligt de focus op het klimaat (ecologische duurzaamheid). Het idee achter de EU Taxonomie is greenwashing van financiële producten tegen te gaan en een eenduidige definitie van duurzaam te hanteren. Het HPF dient bepaalde informatie onder deze Taxonomie verordening bekend te maken. Hoewel er mogelijk beleggingen in onze portefeuille zijn die bijdragen aan een milieudoelstelling volgens de Taxonomie verordening, kan het HPF nog niet aangeven hoe en in welke mate de beleggingen in onze portefeuille beleggingen zijn in economische activiteiten die als ecologisch duurzaam kunnen worden aangemerkt onder de Taxonomie verordening. Dit komt omdat er onvoldoende betrouwbare, tijdige en verifieerbare data van de onderliggende beleggingen beschikbaar is. Vooralsnog geven wij daarom aan dat 0% van onze beleggingen economische activiteiten betreffen die als ecologisch duurzaam kunnen worden aangemerkt onder de Taxonomie verordening.Het HPF houdt deze situatie actief in de gaten en wanneer het oordeelt dat het over voldoende betrouwbare, tijdige en verifieerbare gegevens over de beleggingen van de portefeuille(s) beschikt, zal het HPF de bovenstaande beschrijvingen verstrekken.In de EU-taxonomie is het beginsel “geen ernstig afbreuk doen” vastgesteld, dat inhoudt dat op taxonomie afgestemde beleggingen geen ernstige afbreuk mogen doen aan de doelstellingen van de EU-taxonomie en dat vergezeld gaat van specifieke EU-criteria.Het beginsel “geen ernstige afbreuk doen” is alleen van toepassing op de onderliggende beleggingen van het financiële product die rekening houden met de EU-criteria voor ecologisch duurzame economische activiteiten. De onderliggende beleggingen van het resterende deel van dit financiële product houden geen rekening met de EU-criteria voor ecologisch duurzame economische activiteiten.

Als je van werkgever verandertJe kunt jouw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder.Lees meerAls je arbeidsongeschikt wordtHet is belangrijk dat je de gevolgen van jouw arbeidsongeschiktheid voor jouw pensioen zelf in kaart brengt. Je hoeft ons niet te informeren over jouw arbeidsongeschiktheid. Dit krijgen wij door van het UWV.Lees meerAls je gaat samenwonen Indien je gaat samenwonen, kan jouw partner onder voorwaarden in aanmerking komen voor partnerpensioen. Over de samenwoning dien je ons te informeren. Je hoeft ons niet zelf te informeren over trouwen en geregistreerd partnerschap.Lees meerAls je het samenwonen beëindigtIndien je jouw samenwonen beëindigt, dien je ons te informeren over deze beëindiging. Je hoeft ons niet zelf te informeren over de beëindiging van een huwelijk en geregistreerd partnerschap.Lees meerAls je verhuist naar het buitenlandLees meerAls je werkloos wordtLees meerAls je tussentijds onbetaald verlof opneemt, bijvoorbeeld ouderschapsverlofLees meerAls je gebruik wilt maken van een keuzemogelijkheidLees meerBekijk eens per jaar hoeveel pensioen je hebt opgebouwd op www.mijnpensioenoverzicht.nlAls je vragen hebt Neem contact met ons op als je vragen hebt of gebruik maakt van de actie- en/of keuzemomenten. Tijdens kantooruren kun je contact met onze helpdesk opnemen via telefoonnummer: 020 – 523 93 93 of stuur een e-mail naar pensioenfonds@heineken.nl.

Welk pensioen ontvang je?Je ontvangt een nabestaandenpensioen als gevolg van het overlijden van iemand die deelnemer of gepensioneerde was bij Heineken Pensioenfonds. Een nabestaandenpensioen kan een wezenpensioen zijn of een partnerpensioen.Een wezenpensioen wordt betaald tot de 25-jarige leeftijd.Een partnerpensioen wordt betaald tot en met de maand dat de nabestaande komt te overlijden.Er kan sprake zijn van een pensioen dat je tijdelijk ontvangt. Kijk daarvoor op jouw pensioenoverzicht. De einddatums staan bij de pensioenen vermeld.Verhoging van pensioenOp uw pensioen wordt elk jaar op 1 januari een toeslag verleend op basis van maximaal de toename van het CBS-consumentenprijs-indexcijfer. Hierbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van de prijzen van oktober tot en met oktober voorafgaand aan 1 januari. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagen worden, afhankelijk van de financiële positie van het fonds, gefinancierd uit de beleggingsrendementen van het fonds, als de dekkingsgraad dat toestaat.

PrivacybeleidHet Heineken Pensioenfonds voert jouw pensioenregeling uit. Om dit te kunnen doen, gebruikt het Heineken Pensioenfonds jouw persoonsgegevens. Jouw persoonsgegevens zijn nodig om jouw pensioenregeling op een correcte wijze uit te voeren en je correct te kunnen informeren over jouw persoonlijke pensioensituatie. Voor het gebruiken van persoonsgegevens moet het Heineken Pensioenfonds zich houden aan de regels die gelden voor de bescherming van persoonsgegevens. We leggen graag uit hoe we omgaan met persoonsgegevens. (Verwerken van) persoonsgegevens Het Heineken Pensioenfonds heeft persoonsgegevens van deelnemers, gewezen deelnemers, aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden. Persoonsgegevens zijn gegevens die iets zeggen over jou. Bijvoorbeeld jouw naam, of het IP-adres van jouw computer. Het Heineken Pensioenfonds kan je vragen om jouw persoonsgegevens. Ook krijgen we persoonsgegevens van jouw werkgever en andere instanties, zoals van het bevolkingsregister. Het ‘gebruiken’ van jouw persoonsgegevens wordt ook wel het ‘verwerken’ hiervan genoemd. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie, kunnen we verschillende soorten persoonsgegevens van jou verwerken.  De volgende soorten gegevens ‘verwerken’ wij: Achternaam, voornamen, voorletters, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, burgerservicenummer, salaris, partnergegevens, deeltijdfactor, bankrekeningnummer, samenlevingsovereenkomst, arbeidsverleden / dienstverbanden, polisnummer, BRP-nummer, aanspraken / pensioenrecht, arbeidsongeschiktheidsgegevens, voorkeurstaal, scheidingsdatum, echtscheidingsconvenant, wel / niet studerend, attestatie de vita, kopie identiteitsbewijs, handtekening, wel/niet gemoedsbezwaard, wel/niet voorkomen op sanctielijst (voorkomen van terrorisme financiering).  Het bewaren van persoonsgegevens Wij bewaren jouw persoonsgegevens zolang dit nodig is voor het uitvoeren van de pensioenregeling en het aantonen van jouw pensioenaanspraak of -recht, tenzij we verplicht zijn jouw gegevens langer te bewaren. Dit betekent dat de persoonsgegevens in veel gevallen bewaard blijven zolang jij en jouw nabestaanden in leven zijn. Na jouw overlijden en het overlijden van jouw nabestaanden kan het Heineken Pensioenfonds de gegevens bewaren in het kader van wetenschappelijk en historisch onderzoek en statistische doeleinden. Gegevens van overleden personen zijn geen persoonsgegevens. Doelen We verwerken gegevens voor de volgende doelen: Verrichten van activiteiten die verband houden met een goede uitvoering van de statuten en pensioenregelingenVoldoen aan (pensioen)wet- en regelgevingVaststellen van de hoogte en uitbetaling van het pensioenBerekenen, vaststellen en innen van premiesBehandelen van geschillenVoorkoming van fraude; en Adequate communicatie met u en uw nabestaanden. Wij zijn verantwoordelijke voor jouw persoonsgegevens. Wij nemen de bescherming van jouw persoonsgegevens zeer serieus en nemen maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan.  Jouw rechten ten aanzien van de verwerking van jouw persoonsgegevens Recht op informatie over de verwerkingWij informeren je over de verwerking van je persoonsgegevens, zodra we jouw gegevens gaan verwerken. Recht op inzage  Je mag jouw persoonsgegevens inzien. Wij verzoeken je hiervoor een verzoek in te dienen bij ons. Wij informeren je binnen een maand over de gegevens die wij verwerken. Recht op het verbeteren, aanpassen, beperken en verwijderen van jouw gegevens Jouw gegevens kunnen wij alleen aanpassen en verwijderen, zolang wij daarna nog kunnen voldoen aan onze verplichtingen. Beperken houdt in dat je ons kunt vragen de verwerking stop te zetten. Wij berichten je binnen een maand na jouw verzoek of wij aan jouw verzoek (kunnen) voldoen. Recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens Als je vindt dat jouw belang strijdig is met de doelen die wij nastreven, kun je bezwaar maken tegen het verwerken van bepaalde persoonsgegevens. Wij berichten je binnen een maand na jouw bezwaar of wij aan jouw bezwaar gehoor (kunnen) geven. Recht op overdraagbaarheid van jouw persoonsgegevens Je kunt ons vragen jouw persoonsgegevens over te dragen aan een andere pensioenuitvoerder. Denk je dat wij jouw persoonsgegevens verwerken in strijd met de wet- en regelgeving? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Uitwisseling van jouw persoonsgegevens met derden Het kan nodig zijn om jouw persoonsgegevens aan derde partijen te verstrekken of met hen uit te wisselen om de eerder genoemde doelen te kunnen realiseren. Wij stellen jouw gegevens alleen ter beschikking als de derde partij voldoet aan onze voorwaarden en de uitwisseling in lijn is met de geldende wettelijke eisen en richtlijnen. Jouw persoonsgegevens worden in ieder geval verstrekt aan Lumera (die onze pensioenadministratie verzorgt). Daarnaast kunnen jouw gegevens verwerkt worden door: Openbare registers, waaronder het bevolkingsregister (zodat wij bijvoorbeeld je adresgegevens kunnen bijhouden en uw eventuele partner en kinderen een nabestaandenpensioen kunnen uitkeren na uw overlijden)UWV (o.a. voor de verzekering van het arbeidsongeschiktheidspensioen)BelastingdienstFinancieel, juridisch- en actuarieel adviseurs, die ons helpen bij het opstellen van de bijvoorbeeld de jaarstukken en ondersteunen bij geschillen.Uitkeringsverwerkers (zij maken o.a. de bruto-netto berekeningen en jaaropgaves)Mailverwerkers/drukkerijen (zij maken bijvoorbeeld het pensioenoverzicht)Toezichthouders, zoals de Autoriteit PersoonsgegevensArchiefsystemen ICT database/website beheer- en onderhoudsbedrijvenIT Securitybedrijven, zodat de gegevens die wij verwerken goed beschermd zijn Onderzoeksinstanties, zoals bijvoorbeeld het Centraal Bureau voor de StatistiekAndere pensioenuitvoerders (wij hevelen pensioenen over in verband met waardeoverdrachten)Vragen Als je vragen hebt over ons privacybeleid of een verzoek in wil dienen, kun je contact opnemen onze Functionaris Persoonsgegevens: Chantal Boekkooi Burgemeester Smeetsweg 1 2382 PH Zoeterwoude chantal.boekkooi@heineken.com Let op: Het Heineken Pensioenfonds kan dit privacybeleid wijzigen. Wij raden je daarom aan het privacybeleid af en toe opnieuw te bekijken.  

Om tijdig en slagvaardig te kunnen reageren op financiële crisissen kent het HPF een financieel crisisplan. In het crisisplan is opgenomen welke maatregelen bij een crisis beschikbaar zijn, wat de impact van deze maatregelen is en welke procedures doorlopen dienen te worden.Belangrijkste aspecten van het crisisplan zijn de evenwichtige belangenbehartiging (pensioengerechtigden, (gewezen) deelnemers en de werkgever) en mogelijke communicatie naar alle betrokkenen.Het financieel crisisplan is een beschrijving van maatregelen die het bestuur op korte termijn effectief zou kunnen inzetten indien in korte tijd de dekkingsgraad zich zeer snel beweegt richting kritische waarden waardoor het realiseren van de doelstelling van het HPF in gevaar komt. Afhankelijk van de omstandigheden kan het bestuur bepalen om af te wijken van de beschreven maatregelen. 

Het kan gebeuren dat het Heineken Pensioenfonds ondanks alle voorzorgen toch geld tekort komt om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Dan moet er iets gebeuren. De pensioenuitvoerder heeft de taak zo zorgvuldig mogelijk af te wegen wat de beste oplossing is: de premie verhogen (indien mogelijk) of geen toeslag te verlenen. Het bestuur kan ook kiezen voor een combinatie van maatregelen of nog andere keuzes maken. In het uiterste geval kan het Heineken Pensioenfonds besluiten de pensioen te verlagen. In de afgelopen jaren heeft het Heineken Pensioenfonds de pensioenen niet verlaagd.Het pensioenfonds zal de pensioenen moeten verlagen als één van de volgende situaties zich voordoet:Korting beleidsdekkingsgraad onder minimaal vereist eigen vermogenBij een dekkingstekort, waarbij de beleidsdekkingsgraad zich 5 jaar onder het minimaal vereist eigen vermogen bevindt (ca. 104%) zal het pensioenfonds in principe de pensioenaanspraken en –rechten direct korten tot een maximum van 5%. Wanneer de noodzakelijke korting hoger is dan 5% zal het meerdere in het jaar/de jaren daarna met een percentage van maximaal 5% per jaar worden doorgevoerd. Wanneer de noodzakelijke korting hoger is dan 25% zal de korting verspreid worden over een periode van 5 jaar en kan het kortingspercentage meer dan 5% bedragen.Korting beleidsdekkingsgraad onder vereist eigen vermogenBij een tekort, waarbij de beleidsdekkingsgraad onder het vereist eigen vermogen (ca. 124%) ligt, wordt een herstelperiode van 10 jaar gehanteerd om eventuele noodzakelijke kortingen uit te smeren over die maximale herstelperiode van 10 jaar. Wanneer het vereist eigen vermogen niet meer binnen 10 jaar gehaald kan worden, zal het pensioenfonds de pensioenen moeten korten. Deze kortingen zullen over 10 jaar worden gespreid.