Gefeliciteerd! Je gaat trouwen of je sluit een geregistreerd partnerschap.Wat is er geregeldAls je werktJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Als je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen als je overlijdt. De hoogte van dit partnerpensioen is 35% van je salaris. Als jij overlijdt, ontvangt je partner het partnerpensioen iedere maand, zo lang hij of zij leeft. Dit partnerpensioen beweegt, net als het ouderdomspensioen, mee met de resultaten van de beleggingen.Vrijwillig aanvullend partnerpensioenWij hebben ook een vrijwillige pensioenregeling om het partnerpensioen aan te vullen. Als je bij HEINEKEN in dienst komt, wordt de mogelijkheid aangeboden om vrijwillig aanvullend partnerpensioen op te bouwen of af te zien van deelname aan de vrijwillige aanvullende partnerpensioenregeling. Lees meer over de vrijwillige aanvullende partnerpensioenregeling.Als je pensioen ontvangtAls je overlijdt als je met pensioen bent, is de hoogte van het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen. Tenzij je op het moment dat je met pensioen bent gegaan, hebt gekozen om (een deel van) het partnerpensioen uit te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Het partnerpensioen beweegt, net als het ouderdomspensioen, mee met de resultaten van de beleggingen.Als je bij HEINEKEN hebt gewerkt en nog een pensioenvermogen bij ons hebtOpgebouwd partnerpensioen tot en met 31 december 2025 is omgezet naar de pensioenregeling die geldt vanaf 1 januari 2026. Als je overlijdt, ontvangt je partner op basis van dit bedrag zo lang hij of zij leeft, een partnerpensioen.Wat moet jij doenAls je in Nederland woont, hoef je niets te doen. De gemeente geeft aan ons door wie jouw partner is.Als je in het buitenland woont, moet je zelf je partner bij ons aanmelden. Dat doe je zo: Meld zelf je partner aan door het formulier ‘Aanmeldingsformulier Regeling Aanvullend Partnerpensioen’ in te vullen; ofStuur ons een kopie of scan van het document waarmee je aantoont dat je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het partnerpensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Kijk voor een totaaloverzicht van jouw pensioen op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je (gedeeltelijk) onbetaald verlof neemt, kan het zo zijn dat je tijdens deze periode geen of minder pensioen opbouwt. Zodra je weer aan het werk gaat, leg je weer premie in voor jouw pensioen. Wat is er geregeld Als je ouderschapsverlof, adoptieverlof en/of pleegverlof opneemt, heeft dit geen invloed op de opbouw van je pensioen. In andere gevallen geeft de werkgever de afspraken die jullie hebben gemaakt aan ons door. Wij passen de pensioenopbouw hierop aan. Tijdens onbetaald verlof blijf je maximaal 18 maanden verzekerd voor het partner- en wezenpensioen. Je blijft hiervoor zelf premie betalen.Wat moet jij doen?De werkgever geeft het onbetaald verlof aan ons door. Jij hoeft hiervoor niks te doen.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Je gaat meer of minder werken. Het aanpassen van je uren heeft waarschijnlijk invloed op je salaris en daarmee ook op de inleg voor jouw persoonlijke pensioenvermogen.Wat is er geregeld Hoeveel je inlegt voor jouw pensioen, hangt af van jouw salaris. Ga je meer of minder werken en daardoor meer of minder verdienen? Dan leg je ook meer of minder in voor jouw pensioenvermogen. Wij zorgen er voor dat jouw inleg op basis van jouw aangepaste salaris terecht komt bij jouw persoonlijke pensioenvermogen.Wat moet jij doenDe werkgever geeft aanpassingen van je werkuren aan ons door. Jij hoeft hiervoor niks te doen.Als je minder werkt en daardoor minder verdient, dan leg je ook minder premie in voor jouw pensioenvermogen. Je verwachte pensioen kan daarom ook lager worden. Kijk in de Pensioenplanner naar jouw verwachte pensioen.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (inloggen met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Je hebt een andere baan of je wordt werkloos. Omdat je dienstverband bij HEINEKEN stopt, stopt ook de pensioenopbouw  bij het Heineken Pensioenfonds. Wat is er geregeldHet pensioen dat je bij ons hebt, blijft behouden. Wij sturen een overzicht van het pensioen dat je bij ons hebt. Een pensioen tussen €2,01 en €632,63 bruto per jaar (2026) wordt gezien als een klein pensioen. Dit pensioen wordt automatisch overgedragen naar het nieuwe pensioenfonds of verzekeraar waar je pensioen gaat opbouwen. Dit heet automatische waardeoverdracht. Let op! De dekking van het partnerpensioen en wezenpensioen komt drie maanden nadat je uit dienst bent gegaan of na einde van je werkloosheidsuitkering/ziektewetuitkering te vervallen. Als je aan een andere pensioenregeling gaat deelnemen, controleer dan of je daar bent verzekerd voor partnerpensioen of wezenpensioen. Wat moet jij doenDe werkgever meldt je af, dat hoef je niet zelf te doen. Wat jij zelf kunt doen, is het volgende:Zorg dat je contactgegevens bij ons actueel zijn, zodat we je tijdig kunnen informeren over je pensioen bij ons. Dit doe je via Mijn Pensioen.Als jouw pensioen hoger is dan €632,63 bruto per jaar (2026) kun je dit meenemen naar jouw nieuwe pensioenfonds of verzekeraar. Dit heet waardeoverdracht. Als je bij een nieuwe werkgever pensioen gaat opbouwen en je wilt het pensioen van Heineken Pensioenfonds overdragen, dan neem je zelf contact op met je nieuwe pensioenfonds of verzekeraar en vraag naar de mogelijkheden voor waardeoverdracht. Als je uit dienst gaat, dan ben je na drie maanden niet meer verzekerd voor nabestaandenpensioen (partnerpensioen en wezenpensioen). Je kunt vrijwillig de verzekering van nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum voortzetten. Je betaalt hiervoor zelf de premie. Dit kan een overweging zijn als je niet aan een andere pensioenregeling gaat deelnemen, bijvoorbeeld omdat je zelfstandige wordt.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over je pensioen in Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je samenwoont of een gezamenlijke huishouding voert met een meerderjarig persoon, dan kan deze persoon als je partner worden aangemerkt en bestaat er een recht op partnerpensioen als je overlijdt.* * Er is geen recht op partnerpensioen als de gezamenlijke huishouding wordt gevoerd met een bloedverwant in de eerste graad, een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn of een meerderjarig stiefkind of meerderjarig voormalig pleegkind betreft. Een bloedverwant in de eerste graad betreft een vader, moeder of kind. Een bloedverwant in de tweede graad in de rechte lijn betreft een opa, oma of kleinkind.Er is een gezamenlijke huishouding als:Je een samenlevingsovereenkomst hebt via de notaris ofJe samenwoont met je partner en je hebt een verklaring dat jullie op hetzelfde adres wonen en voor elkaar zorgen.Wat is er geregeldJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Als je overlijdt als je al met pensioen bent, krijgt jouw partner ook partnerpensioen. Je partner ontvangt het partnerpensioen iedere maand tot hij of zij overlijdt. Wij hebben ook een vrijwillige pensioenregeling om het partnerpensioen aan te vullen. Hiervoor moet je jezelf aanmelden. Lees meer over deze regeling.Wat moet jij doenJe moet zelf je partner bij ons aanmelden. Dat doe je zo: Meld zelf je partner aan door het ‘Aanmeldingsformulier partnerpensioen’ in te vullen; ofStuur ons een kopie of scan van het document waarmee je aantoont dat er een gezamenlijke huishouding is. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van het partnerpensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Wat is er geregeldJe kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt. De hoogte van het wezenpensioen is ca. 20% van het partnerpensioen.Wat moet jij doenJe hoeft niets te doen. De gemeente geeft de geboorte van je kind aan ons door. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over het wezenpensioen op de Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht dat je ieder jaar van ons ontvangt. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD).Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Als je arbeidsongeschikt wordt, heeft dit gevolgen voor je inkomen en je pensioen. Wat is er geregeldAls je arbeidsongeschikt bent, blijf je pensioen opbouwen. De mate van pensioenopbouw is afhankelijk van de mate waarin je arbeidsongeschikt wordt verklaard.Wat moet jij doenJe hoeft ons niet zelf te informeren over jouw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen in Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (inloggen met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Je werkt bij HEINEKEN. Welkom! Vanaf nu bouw je pensioen bij ons op.Wat is er geregeldGedurende jouw dienstverband bouw je pensioen bij ons op. Iedere maand betaal je premie voor je pensioen. Hoeveel premie je betaalt, zie je op je loonstrook en in de Benefits Bar. De werkgever betaalt ook iedere maand premie voor jouw pensioen. Ook dit zie je in de Benefits Bar. Wij beleggen dit geld, waardoor het groeit. Binnen drie maanden ontvang je van ons een brief. Daarin staat hoe jouw pensioen bij ons geregeld is. Wat moet jij doenDe werkgever meldt jou aan bij indiensttreding. Hiervoor hoef jij niks te doen.Woon je samen, maar ben je niet getrouwd en heb je geen geregistreerd partnerschap? Dan moet je je partner zelf bij ons aanmelden. Geef in Mijn Pensioen door wie je partner is.  Heb je bij je vorige werkgever ook deelgenomen aan de pensioenregeling?Dan kun je dit pensioen naar ons meenemen. Dit heet waardeoverdracht. Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over je pensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenregelement of ga naar de veelgestelde vragen.

Veranderingen in jouw privé situatieVeranderingen op werkgebiedSamenwonenAls je gaat samenwonen, kan jouw partner onder voorwaarden in aanmerking komen voor partnerpensioen. Je moet ons zelf informeren als je gaat samenwonen.Lees meerNieuwe baanAls je van werkgever verandert, kun je jouw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder.Lees meerTrouwen of geregistreerd partnerschapAls je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen als je overlijdt.Je hoeft ons niet zelf te informeren over trouwen en geregistreerd partnerschap.Lees meerZiek of arbeidsongeschiktHet is belangrijk dat je de gevolgen van jouw arbeidsongeschiktheid voor jouw pensioen zelf in kaart brengt. Je hoeft ons niet te informeren over jouw arbeidsongeschiktheid. Dit krijgen wij door van het UWV.Lees meerKinderenJe kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt.Lees meer(Bijna) Met pensioen gaanJe pensioen komt in zicht. Je kunt dan zelf een aantal keuzes maken. En hoe werkt het aanvragen van jouw pensioen?Lees meerScheiden / uit elkaarAls je uit elkaar gaat, moet je afspraken maken over de verdeling van je pensioen.Lees meerMeer of minder werkenJe gaat meer of minder werken. Het aanpassen van je uren heeft waarschijnlijk invloed op je salaris en daarmee ook op de inleg voor jouw persoonlijke pensioenvermogen.Lees meerOverlijdenAls je overlijdt en je nabestaanden hebt, hebben je partner en/of kinderen mogelijk recht op partnerpensioen of wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Lees meerOnbetaald verlofAls je (gedeeltelijk) onbetaald verlof neemt, kan het zo zijn dat je tijdens deze periode geen of minder pensioen opbouwt. Zodra je weer aan het werk gaat, leg je weer premie in voor jouw pensioen. Lees meerVerhuizen naar het buitenlandVerhuis je naar een adres in het buitenland, dan moet je de wijziging zelf aan ons doorgeven.Het is belangrijk dat je gegevens altijd kloppen, zodat wij je kunnen bereiken met informatie over je pensioen.Lees meerUit dienst of werkloosJe hebt een andere baan of je wordt werkloos. Omdat je dienstverband bij HEINEKEN stopt, stopt ook de pensioenopbouw  bij het Heineken Pensioenfonds. Lees meer Geen inhoud

Als je uit elkaar gaat, heeft dit gevolgen voor jouw pensioen. In de wet staan verschillende gevolgen voor de verdeling van jouw pensioen nadat je uit elkaar gaat. Deze zijn afhankelijk van jouw situatie en de afspraken die je hierover maakt met jouw partner of inmiddels jouw ex-partner. Let op: Woonde je ongehuwd samen of woonde je samen zonder geregistreerd partnerschap? Dan geldt er geen wettelijk recht op verdeling van pensioen.Situaties:Verdeling ouderdomspensioen bij beëindiging huwelijk of geregistreerd partnerschapVerdeling partnerpensioenWoon je in het buitenland en ga je uit elkaar, klik dan hier.Ga je uit elkaar en maak je hierover afspraken? Dan raden we je aan eerst contact met ons op te nemen. Doe dit bij voorkeur voordat de scheiding is afgerond. Uit elkaar gaan kan grote gevolgen hebben voor je pensioen en ook voor andere (financiële) zaken. Vraag altijd om advies en hulp van een echtscheidingsadvocaat, mediator of een financieel adviseur. Wat moet jij doen Wil je de wettelijke verdeling van pensioen bij scheiding volgen?Bevestig dit aan ons via het Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen. Als wij niets horen, dan ontvangen wij automatisch bericht van de gemeente zodra het huwelijk of geregistreerd partnerschap is uitgeschreven. Daarna informeren we jou en je ex-partner over de verdeling van het pensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of in de periode van geregistreerd partnerschap. Wil je een andere verdeling van pensioen bij scheiding?Geef dan de afspraken binnen twee jaar na de scheiding via het Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen aan ons door.Informeer je ons met deze afspraken later dan twee jaar na de scheiding? Dan moet je het pensioen onderling zelf verdelen.Woon je in het buitenland?Meld dan je ex-partner zelf af in Mijn Pensioen. Stuur ons ook een kopie van het document waaruit blijkt dat de relatie is beëindigd. Dan wordt de scheiding in lijn met het bovenstaande afgehandeld.Neem contact met ons op als je vragen hebt. We helpen je graag.Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie en de bedragen van je pensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. Je kunt in een jaar met hetzelfde bedrag iets minder kopen dan in het jaar ervoor. Dit heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie proberen we ieder jaar een toeslag te verlenen op jouw opgebouwde pensioen. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene stijging van de prijzen, gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat we toeslagen niet of niet volledig kunnen verlenen. Dat betekent dan dat jouw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan er op het pensioen eventueel een extra toeslag worden verleend om koopkracht te herstellen. Een toeslag kan pas verleend worden als de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is. Ligt de beleidsdekkingsgraad tussen deze ondergrens van 110% en de bovengrens van momenteel circa 140% dan kan toeslagverlening slechts gedeeltelijk plaatsvinden. Als de beleidsdekkingsgraad hoger of gelijk is aan deze bovengrens, dan kan volledige toeslagverlening plaatsvinden. Wij verwachten dat wij jouw pensioen in de komende jaren gedeeltelijk kunnen verhogen. Pas bij een dekkingsgraad van circa 140% of meer kan een volledige toeslagverlening plaatsvinden op grond van de prijsindex. Deze bovengrens fluctueert echter. Als de rente stijgt, zal de bovengrens voor de toeslagverlening waarschijnlijk ook stijgen. De afgelopen jaren hebben we de pensioenen als volgt verhoogd met een toeslag*:Toeslagverlening actieve deelnemersStijging van de prijzen20253,13%3,54%2024--0,41%202314,33%14,33%20223,42%3,42%2021-1,22%2020 -2,72%20190,61%2,10%20180,02%1,33%2017-0,45%2016-0,65%2015-1,1%20141,6%1,6%2013-2,9%2012-2,65%20110,95%1,6%20102%0,75%2009-2,8%Vooruitblik in scenario's*Drie scenario’s geven een inschatting van het pensioen als er in de toekomst mee- of tegenvallers zijn. Via drie bedragen gebaseerd op een optimistisch, verwacht en pessimistisch scenario krijg je inzicht in de onzekerheid rond de koopkracht van jouw pensioen. Deze bedragen zijn een inschatting van het pensioen waar je op uit lijkt te komen in verschillende situaties. Een belangrijke aanname voor de drie bedragen is dat je blijft werken tot je AOW-leeftijd en pensioen blijft opbouwen binnen de huidige regeling. Als je eerder stopt met werken, zal jouw pensioen lager zijn. De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS met referentie periode oktober tot oktober. In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl wordt naast jouw reglementair te bereiken pensioen ook in de vooruitblik jouw te bereiken pensioen in drie scenario’s weergegeven. In het ene scenario zit het mee wat betreft de rente, de beleggingen en de stijging van de prijzen (koopkracht). In het andere scenario zit het tegen. Alle pensioenfondsen en verzekeraars rekenen met dezelfde scenario’s.Het verwachte scenario zie je in het midden bovenaan. Dit is het pensioen waar je op dit moment op uit lijkt te komen. Er is op dit moment 50% kans dat jouw pensioen lager uitvalt en 50% kans dat jouw pensioen hoger uitvalt dan dit bedrag. Bij het verwachte eindresultaat wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen gedeeltelijk wordt verhoogd met de stijging van de prijzen.Bij het optimistische scenario (rechter pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het erg meezit. De kans is op dit moment klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een hoger bedrag dan het rechter bedrag. Bij het optimistisch scenario wordt ervan uitgegaan dat jouw pensioen, conform de prijsstijgingen, wordt verhoogd.Bij het pessimistische scenario (linker pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het veel slechter gaat dan verwacht. De kans is op dit moment ook klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een lager bedrag dan het linker bedrag. Bij het pessimistisch scenario wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen omlaag moet, oftewel wordt gekort.

Als je overlijdt en je nabestaanden hebt, hebben je partner en/of kinderen mogelijk recht op partnerpensioen of wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Wat is er geregeldJe partner heeft recht op partnerpensioen als jij overlijdt. Het partnerpensioen is ongeveer 70% van het pensioen dat je zou krijgen als je tot jouw pensioen bij het Heineken Pensioenfonds pensioen zou opbouwen. Als je overlijdt als je al met pensioen bent, krijgt jouw partner ook ongeveer 70% van het pensioen. Je kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt. De hoogte van het wezenpensioen is ca. 20% van het partnerpensioen.Wat moeten je nabestaanden doenAls de nabestaanden zijn aangemeld, hoeven zij niks te doen. Als je overlijdt, vernemen we dit van de gemeente. Vervolgens nemen wij contact op met jouw nabestaanden zoals deze bij ons bekend zijn. Wij informeren hen over de hoogte en bijbehorende regelingen van het partnerpensioen en wezenpensioen en zorgen dat de betaling wordt gestart. Heb je als nabestaande vragen of als je denkt dat je een nabestaande bent, maar niet bent aangemeld. Neem contact met ons op. We helpen je graag.Waar vind je meer informatieJe vindt de bedragen en informatie over het partnerpensioen en wezenpensioen op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht. Je kunt ook kijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Wil je meer informatie en/of precies weten wat onze pensioenregeling jou biedt? Bekijk de pensioenregeling, het pensioenreglement of ga naar de veelgestelde vragen.

Het Heineken Pensioenfonds (hierna: HPF) belegt een vermogen van ca. 4,8 miljard euro (eind 2025) met als doel om met een zo goed mogelijk rendement bij een verantwoord risico de koopkracht van pensioenen zoveel mogelijk in stand te houden. Het HPF is daarbij van mening dat een goed pensioen genoten wordt in een wereld die het waard is om in te leven. Het is echter steeds minder vanzelfsprekend dat dat perspectief zich zonder gerichte inspanning zal realiseren. Daarom houdt het HPF in het beleggingsbeleid rekening met milieu- en sociale aspecten en goed ondernemingsbestuur. Hoe het HPF dat doet, is vastgelegd in het beleid voor maatschappelijk verantwoord beleggen (MVB). Naast MVB wordt ook de Engelse afkorting ESG voor Environmental, Social en Governance aspecten veel gebruikt. Ook wij gebruiken beide afkortingen als synoniemen.Het HPF ziet het ontwikkelen van MVB beleid als een evolutionair proces. Het HPF wil op ieder moment een compleet, relevant en haalbaar MVB beleid hebben staan, dat zich aanpast en uitbreidt afhankelijk van opgedane ervaringen en ontwikkelingen in visie en expertise. Deze evolutionaire groei is onderdeel van het beleid. Gelijktijdig zijn ook maatschappelijke inzichten en marktpartijen in ontwikkeling, en komen er steeds meer en betere beleggingsproducten (van vermogensbeheerders) en analyse instrumenten (van dataproviders) waarmee het beleid van het HPF verder kan worden vormgegeven en uitgevoerd. Het HPF onderkent aldus dat het maatschappelijk verantwoord beleggen zich extern blijft ontwikkelen en wil hier in mee blijven gaan.Het HPF onderschrijft de ‘OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen’ en de ‘UN Guiding Principles on Business and Human Rights’ (UNGPs), en we hanteren het ‘OESO Richtsnoer voor Institutionele Beleggers’ als leidraad.In 2020 heeft het HPF een nieuw MVB beleid opgesteld dat in lijn is met de in het IMVB Convenant vastgestelde standaarden. De MVB Visie, de MVB Beleggingsovertuiging en de MVB Doelstelling zijn opnieuw geformuleerd en zijn Leidende Principes vastgesteld, als onderdeel van de overkoepelende Visie, Beleggingsovertuigingen en Beleggingsdoelstellingen van het HPF als geheel. In 2021-2022 is de implementatie van dit MVB beleid vormgegeven en zijn de resultaten over 2021 in een eerste Duurzaamheidsverslag 2021 vastgelegd. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.In 2022 heeft het HPF het MVB beleid verder ontwikkeld. Zo is als nadere invulling van ESG Integratie een klimaatdoelstelling geïntroduceerd die is afgeleid van het Klimaatakkoord van Parijs, is de reikwijdte van onze Engagement inspanning flink uitgebreid, zijn criteria om over te gaan tot Uitsluitingen verruimd, is een start gemaakt met Impact Investing binnen zowel onze aandelen- als onze staatsobligatieportefeuille, en is een bestuurslid aangewezen met MVB als speciaal aandachtsgebied. De rapportage over de uitvoering en resultaten van het beleid is beschikbaar uiterlijk zes maanden na jaareinde.MVB VisieHet HPF is van mening dat het als lange-termijn belegger en gezamenlijk met andere institutionele beleggers invloed heeft op de maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering van ondernemingen en overheden, ook al is die invloed beperkt, niet altijd meetbaar, en doorgaans slechts merkbaar op de langere termijn. Het HPF erkent dat deze invloed een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, en wil daaraan invulling geven door maatschappelijk verantwoord beleggen te integreren in zijn beleggingsbeleid. Al doende beoogt het HPF een bijdrage te leveren aan maatschappelijke lange-termijn waardecreatie.Een essentieel uitgangspunt hierbij is dat sociale partners en deelnemers van het HPF het belangrijk vinden dat het HPF maatschappelijk verantwoord belegt. Het HPF wil een MVB beleid voeren dat aansluit bij de MVB ambities van HEINEKEN en waarin belanghebbenden zich herkennen. Het HPF wil transparant zijn over het gevoerde MVB beleid, en over de effecten van dit beleid, voor zover meetbaar en identificeerbaar.Het belangrijkste element van de overkoepelende Visie van het HPF is de ambitie om binnen de risicohouding, financiële middelen en wettelijke kaders de koopkracht van pensioenen zo veel mogelijk in stand te houden. Het HPF wil de toevertrouwde gelden hiertoe op een maatschappelijk verantwoorde en prudente wijze beleggen, met als beleggingsdoelstelling dat de rendement risicoverhouding van de beleggingen op deze ambitie is afgestemd.MVB BeleggingsovertuigingHet is de MVB Beleggingsovertuiging van het HPF dat maatschappelijk verantwoord beleggen kan samengaan met de beleggingsdoelstelling de rendement-risicoverhouding van de beleggingen af te stemmen op deze ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen.MVB DoelstellingDe MVB Doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen.[gecontroleerd] De hierboven genoemde MVB Beleggingsovertuiging zal hierbij gemonitord worden, en bijgestuurd worden indien de ambitie tot koopkrachtbehoud van pensioenen hierdoor in gevaar komt.[zichtbaar] Ook zal er periodiek gerapporteerd worden, zowel intern als extern, over het gevoerde beleid, de uitvoering en de resultaten, zodat stakeholders hier kennis van kunnen nemen.Leidende PrincipesOm richting te geven aan de praktische invulling van het MVB beleid heeft het HPF vijf leidende principes geformuleerd. De eerder geformuleerde MVB Doelstelling is hierbij voor de volledigheid als eerste Leidende Principe opgenomen.De MVB doelstelling van het HPF is om op een gecontroleerde en zichtbare wijze maatschappelijk verantwoord te beleggen. Zie hierboven.Het MVB beleid van het HPF is relevant en haalbaar en zal zicht ontwikkelen middels een gefaseerde ingroei. Het HPF zal, gezien haar omvang, samenwerking zoeken met dataproviders, vermogensbeheerders en andere pensioenfondsen om de effectiviteit van zijn MVB beleid voor een duurzamere samenleving te bevorderen.Geïnspireerd door de duurzaamheidsthema's van HEINEKEN NV en de Sustainable Development Goals (SDGs) van de Verenigde Naties, left het HPF de nadruk op drie thema's: klimaat, water en mensenrechten. Overige thema's worden geadresseerd middels specifieke metingen en doelen zoals beschikbaar bij onze dataproviders of vermogensbeheerders.Het HPF ziet MVB als een integraal onderdeel van het beleggingsproces en zet hiervoor de geëigende instrumenten in: ESG-integratief, actief beleggerschap, uitsluiting en mogelijkerwijs impact investing. Onder actief beleggerschap wordt begrepen: engagement, voting, class actions en claims.Het HPF geeft de voorkeur aan engagement boven uitsluiting. De uitsluitingenlijst zal in ieder geval de wettelijke uitsluitingen bevatten en ondernemingen die na herhaaldelijk engagement geen verbetering laten zien.Duurzaamheidsverslag 2025In het Duurzaamheidsverslag 2025 wordt verslag gedaan over het MVB beleid (deel 1), en implementatie en resultaten (deel 2) over 2025.Lees hier het Beleidsdeel van het Duurzaamheidsverslag 2025Lees hier het Resultatendeel van het Duurzaamheidsverslag 2025SRD en SFDRLees hier de publicaties van de SRDII wetgeving en de SFDR wetgeving.UitsluitingenlijstenDe actuele uitsluitingenlijsten van bedrijven en landen zijn beschikbaar via onderstaande links.Uitsluitingenlijst bedrijvenUitsluitingenlijst landenVoorgaande duurzaamheidsverslagenKlik hier voor de duurzaamheidsverslagen van voorgaande jaren.

Je bent verhuisd of gaat verhuizen. Het is belangrijk dat je gegevens altijd kloppen, zodat wij je kunnen bereiken met informatie over je pensioen.Wat is er geregeldDe gemeente geeft jouw adresgegevens in Nederland en de wijziging hiervan aan ons door. Verhuis je naar het buitenland of verhuis je naar een ander land? Dan moet je ons altijd informeren over jouw adres.Wat moet jij doenVerhuis je binnen Nederland? De gemeente geeft het nieuwe adres automatisch aan ons door. Jij hoeft niks te doen.Verhuis je naar een adres in het buitenland, dan moet je de wijziging zelf aan ons doorgeven. Dat kan via Mijn Pensioen. Wil je informatie over jouw pensioen digitaal ontvangen? Wijzig je communicatievoorkeur in Mijn Pensioen.Woon je in het buitenland en ga je uit elkaar?Meld dan je ex-partner zelf af in Mijn Pensioen. Stuur ons ook een kopie van het document waaruit blijkt dat de relatie is beëindigd. Klik hier om naar Mijn Pensioen te gaanWaar vind je meer informatieJe vindt de informatie over je adresgegevens op Mijn Pensioen en op het Uniform Pensioenoverzicht.

Het Heineken Pensioenfonds streeft naar een optimale kwaliteit, zorgvuldigheid en openheid voor wat betreft de uitvoering van de pensioenregeling. In verband hiermee dient het Heineken Pensioenfonds te zorgen voor een adequaat communicatiebeleid. Dit beleid is er op gericht om de belanghebbenden per doelgroep te allen tijde op volledige, transparante en begrijpelijke wijze voor te lichten over de pensioen- en andere regelingen die het pensioenfonds uitvoert, de pensioenresultaten, de (financiële) gang van zaken bij het Heineken Pensioenfonds en over alle relevante veranderingen die daarmee te maken hebben. Hiertoe heeft het Heineken Pensioenfonds tevens afspraken gemaakt met Heineken over de praktische uitvoering.In lijn hiermee heeft het Heineken Pensioenfonds een communicatieplan opgesteld. Hierbij is rekening gehouden met de communicatie-eisen zoals die zijn neergelegd in de pensioenwet- en regelgeving. Op basis van dit communicatieplan heeft het Heineken Pensioenfonds de volgende doelstellingen geformuleerd:Informatie beschikbaar stellen: het tijdig beschikbaar stellen van begrijpelijke informatie waarbij tenminste wordt voldaan aan de uitgangspunten op grond van de wet- en regelgeving;Pensioenbewustwording: de deelnemer heeft - zowel voor zichzelf als in het algemeen - een idee van de pensioenregeling waaraan hij/zij deelneemt (inclusief de relevante veranderingen) en is zich bewust van het belang van het pensioen, waarbij een houding wordt gecreëerd dat de deelnemer beseft dat pensioen een waardevolle arbeidsvoorwaarde is;Persoonlijke informatie: elke belanghebbende krijgt informatie die aansluit op de informatiebehoefte en kenmerken van de belanghebbende;Pensioeninzicht: elke belanghebbende heeft voldoende inzicht in de betrokken regeling om te weten waar en wanneer hij/zij zelf actie dient te ondernemen, wat de gevolgen zijn van belangrijke gebeurtenissen voor het pensioen en welke keuzes hij/zij kan maken; enVertrouwen: elke belanghebbende heeft vertrouwen in de pensioenregeling en de goede uitvoering daarvan door het HPF.De belangrijkste communicatiemiddelen die het Heineken Pensioenfonds inzet om deze doelstellingen te realiseren zijn:Het (vijf)jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO) waarin per (gewezen) deelnemer een overzicht wordt gegeven van de hoogte van de verworven pensioenaanspraken. Het UPO bevat ook informatie over de toeslagverlening en een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken;De digitale nieuwsbrief. Deze verschijnt ten minste vier keer per jaar en bevat informatie over de pensioenregeling en het Heineken Pensioenfonds;Informatie en documenten (bijvoorbeeld pensioenreglementen en -brochures) die betrekking hebben op de pensioenregelingen en het pensioenfonds. Informatie wordt schriftelijk verstrekt indien dit op basis van de pensioenwet- en regelgeving verplicht is. Ook is het mogelijk informatie en documenten te downloaden van de website;Het verkorte jaarverslag. Elke belanghebbende ontvangt hiervan een exemplaar;De website van het Heineken Pensioenfonds die, onder meer, informatie biedt over de pensioenregelingen, belangrijke gebeurtenissen die een verandering ten aanzien van pensioenen met zich mee kunnen brengen, de organisatie en de financiële situatie van het Heineken Pensioenfonds alsmede belangrijke pensioengerelateerde ontwikkelingen en bestuursbesluiten;De zogenaamde pensioenplanner. Actieve deelnemers die na 1949 zijn geboren kunnen via de website de pensioenplanner raadplegen;Een persoonlijk gesprek met een medewerker van het Heineken Pensioenfonds. Elke deelnemer kan zich in een persoonlijk gesprek met een medewerker van het Heineken Pensioenfonds op één van de vestigingen van Heineken laten informeren over een specifiek pensioenonderwerp.

Op 1 januari 2026 zijn we overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Jouw pensioen bij HEINEKEN is en blijft goed geregeld. De dekkingsgraad op 31 december 2025 bepaalt hoeveel vermogen verdeeld moet worden. In het Transitieplan zijn de regels voor verdeling vastgelegd door sociale partners. Komende tijd wordt de informatie op onze website bijgewerkt naar de nieuwe pensioenregeling. Op deze pagina vind je eerdere informatie over de nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe pensioenregeling is het goede behouden, maar er zijn ook zaken veranderd. Ook voor degenen die pensioen van ons ontvangen. Eind november 2025 ontving je de eerste indruk van jouw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Hiermee kun je jouw pensioen in de oude en nieuwe pensioenregeling met elkaar vergelijken.Wat blijft hetzelfdeWerkgever en werknemers betalen samen premie voor pensioenWe delen samen risico's en kostenJe ontvang je pensioen zolang je leeftEr blijft pensioen voor je partner en kinderen als je overlijdt, echter dit werkt anders.Pensioenopbouw als je arbeidsongeschikt wordtAls je met pensioen gaat, kun je enkele keuzes maken voor je pensioen.Wat verandert er als je pensioen opbouwt De manier van pensioen opbouwen. Je bouwt vanaf nu aan een persoonlijk pensioenvermogen. Dat vermogen groeit door premie die jij en de werkgever inleggen en beweegt mee met de resultaten van de beleggingen van Heineken Pensioenfonds. Bij positief resultaat groeit je pensioenvermogen. Bij negatief beleggingsresultaat gaat je pensioenvermogen ook omlaag. De pensioenuitkering is primair afhankelijk van de grootte van jouw persoonlijke pensioenvermogen.Op Mijn Pensioen krijg je duidelijker maandelijks inzicht in je persoonlijke pensioenvermogen, de ingelegde premies, kosten en rendement.Bij de overstap naar de nieuwe regeling is er een compensatie voor deelnemers die pensioenopbouw in de toekomst mislopen. Lees ook dit bericht.Partner- en wezenpensioen werkt anders in de nieuwe regeling. Hier lees je er alles over. Opgebouwd partnerpensioen en wezenpensioen uit de oude regeling blijft behouden maar wordt, net als het ouderdomspensioen, omgezet naar partnerpensioen en wezenpensioen in de nieuwe pensioenregeling. Wat verandert er als je pensioen bij ons hebt, maar niet meer bij HEINEKEN werktHet pensioen bij ons wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen dat meebeweegt met de resultaten van de beleggingen.Wat verandert er als je pensioen ontvangtPensioenuitkeringen bewegen mee met de beleggingsresultaten. Er is een reserve, de zogenoemde solidariteitsreserve, om pensioenuitkeringen zo stabiel mogelijk te houden. Ontvang je pensioen? Informatie over de hoogte van de pensioenuitkeringen in de eerste maanden van 2026, lees je hier.Welke informatie kun je verwachten?In april/mei 2026 ontvang je een persoonlijke brief met daarin jouw definitieve pensioenvermogen (als je nog geen pensioen ontvangt) of pensioenuitkering (als je pensioen ontvangt. Wanneer moet je in actie komen?Verandert er iets in jouw persoonlijke situatie? Lees dit nieuwsbericht en neem contact met ons op.

De Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) beheert een pensioenvermogen van ca. 4,8 miljard euro (eind 2025) voor haar deelnemers in dienst van Heineken Group BV en haar gelieerde ondernemingen.Het Heineken Pensioenfonds voert een prudent en maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid ten behoeve van de solidaire premieregeling van HEINEKEN.Wij beleggen de pensioengelden zo rendabel mogelijk voor de lange termijn rekening houdend met de risicohouding, welke mede gebaseerd is op de resultaten van het Risicopreferentie Onderzoek (RPO). Hierbij sluiten we aan bij de risico’s die de deelnemers(groepen) kunnen en willen lopen en bij deelnemerskenmerken en wetenschappelijk inzichten. Wij beleggen hiertoe de pensioengelden op een maatschappelijk verantwoorde en prudente wijze. Ieder jaar toetsen wij of het beleggingsbeleid passend is bij de vastgestelde risicobereidheid.Het opstellen en uitvoeren van het beleggingsbeleid bestaat uit een aantal stappen. Deze stappen noemen we de beleggingscyclus. Het fonds heeft voor de langere termijn (5 jaar) een strategisch beleggingsbeleid vastgesteld dat aansluit bij de risicohouding van de deelnemers en de strategische doelstellingen, beleidsuitgangspunten en beleggingsovertuigingen van het fonds en welke is gebaseerd op gedegen onderzoek, zoals een Asset Liability  Management (ALM)-en Strategische Asset Allocatie (SAA)-studie.Heineken Pensioenfonds belegt de premies in aandelen, obligaties, en andere beleggingscategorieën waarvan verwacht wordt dat deze een adequaat rendement genereren. Zulke beleggingen brengen ook het risico met zich mee dat de verwachte rendementen gedurende sommige periodes niet worden gehaald. De beleggingen zijn voldoende gespreid en belegd over de verschillende regio’s in de wereld. Een zorgvuldig gediversifieerde beleggingsportefeuille moet ertoe leiden dat de doelstelling van het fonds op de langere termijn wordt bereikt.Operationele uitvoering van het beleggingsbeleidOp de operationele uitvoering van het beleggingsbeleid is een “automatisch rebalancing beleid, tenzij...”  van toepassing. Dat houdt in dat elk kwartaal wordt vastgesteld of er boven en/of ondergrenzen zijn bereikt. Als dit het geval is dan zullen de beleggingen volgens vastgestelde regels worden gerebalanced (bijgesteld). Op de rebalancing regels is een aantal 'tenzij’s' van toepassing. De uitvoering van het rebalancing beleid is door het bestuur gedelegeerd aan de beleggingscommissie. De uitvoeringsorganisatie heeft een implementatiemandaat van het bestuur gekregen.In beginsel worden de beleggingen uitbesteed aan externe vermogensbeheerders, met uitzondering van de operationele taken die het bestuur expliciet gemandateerd heeft aan de uitvoeringsorganisatie. Voor het aanstellen en implementeren van een externe vermogensbeheerder beschikt het fonds over een door het bestuur vastgestelde procedure.  Periodiek worden de beleggingsportefeuilles gecontroleerd op de naleving van de opgegeven beleggingsrichtlijnen en vinden er evaluaties plaats ten behoeve van de risicobeheersing.Het beleggingsbeleid is op hoofdlijnen vastgelegd in de Verklaring inzake de Beleggingsbeginselen.

Reglement 2026Pensioenreglement 2026FormulierenAanmeldingsformulier PartnerpensioenAanmeldingsformulier Regeling Aanvullend PartnerpensioenAfstandsverklaring van de Regeling Aanvullend PartnerpensioenFormulier verzoek om waardeoverdrachtFormulier wijziging opgave rekeningnummerAfstandsverklaring partnerpensioen bij scheiding/uit elkaarMededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen Reglementen 2025Pensioenreglement 2025Reglement Aanvullend PartnerpensioenReglementen 2024Pensioenreglement 2024Reglement Aanvullend Partnerpensioen

CookiesHeinekenpensioenfonds.nl maakt gebruik van cookies. Cookies zijn kleine tekstbestanden die op je apparaat worden geplaatst om te zorgen dat de website goed werkt en gebruiksvriendelijk is, doordat bepaalde informatie wordt onthouden.Op heinekenpensioenfonds.nl gebruiken we uitsluitend de volgende cookies:Functionele cookiesDeze cookies zijn noodzakelijk voor de werking van de website. Ze zorgen er bijvoorbeeld voor dat taalinstellingen worden onthouden. Voor het gebruik van deze cookies is geen toestemming vereist.Analytische cookiesWij gebruiken analytische cookies om inzicht te krijgen in het gebruik van onze website en zo de kwaliteit en gebruiksvriendelijkheid te verbeteren.Deze cookies zijn zo ingesteld dat ze geen of minimale gevolgen hebben voor de privacy:IP-adressen worden geanonimiseerd.Gegevens worden niet gedeeld met derden.De verzamelde informatie wordt uitsluitend gebruikt voor statistische doeleinden.Omdat deze cookies geen grote impact hebben op de privacy, is hiervoor geen toestemming vereist van de bezoekers van onze website.Geen tracking- of marketingcookiesWij plaatsen géén cookies die worden gebruikt voor marketingdoeleinden, advertentietracking of profilering.ContactformulierWanneer ons contactformulier wordt ingevuld, verwerken wij de verstrekte gegevens, zoals naam, e-mailadres en eventuele aanvullende informatie die wordt ingevuld.Wij gebruiken deze gegevens uitsluitend om de gestelde vraag te beantwoorden of verzoek te behandelen. De gegevens worden niet voor marketingdoeleinden gebruikt en niet gedeeld met derden, behalve wanneer dit noodzakelijk is voor de afhandeling van het verzoek. Wij bewaren de gegevens niet langer dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor de gegevens zijn verstrekt.BewaartermijnWij bewaren persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld:Contactformulieren: maximaal 6 maanden na volledige afhandeling van de vraag of verzoek. Dit stelt ons in staat om eventuele vervolgvragen goed te beantwoorden. Een vraag kan leiden tot een vervolgvraag of en een klacht. Hierdoor kunnen gegevens langer bewaard worden.Offertes en klantdossiers: zolang de overeenkomst loopt en daarna maximaal 7 jaar, conform de wettelijke fiscale bewaarplicht.Facturen en administratieve gegevens: zeven jaar, zoals wettelijk verplicht door de Belastingdienst.Nieuwsbriefinschrijvingen (indien van toepassing): totdat men zich uitschrijft. Na uitschrijving worden de betreffende gegevens binnen 30 dagen verwijderd.Technische en functionele cookies: alleen gedurende je bezoek aan de website of zolang nodig om de functionaliteit te waarborgen. Daarna worden ze automatisch verwijderd of geanonimiseerd.Privacyvriendelijke analytische cookies: maximaal 24 maanden, uitsluitend voor statistische doeleinden en zonder dat deze gegevens met derden worden gedeeld.PrivacybeleidHet Heineken Pensioenfonds voert jouw pensioenregeling uit. Om dit te kunnen doen, gebruikt het Heineken Pensioenfonds jouw persoonsgegevens. Jouw persoonsgegevens zijn nodig om jouw pensioenregeling op een correcte wijze uit te voeren en je correct te kunnen informeren over jouw persoonlijke pensioensituatie. Voor het gebruiken van persoonsgegevens moet het Heineken Pensioenfonds zich houden aan de regels die gelden voor de bescherming van persoonsgegevens. We leggen graag uit hoe we omgaan met persoonsgegevens. (Verwerken van) persoonsgegevens Het Heineken Pensioenfonds heeft persoonsgegevens van deelnemers, gewezen deelnemers, aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden. Persoonsgegevens zijn gegevens die iets zeggen over jou. Bijvoorbeeld jouw naam, of het IP-adres van jouw computer. Het Heineken Pensioenfonds kan je vragen om jouw persoonsgegevens. Ook krijgen we persoonsgegevens van jouw werkgever en andere instanties, zoals van het bevolkingsregister. Het ‘gebruiken’ van jouw persoonsgegevens wordt ook wel het ‘verwerken’ hiervan genoemd. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie, kunnen we verschillende soorten persoonsgegevens van jou verwerken.  De volgende soorten gegevens ‘verwerken’ wij: Achternaam, voornamen, voorletters, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, burgerservicenummer, salaris, partnergegevens, deeltijdfactor, bankrekeningnummer, samenlevingsovereenkomst, arbeidsverleden / dienstverbanden, polisnummer, BRP-nummer, aanspraken / pensioenrecht, arbeidsongeschiktheidsgegevens, voorkeurstaal, scheidingsdatum, echtscheidingsconvenant, wel / niet studerend, attestatie de vita, kopie identiteitsbewijs, handtekening, wel/niet gemoedsbezwaard, wel/niet voorkomen op sanctielijst (voorkomen van terrorisme financiering).  Het bewaren van persoonsgegevens Wij bewaren jouw persoonsgegevens zolang dit nodig is voor het uitvoeren van de pensioenregeling en het aantonen van jouw pensioenaanspraak of -recht, tenzij we verplicht zijn jouw gegevens langer te bewaren. Dit betekent dat de persoonsgegevens in veel gevallen bewaard blijven zolang jij en jouw nabestaanden in leven zijn. Na jouw overlijden en het overlijden van jouw nabestaanden kan het Heineken Pensioenfonds de gegevens bewaren in het kader van wetenschappelijk en historisch onderzoek en statistische doeleinden. Gegevens van overleden personen zijn geen persoonsgegevens. Doelen We verwerken gegevens voor de volgende doelen: Verrichten van activiteiten die verband houden met een goede uitvoering van de statuten en pensioenregelingenVoldoen aan (pensioen)wet- en regelgevingVaststellen van de hoogte en uitbetaling van het pensioenBerekenen, vaststellen en innen van premiesBehandelen van geschillenVoorkoming van fraude; en Adequate communicatie met u en uw nabestaanden. Wij zijn verantwoordelijke voor jouw persoonsgegevens. Wij nemen de bescherming van jouw persoonsgegevens zeer serieus en nemen maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan.  Jouw rechten ten aanzien van de verwerking van jouw persoonsgegevens Recht op informatie over de verwerkingWij informeren je over de verwerking van je persoonsgegevens, zodra we jouw gegevens gaan verwerken. Recht op inzage  Je mag jouw persoonsgegevens inzien. Wij verzoeken je hiervoor een verzoek in te dienen bij ons. Wij informeren je binnen een maand over de gegevens die wij verwerken. Recht op het verbeteren, aanpassen, beperken en verwijderen van jouw gegevens Jouw gegevens kunnen wij alleen aanpassen en verwijderen, zolang wij daarna nog kunnen voldoen aan onze verplichtingen. Beperken houdt in dat je ons kunt vragen de verwerking stop te zetten. Wij berichten je binnen een maand na jouw verzoek of wij aan jouw verzoek (kunnen) voldoen. Recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens Als je vindt dat jouw belang strijdig is met de doelen die wij nastreven, kun je bezwaar maken tegen het verwerken van bepaalde persoonsgegevens. Wij berichten je binnen een maand na jouw bezwaar of wij aan jouw bezwaar gehoor (kunnen) geven. Recht op overdraagbaarheid van jouw persoonsgegevens Je kunt ons vragen jouw persoonsgegevens over te dragen aan een andere pensioenuitvoerder. Denk je dat wij jouw persoonsgegevens verwerken in strijd met de wet- en regelgeving? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Uitwisseling van jouw persoonsgegevens met derden Het kan nodig zijn om jouw persoonsgegevens aan derde partijen te verstrekken of met hen uit te wisselen om de eerder genoemde doelen te kunnen realiseren. Wij stellen jouw gegevens alleen ter beschikking als de derde partij voldoet aan onze voorwaarden en de uitwisseling in lijn is met de geldende wettelijke eisen en richtlijnen. Jouw persoonsgegevens worden in ieder geval verstrekt aan Lumera (die onze pensioenadministratie verzorgt). Daarnaast kunnen jouw gegevens verwerkt worden door: Openbare registers, waaronder het bevolkingsregister (zodat wij bijvoorbeeld je adresgegevens kunnen bijhouden en uw eventuele partner en kinderen een nabestaandenpensioen kunnen uitkeren na uw overlijden)UWV (o.a. voor de verzekering van het arbeidsongeschiktheidspensioen)BelastingdienstFinancieel, juridisch- en actuarieel adviseurs, die ons helpen bij het opstellen van de bijvoorbeeld de jaarstukken en ondersteunen bij geschillen.Uitkeringsverwerkers (zij maken o.a. de bruto-netto berekeningen en jaaropgaves)Mailverwerkers/drukkerijen (zij maken bijvoorbeeld het pensioenoverzicht)Toezichthouders, zoals de Autoriteit PersoonsgegevensArchiefsystemen ICT database/website beheer- en onderhoudsbedrijvenIT Securitybedrijven, zodat de gegevens die wij verwerken goed beschermd zijn Onderzoeksinstanties, zoals bijvoorbeeld het Centraal Bureau voor de StatistiekAndere pensioenuitvoerders (wij hevelen pensioenen over in verband met waardeoverdrachten)Vragen Als je vragen hebt over ons privacybeleid of een verzoek in wil dienen, kun je contact opnemen onze Functionaris Persoonsgegevens: Mike van Elburg (tijdelijk)Stadhouderskade 841073 AT Amsterdammike.vanelburg@heineken.com Let op: Het Heineken Pensioenfonds kan dit privacybeleid wijzigen. Wij raden je daarom aan het privacybeleid af en toe opnieuw te bekijken.  

Stichting Heineken Pensioenfonds (het HPF) voldoet aan de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR), de Europese informatieverschaffingsverordeningen (2019/2088, 2020/852 en 2022/1288) over duurzame beleggingen. Hieronder leest u hoe het HPF hieraan voldoet.Artikel 3 (2019/2088; Transparantie van gedragslijnen inzake duurzaamheidsrisico’s)Het HPF hanteert een beleid ten aanzien van Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (het MVB beleid). Met betrekking tot MVB is het onze overtuiging dat een gecontroleerde integratie van MVB aspecten in onze beleggingsstrategie en –beslissingen kan samengaan met het afstemmen van onze rendement/risicodoelstellingen van de beleggingen op onze ambitie de koopkracht van pensioenen in stand te houden. De gedragslijnen inzake de integratie van duurzaamheidsrisico’s in beleggingsbeslissingsprocedures zijn te vinden in het MVB beleid.Lees meer over ons MVB-beleidArtikel 4 (2019/2088; Transparantie van ongunstige effecten op de duurzaamheid)Op grond van de SFDR dient een pensioenfonds aan te geven of het de belangrijkste ongunstige effecten van zijn beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren in aanmerking neemt. Het bestuur van HPF heeft op 31 januari 2023 vastgesteld dat het HPF de belangrijkste ongunstige effecten van zijn beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren in aanmerking neemt.SFDR verplicht onderstaande template te gebruiken om hierover te rapporteren.Template Regulatory Technical StandardsPAI verklaringArtikel 5 (2019/2088; Transparantie over beloningsbeleid)Het HPF voert een beloningsbeleid dat bijdraagt aan het voorkomen van (de schijn van) belangenverstrengeling, het voorkomen van het nemen van onaanvaardbare of ongewenste risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s, en het voorkomen van het maken van kosten die niet in het belang zijn van de belanghebbenden van het HPF.De beloning is onafhankelijk van het rendement van de beleggingsportefeuille. De afwegingen over eventuele duurzaamheidsrisico’s worden daardoor niet beïnvloed door het beloningsbeleid van bestuurders of medewerkers van het HPF.Het beloningsbeleid voor het bestuur en medewerkers voldoet daarmee aan de wettelijke eisen uit de SFDR, het Besluit Financieel Toetsingskader, de Code Pensioenfondsen en de Principes beheerst beloningsbeleid van AFM en DNB.Lees meer over ons beloningsbeleidArtikel 8 (2019/2088; Transparantie van het promoten van ecologische of sociale kenmerken)Het HPF classificeert zijn pensioenregeling als een duurzaam product dat ecologische of sociale kenmerken promoot. Het HPF heeft met de pensioenregeling duurzaam beleggen niet als doel, echter, het HPF heeft wel de visie dat het als lange termijn belegger kan bijdragen aan maatschappelijke lange termijn waarde creatie en wil daaraan invulling geven door maatschappelijk verantwoord beleggen te integreren in het beleggingsbeleid. Deze classificatie is onderdeel van de SFDR.In het MVB beleid wordt toegelicht wat de doelstellingen van het HPF zijn inzake duurzaam beleggen en hoe aan de duurzaamheidskenmerken wordt voldaan (pagina 6 van het Duurzaamheidsverslag 2021). Daarnaast wordt er informatie verschaft over de door het fonds gehanteerde methodologieën (paragraaf 1.3 van het Duurzaamheidsverslag 2021), referentiebenchmarks, ESG indicatoren (paragraaf 1.3.1. van het Duurzaamheidsverslag 2021), gegevensbronnen en screeningcriteria (paragraaf 1.3.2 van het Duurzaamheidsverslag).Overzicht per beleggingscategorieIn onderstaand overzicht is per beleggingscategorie waarin het HPF belegt, weergegeven welke methoden worden gehanteerd voor de uitvoering van het MVB beleid.Templates Regulatory Technical StandardsPrecontractuele informatieProductinformatie op de websiteEU Taxonomie (2020/852) De EU Taxonomie is een classificatiesysteem dat inzicht geeft in welke financiële producten of economische activiteiten duurzaam of “groen” zijn en welke niet. Hierbij ligt de focus op het klimaat (ecologische duurzaamheid). Het idee achter de EU Taxonomie is greenwashing van financiële producten tegen te gaan en een eenduidige definitie van duurzaam te hanteren. Het HPF dient bepaalde informatie onder deze Taxonomie verordening bekend te maken. Hoewel er mogelijk beleggingen in onze portefeuille zijn die bijdragen aan een milieudoelstelling volgens de Taxonomie verordening, kan het HPF nog niet aangeven hoe en in welke mate de beleggingen in onze portefeuille beleggingen zijn in economische activiteiten die als ecologisch duurzaam kunnen worden aangemerkt onder de Taxonomie verordening. Dit komt omdat er onvoldoende betrouwbare, tijdige en verifieerbare data van de onderliggende beleggingen beschikbaar is. Vooralsnog geven wij daarom aan dat 0% van onze beleggingen economische activiteiten betreffen die als ecologisch duurzaam kunnen worden aangemerkt onder de Taxonomie verordening.Het HPF houdt deze situatie actief in de gaten en wanneer het oordeelt dat het over voldoende betrouwbare, tijdige en verifieerbare gegevens over de beleggingen van de portefeuille(s) beschikt, zal het HPF de bovenstaande beschrijvingen verstrekken.In de EU-taxonomie is het beginsel “geen ernstig afbreuk doen” vastgesteld, dat inhoudt dat op taxonomie afgestemde beleggingen geen ernstige afbreuk mogen doen aan de doelstellingen van de EU-taxonomie en dat vergezeld gaat van specifieke EU-criteria.Het beginsel “geen ernstige afbreuk doen” is alleen van toepassing op de onderliggende beleggingen van het financiële product die rekening houden met de EU-criteria voor ecologisch duurzame economische activiteiten. De onderliggende beleggingen van het resterende deel van dit financiële product houden geen rekening met de EU-criteria voor ecologisch duurzame economische activiteiten.

Veranderingen in jouw leven hebben vaak invloed op je pensioen. Bekijk daarom altijd wat een verandering in jouw leven betekent voor jouw pensioen.Veranderingen in jouw privé situatieVeranderingen op werkgebiedSamenwonenAls je gaat samenwonen, kan jouw partner onder voorwaarden in aanmerking komen voor partnerpensioen. Je moet ons zelf informeren als je gaat samenwonen (met een samenlevingscontract). Lees meerNieuwe baanAls je van werkgever verandert, kun je jouw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder.Lees meerTrouwen of geregistreerd partnerschapAls je bij HEINEKEN werkt en bij ons pensioen opbouwt, is er voor je partner een partnerpensioen als je overlijdt.Je hoeft ons niet zelf te informeren over trouwen en geregistreerd partnerschap.Lees meerZiek of arbeidsongeschiktHet is belangrijk dat je de gevolgen van jouw arbeidsongeschiktheid voor jouw pensioen zelf in kaart brengt. Je hoeft ons niet te informeren over jouw arbeidsongeschiktheid. Dit krijgen wij door van het UWV.Lees meerKind krijgenJe kind heeft recht op wezenpensioen. Dat krijg je kind als je overlijdt tot hij/zij 25 jaar wordt.Lees meerMeer of minder werken Je gaat meer of minder werken. Het aanpassen van je uren heeft waarschijnlijk invloed op je salaris en daarmee ook op de inleg voor jouw persoonlijke pensioenvermogen.Lees meerScheiden / uit elkaarAls je uit elkaar gaat, moet je afspraken maken over de verdeling van je pensioen.Lees meerOnbetaald verlofAls je (gedeeltelijk) onbetaald verlof neemt, kan het zo zijn dat je tijdens deze periode geen of minder pensioen opbouwt. Zodra je weer aan het werk gaat, leg je weer premie in voor jouw pensioen. Lees meerOverlijdenAls je overlijdt en je nabestaanden hebt, hebben je partner en/of kinderen mogelijk recht op partnerpensioen of wezenpensioen van het Heineken Pensioenfonds. Lees meer(Bijna) Met pensioen gaanJe pensioen komt in zicht. Je kunt dan zelf een aantal keuzes maken. En hoe werkt het aanvragen van jouw pensioen?Lees meerVerhuizen naar het buitenlandVerhuis je naar een adres in het buitenland, dan moet je jouw nieuwe adres altijd zelf aan ons doorgeven. Het is belangrijk dat je gegevens altijd kloppen, zodat wij je kunnen bereiken met informatie over je pensioen. Lees meerUit dienst of werkloosJe hebt een andere baan of je wordt werkloos. Omdat je dienstverband bij HEINEKEN stopt, stopt ook de pensioenopbouw  bij het Heineken Pensioenfonds. Lees meerEens per jaarBekijk eens per jaar hoe jouw pensioen ervoor staat. Dan weet je wat je later kunt verwachten. Een totaaloverzicht van jouw pensioen en AOW vind je op www.mijnpensioenoverzicht.nl (log in met DigiD). Als je vragen hebt Neem contact met ons op als je vragen hebt of gebruik maakt van de actie- en/of keuzemomenten.

Pensioen is het inkomen dat je krijgt als je op een bepaalde leeftijd stopt met werken. Naast jouw inkomen voor later, is er als jij overlijdt partnerpensioen voor je partner en wezenpensioen voor je kinderen. En als je arbeidsongeschikt wordt, gaat je pensioenopbouw (gedeeltelijk) door.Pensioen is niet alleen voor laterNaast inkomen voor later, is pensioen ook nu al relevant. Als jij overlijdt, is er een partnerpensioen voor jouw partner en kinderen. En als je arbeidsongeschikt wordt, gaat de inleg van de pensioenpremie (gedeeltelijk) door.Denk daarom ook aan jouw pensioen als je gaat samenwonen of als je een nieuwe baan krijgt. Daarnaast is het goed om te weten wat bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, scheiden, een nieuwe baan of overlijden betekent voor jouw pensioen en voor jouw nabestaanden.Pensioen in NederlandAls je stopt met werken en met pensioen gaat, kan je pensioen bestaan uit drie verschillende onderdelen: AOW: dit krijg je van de overheidDe AOW is het wettelijke pensioen van de Nederlandse overheid. Iedereen die in Nederland woont of in Nederland loonbelasting betaalt, heeft AOW. De hoogte van de AOW kan echter verschillen. Woon je je hele leven in Nederland? Dan heb je een volledig AOW. Heb je bepaalde periodes niet in Nederland gewoond dan wordt je AOW lager. Vanaf welke leeftijd je AOW ontvangt, lees je op de website van de Sociale Verzekeringsbank. Houd er rekening mee dat de AOW-leeftijd in de toekomst nog kan wijzigen. Let op: heb je niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan jouw AOW lager uitvallen.Pensioen dat aanvullend is op jouw AOW en via je werkgever geregeld is bij het Heineken pensioenfonds en mogelijk in het verleden nog bij een andere pensioenuitvoerderPensioen is een arbeidsvoorwaarde. Als werknemer leg je, samen met HEINEKEN, premie in voor jouw pensioen. Het pensioen komt bovenop jouw AOW. Klik hier om meer te lezen over onze  pensioenregeling. Pensioen waar je zelf voor zorgtJe kunt zelf een aanvulling regelen op jouw AOW en het pensioen dat je via je werk hebt. Er zijn verschillende manieren om jouw pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld via banksparen, beleggen of door een verzekering  af te sluiten.Of je dat nodig vindt, hangt af van jouw eigen financiële en persoonlijke situatie. Een financieel adviseur kan je helpen bij het maken van keuzes. Je kunt ook kijken op de website van het Nibud.