Bedragen x € 1 miljoen (tenzij anders vermeld).Aantal verzekerden20242023202220212020Actieve deelnemers3.0853.1373.4633.4383.779Gewezen deelnemers7.2907.5707.1747.2546.991Pensioengerechtigden5.9535.9025.9055.8915.831Totaal16.32816.60916.54216.58316.601 Reglementsvariabelen20242023202220212020Actieve deelnemers:Toeslagverlening-14,333,42%––Niet toegekende toeslagen-0,41%--1,22%2,72%Doorgevoerde kortingen van rechten--–––Inhaaltoeslagverlening--–––Gewezen deelnemers en pensioengerechtigden:Toeslagverlening-14,333,42%––Niet toegekende toeslagen--1,22%2,72%Doorgevoerde kortingen van rechten--–––Inhaaltoeslagverlening--––– Pensioenuitvoering20242023202220212020Ontvangen premie*7069697073Zuivere kostendekkende premie*696810311399Gedempte kostendekkende premie*5162595944Pensioenuitvoeringskosten per verzekerde (in euro’s)234210180173171Uitkeringen133132113110108Kosten vermogensbeheer excl. transactiekosten**0,74%0,75%1,25%0,70%0,46%Transactiekosten**0,12%0,16%0,11%0,08%0,14%*Exclusief de premies voor de Versleepregeling** Percentage van het gemiddeld belegd vermogenVermogenssituatie en solvabiliteit20242023202220212020Pensioenvermogen (conform DNB-methodiek)4.7984.3234.0534.5214.069Pensioenverplichtingen3.4743.2843.1433.7944.104Dekkingsgraad138,1%131,7%128,9%119,20%99,20%Beleidsdekkingsgraad139,3%132,9%137,7%110,20%94,90%Reële beleidsdekkingsgraad105%99,1%105,6%88,90%77,30%Minimaal vereist eigen vermogen (MVEV)149140134162176Totaal vereist eigen vermogen (VEV)845758766855947Vereiste dekkingsgraad124,3%123,1%124,4%122,50%123,10%Gemiddelde rekenrente2,1%2,3%2,6%0,60%0,20% Beleggingen20242023202220212020Aandelen1.6471.3561.3761.9581.552Onroerend goed629531514479434Vastrentend**2.1672.0801.7661.8031.722Derivaten-2315--Overige beleggingen344328372273344 Totaal4.7874.3184.0434.5134.052**Voor 2018 en 2017 betreffen de overige beleggingen enkel hedgefunds. In voorgaande jaren waren hieronder nog andere categorieën gerubriceerd die nu onder vastrentende waarden vallen.Beleggingsrendement20242023202220212020Portefeuillerendement12,6%8,4%-9,4%12,20%1,60%Rendement strategische benchmark11,0%8,3%-12,6%7,70%3,30% 

Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. Je kunt in een jaar met hetzelfde bedrag iets minder kopen dan in het jaar ervoor. Dit heet ‘inflatie’. Vanwege de inflatie proberen we ieder jaar een toeslag te verlenen op jouw opgebouwde pensioen. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene stijging van de prijzen, gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat we toeslagen niet of niet volledig kunnen verlenen. Dat betekent dan dat jouw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan er op het pensioen eventueel een extra toeslag worden verleend om koopkracht te herstellen. Een toeslag kan pas verleend worden als de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is. Ligt de beleidsdekkingsgraad tussen deze ondergrens van 110% en de bovengrens van momenteel circa 140% dan kan toeslagverlening slechts gedeeltelijk plaatsvinden. Als de beleidsdekkingsgraad hoger of gelijk is aan deze bovengrens, dan kan volledige toeslagverlening plaatsvinden. Wij verwachten dat wij jouw pensioen in de komende jaren gedeeltelijk kunnen verhogen. Pas bij een dekkingsgraad van circa 140% of meer kan een volledige toeslagverlening plaatsvinden op grond van de prijsindex. Deze bovengrens fluctueert echter. Als de rente stijgt, zal de bovengrens voor de toeslagverlening waarschijnlijk ook stijgen. De afgelopen jaren hebben we de pensioenen als volgt verhoogd met een toeslag*:Toeslagverlening actieve deelnemersStijging van de prijzen20253,13%3,54%2024--0,41%202314,33%14,33%20223,42%3,42%2021-1,22%2020 -2,72%20190,61%2,10%20180,02%1,33%2017-0,45%2016-0,65%2015-1,1%20141,6%1,6%2013-2,9%2012-2,65%20110,95%1,6%20102%0,75%2009-2,8%Vooruitblik in scenario's*Drie scenario’s geven een inschatting van het pensioen als er in de toekomst mee- of tegenvallers zijn. Via drie bedragen gebaseerd op een optimistisch, verwacht en pessimistisch scenario krijg je inzicht in de onzekerheid rond de koopkracht van jouw pensioen. Deze bedragen zijn een inschatting van het pensioen waar je op uit lijkt te komen in verschillende situaties. Een belangrijke aanname voor de drie bedragen is dat je blijft werken tot je AOW-leeftijd en pensioen blijft opbouwen binnen de huidige regeling. Als je eerder stopt met werken, zal jouw pensioen lager zijn. De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS met referentie periode oktober tot oktober. In het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl wordt naast jouw reglementair te bereiken pensioen ook in de vooruitblik jouw te bereiken pensioen in drie scenario’s weergegeven. In het ene scenario zit het mee wat betreft de rente, de beleggingen en de stijging van de prijzen (koopkracht). In het andere scenario zit het tegen. Alle pensioenfondsen en verzekeraars rekenen met dezelfde scenario’s.Het verwachte scenario zie je in het midden bovenaan. Dit is het pensioen waar je op dit moment op uit lijkt te komen. Er is op dit moment 50% kans dat jouw pensioen lager uitvalt en 50% kans dat jouw pensioen hoger uitvalt dan dit bedrag. Bij het verwachte eindresultaat wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen gedeeltelijk wordt verhoogd met de stijging van de prijzen.Bij het optimistische scenario (rechter pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het erg meezit. De kans is op dit moment klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een hoger bedrag dan het rechter bedrag. Bij het optimistisch scenario wordt ervan uitgegaan dat jouw pensioen, conform de prijsstijgingen, wordt verhoogd.Bij het pessimistische scenario (linker pijl) zie je het bedrag waar je op uit lijkt te komen als het veel slechter gaat dan verwacht. De kans is op dit moment ook klein (5% van de mogelijke toekomstscenario's) dat je uitkomt op een lager bedrag dan het linker bedrag. Bij het pessimistisch scenario wordt er vanuit gegaan dat jouw pensioen omlaag moet, oftewel wordt gekort.

De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenuitbetaling kan wel eens 80 jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die uw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort.Het Heineken Pensioenfonds probeert voorbereid te zijn op de risico’s die jouw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Het Heineken Pensioenfonds moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend.De rente beïnvloedt de waarde van pensioenen. Pensioenuitvoerders maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld pensioenuitvoerder ‘in kas’ moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duurder.Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt Het Heineken Pensioenfonds ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenuitvoerder kan beleggingsrisico’s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden. Er zijn nog meer risico’s waar het Heineken Pensioenfonds rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen.Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds is onder meer van belang bij besluiten van het bestuur die gaan over de hoogte van de premie en het verlenen van toeslagen. Ook is de beleidsdekkingsgraad een belangrijke graadmeter voor de vraag of het pensioenfonds genoodzaakt is de pensioenen te verlagen. Als de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds lager is dan 100% dan mag het pensioenfonds niet meewerken aan individuele waardeoverdrachten. De beleidsdekkingsgraad is een gemiddelde over twaalf maanden. Lees meer over onze financiële situatie en de beleidsdekkingsgraad, die gevolgen kunnen hebben voor jouw pensioen.

Het pensioenfonds ontvangt pensioenpremies om de pensioenen in de toekomst te kunnen uitkeren. Het pensioenfonds heeft verplichtingen en ambities, onder andere op het gebied van de pensioenpremie en inflatiecompensatie. De doelstelling van het beleggingsbeleid is het behalen van een zo hoog mogelijk rendement, binnen de door het bestuur vastgestelde risicogrenzen en rekening houdend met de lang- en kortlopende verplichtingen van het pensioenfonds, de solvabiliteitseisen die aan het fonds worden gesteld en de ambitie van een stabiel premie- en  toeslagbeleid. Het fonds heeft voor de langere termijn een strategisch beleggingsbeleid vastgesteld dat aansluit op de doelstellingen en beleidsuitgangspunten, waaronder de risicohouding, van het fonds en is gebaseerd op de investment beliefs van het pensioenfonds, en gedegen onderzoek, zoals de ALM-studie en de haalbaarheidstoets. Om die verplichtingen en ambities te kunnen realiseren, heeft het bestuur verschillende sturingsmiddelen. Een van die middelen is het beleggingsbeleid.Een zorgvuldig gediversifieerde beleggingsportefeuille moet ertoe leiden dat bovengenoemde doelstelling op lange termijn wordt bereikt. Dit wordt belangrijker geacht dan korte termijn volatiliteit van de dekkingsgraad, hoewel bij de samenstelling van de beleggingsmix wordt getracht de korte termijn volatiliteit te beperken. Het bestuur heeft daarom als één van zijn beleidsuitgangspunten gekozen voor het principe dat enige onzekerheid omtrent het beschermen van een minimale dekkingsgraad van ca. 105% wordt geaccepteerd bij de keuze en vaststelling van een beleggingsmix. Het bestuur van het fonds heeft deze risicohouding in overleg met Sociale Partners (vertegenwoordigers van de deelnemers van het pensioenfonds en de werkgever) en de organen van het pensioenfonds vastgesteld en heeft daarbij het principe van evenwichtige belangenafweging in acht genomen. De belangen van de pensioengerechtigden zijn uiteraard ook behartigd door de vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het bestuur en de organen van het pensioenfonds.Periodiek worden de beleggingsportefeuilles gecontroleerd op de naleving van de opgegeven beleggingsrichtlijnen en vinden er evaluaties plaats ten behoeve van de risicobeheersing.Hierbij is nog van belang dat er andere sturingsmiddelen van het bestuur zullen worden ingezet in het geval van een eventueel reservetekort en dekkingstekort, te weten het premiebeleid en toeslagbeleid. Het (tijdelijk) verlagen van de pensioenen behoort tot de uiterste beleidsopties van het bestuur.Het bestuur beheert de aan hem toevertrouwde middelen op een solide wijze (volgens de prudent person regels).Via deze link is de volledige verklaring inzake de beleggingsbeginselen te vinden.

Het kan gebeuren dat het Heineken Pensioenfonds ondanks alle voorzorgen toch geld tekort komt om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Dan moet er iets gebeuren. De pensioenuitvoerder heeft de taak zo zorgvuldig mogelijk af te wegen wat de beste oplossing is: de premie verhogen (indien mogelijk) of geen toeslag te verlenen. Het bestuur kan ook kiezen voor een combinatie van maatregelen of nog andere keuzes maken. In het uiterste geval kan het Heineken Pensioenfonds besluiten de pensioen te verlagen. In de afgelopen jaren heeft het Heineken Pensioenfonds de pensioenen niet verlaagd.Het pensioenfonds zal de pensioenen moeten verlagen als één van de volgende situaties zich voordoet:Korting beleidsdekkingsgraad onder minimaal vereist eigen vermogenBij een dekkingstekort, waarbij de beleidsdekkingsgraad zich 5 jaar onder het minimaal vereist eigen vermogen bevindt (ca. 104%) zal het pensioenfonds in principe de pensioenaanspraken en –rechten direct korten tot een maximum van 5%. Wanneer de noodzakelijke korting hoger is dan 5% zal het meerdere in het jaar/de jaren daarna met een percentage van maximaal 5% per jaar worden doorgevoerd. Wanneer de noodzakelijke korting hoger is dan 25% zal de korting verspreid worden over een periode van 5 jaar en kan het kortingspercentage meer dan 5% bedragen.Korting beleidsdekkingsgraad onder vereist eigen vermogenBij een tekort, waarbij de beleidsdekkingsgraad onder het vereist eigen vermogen (ca. 124%) ligt, wordt een herstelperiode van 10 jaar gehanteerd om eventuele noodzakelijke kortingen uit te smeren over die maximale herstelperiode van 10 jaar. Wanneer het vereist eigen vermogen niet meer binnen 10 jaar gehaald kan worden, zal het pensioenfonds de pensioenen moeten korten. Deze kortingen zullen over 10 jaar worden gespreid.

Om tijdig en slagvaardig te kunnen reageren op financiële crisissen kent het HPF een financieel crisisplan. In het crisisplan is opgenomen welke maatregelen bij een crisis beschikbaar zijn, wat de impact van deze maatregelen is en welke procedures doorlopen dienen te worden.Belangrijkste aspecten van het crisisplan zijn de evenwichtige belangenbehartiging (pensioengerechtigden, (gewezen) deelnemers en de werkgever) en mogelijke communicatie naar alle betrokkenen.Het financieel crisisplan is een beschrijving van maatregelen die het bestuur op korte termijn effectief zou kunnen inzetten indien in korte tijd de dekkingsgraad zich zeer snel beweegt richting kritische waarden waardoor het realiseren van de doelstelling van het HPF in gevaar komt. Afhankelijk van de omstandigheden kan het bestuur bepalen om af te wijken van de beschreven maatregelen. 

Welk pensioen ontvang je?Je ontvangt een nabestaandenpensioen als gevolg van het overlijden van iemand die deelnemer of gepensioneerde was bij Heineken Pensioenfonds. Een nabestaandenpensioen kan een wezenpensioen zijn of een partnerpensioen.Een wezenpensioen wordt betaald tot de 25-jarige leeftijd.Een partnerpensioen wordt betaald tot en met de maand dat de nabestaande komt te overlijden.Er kan sprake zijn van een pensioen dat je tijdelijk ontvangt. Kijk daarvoor op jouw pensioenoverzicht. De einddatums staan bij de pensioenen vermeld.Verhoging van pensioenOp uw pensioen wordt elk jaar op 1 januari een toeslag verleend op basis van maximaal de toename van het CBS-consumentenprijs-indexcijfer. Hierbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van de prijzen van oktober tot en met oktober voorafgaand aan 1 januari. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagen worden, afhankelijk van de financiële positie van het fonds, gefinancierd uit de beleggingsrendementen van het fonds, als de dekkingsgraad dat toestaat.

Wat krijgt u?Hier staan de bedragen die u op jaarbasis ontvangt.AlleenstaandenpensioenDit is het bedrag dat u ontvangt als aanvulling op uw oudedagspensioen. U ontvangt dit bedrag alleen als u op de ingangsdatum van uw oudedagspensioen geen partner heeft. Heeft u op deze datum wel een partner? Dan vervalt het recht op deze aanvullende pensioenuitkering. Het is ook mogelijk dat u na ingang van het oudedagspensioen recht houdt op een alleenstaandenpensioen. Dat wordt aan u betaald als u na ingang van het oudedagspensioen alleenstaand wordt door echtscheiding of overlijden van uw partner.Pensioenverevening na echtscheidingAls er sprake is geweest van een echtscheiding heeft uw ex-partner recht op een deel van het opgebouwde oudedagspensioen. Dit deel wordt het verevende pensioen genoemd. Het te verevenen pensioen wordt rechtstreeks aan uw ex-partner uitbetaald. Het pensioen dat u op uw UPO ziet is het pensioen dat aan u toekomt. Dit wil zeggen dat pensioen voor uw ex-partner op uw pensioen in mindering is gebracht. Als het verevenende pensioen niet in een zelfstandig recht is omgezet komt het te verevenen pensioen na overlijden van uw ex-partner weer aan u toe.Kijk voor meer informatie over pensioen en scheiding op onze website.Verhoging van uw pensioenOp uw pensioen wordt elk jaar op 1 januari een toeslag verleend op basis van maximaal de toename van het CBS-consumentenprijs-indexcijfer. Hierbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van de prijzen van oktober tot en met oktober voorafgaand aan 1 januari. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagen worden, afhankelijk van de financiële positie van het fonds, gefinancierd uit de beleggingsrendementen van het fonds, als de dekkingsgraad dat toestaat.Welk partnerpensioen ontvangt uw (eventuele) partner als u overlijdt?Uw partner kan recht hebben op een uitkering. Voor de definitie van partner en het aanmeldingsvereiste van partners wordt verwezen naar het pensioenreglement. Indien er een partnerpensioen verzekerd is, vindt u in dit Uniform Pensioenoverzicht het bedrag dat uw partner ontvangt, mits hij/zij aan de voorwaarden voldoet. Bij het Heineken Pensioenfonds heeft u een partnerpensioen op spaarbasis. Dit houdt in dat het opgebouwde partnerpensioen ook tot uitkering komt bij overlijden na beëindiging van uw dienstverband.Uw partner krijgt partnerpensioenAls uw partner, na uw overlijden, in aanmerking komt voor partnerpensioen dan staat hier het bedrag dat uw partner na uw overlijden levenslang ontvangt. Er kan ook sprake zijn van een tijdelijk partnerpensioen ter grootte van 18% van het verzekerde partnerpensioen. Tenslotte kan er ook sprake zijn van een aanvullend partnerpensioen waarvoor u zich vrijwillig heeft verzekerd.